Юридические услуги в НовосибирскеПрофессиональные юридические услуги в Новосибирске

Добро пожаловать на сайт нашей компании!

Необходимые документы при увольнении директора

Необходимо ли при увольнении сотрудника (должность - юрисконсульт) передавать дела непосредственному начальнику отдела?

Это должно быть отражено в должностной инструкции увольняемого сотрудника. Если инструкции нет или в ней нет такого положения, по логике - должен.

Рассмотрим в этой статье какие документы выдаются при увольнении работника и как они должны быть заполнены.Также выдается справка о доходах формы N 2-НДФЛ и другие необходимые документы по заявлению сотрудника.

Необходимо почитать внутренние регламентирующие документы. Но смотрите как сделал я: я составил акт, о приёме-передаче дел, и один экземпляр акта оставил себе (до сих пор хранятся) . Ведь в неизвестно насколько серьёзные могут быть эти дела и если дел не обнаружат, то могут возбудить уголовное дело по факту того, что вы их потеряли.

Нет, такая обязанность законодательно не установлена. Но нужно сделать если это предусмотрено до увольнения сотрудника локальным нормативным актом (должностной инструкцией, положением о материально ответственных лицах, положением о порядке приема-передачи дел, инструкцией о порядке проведения инвентаризации и др.)

Нет, я когда увольнялась, ничего никому не передавала...

Неприятный нюанс при увольнении. нужен совет

Разъяснить вопрос с начальником, один на один, тихо-мирно. Обычно в 99% случаев - помогает.

Необходимо отметить, что увольнение руководителя организации за принятие необоснованного решения и за однократное грубоеруководителем дел новому генеральному директору общества, порядок передачи документов, связанных с деятельностью общества.

Во-первых НИКАКИХ собственных желаний. .
А во-вторых просто шлите всех нахер, раз уж уволились. . Возьмите больничный или просто сидите и тупите на рабочем месте. . И что бы вам не говорили - не верьте..

Когда подписано заявление и с какого дня приказ об увольнении?

Конечно, уйти в день увольнения. всё, вы уже не работник этой организации с 1 сентября и все их отчёты - их проблема. Вы им уже ничем не обязаны, плюньте в лицо и уходите.

У нас в ПИТЕРЕ есть дворец труда и там эти вопросы решаются на ура. Работодатели его боятся.

Вы работаете по трудовому договору? (должен был подписываться в двух экземплярах) если нет, то сначала надо установить факт трудовых отношений.
Если трудовой договор и трудовая книжка оформлены - тогда проще.
При увольнении ( дата увольнения в приказе, получите копию) вас должны рассчитать полностью в день увольнения. ст. 140 ТК. Если задержали не скандальте а подайте через некоторое время иск в суд о взыскании заработной платы и процентов за нарушение срока ее выплаты ( проценты будут копеечные) . вы не несете судебных расходов и не платите гос. пошлины по спорам вытекающим из трудовых отношений. зато когда вы выиграете накинете второй иск о взыскании судебных расходов) . (тут можно сделать фиктивные якобы расходы) .
Вы можете отозвать свое заявление об увольнении в течении 14 дней с момента его подачи. Я бы так и сделал. Если его удовлетворят то ничего интересного не получится. Если нет - иск в суд о восстановлении на работе ( в данном случае будет с участием прокурора) и конечно же зарплату за время вынужденного прогула. тут сумма буде зависеть от вашей официальной зарплаты (которая как правило маленькая, но если немного подзатянуть процесс то за пару месяцев можно содрать) .
Удачи!

Отношений с генеральным директором необходимо решение собственникаПри увольнении в трудовой книжке генерального директора ссылкуПри этом в графе 4 Наименование, дата и номер документа, наЧтобы уволить генерального директора по этому основанию, нужно...

Я не юрист, но скажу из личного опыта (недавно на моей предыдущей работе проходила реорганизация) . Сокращение предполагает компенсацию, но т. к. Вас уже обманули, распространяться по этому поводу не буду.
Что касается работы, то наниматель должен был предусмотреть эту ситуацию и уволить Вас после того числа до которого ЕМУ нужно получить эти отчеты. Теперь это уже не Ваша забота. Вы не обязаны выполнять работу не числясь в штате и, соответственно, не получая з/п.
Пусть хотя бы с помощью этой ситуации Вы будете немножечко отомщены.
Я сам из Беларуси и для меня, честно говоря, дико такое безнаказанное отношение работодателя. Я бы судился с таким до потери пульса :)
Забывайте скорее этого «рабовладельца» и переходите на нормальную работу! Удачи.

С 1 сентября на работу не выходите, вы там не числитесь. Но вас странно уволили, вы должны были уйти не по собственному, а в связи с сокращением штатов.

Я бы ни за что не стала писать заявление по собственному желанию! По закону, должен быть издан приказ о предстоящем сокращении, вас с ним должны были ознакомить под роспись за 2 месяца, если вас увольняют по сокращению-предприятие в течение 2 х месяцев должно вам выплачвать вашу среднюю зарплату, и, если вы в течение 2 х недель со дня сокращения становитесь на учет на биржу труда, то вам биржа оплачивает еще месяц вашей средней заработной платы, а так-вы лишили себя всех положенных при сокращении выплат, а работодатель освободил себя от обязательств
Да еще и хотите бесплатно сделать ему отчет! Я поражаюсь нашим людям! Просто балдею!

Погоди, а зачем тебе работать в сентябре, если в заявлении ты с 1 числа уже уволилась? правда, есть фигня, что без сданного отчета тебе не подпишут обходной лист. лучше сделай отчет по тем данным, которые есть, а дальше пусть сами разбираются. и на прощанье еще раз пожелай им всем здоровья - при таком отношении к коллективу твоему уже бывшему начальству оно еще не раз понадобится. как вариант - отключить телефон или взять больничный, пусть тебе обзвонятся.

Поговорите с начальством. Если не будет налом оплачивать отчеты причем в авансовой форме, то уходите 1го. Вот и все дела.

Проблема в том, что для исключения из ЕГРЮЛ записи о бывшем директоре в регистрирующий орган не нужно представлять документы, подтверждающие прекращениеК моменту окончания срока полномочий директора необходимо оформить заявление о его увольнении.

Главное чтоб трудовую отдали и сразу беги оттуда))

Теперь я понимаю, почему с бухгалтерскими документами вечный бардак (только не обижайтесь) -с ТК не знакомы напрочь, (если вообще подозревают о его существовании) с нормативной базой тоже. Ну и как таких не выгнать? Да я бы сделал так, чтобы Вы ещё должны остались! И через суд Вас раздел бы!. . Ну а как вас всех учить? Вместо того чтобы получить грамотную консультацию у юриста, надеетесь, что тут вам "специалисты" подскажут! Ага, они подскажут (за крайне редким исключением).. . Ещё раз.. . Не обижайтесь, но с такими беспомощными вопросами, ну каждый третий. Вы как жить собираетесь? Или всё собираетесь?

Если вы уволены 1 сентября то как вы можете придти 5-6 сентября и работать. С предыдущей работы меня уволили утром, а днём с заискивающей улыбкой попросили походить с невилиром т. к. кроме меня этого сделать никто не мог, с какой лучезарной и широкой улыбкой и главное с удовольствием я отказал.... чего и вам советую.

Про увольнение ген. директора

В документе из налоговой вообще не будет информации об увольнении. выписка егрюл к вашей трудовой книжке не имеет никакого отношения. с момента записи об увольнении в трудовой вы можете устраиваться куда угодно. документа, в котором ВСЕ это прописано - нет. трудовые отношения регулируются трудовым кодексом, а не законом о гос. регистрации.

Законодательством отдельно не регулируется вопрос того, как составить акт передачи дел при увольнении и какие документы необходимо для этого подготовить. Поэтому руководитель предприятия сам решает, как организовать этот процесс.

Какой документ обязывает директора безотлогательно выплатить окончательные расчеты при увольнении? (кроме заявления)

Трудовой Кодекс Российской Федерации. Подарите при увольнении, пусть почаще читает, чтоб не умничал...

Оформление документов при увольнении работников. Часть 1. Продолжение в следующем выпуске .Таким образом, для применения такого основания расторжения трудового договора необходимо взаимное волеизъявление сторон трудового договора.

Ну можно посмотреть ему и ФЗ-90

Лучше покажите ему ст. 234 "или ст. 236 ТК РФ, а на обороте листочка адрес трудовой инспекции.

Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ.
За задержку трудовой книжки, расчета или зарплаты работодатель несет перед работником материальную ответственность ст. 234, 236 ТК РФ.

При подачи зявления в трудовую инспекцию какие нужно с собой иметь документы?

Для начала трудовой контракт, копия Вашей трудовой. Хорошо иметь штатное расписание. И уже достаточно. Если Вы не получали з, п в конверте, то в ведомостях на З. П не будет Ваших подписей. И этого уже достаточно.

Также нотариус может потребовать все учредительные документы организации, для проверки срока полномочий директора и законности нотариального акта.После регистрации изменений в налоговом органе необходимо оформить приказ об увольнении прежнего руководителя...

Согласно статьи 7 ФЗ № 59: гражданин в письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа, в которые направляет обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, излагает суть обращения, ставит личную подпись и дату. . всё.. и орган работает..

Вопрос кадровикам! Обязательна ли сейчас двухнедельная отработка при увольнении?

На усмотрение руководителя

Увольнение директора, заместителей.При его отказе или уклонении от подписания документа составляется соответствующий акт. Получение объяснений при увольнении заместителя руководителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей...

Насколько я знаю никто отработку не отменял, 2 недели, раньше отпустят только по договоренности с руководством.

Ваш директор делает все правильно! Уж если вы нашли другую работу - возьите на 2 недели отработки больничный. А на новом месте поработайте без официального оформления или по договору ГПХ!

Если работодатель настаивает

По законы двухнедельная отработка нужна, но если договориться, то можно и без. что бы не терять 2 недели у тебя должны быть веские причины.

Как оформить увольнение генерального директора. Трудовой договор с генеральнымДля прекращения трудовых отношений с генеральным директором необходимо решениеПрограмма может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов...

Как уведомить налоговую инспекцию о снятии С СЕБЯ полномочий генерального директора ООО?

Трудовую. И ЗАЙТИ туда.

Хочу уволиться по собственному желанию, но учредитель не хочет принимать решение об увольнении директора, т.е. меня.Необходимо лишь представить налоговому органу убедительные объяснения и предъявить документы, подтверждающие увольнение в...

Приходишь с табуретко шоб выше было и заметней. Залазешь и говоришь: фсе я ни директар!

Как можно уволиться не отрабатывая 2 недели, сразу после написания заявления могу ли я быть свободной?

Уйти на больничный..

Какие еще документы нужны и как правильно все оформить, куда сообщить об увольнении директора?Необходимо также учитывать, что директор - это исполнительный орган общества. В соответствии с п.4 ст.33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ Об обществах...

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любой момент.

Только если работодатель согласится сразу уволить.

Не можете, если хотите в дальнейшем устроиться официально а уволиться без внесения в трудовую книжку "не нужных записей",лучше, отработайте

Поражает людская лень. Откройте хотя бы один раз за свою жизнь КЗОТ. Почему в советское время, когда были профсоюзы и парткомы, люди знали КЗОТ?

Уйти в отпуск или на больничный

Кроме уведомления в письмо необходимо вложить заявление об увольнении по собственному желанию.В частности, генеральный директор может хранить указанные документы самостоятельно либо до момента прекращения своих полномочий...

Попробуйте это сделать по договоренности с руководством при условии что Вы не материально ответственное лицо, в противном случае физически не успеете передать мат. ценности. И потом не путайте. Не отработка 2 недели. Трудовой Кодекс требует предупреждать работодателя о своем намерении уйти за 2 недели, чтобы он в это время мог найти Вам замену. А сегодня замену найти порой достаточно просто.

Нет, сразу после написания заявления вы не можете быть свободны. трудовое законодательство еще ни кто не отменял.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст. 80 ТК РФ)

Как отомстить бывшему директору который при увольнении не отдал мне черную зарплату?

Ни когда , ни при каких обстоятельствах никому не мстите,

При смене увольнении руководителя организации необходимо подготовить протокол общего собрания учредителей и приказ об увольнении.В тексте указывается причина, по которой директор снимает с себя полномочия управленца, и ссылка на документ, на основании которого...

Кем работаешь?

Mest eto ploho, a on i tak uge nakazan poteryav sotrudnika

Проколи ему колёса

Попробуй с ним договориться. Не требуй зарплату к выплате сразу, скажи что пусть платит с рассрочкой. Если нет, то пригрози судом, по документам он тебе ничего не должен, ну и что?...Ему лишний геморрой и шумиха вокруг этого не нужены...

Напиши декларацию о доходах, включи туда всю полученную "чёрную" на этом предприятии, заплати налоги и стукани в налоговую. Зажатая зарплата уйдёт на откуп. Возможно не только она.

Протокол решение об увольнении предыдущего директора и о назначение нового директора.Нотариусу для удостоверения подписей на банковской карточке необходимо предоставить 1. подлинники учредительных документов устава, учредительного договора 2. подлинник...

Можно сообщишь о его непорядочности деловым партнерам. Но только если на 100 % уверены в своей правоте. А то будет как в поговорке "ты украл, или у тебя украли..." Вобще, мерзавцев нужно наказывать.

Приди и скажи что идешь с явкой сповиной, Вам дадут больше.
А если честно уже имелись претеденты, через суд выбивали зарплату,
после фирмам было не фонтан.
Надо чтобы на руках какие нибуть документы подтверждающие факт получения бабла.
квиточки, черная ведомость, свидетельские показания

При увольнении..

Какие документы необходимы для увольнения ген директора ооо

1. В соответствии с контрактом.
или
2. Решение общего собрания (или иного уполномоченного органа в соответствии с Уставом) членов ООО о освобождении его от обязанностей.

Какими документами следует оформлять увольнение.Какими документами оформляется назначение нового генерального директора.Документы, необходимые при смене генерального директора фирмы.

Если он не учредитель, то решение общего собрания(если учредителей несколько) или решение учредителя - если один. Ну и внести изменения в учредит. документы в налоговую.

Достаточно решения внеочередного общего собрания участников.
Если что неясно - пишите.

Увольнение руководителя ООО

За 3 дня это мало -2 недели мин

Да, Марина, подписать необходимые документы на увольнение нужными датами не составит труда.При увольнении по п. 2 ст. 278. Учредитель в любое время может принять решение об увольнении директора.

А с какого перепуга то за три дня ,,,вы ТК почитайте внимательнее ,,,а то директор еще в суд подаст на ООО и вы ему заплатите компенсацию за прогулы ,,,учредители мудаки которые не могут договорится меж собой ,,,кто то должен подписать но кто ,,,вот вопрос ,,,оба мудака вот ответ

Увольнение директора

Это смотря с какой формулировкой увольнять. Просто так, по тому что личная неприязнь, имеются некие планы или проч то нет. Тут только согласие нужно. Если по профессиональной непригодности или несоответствию занимаемой должности - так к этому надо было долго готовится. Собирать промахи, охотиться за его ошибками. Короче, вести грязную движуху. При этом все фиксировать . ели нет доказуемого компромата то не уволить никак. а если уволит то директор через суд восстановится и еще бабла с учредителя стянет.. . Так что договаривается пусть полюбовно, деньжат подкинет за моральный ущерб, или другим способом компенсирует....

Часто работодатели уверены, что уволить директора они могут в любое время, даже если он находится на больничном , но это не так.Полагаем, что, помимо названных документов, необходимо оформить и приказ по личному составу об увольнении руководителя.

Да конечно может, учредитель ООО и назначил вашего директора на этудолжность, ему нужно собрать собрание участников общества, вынести решение, об отстранении от должности директора.

Подскажите!Работаю в школе,где учится моя дочь.Решила уволиться,но ребенка оставлять не хотят.Законно ли это?

Нет
закон об образовании прочитайте

А то уже в пятницу в ФСЗН документы на проверку нести нужно!Еще касаемо увольнения. Думается, что если директора принимали приказом учредителей, то и увольнять им же должны... а так вот шаблонка.

НЕ увольняйся! или же ребенка тоже собой возьми в ту школу куда пойдешь

Если школа частная, то могут. Если муниципальная, то нет.

Да, законна. потому что ребенка могут гнобить и унижать

Уволили работника без заявления, теперь его надо востановить и уволить за невыход на рабрту, как это сделать

Если записи в трудовой книжке нет, то все просто. . Переделываете приказ с другой статьей увольнения. А если запись в трудовой сделана, но трудовая еще у работодателя, то тут тоже можно переделеть приказ, зачеркнуть запись в трудовой, написать, что сделана эта запись ошибочно, написать новую запись об увольнении с новой причиной.
Но если трудовая уже у работника, а он уже ознакомился с приказом об увольнении, то тут уже врд ли что можно сделать. А вот он может пойти в трудоую инспекцию или в суд. . Он же не писал заявления, вы не могли его уволить с формулировкой "по собственному желанию"

Подскажите, пожалуйста, какие документы оформляются при увольнении ген. директора? Нужен ли акт приема-передачи дел?Уведомлять о новых сообщениях Да. Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо.

На каждый факт прогула составьте" акт о прогуле",обязательно подписанный свидетелями. Ознакомьте работника под роспись с датой, возьмите объяснительную. Далее, что написано в объяснительной, возможно уважительная причина. Если нет, то" приказ по предприятию",опять таки ознакомьте работника под роспись. Если не хочет работник составлять вышеназванное, на каждый документ составьте акт об отказе. Далее запись в трудовую и расчет.

Это только к у нас в России можно уволить кого-то без заявления, а потом восстановить и уволить за невыход на работу (потому как уволенный без заявления ведь он должен был вопреки всему ходить на работу! )
(юмор да и только) , страна рабов. ____

ДиректорОООпри увольнении не сдал Бух.документаиюПРОДОЛЖАЛ работать,изменениявЕГРЮЛ внесены не были Счит-ся он уволеным?

Вопрос сумбурно как-то задан. Попробую ответить на то, что понял.
Не считается.

Какая формулировка должна быть в трудовой книжке, на основании чего и кто должен поставить в ней подпись при увольнении директора?общества может назначить своим решением иное лицо из числа сотрудников общества, уполномоченное оформить все необходимые документы...

Срочно помогите объяснить руководителю!

Полное переливание крови.. .
Очень способствует делопроизводству.. .
Особенно действо оказывает на вновь
прибывших...

Прежде всего необходимо отметить, что руководитель организации генеральный директор, единоличный исполнительный орган , так же как и другие работники организации, может быть уволен поДополнительные обеспечительные процедуры при увольнении руководителя.

Вали все на меня

Фирму придётся закрыть.

Аутстаффинг актуален, если заказчик применяет упрощенную систему налогообложения и у него есть ограничения по численности персонала или необходимость сократить штат без потери квалифицированных кадров. Или же есть потребность нанять работников в регионах, не создавая при этом обособленные подразделения. Также актуальность есть и у компаний с обычной системой налогообложения: на глазах уменьшаются административные расходы, при этом компания получает полную юридическую защищенность в кадровых вопросах.
Увеличение спроса на аутстаффинг (помимо налоговой экономии) связано с экономическими причинами. Так, договор аутсорсинга позволяет заказчику снизить затраты на организацию второстепенных бизнес процессов, поскольку основой снижения стоимости услуг аутсорсера является его специализация в конкретной области.
Еще одно преимущество – в снижении административных расходов на содержание собственной службы персонала и бухгалтерии. Например, после перевода сотрудников компания может сократить количество бухгалтеров, занимающихся расчетом зарплаты и соответствующих налогов, и тем самым сэкономить на зарплате этих работников.
Корме того, вознаграждение по договору аутстаффинга позволяет заказчику снизить налогооблагаемую прибыль. Ведь затраты на оплату услуг по предоставлению работников сторонними организациями для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций относятся к прочим расходам (подп. 19 п. 1 ст. 264 НК РФ) .
Договор с профессионалами.
Часть компаний предпочитает выводить персонал в специализированное кадровое агентство. Порядок оформления отношений здесь будет такой же, как и со «своей» структурой. Но с той разницей, что большинство рисков (проблемы с контролирующими органами, с персоналом) профессиональные аутстафферы берут на себя. Например, такими услугами пользуются компании, приглашающие на работу иностранцев. Ведь при приеме таких работников компания должна, как минимум, получить разрешение на работу по каждому из них. А это дорого и хлопотно.
Мнение практика:
Александр Зеленков, руководитель дополнительного офиса кадрового агентства «Приоритет» (специализируется на аутстаффинге) : Крупные компании в основном выводят за штат персонал, который чаще всего подвергается проверкам различных контролирующих органов. Например, продавцов – у них обычно проверяют медицинские книжки. Также переводится персонал, занятый в производственных (строительных) компаниях, где достаточно высокий риск травматизма. Используют аутстаффинг иностранные компании, которые принципиально не хотят оформлять в штат российских сотрудников. Кроме того, в последнее время компании берут по договору аутсорсинга работника на испытательный срок и только после его успешного прохождения зачисляют этого работника в штат. Также на договор аутстаффинга переводится любой персонал, не составляющий основу фирмы. Это могут быть рабочие технических служб, торговые представители, страховые агенты, водители, продавцы.
Крутая у тебя компания. Я только изучаю в институте такие.

"он спрашивает почему"
а правда, а почему это не возможно? вроде все логично получается, персонал будет работать на другую контору но выполнять работу для вашей, только зачем это надо?

Договор заключается с фирмой, которая предоставляет персонал. Вопрос в том, кто будет подписывать документы (в том числе договоры, банковские платежки и т. п.) ? Насколько правомочна будет подпись ген. директора - внештатника? Вопрос больше юридический.

При этом директор должен составить и подписать приказ о своем увольнении. Содержание этого документа может быть, например, таким СчитатьВ соответствии со ст. 279 ТК РФ при увольнении руководителя Общества ему необходимо выплатить компенсацию за досрочное...

Его право, что здесь обьяснять, начальник всегда прав. А с тех кто будет работать вне штата меньше спроса, ведь кто подписывается тот и отвечает, главбуху меньше геммороя

Я в декретном отпуске. хотела выйти на работу, но назад не берут. . могу ли подать в суд?

Чем мотивируют?

Основными документами, от которых отталкиваются участники, являютсяПри увольнении сотрудников, в том числе генерального директора, на общество с ограниченнойСроки, необходимые для уведомления сотрудников об увольнении, в данном случае сокращаются.

Можно но на работе делать всё равно уже нечего

Можно, но сначала посчитай сколько для начала нужно будет отдать адвокату, и сколько получишь в случае положительного решения суда

Что значит, не берут?
уволить хотят? по какой статье, интересно.. .
тогда требуй по сокращению, хоть денюжку получишь впрок....

Уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком по "сокращению" нельзя даже при ее согласии на это- ст. 261 ТК РФ -100% запрет на увольнение по инициативе работодателя, без вариантов. Мой совет: направьте по почте или просто занесите в ОК заявление "Прерываю отпуск по уходу за ребенком, приступаю к исполнению тр. обязанностей установленных условиями ТД с.. . прошу согласовать режим работы и продолжительность р/дня". Дождитесь официального ответа.

Пока не отгуляешь свой декрет тебя не возьмут обратно потому что работодатель не дурак нарушать закон!! ! Это твое право работать или нет находясь в отпуске, но работодатель не обязан удовлетворять твое желание так как такой обязанности у Него нет и он принимает решение на свое усмотрение по этому вопросу!! ! Извини! ! а вот если не возьмет после отгуленного отпуска тогда подашь в суд или сообщишь в трудовую инспекцию о нарушение твоего права на сохранение рабочего места во время отпуска по беременности предусмотренного ТКРФ.

Подготовка документов, необходимых для увольнения генерального директора без согласия учредителей. Подача и или получение документов в налоговой инспекции.

Конечно. в суд сразу необязательно, для начала напишите жалобу в инспекцию по труду

Право на судебную защиту безусловно и гарантировано ст. 46 конституции рф; в силу положений ст. 22, 157, 261, 352 тк рф : расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 тк) ; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) ; каждый имеет право защищать свои трудовые права всеми не запрещенными законом способами, в т. ч. такими как: самозащита; защита прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита

Что значит не берут?? ? не имеют права...

Скажите директору, что он не жених и вы к нему не замуж выходить идете, согласия вам его не требуется, вы обязаны предупредить работодатель обязан сохранить и предоставить вам вашу ставку и рабочее место, организация не ликвидирована. . выходите работайте.

Уволиться без предупреждения.

Сейчас то уведоми.... точнее в понедельник- 1 декабря.... 15 обязаны будут уволить.... Может и раньше договоритесь

Документооборот при увольнении по соглашению сторон. Из требований части 1 статьи 67 иВести переговоры собрание может не только генеральный директор, но и любой сотрудникВ этом документе необходимо прописать основание увольнения соглашение сторон , сроки...

Укажите в заявлении, что без отработки

Это только по соглашению сторон. В вашем случае - решает работодатель.

По-моему за 2 недели предупреждают. и потом там целая кадровая система.... и ген директор должен подписать. вернуть вам тру. книжку и сделать сразу расчет при увольнение и зарплату вы должны получить. не забудьте труд. книжку. а то вот я ненавижу, когда не забирают труд. кни. я не бюро хранения труд. книжек. а еще вам надо 2 недели отработать, а потом все можете уезжать в другой город.

Напишите заявление и просите что бы без отработки, у вас особые обстоятельства

Подавайте заявление сейчас. отпуска с последующим увольнением тут нет, а выехать за границу врядли скоро получится если работодатель подаст заявление в полицию.

Документы, необходимые для увольнения по соответствующему основанию. Запись в трудовой книжке.Уволен а по собствен- ному желанию в связи с необходимостью ухода за инвалидом второй группы, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Предъявите билет и уволитесь в день подачи заявления в связи с невозможностью продолжать работу.

Не прокатит, если конечно это действительно не обоснованно! Кроме ПРАВ у Вас есть и ОБЯЗАННОСТИ, а об этом забывать не надо.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Но это не мешает Вам просто договориться, т. к. возможно увольнение при согласии работодателя день в день. Так что всё в Ваших руках.

Переезд в другую страну-причина конечно уважительная, но вряд ли вы НЕ знали об этом заранее... Это вам не к бабушке в деревню уехать- билеты, виза дело не одной минуты. На усмотрение работодателя.

Не платят зарплату!!!

Кинули

А какие документы заполнять при увольнении директора местонахождение второго учредителя неизвестно ?В первую очередь должен быть протокол собрания учредителей, но там необходимы подписи обоих учредителей.

Специфика отечественного бизнеса. Не ты первая, не ты последняя...

Скажи спасибо что еще ничего не должна.

Кинули конечно.. . Как это можно работать 2 месяца без зарплаты... Сочувствую.. . Пусть тебя утешит приобретенный жизненный опыт.

Обратитесь в представительство департамента по защите труда в Вашем городе,
эффективной будет беседа инспектора по телефону по этому вопросу,
касаемо Вас, но не всегда это практикуется!

ООО не очень надежная структура. Может даже и обманули .

3. Приказ об увольнении необходимо составлять по унифицированной форме приказа распоряжения о прекращенииВправе ли генеральный директор ОАО после смены собственника 100% акций осуществлять свою деятельность на основании прежних документов?

Если ваша трудовая книжка была у них, возможно с вами заключали трудовой договор, или договор временного найма. Этот документ будет основанием для предъявления претензий, не захотят выплатить зарплату, сможете обратиться в суд. Вопрос - есть у вас такой документ?

Кинули, трудовую сразу забирать нужно

Можно что-нибудь сделать, если есть хоть одно документальное подтверждение, что ты там работала. Например можешь попросить вернуть трудовую книжку и пусть там поставят запись, что ты работала, тогда уже с этим документом в инспекцию по труду.

На меня написали докладную директору школы. Что вы мне посоветуете в данной ситуации?

Не фига не будет. Физкультура не общий предмет.

Процедура увольнения директора предусматривает необходимость одновременного выполнения предписания сразу нескольких отраслей права.При смене руководителя необходимо также необходимо изменить данные о лице обладающем правом первой подписи...

Если училка не дура, то не будет ничего такого делать. У меня была такая же ситуация, попугает, потом успокоится

А зачем вы собственно прогуливаете? Сами понимаете что будут плохие последствия, неужели она такая тяжелая чтобы на нее не идти? Если не можете ФИЗИЧЕСКИ на нее ходить, просите справку от врача или записку от мамы.

Ищи справки. .

Может выйти 2 за четверть - это с её стороны, а со стороны директора - строгое предупреждение, надеюсь из школы вас не исключат, лучше для страховки, ходите на физ-ру!

У меня такая же ситуация была) не бойся, поворчит потом успакоится, но потом тебе придется посещать все уроки))

С домашним работником. Приказ об увольнении подписывает сам директор.Закон не предъявляет каких-либо требований к виду документа, в котором должно бытьувольнения, руководителю необходимо выдать трудовую книжку с записью об увольнении и произвести...

Скорее всего вызовут к директору родителей и с ними проведут беседу. А тебя заставят сдать все зачеты, которые прогулял. Двоек ставить она не имеет права так, как тебя на уроке не было, только за зачеты, если не сдашь. Хорошо бы если бы ты сам подошел к учителю и предложил отработать пропущенное. Советую не прогуливать никогда уроки неважно физ-ра, или физика.

Не напишет просто припугнёт, тем более предмет не важный, а если и поставят 2 в аттестат ничего на работу это устроиться не помешает. Задобри её реферат на тему спорт принеси или усердно трудись на этом уроке

2 занятия мячик в корзинку покидаете, думаю простит вам физрук! )))

Не фиг было прогуливать!
А так не парься, много это геморроя. Тупо припугнула тебя

Ну не знаю. Было один раз, когда я зимой осталась после школы с пацанами покидать снежки, ну и заигрались где-то до половины девятого. К слову в нашем крае темнеет рано, ну и вышла завуч, наорала на нас, сказала, что будем объяснительную писать. Ну а на следующий, нас просто под присмотром учителей отправили домой.
Ну если в твоей ситуации учительница совсем уж злая, то нефиг было прогуливать, а вот если мировая, то и договориться можно.

Приказ при увольнении директора образец . Друзья, нашим консультантам на форуме стали очень часто поступать вопросы о порядке вступления в должность директоров компаний и о порядке сложения ими своих полномочий.Директор И. И. Петров. Еще образцы документов

Это тот же урок что и другие

Вернуться на главную страницу сайта:   ПОЗАКОНУ.РУ

Партнерские ссылки Рейтинг@Mail.ru