Юридические услуги в НовосибирскеПрофессиональные юридические услуги в Новосибирске

Добро пожаловать на сайт нашей компании!

Реорганизация под видом ликвидации предприятия

Еще раз что такое локаут и часто такое быаает ?)

В НХЛ федерация не договаривается с игроками и клубами о заработной плате

Коротко-спортсмены хотят больших денег. А хозяева им говорят-вы оху-ли? Вот и весь конфликт!

Локаут (англ. lock out, букв. — запирать дверь перед кем-либо/запереть дверь и не впускать) — временная остановка работы
Если брать НХЛ, то :
В истории НХЛ была одна забастовка игроков и три локаута. Первой была забастовка в апреле 1992 года, инициированная профсоюзом игроков НХЛ — НХЛПА. Забастовка была начата ближе к концу сезона и продлилась всего 10 дней. Пропущенные игры были перенесены
Локаут в сезоне 1994/95 был более продолжительным — 3 месяца. Из-за этого пришлось сократить количество игр для каждой команды с 84 до 48 игр. В течение сокращенного сезона команды играли игры только внутри своих конференций. Договор между профсоюзом и лигой был заключен до 1998 года, но позже был продлен до 15 сентября 2004 года.
Переговоры по новому соглашению, начатые в 2004 году, превратились в один из самых острых споров между работодателями и игроками в истории профессионального спорта. Лига предлагала установить для клубов общий «потолок зарплат» . Профсоюз всеми силами противился этому. Без принятия нового соглашения комиссар лиги Гэри Бэттман вынужден был отменить сезон 2004/05. В результате НХЛ стала первой профессиональной спортивной лигой Северной Америки, которая потеряла целый игровой сезон из-за трудового спора. В июле 2005 года соглашение было подписано на условиях лиги — потолок зарплат был все-таки установлен. Игры НХЛ возобновились в октябре 2005 года.
Третий локаут был объявлен 16 сентября 2012 года, после того как лига и профсоюз не смогли договориться по новому коллективному соглашению. На данный момент локаут в лиге подходит к концу. Игры должны возобновиться 15 января 2013 года. Локаут завершен!

Игроки проголосовали за роспуск профсоюзов игроков - которые инициировали локаут!!!


Ну по моему как только заканчиается коллективное соглашение то игроки и клубы сразу начинают искать для себя лучшие условия. Прошлое соглашение подписали в 2004 году на 8 лет. Нынешнее рассчитано на 10 лет! В общем до 2023 года можем жить спокойно! локаутов не будет))))

Локаут временная остановка работы в НХЛ такое бывает когда заканчивается срок действия прошлого коллективного соглашения.

При ликвидации предприятия - правоприемник обязан взять на работу декретниц

Нет

Кому интересны услуги: Ликвидация, реорганизация, банкротство. Покупаем предприятия. "Под ключ" Поделюсь $

Какие льготы чаэс ликвидаторам

За чем осуществляет контроль финансовый менеджер?

ПРеобразование ФГУП в ОАО.

Потому, что подчиняться не будут))) ) Переход собственности из государственной в частную (приватизация) . рычаги влияния конечно остаются, но это уже не безусловный приказ.

Что такое лок аут? И в связи с чем он возникает?

Точно! Надеюсь что его не будет!

Локаут (англ. lock out, букв. — запирать дверь перед кем-либо) — временная остановка работы (или существенное сокращение объёмов производства) предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты, с целью оказания давления на работников (аналог забастовки, но со стороны работодателя, а не работников) .
Крайней формой локаута является коллективное увольнение по инициативе работодателя в связи с трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидацией (реорганизацией) предприятия, представительства или филиала.
Российский Федеральный Закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 20 октября 1995 г. (Утратил силу с 6 октября 2006 года на основании Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ) запрещал локаут в процессе урегулирования коллективного трудового спора, в том числе при проведении забастовки. В данный момент действует ст. 415 Трудового Кодекса РФ, которая запрещает локаут — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

Кого из членов семьи работника статья 179 ТК РФ

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Уволилась со школы 12 августа, устроилась в другую школу 25 августа. Прерывается ли педагогический стаж?

Надо было увольняться переводом.

Мрсу 6 г.Москва СССР где находится организация или архив о зарплате и стаже

Вопрос о банкротстве

Могут ли меня сократить с работы если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет?

Ответ простой - НЕТ
Читай ТК РФ

Нет не могут.
только при полном сокращении штатов, либо по согласию сторон.

Могут, т. к. никто не может обязать работодателя платить деньги если их нету, и давать работу если ее нету!

Не могут. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность. (ст. 256) и уволить женщину с ребенком до 3 лет по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 (сокращение численности) нельзя (ст. 261 ч. 4)

Конечно нет.

Нет. До исполнения ребйнку 3-х летнего возраста, никто Вас не может сократить. Возможно лишь при ликвидации организации.

Только при полном сокращении штата

Как правильно по КЗоТ должно происходить сокращение и почему работадатели так настаивают на ст. 36 - соглашение сторон

А что написано в соглашении. Иногда по соглашению выгоднее.

Вы увольняетесь сразу, и вам не нужно выплачивать зар. плату еще 2 месяца.

При увольнении по сокращению работнику полагаются дополнительные компенсационные выплаты. плюс вам выгоднее по сокращению тем, что в последующем при постановке на учет в службе занятости будут ежемесячные выплаты

Да всё шито белыми нитками: при сокращении работникам предоставляются социальные гарантии - выходное пособие и средняя зарплата в течении 3х месяцев до трудоустройства, а при соглашении работодатель может дать 1 зарплату и ...радуйся работник! А то и вообще без всяких выгодных для работников условий заключить это самое соглашение.
Никогда не подписывайте таких соглашений, увольняйтесь только по сокращению!!!

По соглашению сторон бумажек меньше оформлять, а также есть возможность договориться с работником на меньшую компенсацию. Как правило если работник знает свои права, и знает какие выплаты ему положены - он ничего не теряет, а может даже и выиграть в денежной компенсации больше, нежели по сокращению.
На учет в службу занятости с формулировкой "по соглашению" без проблем устроиться можно. Единственное НО: если увольняемый сотрудник предпенсионного возраста (3 года до пенсии например) , по формулировка "по сокращению" необходима для досрочного оформления пенсии через службу занятости.

Почитайте соглашение. Если в нем есть обязанность работодателя выплатить Вам выходное пособие не менее 3-х средних заработков, то это нормальное соглашение. Деньги получите сразу за три месяца и в центр занятости не надо обращаться.

КЗоТ прекратил свое действие в 1999 году в настоящее время действует ТК РФ. Работодатель настаивает на соглашении сторон так как в таком случае нет необходимости соблюдать довольно громоздкую и продолжительную по времени процедуру оформления сокращения штатов. Если сумма указанная в соглашении вас устраивает вы в принципе ничего не теряете. Более того подумайте еще о таком нюансе - в вашей трудовой книжке будет стоять запись "уволен по соглашению сторон" , что значит что у вас с предыдущим работодателем имелось взаимопонимание и желание расстаться по хорошему, если же запись будет гласить "уволен в связи с сокращением штатов" потенциальный работодатель будет иметь право предположить что вы были далеко не самым квалифицированным и необходимым работником (т. к. существует такая вещь как преимущественное право, да и квалифицированных, дисциплинированных и вообще хороших работников как правило не сокращают (сразу оговорюсь что из всякого правила бывают исключения)) . Кроме того суммы полагающиеся по сокращению выплачиваются частями ежемесячно, а по соглашению сторон единовременно, еще один момент - при увольнении по соглашению вы можете устроиться на работу на следующий же день и это ни как не повлияет на получаемую вами при увольнении сумму, если же вы уволены по сокращению, то средний заработок выплачивается вам только при условии что вы еще не трудоустроены.

К сказанному выше могу добавить, что после сокращения работника, на его место не имеют права никого взять, а при увольнении по соглашению - пожалуйста хоть на следующий день.

Какие документы должен изучить аудитор что б знать бизнес клиента

Что такое локаут

Фирма ликвидируется,люди переходят в другую организацию,какие документы должен передать ОК в ту организацию?

Здесь имеет место увольнение в связи с ликвидацией предприятия. В трудовые книжки работников пишите " Уволен в связи с ликвидацией предприятия, п. 1 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации".
Трудовые книжки выдаете работникам НА РУКИ, расписываете их в приказах об увольнеии, в журнале трудовых книжек. Все приказы о приеме, увольнении работников собираете, подшиваете, и передаете в АРХИВ.
И НЕ забудте передупредить людей не менее чем за 2 месяца, что фирма ликвидируется.

В другую организацию Вы не должны передавать никаие документы. Фирма ликвидируется. Все документы, кроме трудовых книжек, сдаются в архив. Трудовые книжки выдаются на руки сотрудникам с записью, Уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации"Так, при принятии решения о ликвидации организации работодателю (председателю ликвидационной комиссии) необходимо произвести следующие действия:
1. Предупредить орган службы занятости населения об увольнении ра ботников не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий (т. е. до дня увольнения первого работника) и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требова ния, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
2. Предупредить под расписку персонально каждого работника о пред стоящем увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись под предуп реждением об увольнении, составляется соответствующий акт.

Кто в курсе, что произошло в НХЛ? долго ли наши ребята будут играть на родине?

Ну что с ними случилось.. . распустились. Не выдержали жоской конкуренции с КХЛ.

Может ли работница вышедшая из декрета требовать востановления на ее должности, если должность сокращена, в результате л

Вряд ли суд примет сторону девушки... тем более
с испытательным сроком

Начать отношения с работодателем с вранья.. . мало приятного. не делает чести даме. хорошо, что пособия получали. суд в этой ситуации поддержит организацию с большей долей вероятности.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается

Да ничего. Просто сократят и все.

1)вам правду ответить, или сказать что-нибудь хорошее ?
2)работница права (ст. 256 ТК РФ) , сократить её должность, пока она в декрете, вы не могли по закону (ст. 261 ТК РФ) .
3)формально, кроме гражданской ответственности, вам светит административная (ст. 5.27 КоАП РФ, штраф от 30 до 50 тыс) и уголовная (ст. 145 УК РФ)

Увольнение при ликвидации предприятия???

Пусть нанимает няньку срочно и идет работать в предприятие Б... а там уже ее до 3-ех лет ни уволить ни сократить не имеют права

О ликвидации предупреждают под расписку, а не по телефону.
Налицо нарушение прав.
В любом случае до момента ликвидации, до 1 ноября Ваша подруга является работником предприятия А и уволить её никто не может. Может встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице.

Виды предприятий. Какие существуют виды предприятий в Украине?

Тырить газ у России

1. В зависимости от форм собственности, предусмотренных законом, в Украине могут действовать предприятия следующих видов:
частное предприятие, действующее на основе частной собственности граждан или субъекта хозяйствования (юридического лица) ;
предприятие, действующее на основе коллективной собственности (предприятие коллективной собственности) ;
коммунальное предприятие, действующее на основе коммунальной собственности территориальной громады;
государственное предприятие, действующее на основе государственной собственности;
предприятие, основанное на смешанной форме собственности (на базе объединения имущества разных форм собственности) .
В Украине могут действовать также другие виды предприятий, предусмотренные законом.
2. В случае если в уставном капитале предприятия иностранная инвестиция составляет не менее десяти процентов, оно признается предприятием с иностранными инвестициями. Предприятие, в уставном капитале которого иностранная инвестиция составляет сто процентов, считается иностранным предприятием.
3. В зависимости от способа образования (учреждение) и формирование уставного капитала в Украине действуют предприятия унитарные и корпоративные.
4. Унитарное предприятие создается одним учредителем, который выделяет необходимое для того имущество, формирует соответственно закону уставный капитал, не разделенный на доли (паи) , утверждает устав, распределяет доходы, непосредственно или через руководителя, который ним назначается, руководит предприятием и формирует его трудовой коллектив на основах трудового найму, решает вопрос реорганизации и ликвидации предприятия. Унитарными являются предприятия государственные, коммунальные, предприятия, основанные на собственности объединения граждан, религиозной организации или на частной собственности основателя.
5. Корпоративное предприятие образуется, как правило, двумя или более учредителями по их общему решению (договору) , действует на основе объединения имущества и / или предпринимательской или трудовой деятельности основателей (участников) , их общего управления делами, на основе корпоративных прав, в том числе через органы, создаваемые ими, участия учредителей (участников) в распределении доходов и рисков предприятия. Корпоративными являются кооперативные предприятия, предприятия, создаваемые в форме хозяйственного общества, а также другие предприятия, в том числе основанные на частной собственности двух или более лиц.
6. Особенности правового статуса унитарных и корпоративных предприятий устанавливаются этим Кодексом, другими законодательными актами.
7. Предприятия в зависимости от количества работающих и объема валового дохода от реализации продукции за год могут быть отнесены к малым предприятиям, средних или крупных предприятий.
Малыми (независимо от формы собственности) признаются предприятия, в которых среднесписочная численность работающих за отчетный (финансовый) год не превышает пятидесяти человек, а объем валового дохода от реализации продукции (работ, услуг) за этот период не превышает семидесяти миллионов гривен.
Большими предприятиями признаются предприятия, в которых среднесписочная численность работающих за отчетный (финансовый) год превышает двести пятьдесят человек, а объем валового дохода от реализации продукции (работ, услуг) за год превышает сумму сто миллионов гривен.
Все другие предприятия признаются средними.
{Часть седьмая статьи 63 в редакции Закона N 523-VI от 18.09.2008}
8. В случаях существования зависимости от другого предприятия, предусмотренных статьей 126 настоящего Кодекса, предприятие признается дочерним.
9. Для предприятий определенного вида и организационных форм законами могут устанавливаться особенности хозяйствования.
Подробнее: http://kodeksy.com.ua/ka/hozajstvennyj_kodeks_ukrainy/statja-63.htm

Производственные, сельскохозяйственные, транспортные

Что на Украине, что в России - OOO (ТОВ), ОАО (ВАТ), ЗАО (ЗАТ), ИП (ФОП).
Первый два - акционерные общества, второе - товарищество, третье - частный предприниматель.

Вот скажите, Господа, а Правила внутреннего трудового распорядка и Устав это одно и то же?

Совершенно разные документы!

Нет, не одно и то же. Устав - это учредительный документ, а ПВТР - локальный нормативный акт, обязательный для организации сокласно ТК РФ. Хотя, конечно, часть информации может дублироваться.

Совершенно разные документы

Господи, и где это работает такая молодёжь, что такие дурацкие вопросы задаёт? Не уж то уж в кадрах? Конечно же разные. Это с родни что спросить "А трудовая книжка и паспорт - одно и тоже? "

Вопрос по трудовому праву...

Если предприятие дейтсвительно ликвидируется (а не реорганизовывается) то ваше согласие или несогласие ни на что не влияет - вас всё равно уволят через 2 месяца.

Ликвидация и смена названия разные вещи. Вопрос сложный. Вас успокоили на словах или это было написано в документе, который Вы подписывали. В таких случаях Вам нужно было потребовать заверенную копию для себя. Советую обратиться в юридическую консультацию.
Здесь не специалисты вряд ли смогут квалифицированно обьяснить. А специалисты вряд ли сидять в ответах.

Уважаемая Мария,
Вам необходимо выяснить что происходит с вашим предприятием. Либо происходит смена собственника имущества организации, либо реорганизация предприятия путем слияния или присоединения (ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации) . При смене собственника имущества организации новый собственник организации имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора с остальными работниками. Если работник несогласен продолжать работу в связи со сменой собственника организации, то трудовой договор с работником расторгается по пункту 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Даже если Вы являетесь руководителем или его заместителем или главным бухгалтером и находитесь в отпуске по уходу за ребеном до достижения им возраста трех лет новый собственник не имеет права до выхода Вас на работу прекратить с Вами трудовые отношения по собственной инициативе.
При реорганизации Вас должны пригласить на предприятие и в письменном виде ознакомить под роспись с Уведомлением (в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон) о предстоящей реорганизации за два месяца до ее наступления. Если на предприятии происходит сокращение численности или штата работников, то до выхода на работу Вас это касаться недолжно, работодатель не имеет права производить какие-либо манипуляции с должностью, которую Вы замещаете по штатному расписанию. В случае же ликвидации предприятия Вас должны Уведомить также в письменной форме под роспись за два месяца до наступления дня ликвидации предприятия. При этом Вам должны быть выплачены все полагающиеся компенсационные выплаты и выходные пособия (ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации) .
Желаю успехов.

В случае, когда при ликвидации предприятия имеется организация-преемник, вы должны быть зачислены в штат автоматически

Вернуться на главную страницу сайта:   ПОЗАКОНУ.РУ

Партнерские ссылки Рейтинг@Mail.ru