Юридические услуги в НовосибирскеПрофессиональные юридические услуги в Новосибирске

Добро пожаловать на сайт нашей компании!

Реорганизация организационной структуры предприятия

Вопрос кадровикам- помогите!!!

Вряд ли кого возьмут после заявления по собственному желанию.. . если нет связей с начальством.
Скорее всего, это просто сокращение штата. Либо им нужны новые специалисты.
В любом случае - это неправильно. И заявление по собственному желанию подразумевает, что ты уходишь и не получаешь больше работу. Это нарушение "с согласия работника... " ТК РФ.
Вам должны были предложить: или полный уход с работы (как раз по собственному) , или отпуск за свой счет, чтобы подождать, пока пройдет реорганизация.
Обратитесь в Трудовую комиссию в своем городе, пусть она проверит законность подобных требований. Она бесплатна и работает на основании заявления работника, потом приезжает с проверкой. Не бойтесь. Отстаивайте свои права.

Возник вопрос. Уверенны ли вы что это реорганизация. Смена названия сама по себе не может быть свидетельством реорганизации.

У нас как раз тоже сейчас это происходит: организация укрупняется (хотя для нас это выглядит как смена названия) , в общем нам дают уведомление, о том что мы переходим в ...а мы пишем заявление о том, что согласны продолжать работать в той же должности.

Вопрос на мильен! Где можно найти организационную структуру предприятия?

На предприятии

Посмотри в почт. ящике здесь не смогла прикрепить.... примерно так

1. Зайдите в ГУГЛ
2.Наберите в поисковике " Где можно найти организационную структуру предприятия? "
3.Вот там есть неплохие ответы на примере предприятий:
#
Организационная структура предприятия
Ею можно воспользоваться в качестве основы для возможной реорганизации или ...ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ Типы организационных структур ...Эти методы должны найти свое применение в организации, так как позволяют снизить ...
quality.eup.ru/.../osp.html - Сохраненная копия - Похожие
#
Скачать Организационная структура предприятия на примере ОАО "Эй ...
Состав организационной структуры предприятия. Морально-этические ценности и принципы компании ООО "Эй-Пи Трейд". Типовые формы управления и обоснование ...
revolution.allbest.ru/.../000025705.html - Сохраненная копия - Похожие
#
Типовые организационные структуры предприятий - Теория и практика ...
Выше перечисленные недостатки можно и нужно преодолеть путем построения многомерной организационной структуры. Многомерная структура подразумевает ...
www.cfin.ru/.../iso9000_orgchart.shtml - Сохраненная копия - Похожие
#
Сравнительный анализ классических организационных структур ...
А истоки этого явления можно найти в организациях, построенных по ...Таким образом, организационная структура промышленного предприятия является основой ...
www.intalev.ru/index.php?id=12530 - Сохраненная копия - Похожие
#
Анализ организационной структуры предприятия Метран-Смарт: скачать ...
Материал по предмету Менеджмент - Курсовую работу на тему Анализ организационной структуры предприятия Метран-Смарт. Можно скачать бесплатно и без ...
referat.deport.ru/.../15998.html - Сохраненная копия - Похожие
#
Организационная структура предприятия : Менеджмент от и до
Организационная структура предприятия и зачем ее составлять. ..К плюсам структуры можно отнести: высокий контроль и предсказуемость ...
managementzone.ru/archives/47 - Сохраненная копия
#
Организационная структура предприятий: Обоснование необходимости ...
Факторы, определяющие организационную структуру предприятий ...Стратегии можно разделить по мотивам практикующих их предпринимателей: ...либо неэффективны (поскольку их продукция может всегда найти сбыт и за пределами предприятия) ...
www.aup.ru/books/.../1.htm - Сохраненная копия - Похожие
#
Типы организационных структур предприятий, компаний, организаций
Известные типы организационных структур предприятий, организаций, компаний. ..к определению вида имеющейся организационной структуры предприятия можно ...Итак, в представленных далее материалах Вы не найдете шаблонные решения и ...
orgstructura.ru/?...organizational... -Сохраненная копия - Похожие

Загляни на любой сайт, и обязательно что-то для себя найдешь...

На сайте предприятия.

Можешь составить сама, используя функцию организационная диаграмма, в разделе Вставка в Ворде. Например, Генеральный директор предприятия - это первый уровень организационной структуры. Дальше добавляем отделы (второй уровень оргструктуры) - бухгалтерия (есть на любом предприятии) , отдел кадров, секретариат (если большое предприятие) , производственный отдел (как пример) . Еще далее третий уровень оргструктуры - должности работников - например, в бухгалтерии главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер-кассир и т. д. Отдел кадров - начальник отдела кадров, старший специалист по кадрам и т. д. Производственный отдел - главный инженер, мастера участков и т. д. Отделы необходимо добавлять исходя их отраслевой специфики предприятия - отдел сбыта (оптовая торговля) , отдел закупок (производство) и т. д.

У друзей-москвичей, работающих на предприятии

Регистрация в юстиции

Конечно не одно и тоже, приватизация и реорганизация разные понятия.

Что это за такой план реорганизации недвижимого имущества????

Вопрос по ДОУ. 1)Особенности сосавления и оформления учредительных документов.

Увольнение по сокращению штатов

Думается, что да. Теоритически никто не запретит предприятию улучшать свою структуру столько и так как ему вздумается. Главное, чтобы при этих процессах не ущемлялись права работников.

В первом случае увольнения не было, был просто перевод на другую работу, скорее всего в порядке статьи 74 ТК РФ, а по сокращению штата вас должны уволить на основании ч. 2 ст. 81, только в том случае если работодатель не может перевести вас на другую имеющуюся у работодателя работу.

Перевод на другую должность при реорганизации штатной структуры с сокращением предельной штатной численности организации не является сокращением.
Если же тебя наконец решат действительно уволить по сокращению штата, проконсультируйся в трудовой инспекции - какие компенсации, тебе полагаются. Их много!

Да, могут. Это разные случаи.

Могут

Могут и больше раз. От первого сокращения вы все-таки особо не пострадали.... А вот что будет при этом - не известно. Ищите пути отступления, чтобы реально не сократили

Руководители могут все, сократить ставку, а потом когда избавяться от ненужного человека-восстановят ее для своего!

Завтра иду на собеседование. Очень хочу эту работу. Как правильно себя вести?

Будь собой, ни чего не бойся, ляг спать пораньше, встань утром пораньше.

Спокойно и с достоинством. Не суетитесь.

Узнай о работе все с интернета.
Веди так как будто уже 10 лет там работала. Говори больше чем ожидают от тебя. Главное не сиди ТИХО.

Больше уверенности.

Юбчонку покороче, грудь пооткрытее, губищи намалевать, цепищь нацепить....

Открываешь ногой дверь, ну спокойно так, как у себя дома XD
Шучу, смотри в глаза, не прячь руки под стол и разговаривай внятно.

Спокойно, не отвечайте на вопросы на которые не знаете правильного ответа, давите на то что командный игрок и послушный исполнитель без инициативы и без желания выделится среди сослуживцев - покорный слуга это ваш образ.

Встечают по одежке проважают по уму, и готовится к тому что придется доказывать что именно ты лучше всех остальных выполнишь эту работу лучше всех.

С короткой юбкой и открытой грудью тебя точно не возьмут

А щё за работа... ?
а где бушь работать та - на крыше или в подвале... ?
щёб крыша не съехала и не "подваливал" нихто - надэнь темни бручки и темно пальто... а далшее - как понравитьси...

Думай что говоришь. Вопросы могут быть самые разные. Например: Идёт официальный вопрос на который вы прjдумали варианты ответов. А потом вдруг вас спаршивают чем вы занимаетесь в свободное время или чего вы добились в жизни? Естественно ваши мысли о официальных вопросах сразу куда то улетят и вы будете думать что сказать ему. Когда скажете продолжаться официальные вопросы но на них вы будете отвечать так как вы считаете а не так как вам бы хотелось чтобы о вас думали :) То есть мысли путаются и вы без разбора говорите всё что приходит вам в голову из за того каверзного вопроса. Ещё заомните встречают по одёжке. Вам поставят галочку и вы будете уже большим кандитатом на рабочее место. Так же следует продумать вопрос такой: Как вас зовут? Что вы ответите? например Вика. Вам наверняка откажут :) Нужно говорить Имя и отчество так как перед вами не учитель и не руководящий вами. То есть пока вас не приняли вы и ваш собеседник в одном и том же положении он просто распрашивает вас. Запомните имя и отчество а не имя и фамилия. Виктория такая то.
Как ученик обращается к учителю-по имени отчеству так и вы оба два учителя скажем так.
Держитесь сами собой. На вопрос чем занимаетесь в свободное время (если уж спросят) ответьте или придумайте что нибудь но только чтобы это не показалось примитивным

Веди себя так, чтоб они поняли, что ты знаешь себе цену.

Человека оценивают за несколько секунд, второго раза не будет. Поэтому -имидж, уверенность, спокойствие и все получится.

Заранее подготовить ответы на каверзные вопросы при собеседовании.. в y'nt есть много статей на эту тему

Один совет, как отвечать на вопросы, на которые у Вас нет ответа: "Этого я пока не знаю, но я быстро обучаюсь. "

Готовься к каждым каверзам-ответам вышлю в личку
Это зависит от специфики предприятия и ваших личных данных.
Ваша цель - произвести впечатление на интервьюера своими вопросами и качеством. Этим вы продемонстрируете свою заинтересованность и
покажете, что вы пришли не только узнать, что смогут предложить вам, но и
продумали заранее, чем вы можете быть полезны.
Вы должны владеть информацией о компании, в которой Вы будете проходить собеседование.
Сведения, которые следует собрать заранее:
- Какую продукцию, или какие услуги предлагает организация?
- Где и кому реализуется продукция?
- Сколько лет существует организация?
- Насколько изменились основные задачи организации со времени ее основания?
- Достаточно ли стабилен состав руководства или начальство часто меняется?
- Является ли организация государственной или частной собственностью?
- Являются ли услуги организации или ее продукция сезонными? Являются ли таковыми
условия найма?
- Проводилось ли сокращение штата в последние три года? Почему?
- Входит ли организация в какое-нибудь более крупное объединение?
- Много ли внимания уделяет организации пресса? Почему? Какова оценка:
положительная или отрицательная?
- Отличается ли организация консервативным отношением к служащим?
- Какие новые проекты разрабатываются в организации?
- Какие перспективы ?
- Соберите все необходимые документы, просмотрите их.
Лучше прийти на собеседование на несколько минут раньше. Это позволит Вам сориентироваться в незнакомой обстановке.
Рекомендую,
- Если вас не встретил секретарь, постучите в дверь, прежде чем войти.
- Четко представьтесь.
- Не жуйте жевательную резинку.
- Улыбайтесь.
- Избегайте сленга, используйте хорошую грамматику.
- Избегайте упоминания о личных, семейных и финансовых проблемах.
- Избегайте разговоров о политике, религии, сексе.
- Не браните своего предыдущего начальника, коллег по работе.
- На собеседовании примите удобную позу, старайтесь поддерживать с собеседником контакт глаз.
- Не перебивайте собеседника. На интервью должен лидировать интервьюер, не старайтесь подавить его своими знаниями.
Вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании
- Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование) ?
- Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т. п.
- Получали ли Вы другие предложения о работе?
- Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется,
следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.
- Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять?
К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От Вас ждут
подтверждения того, что Вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.
- Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?
Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста. Если интервьюер знает, что у Вас был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт,
навыки и т. п.
О чем можете спросить Вы? Уместны будут вопросы:
- Об истории, деятельности компании.
- О месте рассматриваемой должности в структуре организации.
- О режиме работы.
- О длительности испытательного срока.
- О денежном вознаграждении (рекомендуем этот вопрос обсуждать при обсуждении
реального интереса к Вашей кандидатуре, а не при предварительном знакомстве) .
Через день-два после интервью можно напомнить, что Вы ожидаете решения по итогам собеседования.

Я нуждаюсь в вашей поддержки! И если она будет оказана, вы сможете гордиться своим настоящим +

В Кащенко... наверное...

В какую-нибудь юридическую контору, чтоб помогли с патентом...

...сначала нужно показаться специалисту.

Туда где дают патенты

Снaчaлa нужно зaкрeпить aвторство.

Не Вы одни - тоже вот в такой же ситуации

Эт дело надо ОТМЕТИТЬ))

Что такое реорганизация предприятия? только своими словами

Реорганизация
Слияние Цель – легальное укрупнение бизнеса. Две или более организации объединяют свое имущество и создают новую организацию, при этом сами прекращают свое существование. В основном применяется при объединении усилий в конкурентной борьбе через увеличение своего присутствия на рынке.
Присоединение Цель – укрупнение бизнеса или присоединение дочерних компаний, перевод активов к присоединяемой компании. Основное отличие от слияния – компания правопреемник не создается заново, она уже существует и присоединяет к себе одну или несколько компаний.
Преобразование Цель – изменение организационно правовой формы компании (ООО в ЗАО или ОАО) . Востребовано для компаний, участвующих в программах государственных закупок и контрактов, где форма акционерного общества дает преимущество на победу в тендерах. Самая распространенная форма реорганизации.
Разделение Основная цель – раздел активов компании между собственниками. В частном случае, это «развод» между учредителями, проходящий драматично и в судебном порядке. В этом варианте крайне важно знать все тонкости и подводные камни.
Выделение Один из вариантов разделения. Основная цель – выделение активов, их очистка или открытие нового направления в деятельности. Часто используется для минимизации рисков потери и рейдерского захвата, а также при продаже объектов недвижимости.

Переход на другой уровень производства)

Ре- организация. Ре, ну как РЕстарт в компьютере. ПЕРЕзагрузить. То есть РЕорганизация, ПЕРЕделка организационных структур. Изменение каких-то порядков. Цель- упростить всякие бюрократические ( например) процедуры. Сделать организацию более трудоспособной, быстродействующей. Хотя часто... выходит-" хотели как лучше, а получилось как всегда". Получается ещё бОльшая путаница, неразбериха, бюрократия более тяжеловесна. Но вообще-то, цель реорганизации, сделать предприятие более продуктивным.

Своими словами реорганизация - это когда много остается как было, но что-то меняется, и поэтому получается лучше. Главное - использовать старое, экономить на этом, получить доход без кардинального переделывания. А как примеры - спиши у Алексея З.

Разве можно уволить 36 000 человек из ВАЗа?

Я думаю нет

Можно, если это нужно...

Да запросто! КРИЗИС!

Можно уволить и больше, если это необходимо. Другие марки не показатель, если бы ВАЗ так же заботился о качестве - о кризисе он бы и не узнал.

Если такое барахло будут делать-то можно уволить всех....

В нашем дурдоме все возможно - хотя может и не все 36000 но что-то все равно будет - самое интересное что через энное время все равно наберут и даже больше

Под шумиху можно еще бабок выбить.

Госсубсидии разворовали, а народ уволили - обычная для России картина....

Раз уволили значит можно

Мне кажется что уволить от туда могут не много народа, по причине кризиса и сокращений. Но столь огромное количество людей уволить не могут, если только произойдет ликвидация. Завот этот уже несколько лет поддерживает государство, так в этом заводе заботает 75% городских жителей. Не сложно представить что будет если завод накроется....

Конечно можно, я же и увольнял

ВАЗ - уёбищный пережиток совка,
кормушка для воров и чиновников от автопрома.. .
на украденные вокруг него деньги,
можно давно было создать сотни тысяч новых рабочих мест,
а так просто углубление ямы (жопы) ,
в которой он находится...

Ну, Узбекистан Россие не пример

Смотрела передачу, что в автосалонах спрос на машины ВАЗа больше, чем предложение и возможности производства завода. Так же была выделена помощь заводу государством в размере 27 миллиардов (приблизительно) рублей и их уже НЕТ. А зарплата топ менеджера составляет 3 миллиона рублей в месяц!!!! Если сократить его З/П, то половину людей можно и не сокращать.

Для начала сопоставьте: на Опеле 25 тыс. работников делают в год почти 6 миллионов машин, на вазе 120 тысяч - 800000машин.
В Японии производительность выше еще примерно на треть, чем в Германии.
И наши еще бастуют, хотят зарплаты как на западе.
По уму - там надо уволить всех.

Что такое реорганизация

Ре пере
переорганизация

Преобразование, перестройка, изменение структуры и функций учреждений, организаций и др.

РЕОРГАНИЗАЦИЯ — преобразование, переустройство организационной структуры и управления предприятием, компанией, при сохранении основных средств, производственного потенциала предприятия.

Как правильно установить неполный рабочий день отдельным сотрудникам?Основание: ст.93 или 74 ТК РФ...?

Если по взаимному согласию работника и работодателя, то по ст. 93 ТК РФ, если работник не согласен, тогда по ст. 74 ТК РФ.
Организационные вопросы – это изменения структуры организации, оптимизация и сокращение численности, реорганизация и т. п. Технологические изменения: обновление оборудования, внедрение новой техники, автоматизация производства, в результате которой высвобождается рабочая сила и т. п.
Подробности на http://sibrabota.ru/konsult.php

Помогите пожалуйста, нужно срочно по истории!!!

А в учебнике вообще ничего нет? Даже сюда не влезает.. .
Нарастание консервативных тенденций. Встав во главе партии и советского общества, Брежнев и сформированная им «команда» на первых порах вынуждены были продолжать курс XX и XXII съездов КПСС. Вновь был провозглашен принцип коллективного руководства. На смену поспешным реорганизациям народу были обещаны научно обоснованные долгосрочные комплексные программы. Вскоре после отстранения Хрущева от власти была реабилитирована генетика. Были исправлены некоторые «волюнтаристские» ошибки прежнего руководства. Уже в ноябре 1964 г. на специально созванном Пленуме ЦК были объединены промышленные и сельские партийные организации. Затем был организован единый Госплан СССР, восстановлено отраслевое управление через министерства, ликвидированы совнархозы. Были отменены и многие неоправданные ограничения в использовании приусадебных хозяйств рабочих и колхозников, а также личного скота.
Вокруг нового генсека на начальном этапе его деятельности образовалась группа прогрессивных советников, в которую входили Г. Арбатов, Н. Иноземцев, А. Бовин. Брежнев называл их «мои социал-демократы» . Воодушевленные идеями перемен специалисты с энтузиазмом работали над проектами реформ. Надежды на обновление социализма, приобретения им «второго» дыхания овладевают в этот период тысячами людей – от диссидентов до партийных функционеров. В стране возникло мощное технократическое движение, повсеместно велись разговоры о способах совершенствования управления хозяйством, научной организации труда (НОТ) , автоматизированных системах управления, изучался зарубежный опыт менеджмента. Именно тогда впервые всерьез заговорили о ценовой реформе, призванной привести в соответствие с требованиями НТР стоимостную структуру производства и цену рабочей силы. Искусственная дешевизна рабочей силы, доставшаяся в наследство от сталинского времени, низкая зарплата приводили к тому, что предприятиям было невыгодно внедрять новые технологии, проще и дешевле было нанимать новых людей для ручных операций. В результате в промышленности почти половина людей была занята на подсобных работах, что не соответствовало требованиям времени.
Поворот нового руководства к более консервативному курсу произошел не сразу. В 1965 г. Н. В. Подгорный был избран председателем Президиума Верховного Совета, сменив на этом посту А. И. Микояна, единственного из высшего руководства, пытавшегося поддержать на октябрьском Пленуме Хрущева. Выбор дальнейших путей развития страны происходил в условиях противоборства мнений в верхнем эшелоне власти. Одна его часть во главе с А. Н. Шелепиным ориентировалась на консервацию сложившихся методов руководства, другая стремилась вдохнуть новую жизнь в плановую социалистическую экономику с помощью реформ. В конечном счете победил умеренно-консервативный курс, который разделял Брежнев. А. Н. Шелепин и другие сторонники жесткого курса потерпели поражение и вскоре были оттеснены на вторые роли в руководстве.
Консервативный поворот начался в первую очередь в идеологии. В центре общественного внимания вновь оказался вопрос о сталинском наследии. Из официальных документов постепенно исчезают всякие упоминания о XX съезде. Пошла на убыль реабилитация жертв ГУЛАГа, даже само упоминание о них было запрещено. Попытки реабилитировать Сталина отрицательно сказались на всех сторонах жизни общества.
Отход от курса на десталинизацию оборвал линию на оздоровление морально-политического климата в стране, демократическое обновление. Но в первую очередь изменение политической ситуации сделало невозможным последовательное проведение экономических реформ. Брежнев и его окружение, как ранее и Хрущев, не смогли подняться до осознания реального места СССР в мире, уровня его цивилизационного развития, не смогли понять возможности и проблемы страны, которой они пытались управлять.

Рост банк- откуда взялся.

ОАО «Рост Банк» — средний московский банк с развитой сетью подразделений. Ключевые направления деятельности — кредитование малого и среднего бизнеса, привлечение вкладов населения. Контролируется Еленой Власовой, которой и принадлежит контрольный пакет акций банка.
Банк «Казанский» (ныне ОАО «Рост Банк» ) создан в виде товарищества с ограниченной ответственностью в 1994 году. Его учредителями выступили Казанское моторостроительное производственное объединение (КМПО) , завод «Ижмаш» , ОАО «Ландора и Ко» и ряд других структур. Важную роль в создании кредитной организации сыграли председатель правления Тахир Гайнутдинов и Сергей Пащенко (выходцы из Волжско-Камского Акционерного Банка, ныне носящего название «БТА-Казань») . Помимо указанных крупных промышленных предприятий совладельцем кредитной организации являлся производственный комплекс «Казаньоргсинтез» . Такой внушительный состав владельцев позволил «Казанскому» получить статус опорного банка машиностроительной отрасли Татарстана. Достаточно продолжительное время «Казанский» обслуживал предприятия, входящие в империю главы концерна «Радиоэлектронные технологии» Николая Колесова, такие как завод «Элекон» , Казанский оптико-механический завод, «Радиоприбор» , «КАН Авто» . Средства подконтрольных предприятий Колесов перевел из «Казанского» только в 2009 году — в приобретенный у Резервного фонда президента Республики Татарстан Татсоцбанк. В 2008 году Европейский банк реконструкции и развития объявил о намерении приобрести около трети акций «Казанского» , но этому помешал мировой финансовый кризис. Гайнутдинову вместе с топ-менеджментом кредитной организации до 2012 года принадлежало более двух третей ее акций. В феврале 2012 года владельцем 91% акций (в 2004 году банк сменил организационно-правовую форму с ООО на ОАО) «Казанского» стала Елена Власова, выступавшая также основным акционером столичного банка «Рост» . По данным СМИ, Власова является доверенным лицом владельца многопрофильного холдинга «Тайсу» Олега Карчева. С сентября 2004 года «Тайсу» входит в состав компании Merlion*. В июне 2013 года «Рост» завершил процесс присоединения к коммерческому инвестиционно-трастовому банку «Казанский» . После завершения реорганизации наименование банка «Казанский» изменилось на ОАО «Рост банк» .
На текущий момент бенефициарами кредитной организации выступают: Елена Власова (64,67%), Валентина Алексашина (8,78%), Анатолий Золотых (7,11%), Николай Васильев (6,91%), Надежда Леденева (6,57%), Елена Коссова (5%), акционеры-миноритарии (0,96%).

Создали.

Господа экономисты.Бухгалтеры.Менеджер.Прощу вашей помощи.Помогите пожалуйста

Любой каприз за ваши деньги. Дорого.

Очень много букаф

Период "застоя" в политической жизни советского общества

Имел место, но без последствий отрицательных.. . конктретно для России.. . -моё мнение.

Эпо́ха засто́я — используемое в публицистике обозначение эпохи развитого социализма, периода в истории СССР, охватывающего два с небольшим десятилетия — с момента прихода к власти Л. И. Брежнева (1964)[источник не указан 180 дней] до XXVII съезда КПСС (февраль 1986), а ещё точнее — до январского Пленума 1987 года, после которого в СССР были развернуты полномасштабные реформы во всех сферах жизни общества.

Я бы охарактеризовал, но боюсь что тебя из школы выгонят.

Знаешь юноша, не было никакого застоя, это выдумали авторы сценария развала великой страны.
Это похоже на лохотрон, когда шайка мошенников стоят и разводят вас как лоха - их много а вы одни.. . Хоть с трудом, но вы постепенно начинаете верить в то что они правы а вы нет, потому что меньшенство всегда подчиняется большинству. Именно этот метод и применили по отношению к народу.
Те годы которые горбаческие продажные твари называли застоем, страна опережала по многим показателям США и его союзников в разных отраслях - космонавтика, военная индустрия, металлургия, образование (научные открытия сами говорят за себя) , сельское хозяйство и так далее.. .
Застоем были отрасли по производству шмотья и жвачек, на чем и поймали нас эти волчары.. .
Как можно называть застоем те годы, когда по сегодняшний день и рвут, и высасывают и пихают в карманы - но никак не иссякнет то добро которое осталось от тогдашней власти?
Если быть последовательным, и если учитывать что богатсво коммунистической партии до сих пор не могут растащить, разбазарить, раздать, то возникает вопрос - уж не после советскую ли эпоху вы хотите называть эпохой возрождения?

Http://myref.ru/preview/68767.html
Что такое «эпоха застоя»? И почему относительно недолгий период – в 21 год – называют эпохой? В октябре 1964 года состоялся Октябрьский пленум ЦК КПСС. Именно на этом пленуме произошла смена руководства партии и страны. Первым секретарем ЦК КПСС стал Л.И. Брежнев. Что же произошло, приведшее СССР к «эпохе застоя»?
1.Консервация политического режима
18-летнее правление Брежнева стало «золотым веком» для партийно-государственной номенклатуры. Партийный аппарат устал от многочисленных реорганизаций эпохи Хрущева и поэтому с радостью воспринял главный лозунг Брежнева – «обеспечить стабильность кадров». На деле это означало не только консервацию политических структур, но и пожизненное занятие номенклатурных постов. Пышным цветом расцвела коррупция среди государственных чиновников.
Вскоре «стабильность кадров» привела к тому, что средний возраст высших руководителей страны перешагнул 70-летний рубеж. Началось их физическое вымирание – в период между 26 и 27 съездами КПСС (1981-1986) умерли три Генеральных секретаря ЦК (а всего 9 членов и кандидатов в члены Политбюро ЦК из 22). Не случайно одиннадцатую пятилетку назвали «пятилеткой пышных похорон», а аббревиатура СССР в фольклоре стала расшифровываться как « Страна Самых Старых Руководителей».
Упадок агропромышленной системы.
Возьмем в пример аграрную реформу 1965 г. После введения в колхозах стабильных и достаточно высоких денежных окладов при запрете иметь эффективное подсобное хоз-во и продавать его продукцию привело к росту иждивенческих настроений. Дело доходило до того, что даже урожай овощей ежегодно убирали не сами крестьяне, а миллионы студентов, школьников, рабочих и служащих. Потери собранного урожая составляли от 20 до 40%. К началу 80-х гг. колхозы и совхозы оказались убыточными.
Изменения в социальной среде.
В 1965-1984 гг. значительно выросло городское население. Оно увеличилось со 130 до 180 млн. человек. Власти пошли на ограничение прописки в целом ряде городов страны. Численность сельских жителей за эти годы сократилась со 105 до 96 млн. человек. Рост населения и падение темпов сельскохозяйственного производства привели к обострению дефицита продовольствия. В результате к началу 80-х гг. во многих областях страны стала вновь вводиться карточная система. Доля заработной платы в национальном доходе СССР, составляла лишь 36,5% (1985), в то время как в США – 64%, а в некоторых странах Запада – до 80%. Остальные «съедали» гонка вооружений, неразумное хозяйствование, поддержка прокоммунистических режимов в других странах.
Изменения в повседневном быте советского человека.
Быт советских людей по сравнению с началом 60-х гг. заметно изменился. Десятки миллионов человек улучшили свои жилищные условия, переехав в отдельные благоустроенные квартиры. Практически в каждой семье были теперь холодильник, телевизор, радио приемник. Многие стали обладателями отечественных автомобилей – «Москвичей», «Запорожцев», а позже и более дорогих и престижных «Жигулей» и «Волг». В средне доходы высокооплачиваемых категорий могли составлять до 2-2,5 тыс. рублей в месяц (автомобиль стоил от 1,5 тыс. до 6 тыс. рублей, цветной телевизор – 700 руб., холодильник – 350 руб.) Однако доходы каждого третьего жителя страны составляли дл 100 руб., еще 30% - до 150 руб., а остальных – до 250 руб. Это означало, что достаток 2/3 населения страны был минимальным. Правда продуты питания были дешевыми: хлеб от 13 до 25 коп., 1 кг колбасы – 2 руб., 1 кг сыра – 2 руб.50 коп., 1 кг зернистой икры – 22 руб. Но некоторые из них (особенно мясо-молочную продукцию и рыбные деликатесы) купить было практически не возможно.
Кризис официальной идеологии
Разрыв между заявлениями партийных идеологов и реальностью жизни был настолько велик, что люди уже со 2-ой половины 60-х гг. перестали доверять официальной пропаганде. Постепенно построение коммунизма из главного лозунга дня превратилось в повод для многочисленных анекдотов и усмешек.

За чем осуществляет контроль финансовый менеджер?

Скажите,обычное ИНН отличается от ИНН ИП?

По ИНН ИП производятся расчеты между юр. лицами, просто ИНН - для начисления пенсии.

Нет, один и тот же

ИНН юридического лица в отличии от ИНН физического лица состоит не из 12 цифр, а из десяти. Напомню, что ИНН расшифровывается как «идентификационный номер налогоплательщика» . Структура его для юридического лица следующая:
ГГГГДДДДДЖ, где:
ГГГГ – код подразделения государственной налоговой инспекции, которая присвоила данный ИНН налогоплательщику;
ДДДДД — собственно порядковый номер записи о лице в территориальном разделе единого государственного реестра налогоплательщиков налогового органа, осуществившего постановку на учет.
Ж - специальное контрольное число, рассчитанное по алгоритму, который установлен МНС РФ.
Как видим, название частей кода, точно такое же, как и у ИНН физического лица. Уменьшилось только количество цифр во второй и третьей части на одну единицу.
ИНН юридического лица иностранной организации всегда начинается с цифр «9909», », затем следуют пять цифр, которые обозначают код иностранной организации, а последняя цифра — это контрольное число. ( введено c 01 января 2005 года) .
ИНН юридического лица присваивается ООО или организации другой формы собственности во время её регистрации в налоговой инспекции.
В отличие от ИНН индивидуального предпринимателя (физического лица) , который присваивается по месту регистрации (прописки) , ИНН юридического лица присваивается по месту нахождения данного предприятия. Фактически это происходит при создании организации, в том числе путем реорганизации. ИНН предпринимателю, как физическому лицу, может быть присвоено независимо от регистрации его в качестве ИП.
Организации, как и простому гражданину, не может быть присвоено несколько ИНН. Если же так случилось, лишь один из всех будет признан действительным.
ИНН, присвоенный организации, не может быть повторно дан другому предприятию.
В случае ликвидации организации, ИНН, при снятии ее с учета в налоговом органе, признается недействительным. Здесь мы видим опять отличие от ИНН индивидуального предпринимателя (физического лица) . Когда с учета снимается физическое лицо, которое было зарегистрировано в качестве ИП, ИНН не признается недействительным, а остается с человеком дальше на всю жизнь до самой смерти.
И, если Вы еще раз захотите создать ИП, ИНН у Вас не изменится. А вот в случае создания новой организации (или ее реорганизации) ИНН ей будет присвоен другой.

Да, отличаются

Помогите пожалуйста решить! никак не могу! ! !очень срочно нужно!

Что решить то?)

Что означает слово холлдинг . организация в Казахстане холлдинг Самрук Казына

Большая органицация

Помогите пожалуйста ответить на вопрос по истории...

  • Мировая внешняя задолженность 2016 - Внешний долг США 2015 по расчетам экспертов достигнет значения в 19 триллионов долларов уже к осени будущего года Вот и
  • Услуги адвоката бесплатно у уфе - Правила содержания собак: А знаете ли Вы? Ссылки нет. Закон неозвучен, а написан, читают его редкие люди, аи соблюдают т
  • Иск о признании виновного - Вопрос по дтп? как называется иск о признании виновного в дтп правильно и может у кого образцы есть? Иск о возмещении ущ
  • Подавать в суд дтп на скользкой дороге - Здравствуйте. может ли кто нибудь подсказать на кого нужно подать в суд, если человек упал на скользкой дороге и сломал
  • Заявление об аресте основного имущества - Помогите составить иск заявление об освобождении имущества от ареста Это не иск а заявление. Пишите и указыфваете должни
  • Каско два водителя - КАСКО. Возраст и стаж . Кто считается "молодым водителем" в КАСКО 2011 ? Возраст до 27 и стаж до 3 лкт Каско такая вещь-
  • Солидарная уплата госпошлины в суд - Судом на ответчиков( количество 5) была возложена солидарная ответственность по уплате госпошлины в размере 18 000 Касса
  • Поведение детей после развода - Мамы в разводе Я развожусь с мужем, ребенку 2. Поменялось ли поведение вашего ребенка после развода? По-моему Ваша судьб
  • Судебный иск в жкх - Правомерны ли требования МУП ПУ ЖКХ ? Требования не правомерны и вот почему обязаность уплачивать коммунальные услуги уп
  • Подать иск по дтп в суд - Попала в ДТП помогите Супермен летит на помощь, сейчас опишу 32 круга вокруг планеты, и время вернётся вспять!! Скажите,
  • Мировая внешняя задолженность 2016 - Внешний долг США 2015 по расчетам экспертов достигнет значения в 19 триллионов долларов уже к осени будущего года Вот и
  • Услуги адвоката бесплатно у уфе - Правила содержания собак: А знаете ли Вы? Ссылки нет. Закон неозвучен, а написан, читают его редкие люди, аи соблюдают т
  • Иск о признании виновного - Вопрос по дтп? как называется иск о признании виновного в дтп правильно и может у кого образцы есть? Иск о возмещении ущ
  • Подавать в суд дтп на скользкой дороге - Здравствуйте. может ли кто нибудь подсказать на кого нужно подать в суд, если человек упал на скользкой дороге и сломал
  • Заявление об аресте основного имущества - Помогите составить иск заявление об освобождении имущества от ареста Это не иск а заявление. Пишите и указыфваете должни
  • Каско два водителя - КАСКО. Возраст и стаж . Кто считается "молодым водителем" в КАСКО 2011 ? Возраст до 27 и стаж до 3 лкт Каско такая вещь-
  • Солидарная уплата госпошлины в суд - Судом на ответчиков( количество 5) была возложена солидарная ответственность по уплате госпошлины в размере 18 000 Касса
  • Поведение детей после развода - Мамы в разводе Я развожусь с мужем, ребенку 2. Поменялось ли поведение вашего ребенка после развода? По-моему Ваша судьб
  • Судебный иск в жкх - Правомерны ли требования МУП ПУ ЖКХ ? Требования не правомерны и вот почему обязаность уплачивать коммунальные услуги уп
  • Подать иск по дтп в суд - Попала в ДТП помогите Супермен летит на помощь, сейчас опишу 32 круга вокруг планеты, и время вернётся вспять!! Скажите,

Вернуться на главную страницу сайта:   ПОЗАКОНУ.РУ

Партнерские ссылки Рейтинг@Mail.ru