Юридические услуги в НовосибирскеПрофессиональные юридические услуги в Новосибирске

Добро пожаловать на сайт нашей компании!

Реорганизация персонала предприятия

Недостатки внедрения автоматизации на производстве ?

Люди с голоду помрут

Прежде всего сокращение рабочих мест, небходимость в обучении персонала

Понадобится персонал, обслуживающий эту автоматику, обучение его и пр.

Такое впечатление, что вы нам из 18-го века вопрос задаете, когда думали, вводить ли автоматизацию или нет.

С ума сойдешь за ней следить и обслуживать, целесообразно только на крупных предприятиях с кучей мелочевки.

Самая большая проблема в автоматизации-сложность введения модернизаций. Например, ты делаешь блоки питания. Одни и те-же и весь конвеер настроен на них. И тут приходит инженер и говорит, смотри, я тут придумал как сменив 10 деталек и чуть изменив плату повысить стабильность работы, надежность, и КПД. И чтобы внести вот такие элементарные изменрения, это не один месяц перенастройки оборудования. А то и закупка нового.

Подскажите при смене собственника компании, что все сотрудники увольняются???

Оправляются на пенсию

Не должны.

Такого не должно быть чтоб увольнялись

Крепкие профессионалы остаются

Нет. Но все имеют право - это самостоятельное основание расторжения трудового договора по инициативе работника (не работодателя!)

При смене собственника организации, трудовые отношения с работниками сохраняют свою силу.

Сотрудники нанимаются предприятием - юридическим лицом по приказу руководителя (директора) и увольняются также, в зависимости от оснований (скажем, заявлений) . Смена собственника здесь ничего не решает.
Собственники (учредитель, участник) имеют по отношению к своему предприятию только обязательственные права (надежду на дивиденды) и структурой предприятия не управляют впрямую.
Но.... решением собрания собственники могут поменять стратегические цели предприятия. Скажем, вместо торговли запчастями заниматься производством презевативов, и руководитель будет вынужден провести реструктуризацию персонала в зависимости от квалификационных потребностей нового производства. Вот в этом случае часть сотрудников может быть уволена по сокращению, но и набрана новая часть персонала под это же производство.

Вовсе нет.
Статья 75 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Я ушла в декрет, хотят уволить

Не переживай... если уволят, то № статьи пускай назовут (по собственному желанию вас не устраивает).... ;
Трудовая инспекция--если работодатель сильно начинает донимать... обратитесь с жалобой.

Никаких заявлений не пишите. Реорганизация и смена собственника не основание для увольнения. Они понимают, что законно уволить не смогут, поэтому хотят вынудить написать заявление

Позвоните в трудовую инспекцию, посоветуйтесь. За умышленную утрату трудовой книжки должна быть какая-то ответственность. Если сменился владелец, это реорганизация, а не ликвидация, уволить вас не имеют права.

Запугивают, чтобы сама уволилась. Если продают, то с вами должны продать. Если предприятие ликвидируется, то должны сократить. Не увольняйтесь.

Увольняться не стоит. уволить в декрете не могут по закону. сдается мне вас просто "берут на понт" пригрозите им судебными разбирательствами авось примолкнут. можно проконсультироваться у юриста. я бы пришел и сказал - попробуйте потеряйте трудовую, после повестки в суд - быстро найдете.

Простите, а как вы оба одновременно находитесь в отпуске по уходу? если пособия получает муж, а вы не получаете, в отпуске находитесь незаконно. Если вы тоже пособия получаете, то кто-то один получает и пособия и отпуск по уходу незаконно. Если муж так же в отпуске, получает все пособия, то вас могут уволить за прогул, так как вы НЕ ИМЕЕТЕ ПРАВА НА ОТПУСК по уходу. в нем может находиться только один родитель.
Ровно с того момента, как он ушел в отпуск по уходу, вы были ОБЯЗАНЫ выйти на работу. А на его место работы вы должны были предоставить справку, что в отпуске не находитесь и пособия не получаете. Да, статью мошенничество, еще никто не отменял. тем более вы знали, что муж ушел в отпуск по уходу, а сами воспользовались тем, что у вас на работе об этом не в курсе, требуете к себе особого отношения. Сейчас право на это отношение имеет только ваш муж.

Это все лепет. документы не могут испариться. а сами вас уволить не имеют права. просто им не охота лишние налоги платить вот вас и уговаривают уволиться. не вздумайте увольняться. а если они что накосячат то потом через суд можно будет с них 3 шкуры содрать .(либо если они вам компенсацию выплатят .сколько там по декрету положено сидеть с ребёнком? примерно посчитать от этого момента до окончания декрета.).. в любом случае самое надежное посоветоваться с адвокатом. он-то лучше знает где и какие лазейки найти.. и как правильнее сделать.
Удачи.

Надо пример реформирования предприятия в России, описание. Не знаю что написать в курсовой как пример. Помогите пожалуйста.

Все зависит от масштаба. Реформирование на уровне государства может быть, так это, например, закон о продаже алкоголя, когда вступил в силу закон по которому нельзя продавать алкоголь в торговой точке меньше 50 кв. м. Следовательно предприятия либо закрылись, либо расширились, либо реорганизовались. Или реформирование на уровне то есть, провести реорганизацию предприятия, например внедрить кодекс поведения персонала. А вообще вот в этой группе много всего по курсовым СтудМаркет (вк)

Просят написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Уволят по-любасику, не связывайтесь. ничего не докажете. просто ищите новую работу. на бирже ничего путного не предлагают (мое предприятие было реорганизовано--а в итоге --ликвидировано!)

Письменно предупредили? на приказе расписывались, дату ставили?

Помогииитее

Косоглазая учительница во время контрольной держит в напряжении весь класс.

Что такое плановые игры

Имеет ли мама право на пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, если она взяла неиспользованные дни отпуска

Пособие по уходу за ребенком выплачивается ТОЛЬКО ДО 1,5 лет. С 1,5 до 3 лет нет пособия. Отпуск мама может взять только в том случае, если выйдет из отпуска по уходу за ребенком и будет работать (если она не брала отпуск до больничного по беременности и родам).

Если предприятие закрывают, то компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить обязаны. Или отпуск, или пособие.

Ее должны уволить по ликвидации предприятия (НЕ по сокращению!!!) , выплата компенсации обязательна. С момента увольнения предприятие пособие ей платить не будет, ей придется обращаться в соцзащиту. До 1,5 они платить ей будут, куда денутся.
НО!! ! если у предприятия есть преемник, то ее обязаны туда перевести. Тогда не будет увольнения, и соответственно, компенсации. Отпуск сохранится. Это будет не ликвидация, а реорганизация.

Помогите

Существуют показатели-причины по которым возникает необходимость увольнения: возраст, нарушения, плохо справляется с работой и т. п. Для каждого варианта рассматривается отдельный диалог. Практически вы просите разработать "скрипт" возможного диалога, но в этом случае следует учитывать все варианты. Как минимум, между кем и кем будет происходить данный диалог.

Чем отличаються основные и внутренние приказы по производству?

Про внутренние приказы.. . такого не слышала. Есть приказы по личному составу и по основной деятельности предприятия.

Внутренние приказы это типа в вашем отделе начальник даст; отчеты к 20 каждого месяца. А основные для всех: рабочий день с 9 до 18 и т. п.

По основным читайте ТК РФ, а по внутренним-начальнику что взбредет в голову, то и будете делать!

Люди помогите пожалуйста!!! нужен "приказ об изменении должностного оклада" (образец)

Мне надо найти ответ на билет ПО трудовому праву: СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, а везде ответ только на вопрос: СУБЪЕКТЫ

1.1.2 СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Субъектами трудового договора яляются работодатели и работники. Юридическое формление работодательской стороны трудового договора – сфера гражданского и торгового права. В центре же внимания находится работник – индивидуальное лицо, наделенное трудовой и право и дееспособностью.
Связь сторон трудового договора реализуется через их взаимные права и обязанности, определяющей содержание трудового договора, стороны которого должны в соответствии с общими принципами гражданского договорного права проявлять допропорядочность друг к.
Права работодателя находят обобщенное выражение в нормативной, директивной и дисциплинарной власти.
Нормативная власть заключается в издании предпринимателем обязательных нормативных постановлений, приказов для своего персонала.
Директивная власть дает право распоряжаться и управлять рабочей силой, в том числе и осуществлять прием на работу, переводы, увольнения, а также определять организацию проиводства и труда, численность и структуру персонала, порядок работы, ликвидировать предприятие или проводить его реорганизацию, контролировать выполнение работниками трудовых обязанностей.
Дисциплинарная власть находит выражение в праве предпринимателя применять взыскания в отношении работников, нарушающих установленные им правила, в том числе и прибегать к дисциплинарным увольнениям.
Правам предпринимателя соответствуют обязанности работников, среди которых главным считаются верность, преданность, прилежание, сотрудничество. К дополнительным обязанностям относятся: информировать нанимателя по вопросам, имеющим отношение к трудовой деятельности, проявлять к нему уважение и реально предоставлять рабочую силу нанимателю и лично работать на.

Надо искать: Трудовой договор

Какие особенности реорганизации акционерных обществ в России? реорганизация предприятия

Реорганизация заключается в 1. Это работа дирекции по мотивации персонала- им нужно что то делать чтобы оправдать свое существование и свои оклады.
2. Это кормушка для менеджмента.. собственно сам хозяин слабо вникает в суть перемен. А перемены именно в выводе из предприятия вспомогательного (это их слово) ремонтного персонала из состава предприятия. Затем начинается уже нормальный денежный оборот между этими структурами за любые формы работ и ремонтов- есть хороший оборот- есть откаты.. это бонусы менеджменту. По сути они крадут у хозяина, но он и так много имеет поэтому не вникает.
Страдают простые люди- их постоянно держат в напряжении увольнением всвязи с реорганизацией.

Помогите.

Совести боишься? Подходишь, говоришь, что с такого-то числа провожаем на пенсию со всеми почестями. Вот так.

Сообщать специалисту о том, что компания решила с ним расстаться, должен все-таки не HR-менеджер, а его непосредственный руководитель. Иначе у сотрудника могут возникнуть сомнения, что решение исходит не от его руководства. Но специалисту по работе с персоналом можно (и даже нужно) присутствовать при разговоре. Наличие «третьей стороны» поможет разговору остаться в нужном русле, а также добавит ему профессионализма.
больше уважения и такта...

Добавлю к Lazma3
Советую увольнять по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации

Подскажите по реораганизации путем присоединения

Ст 75 ТК РФ:
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
Ст. 81 ТК РФ (извл-е) :
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

С Вами работодатель сделать ничего не вправе, если Вы конечно не руководитель организации, т. к. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст. 75 ТК РФ) . Только не подписывайте отказ от продолжения работы в данной организации после окончания ее реорганизации, тогда Вас не смогут уволить по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.

При реорганизации путем присоединения к одной организации присоединяется другая, теряя права самостоятельно юридического лица, все права и обязанности ее переходят к той организации, к которой она присоединяется. Работники второй организации становятся работниками организации, к которой писоединилось реорганизованное предприятие. В трудовой книжке будет запись о реорганизации. После реорганизации администрация может провести сокращение штатов или числености работников, сокращение происходит по правилам, предусмотренным ТК РФ. Если Вы сейчас находитесь в декрете, или отпуске по уходу за ребенком, то Вам вообще ничего не грозит, так как Вас не могут уволить. Если Вы хотите сами ознакомиться с такой формой реорганизации, то это ГК РФ.

По состоянию на какое число подавать сведения в ИНФС о численности после открытия фирмы

Сведения о численности сдается 1 раз в год, вместе с балансом годовым

По моему не принципиально, но мне помниться в течении 2-х недель надо подать

По состоянию на 20 число месяца следующего за месяцем в котором организованно предприятие

Любая вновь созданная организация должна представить в инспекцию сведения о численности своих работников не позднее 20-го числа месяца, следующего за тем, в котором она образована. В дальнейшем же эта обязанность становится ежегодной — о среднесписочной численности персонала за прошедший календарный год всем налогоплательщикам без исключения необходимо отчитаться перед налоговиками не позднее 20 января (п. 3 ст. 80 НК) .
Например: Предприятие образована 10 сентября, сведения составляются по состоянию на конец сентября.

Можно ли сократить некоторых сотрудник и потом набрать новых людей на место старых?

Нет, просто так не получится это сделать. сотрудников можно просто уволить по обоюдному согласию, тогда потом можно без проблем набрать новых

Сокращаются обычно не люди, а должности. А таким способом - нельзя, на вас подадут в суд.

Это обычный кадровый вопрос решается либо опытным кадровиком, либо кадровиком и юристом.

Ну что сложного.. . сокращаете, потом вводите НОВЫЕ ШТАТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, главное, чтобы названия не совпадали с прежними.. . И НИКАКИХ ПРОБЛЕМ!! ! никакой суд ничего не докажет.. .
правда, делать это надо не сразу, тут вопрос в другом- РАБОТАТЬ КТО БУДЕТ???

Решите управленческую ситуацию.

Собирает ВСЕХ сотрудников и зачитывает им приказ об увольнении. Какой здесь диалог? Здесь монолог! Я без шуток. Т. к. диалог - это обсуждение. Какое обсуждение когда спец-а увольняют.

Помогите.

Пожалуйста, подскажите, в случае реорганизации предприятия и вывода сотрудников за штат,

Как-то вы некорректно вопрос составили. смотря какая реорганизация и смотря что вы планируете в дальнейшем делать с работником. если реорганизация путем присоединения, например, то увольнять вообще не нужно работников. в трудовой книжке вносите запись о реорганизации. нужно решать с каждым сотрудником индивидуально. наиболее, на мой взгляд, оптимальный вариант - увольнение по соглашению сторон. а затем прием тех, в ком есть необходимость. и компенсации платить не нужно будет.

Вам лучше написать заявление на увольнение в связи с переводом на работу в ООО.. . И запись в трудовой книжке должна быть с такой же формулировкой (п 4 ст. 77 ТК РФ) . Тогда новый работодатель не может отказать вам в приеме на работу в течение месяца со дня увольнения.

Для слишком «мудрых» работодателей написано в статье 75 Трудового кодекса РФ: « … Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации …» (часть пятая статьи 75 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) .
В переводе на язык для «нормальных» людей это значит, что НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ НАДО ПИСАТЬ НИКАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ О ПРИЕМЕ или УВОЛЬНЕНИИ. А работодатель обязан после реорганизации организации сделать запись в трудовой книжке об изменении организации-работодателя.

Какие документы относятся к организационным?

Право

Вернуться на главную страницу сайта:   ПОЗАКОНУ.РУ

Партнерские ссылки Рейтинг@Mail.ru