Юридические услуги в НовосибирскеПрофессиональные юридические услуги в Новосибирске

Добро пожаловать на сайт нашей компании!

Неполная рабочая неделя предупреждение увольнение

Слышала что если устроен на работу на неполный рабочий день при увольнении можно не отрабатывать положенные 2 недели

СРОК ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ работодателя об увольнении за 2 недели! Для всех! Для основных и совместителей! ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ еще никто не отменял!

Декретница выходит на неполный рабочий день.Семидневная рабочая неделя эксперимент основателя Buffer. Звезда в профиль.Трудовой кодекс предусматривает возможность увольнения работника по его инициативе то есть по собственному желанию без...

Подскажите где найти образец приказа об установлении укороченной рабочей недели и как будут рассчитываться дни и часы

Все зависит от оснвоаний таких изменений

Декретница выходит на неполный рабочий день. Как создать в своей компании некурящийВитта писал а за сколько его нужно предупреждать об увольнении? - за две недели, это как раз из ст, то на момент е предупреждения об увольнении надо уже иметь заключенный ТД с...

Если в целях предотвращения массового увольнения в организации введен режим неполного рабочего времени в соотв со

Вообще-то, введение режима неполного рабочего времени регламентирует не 74-я статья, а 73-я. Но это мелочи.
Если Вы заявите работодателю о нарушении им законодательства в части согласования таких действий с профсоюзом до окончания режима неполного рабочего времени (до истечения шести месяцев) , вам предложат уволиться по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Если после - работодатель может уплатить штраф в госбюджет. Лично для Вас никаких выгод это не несёт.

Представленный текст является образцом трудового договора с неполным рабочим днем.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

У нас на работе вычитают из рабочего времени по 5-7 минут в день

У вас на работе должны быть правила внутреннего трудового распорядка и/или у вас должны быть установленный временные рамки в трудовом договоре. Следовательно если у вас установлен четкий рабочий день с ХХ по ХХ то ваш приход на работу к ХХ есть начало рабочего дня. Начало рабочего дня подразумевает отсчет времени с момента Вашего прихода на рабочее место до момента окончания работы.
Попросите работодателя письменно аргументировать ту форму подсчета рабочего времени которую он ведет. Законно обосновать исключение из рабочего времени "время на подготовку рабочего места" невозможно. Следовательно такие действия работодателя незаконны.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителейКак правило, такая работа предлагается одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением штата.

3.6. Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя
Нормами трудового права предусмотрена возможность установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Установление такого вида рабочего времени, как неполное, сопровождается введением режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ) .
Неполное рабочее время с установлением режима неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели может быть введено только при наличии одновременно двух обстоятельств (ст. 74 ТК РФ) :
- изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства) (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Ленинградский областной суд в Определениях от 03.02.2010 N 33-511/2010 и от 27.01.2010 N 33-284/2010 указал на правомерность установления режима неполного рабочего времени в организации, поскольку работодатель представил доказательства изменения организационных условий труда и технологии производства;
- возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. Критерии массового увольнения в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ определяются отраслевыми и (или) территориальными соглашениями (например, Отраслевое соглашение между Министерством культуры РФ и Российским профсоюзом работников культуры на 2012 - 2014 годы) . Примером документа, на основании которого могут быть разработаны критерии массового увольнения с учетом особенностей организации, является Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).
Порядок действий при введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя должен быть следующим:
- принятие решения работодателем (издание приказа) с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии) ;
- уведомление органов службы занятости;
- уведомление работников;
- при согласии работника на продолжение работы - подписание дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, а при отказе - издание приказа об увольнении.
Введение неполного рабочего времени завершается его отменой.
В первую очередь перед уведомлением работников о предстоящем изменении условий их работы необходимо составить приказ, в котором будет обоснована и документально подтверждена необходимость уменьшения часов работы и, как следствие, размера заработной платы работников. При подготовке приказа об установлении неполного рабочего времени с конкретным режимом работы работодатель должен учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (далее - профсоюз) в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ. Отмена неполного рабочего времени и возврат к прежнему режиму работы до истечения срока, на который неполное рабочее время было установлено, также производятся с учетом мнения профсоюза.
Данный приказ также может устанавливать порядок поэтапного снижения количества часов работы и другие связанные с этим процедуры. В таком документе следует указать причины вводимых изменений, наименования структурных подразделений или мест работы, для которых предполагается ввести изменения, конкретный режим работы (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя) , период действия вводимого режима, а также разграничить полномочия должностных лиц (например, дать указания отделу кадров ознакомить работников с предстоящими изменениями, а бухгалтерии - осуществлять выплаты в соответствии с уменьшением рабочего времени) . Дата введения режима неполного рабочего времени определяется с учетом срока, необходимого для предстоящего уведомления работников, т. е. не ранее чем через два месяца после издания приказа.

А, я извиняюсь, за посещение туалета не вычитают из рабочего времени минут по 10? Нет? Странно....)))

Да, нарушают. Это подготовительно-заключительное время и оно включается в рабочее время и оплачивается. Это время включает получение и подготовку инструмента, задания, уборку рабочего места, получение заготовок. Так что смело идите в трудовую инспекцию, у вас там видимо неучи, а не специалисты сидят.
А на ваш предыдущий вопрос. Во время работы включается до 1-2 процентов от рабочего времени на личные надобности. То есть при 8 часовом рабочем дне у вас до 16 оплаченных минут на туалет и мытье рук после него.
Вам бы стоило в трудовую инспекцию коллективную жалобу написать. Так издеваться на людьми нельзя.

Не ознакомили под росись за 2 месяца не ознакомили под роспись при переходе на неполную рабочую неделю.

Тога имеет полное право оставить все по-прежнему или при попытке вам уволить или первести - подать жалобу в инспецкий по труду.

Работнику устанавливается неполная рабочая неделя - понедельник, среда, пятница. или2. возможно, была тема массовости увольнения работников? киньте ссылкой на актуальныйДа и смысл норма теряет при двухмес предупреждении. Отсюда можно сделать выводы. что это...

При обнаружении данных нарушений трудовая инспекция накладывает штраф руководителю предприятия.

Беременность и работа. Вы работали в период беременности?

Ну к врачу Вас обязаны отпускать. А я не работала не до беременности, ни сейчас в беременность.

Следовательно, при правильном оформлении процедуры увольнения этот срок не может превысить срок предупреждения об увольнении.2. Неполная рабочая неделя. Такой режим характеризуется уменьшением количества рабочих дней при неизменной продолжительности...

Пишите заявление и идете, в ЖК возьмите справку о том, что были у врача.

Я и сейчас на работе! но меня спокойно отпускают к врачам, на анализы, на осмотры и т. д. все ЖК принимают по разному - у меня врачи написано принимают до 20.00, а по факту могут и раньше свалить, могут в отпуск без предупреждения уйти) о работе вам сейчас надо думать меньше всего - если у вас официальное трудоустройство, по закону вас никто тронуть не может! ! !так что ходите себе спокойно в ЖК, к врачам, а если берете больничный, просто отключайте телефон - это ваше законное право!!!

Конечно работала, а что увольняться что ли, так хоть декретные заплатят пособия всякие и стаж идти будет. уволить вас никто не сможет, и потом если захотите снова без проблем выйдите, а в ж /к сходить на 1 час с работы отпроситься 1 раз в 2 неделе так вам положено. а принимаю по разному к примеру я всегда записывалась на утро с 8, а прием ведется до 7. Ну а если платно то там по удобнее будет!

У меня сейчас 37-я неделя. не работаю только 3 недели. хотя полтора месяца мне начальник давал отпуск, когда у меня был токсикоз. но у меня начальник хороший. а вам нужен больничный, и вам обязаны его давать, когда вам нужно и начальство должно с этим смириться

Работаю пока ) К врачам отпускают. Начальница у меня клевая! )

Несогласны с неполной рабочей неделей. Пользуйтесь поиском на форуме!ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Возьмите у врача справку о легком труде. Принудительно заставить идти на работу они не имеют права. Ко врачу вас не отпускать -это тоже нарушение ваших прав. В таком случае пишите заявление, что вам надо ко врачу, встали и ушли. Уволить они вас по законодательству не могут и сами не вздумайте увольняться. А то есть некоторые оборзевшие работодатели, подсовывают бумажку, что пишите по собственному. А на каком основании? Беременная женщина защищена законом.

Не работала, даже при большом желании не смогла бы, так как токсикоз в первом триместре был такой, что врагу не пожелаешь! Во втором легче в раз 100-но уже поздно! Хотя ничего не теряю от того, что сижу дома! По крайней мере высыпаюсь, питаюсь хорошо и правильно, нервничаю в раза 2 меньше, чем девушка, которая работает в положении. Хотя ещё я ленивая жопа и мне лучше дома и без беременности было))

Все анализы сдавала утром, на прием к врачам записывалась после 5 приходилось отпрашиваться на 1 2 часа но не на весь день. кстати ЖК по субботам работает можно встать на учет в субботу.

Конечно,работала. Был сокращённый рабочий день.
Для беременных Статья 93 Трудового кодекса- неполное рабочее время
(неполная рабочая неделя или день по выбору)
Работодателю принести справку из жк со дня установления беременности.

Работаю. Потому что кушать хочется.

Неполная рабочая неделя устанавливается или отменяется по просьбе работника с уч том его личных обстоятельств.структурная реорганизация производства и т. д., могут повлечь за собой массовое увольнение работников.

Не работала потому что токсикоз был (((

Да работала, иногда с 9 утра до 21.00 на работе была, в ЖК приезжала к 8 утра, правдами и не правдами удавалось зайти до 9 на прием и мчалась на работу, на УЗИ ходила по субботам. Вообще должны отпускать, но иной раз глянешь на кислую мину начальства и отпрашиваться не хочется

Работала, по ненормированному графику, еще и в командировки ездила.
Ничего страшного в этом не вижу.

Работаю, сейчас вот тоже на работе. А что делать? Денежки-то нужны и декретные тоже. Если надо сдавать анализы, иду и сдаю, если надо на прием днем-говорю, что надо в поликлинику.... и мне без разницы, что думает мое начальство-если ему не нравится. я возьму официальный больничный и тогда вообще работать некому будет. Так что им же лучше, что я только иногда ухожу раньше времени или прихожу на работу позже.... Работаю с 9 до 18.00. Кстати, до Б. я на работе могла и до 19.00 сидеть, когда был завал, а сейчас 18.00 пробило-я встала и пошла... итак за компом целый день, и лишнего работать не буду. Ребенок дороже!

По закону, берееменных к врачу обязаны отпускатьв рабочее время. Но в жизни по-другому. у нас нельзя ни опаздывать, ни отпрашиваться. я очень рано вставала и шла по записи и в порядке живой очереди к пол8, чтобы в 10 быть на работе. а для всякой медицинско-бюрократической беготни использоваля святая святых - свое драгоценное отпускное время. Говорить о берееменности на работе долго боялась, до меня одну девочку на аборт заставили пойти.

Неполная рабочая неделя. Такой режим характеризуется уменьшением количества рабочих дней при неизменной продолжительности рабочего дня. Например, вместо пяти рабочих дней в неделю сотрудник будет работать три.

Работала всю беременность до 31 недели по сменному графику с 9 до 21.. конечно было тяжеловато, особенно во время токсикоза летом в самую жару, да и спать хотелось очень. . но я понимала что если буду брать больничный то моя работа ляжет на плечи других, просто остановить процесс невозможно. . не хотелось никого подставлять. в ЖК ходила в выходные дни.

Естественно работала. Анализы с утра, к врачу после работы.

Уважаемые кадровики,помогите!!!

Обратитесь лучше в инспекцию по труду - вас там проконсультируют по этому поводу.

Количество календарных дней 31 Количество рабочих дней 23 Количество праздничных и выходных дней 8 Рабочее время, ч 183 рабочая неделя 40ч Рабочее время, чПенсионер увольняется по собственному . Обязан ли предупреждать об увольнении за две недели?

Испытательный срок не может быть таким длительным. Положено выходное пособие, предупреждение о сокращении за 2 месяца, даже если не прошла испыт срок, нужно письменно указать за 2 недели, о каких недостатках в работе вашей жены идет речь.

На самом деле уволить человека за то, что он не прошел испытательный срок крайне сложно. Для этого нужна аттестационная комиссия. Если ваша жена не напишет заявление по собственному желанию, то увольнение можно оспорить в суде. Кстати, трудовую инспекцию побаиваются все работодатели...

Вообще в принципе уволить сотрудника не так то просто. Куча бумаг, коммисии и т. д. В основном работадатель "доводит" до написания завления по собст. желанию. Сокращение вариант не очень для работадателя, придется еще деньги платить. Поэтому в вашем случае, если жена не хочет увольняться, то пусть не пишет заявление по собственному и не ведется на провокации руководителя. Надо просто работать и не давать повода уволить, т. е соблюдать трудовую дисциплину. Ну уж если сокращение, то тут ничего не поделаешь...

Извините, но вас с женой за лохов держат. Ещё раз извините, в такой ситуации может оказаться любой. Во- первых, пусть посмотрит свой Трудовой договор, там должен быть указан срок испытания, если нет, значит и уволить её по причине того, что она его не прошла, они не могут. Во- вторых, если срок испытания уже прошёл и ей никто не сказал, что она его не прошла, значит, юридически она его прошла. Если же она ещё на испытательном сроке ( до 6 мес. может быть испытательный срок у определённой категории работников) , то действительно, ей должны указать письменно причины по которым считают, что она не прошла испытание.
С инспекцией всё не так просто как может показаться на первый взгляд. Там сейчас огромные очереди и они завалены делами по незаконным увольнениям ещё со времён кризиса, до вас очередь будет идти долго. Сократить тоже не просто, это целая процедура, растянутая минимум на 2 месяца да ещё и с серьёзными выплатами. Вашей жене сейчас нужно решить для себя нужна ли ей эта нервотрёпка, всё равно ведь сложно будет, будут придираться и т. д. Самое плохое, если нет Трудового договора, в этом случае они могут подвести испытательный срок под день увольнения и напридумывать причин непрохождения испытания. Почитайте Трудовой кодекс, в основном срок испытания составляет 3 мес. Пусть внимательно читает всё, что ей могут предложить подписать, особенно, если это должностная инструкция, её лучше вообще не подписывать сейчас, там тоже могут быть не лучшие для теперешнего положения моменты. Просто сказать, что задним числом ничего подписывать не буду, я работала учитывая обязанности, перечисленные при приёме и всё. Трудовой договор можно подписать, но внимательно читать надо и не подписывать пока не будут учтены все ваши условия. Фактически он считается заключённым с вами со дня вашей работы. Компенсацию выплатят в любом случае. Можно договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации ( например, 2 оклада, это вполне реально, если уж им так надо освободить это место.

Законодательством также определён перечень категорий работников, испытание при приёме на работу которым не устанавливается. В указанный перечень вошли:
— беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
Вашей жене не должны были устанавливать испытательного срока.
Остальное - правильно Вам советуют - в трудовую инспекцию. Предупредите работодателя. Они боятся этих проверок - может быть отстанут. Все права на Вашей стороне.

Кроме того, при введении режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, аЕсли выяснится, что после предупреждения об увольнении появились вакансии, которые не были предложены работнику, последний подлежит восстановлению на работе.

Задним числом никто уволить не может. Испытательный срок может устанавливаться максимум 3 месяца. В случае непроходжения испытательного срока ( до его окончания) руководитель в письменном виде обязан предупредить работника, объективные причины. У Вашей жены испытательный срок давно закончился. И самое главное, По инициативе работодателя нельзя уволить женнцину имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет. Более того, Ваша супруга может написать заявление на неполный рабочий день, иработодатель не имеет права ей отказать, и получать положенные выплаты на ребенка (это возможно до 1,5 лет. Самой заявление на увольнение писать не надо. Можно предупредить работодателя о том, что Вы теперь знаете, и уточнить а как он отнесется к Вашему обращению в инспекцию по труду?
Удачи Вам. При необходимости пишите, укажу все по статьям.

1 испытательный срок не может привышать 3 месяцев, (для директора. фин директора гл бух может составлять 6 месяцев) если после этого с человеком не прощаются. значит исп срок считается успешно пройденым. Кроме того законодательством также определён перечень категорий работников, испытание при приёме на работу которым не устанавливается. В указанный перечень входят
беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет
2. Уволить могут за недостаточную квалиикацию. но для этого нужно подготовить столько документов для аттестации. что кадровикам, равно как и начальству. проще удавиться.
Если вы готовы бороться, то работать нужно безукоризнено и тупо стоять на своём.
При малейших нарушениях труд законодательства немедленно обращаться в труд инспекцию
В день увольнения должны расчитать полностью за отработанное время, плюс компенсация за неотгулянный отпуск плюс больничныею если таковые были но не оплачены во время.

Могу ли я уволить сотрудницу (двое детей) за прогулы из-за запоя (не ходит на работу четыре дня)? И по какой статье?

Увольнение за прогул
В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае однократного прогула.
Под прогулом согласно уточненной с октября 2006 года в соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ редакции названной нормы понимаются:
1) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности;
2) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) .
Уточнение понятия прогула за счет дополнения определения отсутствием на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) расширило возможности работодателя, который до октября 2006 года формально не мог уволить работников, работающих неполный рабочий день (смену) продолжительностью 4 часа и менее.

Увольнения, выплатить трехкратного среднемесячного заработка, заменить предупреждение об увольнении по сокращению численностиПереход на неполную рабочую неделю - по заявлениям работников. Без всяких предупреждений - просто удовлетворяете их просьбу.

А лучше предложить написать по собственному желанию, потому как со статьей ей сложней будет устроится на новую работу

С прогулами сложно, она может принести справку задним числом. А вот с похмелья на рабочем месте имеете полное право отправить на медицинское освидетельствование. И тогда она не отвертится. Это если у вас госпредприятие. В частном все проще.

Скун - прости её на первый раз....

А могЁт у нее больничный? Про письмо уже сказано. Плюс - составляй акты, с подписью свидетелей, что она отсутствует на рабочем месте!

Смотря какого возраста у нее дети...

2 Должны ли мы в случае увольнения работников по сокращению штата или численности, если работники откажуться продолжать работу в режиме неполной рабочей неделе, предложить им подходящую вакантную должность?

Посмотрите ст. 261 ТК РФ, относится ли женщина к данной категории (я про возраст детей)
а так уволить можете за прогулы по п. 6а ч. 1 ст. 81 ТК РФ
но сначала процедура по ст. 193 ТК РФ (порядок применения дисциплинарного взыскания) , в вашем случае это будет увольнение.

Если не принесет больничные тогда делаете следующее:
1. Пусть напишет объяснительную
2. Отказывается писать писать объяснительную составляете акт об отказе (три ваших сотрудника его подписывают)
3. Для начала издаете приказ о выговоре, если опять повторится опять выговор (промежуток не более рабочего месяца)
4. потом уже увольнение за нарушение трудовой дисциплины (см. ТК РФ) но есть нюанс у вас в обязательном порядке должно быть трудовой договор, распорядок дня, инструкции и т. п.

Http://www.youtube.com/watch?v=mwZfDkLERWI

Сейчас майданутые в Киеве готовятся захватить Раду. Жгут покрышки. Их посадят по указу баптиста?

В Киеве теперь новая фишка - постоянно захватывать раду

В то же время работодатель обязан оформить неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе следующих лиц ст. 93 ТКСпорным является и вопрос о сроке предупреждения работника об увольнении по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ в случае его отказа от...

Баптист благоразумно сыпался в войска, в славный город Изюм

Вот нежданчик от правосеков, интересно, что станет с хунтарями ?

Беркуут, ауу.. . защити....

Не Украина, а КВН какой-то!

Шо, опять?

Правда ли что в случае перехода на неполную рабочую неделю время работы не может быть сокращено с 40 часов более чем до 36 если правда, то где это прописано ? И имею ли я мать-одиночка требовать увольнение, сначала -пенсионера, с целью занять его должность?

Да ты шо? Это ж народ! Не то что на востоке одни бандиты и террористы.

Они там с последним предупреждением власти. . хватит сопли жевать и сливать восток. . завтра будут действия

Так они требуют отставки Турчинова и Авакова.... во как

Читаю и ржу над ответами.. . Их положат по указу.. . Рожами в землю!

ВСЕ - знают, что Финляндия воевала на стороне ефрейтора, но - НЕ все - задумываются, - почему Маннергейм (ГлавКом финнов) -не был даже допрошенв Нюрнберге, хотя неск-ко тысяч финнов поехало в Сибирь -как в/преступники.
шютка юмора в том, что Сталин - отодвинул границу (от Питера) в 39-ом (со второй попытки сумел) - для "усиления границы".
Маннергейм в 41-ом (после бомбардировки Хельсинки-а нафига ?) - взломал "усиленную границу", и вернулся на рубежи 39-го, но - ни на миллиметр НЕ пошел дальше - несмотря на "просьбы" ефрейтора.
заявив, что - он офицер русской (!) армии, и НЕ позволит стрелять по русской столице. . осадными орудиями, св-вом чего явл-ся надписи "Эта сторона безопасна при обстреле".
Сталин - понял, что невозможно загнуть офицера русской армии гестапо НЕ испугавшегося, и М. честно - раскроет всему миру – «конгениальность» генералиссимуса. . оккупировавшего суверенные гос-ва: Балтии, Польшу, Украину, Бессарабию
- для защиты от ефрейтора и для усиления границ СССР
– но о каком усилении или защите - где/чего/кого? ? можно грить – после трагедии 22 июня?
- таки и НЕ вернувшего этим гос-вам суверенитет - после Победы, пАтчему-то…
Оккупация суверенных гос-в = чудовищная политическая ошибка Сталина.
за что СССР исключили из Лиги Наций как гос-во агрессор. .пАтчему-то.
Подогнанным к «усиленной" границе войскам был заложен в пакеты План «активной обороны» прямо предписывавший действия войск по Приказу.
22 июня войска получили Приказ о начале "активной обороны" = к/наступлении… Любое «телодвижение» войск опасно – без разведки (хотя бы местности) . Любое наступление – тем более –опасно. К/наступление – вообще фантастика– без разведки.
Группировка армий Павлова – выстоявшая под натиском врага, – перешла в к/наступление. За неск-ко суток продвинувшись на 10-15 км
–нарвавшись (!?) на глубоко эшелонированную оборону противника
– почему "усиленную границу" таки НЕ создал Сталин?
– смысл удара Павлова - в направлении Запад, - если «соседи» не выдержали наступления врага? Весьма логично было бы наступление на Юг - во фланг –прорвавшимся частям врага. Взломать наспех сооружённую линию обороны (врага) можно было быстро, с наименьшими потерями, и с наибольшим результатом.
Неделю (!) гигантская группировка рвалась (по Приказу) . .вперёд – в гигантский котёл… В июле Павлов, вылетевший самолётом – был расстрелян (и ВСЕ его генералы) .
Сталин быстро и ловко нашел "крайнего"...
Позже – Павлов полностью оправдан и реабилитирован (и ВСЕ его генералы) ,бо –действовал по имевшемуся Плану, Приказу – подписанным Сталиным.
Если бы… эх… Павлов получил Приказ (правильный) и ударил на Юг… то это МЫ – считали бы пленных немцев десятками, сотнями тысяч.
бездарный План+безумный Приказ=потеря личного состава, техники, ВРЕМЕНИ.
М. именно так отбил первое нападение Сталина – фланговыми ударами по прорвавшимся. Смысл «а / обороны» по-М. именно во фланговых ударах из укрепрайонов – действия на своей (дружественной) территории. Смысл «а / обороны» по Сталину – тупое к/наступление = действия на территории противника.
Почувствуйте разницу… Сталин – плохой ученик. .
Кол-во попавших в плен (за неполных два м-ца летней компании) – секретно по сию пору, настолько чудовищна цифра… По немецким данным – от 1.5 млн до 2.5млн, по советским – 7оо. ооо «штыков» … Однако, есть цифры осужденных, большинство из к-рых вышло из окружения или бежало из плена -994 тыс. чел… не стыковочка… Из них расстреляно 157 тыс. чел, что эквивалентно 15 дивизиям.
Сталин = Злодей и Преступник всех времен и народов СССР, М. имел и русские и немецкие награды (за взятие П. заводска) .
Сталин - заслужил немецких наград. . памятника. . но не русских. .но не украинских.
лучше бы застрелился утром 22 июня… много фугасов подложил потомкам.
Замалчивание Ашибок Сталина, Бандеры - поцреотами - завело нас на минное поле.
а чО? "Нас - миллионы! "
только, только - опубликовали факты Ашибок Степана. . а чуть пораньче - таки нельзя было?
печально ((

Введение неполного рабочего дня или недели допускается статьей 74 Трудового кодекса. В соответствии с ней работодатель может неили технологических условий труда например, изменения в технике и технологии производства для предупреждения массовых увольнений.

Работаю сторожем в д/саду, получаю МРОТ работодатель хочет уменьшить часы и соответственно з/п на половину ввиду того

Незаконно. Пишите жалобу в прокуратуру.

Как сократить неполное рабочее время? На предприятии введен временный режим неполной рабочей недели и смены на 6 месяцев ,чтобы не проводить массовое увольнение работников.Необходимо ли соблюсти 2-месячный срок предупреждения ?

Господи! И так зарплаты мизерные в детсадах...

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (ст. 133 ТК РФ)
Соответственно, если работник норму часов не вырабатывает, то и зарплата ниже МРОТ вполне законна, она будет начисляться пропорционально отработанному времени.
Другой вопрос, что об изменении условий трудового договора работодатель обязан предупреждать не позднее, чем за 2 месяца.

Говоря языком ТК РФ, вас хотят перевести на неполное рабочее время. Это вполне законно, поскольку в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины, А В ВАШЕМ СЛУЧАЕ - УСТАНОВКА ВИДЕОКАМЕР) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (часть первая ст. 74 ТК РФ) . Другое дело, что предупредить вас о таких изменениях обязаны не позднее, чем ЗА ДВА МЕСЯЦА, причем в письменном виде (часть вторая ст. 74 ТК РФ) . А заработную плату вы будете получать меньше МРОТ потому, что не будете вырабатывать полную месячную норму часов (ст. 133 ТК РФ) . Вероятно, вашу должность сторожа выгоднее будет занимать на условиях совместительства.

Если не будете вырабатывать по часам полную ставку, то все законно. Незаконно только подписание приказа задним числом. О всех существенных изменениях условий труда работодатель обязан письменно вас уведомить за два месяца до того, как их изменить. А вы должны в этом уведомлении расписаться.

А какая зарплата стоража

Если Вы имеете в виду неполный рабочий день при наличии трудового договора, то работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели.

Тут проходит только неполное рабочее время, но оно возможно при согласии работника или маячит сокращение. Есть все признаки статьи 74 ТК РФ, но зарплата минималка, т. е. ниже не куда статья 133 ТК РФ. Ситуация патовая, т. к. хоть из за установки видеокамер "ценность работы" снизилась и можно применить 74, но статьи надо рассматривать в комплексе.
К тому же "поставит" ни о чём, вот когда поставит, пусть уведомляет, а Вы с уведомлением в ГИТ и прокуратуру, чтоб работодателю освежили знание ТК РФ.
Вывод тут всё на Вашей стороне, не соглашайтесь на неполное рабочее время, если это не устраивает Вас.

Приказы, подписанные задним числом, недействительны. Перевести вас на неполный рабочий день могут. Не нравится такой перевод, увольняйтесь.

Посмотрите видио. как насильно сгоняют на митинга против освобождения украины ?

Где видео?

Нет это инициатива именно работодателя временный до полугода переход на неполную рабочую неделю с предупреждением всех работников за два месяца... при отказе конкретного работника включается процедура увольнения...

Видио ...мда дети с промытыми мозгами.

Одесская киностудия форева!
Сколько дебилов нацукров в Укрармию ещё на убой не мобилизовали, непорядок,
надо всех забрить.

Ух ты скока скакунов и правосеков малолеток :)
Ничё придёт время, с другими флагами будут носиться и другие речёвки толкать, всему своё время.

Ты лучше найди видео из Мариуполя где на автобусах они там спрва вдоль шоссе стоят привезли митинговать. И в комментариях люди пишут что как только сняли все сразу разбежались.

Толпа ПИДОРАСОВ маргиналов - это и есть будущее украины? ! Мне реально жаль вас!... Вы больны! Больны серьезно и на всю голову! Правильно ваших вояк ополченцы называют пидорасами.... Заслужили вы это!

Нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.При несоблюдении 2-месячного срока предупреждения работника об увольнении кроме случаев, когда трудовой договор был...

А дЭбильные украинские малолетки кроме кричалок еще что-нибудь знают?)))

Бойтесь разбудить Русского! Вы не знаете, чем кончится для вас его пробуждение.
Вы можете втоптать его в грязь, смешать с дерьмом, насмехаться, унижать, презирать, оскорблять. И в тот момент, когда вам покажется, что вы победили Русского, уничтожили, отшельмовали на веки вечные, стёрли в порошок — вдруг произойдёт что-то необыкновенное, удивительное для вас.
Он придёт к вам в дом. Устало опустится на стул, положит на колени автомат и посмотрит в глаза. Он будет вонять порохом, кровью, смертью, и это будет в вашем доме. Русский задаст вам лишь один вопрос: «В чём сила, брат?» . Именно в этот момент вы 1000 раз пожалеете, что вы не брат Русскому. Потому что брата он простит, а врага — никогда.
Французы помнят. Немцы знают. Русский живёт справедливостью. Западный обыватель — лживыми брифингами и лукавыми пресс-конференциями.
Пока жива в его сердце справедливость, Русский поднимется из грязи, из мрака, из ада. И вы ничего с этим поделать не сможете. Потому что сами русские ничего не могут с этим поделать уже не одну тысячу лет.

А не так ли шли в одессе? помнишь в мае люди с георгиевскии леночками?

Да угомонись уже. Поздняк метаться. Проголосовали за Новороссию, нефиг теперь ополченцев подставлять. Сегодня захотели, завтра перехотели.... Уже сколько крови пролито и никто не простит ее Киеву и Луганскую и Донецкую назад не отдадут.

Путин звонит Порошенко - Ще не вмерла України? - Нi - тогда я попозже позвоню...

Увольнения работников во-вторых, что целью введения неполного рабочего времениВ целях предупреждения возможных ошибок рассмотрим несколько вопросов, наиболее частоНапример, в организации с пятидневной рабочей неделей введена неполная рабочая неделя...

Дикари

Вижу что Путин самый популярный у хохлов человек. они наверно его и во сне видят и говорят только о нем. Прямо культ личности На Украине какой то.
Кстати. а что они тут на видео все такие одинаково бритые?

Одно слово... обкурки...

"На дурака не нужен нож, ему с три короба соврёшь и делай с ним, что хошь.. .
На жадину не нужен нож, ему покажешь медный грошь и делай с ним, что хошь... "
Вы в курсе, что теперь будете увольняться БЕЗ ВСЯКИХ ПОСОБИЙ?
За вас уже взялись, пока вы за копейки, или по дури, митингуете.
"Принятый Верховной радой законопроект “О внесении изменений в Закон Украины “О Государственном бюджете Украины на 2014 год” (№4308а) дает право работодателям и руководителям без предварительного предупреждения и без согласия работников отправить их в неоплачиваемый отпуск, либо установить неполный рабочий день. При этом предприятие или учреждение может само определять срок, на который работников можно оставить без содержания. "

Да, делают из малолеток пушечное мясо для целей жидов Пиндостана. Безмозглое малолетнее быдло. Прости Господи.

Ответ Нормами ст. 93 ТК РФ установлено, что исключительно по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Да это малолетки - гопота местная, ненадо их приравнивать ко всем нормальным людям

М.. да если это генофонд, то забору быть Кащенко отдыхает

Может ли работодатель уволить ранее той даты, которая указана в заявлении на увольнение?

Может

Нет это инициатива именно работодателя временный до полугода переход на неполную рабочую неделю с предупреждением всех работников за два месяца... при отказе конкретного работника включается процедура увольнения...

А почему нет, ТК этому не противоречит...

Вернуться на главную страницу сайта:   ПОЗАКОНУ.РУ

Партнерские ссылки Рейтинг@Mail.ru