Юридические услуги в НовосибирскеПрофессиональные юридические услуги в Новосибирске

Добро пожаловать на сайт нашей компании!

Реорганизация подразделений предприятия

Реорганизация предприятия

Филиал не является отдельным юридическим лицом. Поэтому если Вас хотят перевести именно туда, то это происходит без увольнения. Если же просто создали дочернюю фирму, то увольнение задним числом незаконно. При отказе скорее всего Вас будут сокращать

Не нужно ничего писать .они должны вас письменно известить, что в связи с тем ,-что фирма разделяется, они вас увольняют или переводят в другую фирму (новоиспеченное предприятие) ,при этом от другой фирмы должно быть подтверждение, что она вам предоставляет место-работы.! в противном случае если вы увольняетесь, а потом не получаете другую работу! дотаций с биржи труда в полном размере вам не видать! так и объясните на работе, что бумаги нужны для биржи-труда, а в лучшем случае идите на больничный! до-следующего года... а,) дальше- видно будет.... и как сказала коллега "будут сокращать"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (ст. 81 ТК РФ) за одно и проверите расподется или нет!

В вашем случае ваш работодатель (т. е. организация) другим юридическим лицом не стало, либо в порядке универсального правопреемства его права и обязанности перешли к другому лицу, т. е. в сущности ваши трудовые права и обязанности никак не изменились. И никто не вправе требовать от Вас увольнения. В случае, когда проходит масштабная реорганизация, как правило проходят сокращения. О всех правилах сокращения можете посмотреть трудовой кодекс.. . Если вы не захотите уволиться по собственному желанию на вас может начаться административная травля. и лучше уже сейчас начать собирать доказательства того, что вас принуждают к увольнению, чтобы потом было с чем идти в суд

Могут ли уволить, а не сократить всвязи с реорганизацией предприятия (вуз становится филиалом)?

Конечно могут но с любым исходом должны дать не менее месяца на поиск нового места работы

Нет, по такой причине может быть только сокращение

Нужно ли заключать новый коллективный договор при реорганизации предприятия?

Кто в курсе, что произошло в НХЛ? долго ли наши ребята будут играть на родине?

Ну что с ними случилось.. . распустились. Не выдержали жоской конкуренции с КХЛ.

Что такое локаут?

Это как восстание декабристов, только за океаном

Локаут (англ. lock out, букв. — запирать дверь перед кем-либо/запереть дверь и не впускать) — временная остановка работы (или существенное сокращение объёмов производства) предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты, с целью оказания давления на работников (аналог забастовки, но со стороны работодателя, а не работников).

Это значит, что легионеры приедут в наш чемпионат. За океаном, не договорились по деньгам.

Объяснб своими словами а не копией из Вик
локаут в НХЛ - это когда две стороны (профсоюз игроков и Ассоция ) не могут договориться о потолке зарплат

Что такое лок аут? И в связи с чем он возникает?

Точно! Надеюсь что его не будет!

Локаут (англ. lock out, букв. — запирать дверь перед кем-либо) — временная остановка работы (или существенное сокращение объёмов производства) предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты, с целью оказания давления на работников (аналог забастовки, но со стороны работодателя, а не работников) .
Крайней формой локаута является коллективное увольнение по инициативе работодателя в связи с трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидацией (реорганизацией) предприятия, представительства или филиала.
Российский Федеральный Закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 20 октября 1995 г. (Утратил силу с 6 октября 2006 года на основании Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ) запрещал локаут в процессе урегулирования коллективного трудового спора, в том числе при проведении забастовки. В данный момент действует ст. 415 Трудового Кодекса РФ, которая запрещает локаут — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

Подскажите пожалуйста как быть с дочерними предприятиями и филиалами ЗАО при реорганизации в ООО ?

Через слияние, присоединение. Хотя можно просто исправить часть документов и представить в налоговую.

Что такое локаут

Знакомая взяла телефон в кредит, естественно со страховкой. Погасила. Были просрочки по платежам. За что страховка? Если

Страховка - высасывание денег. .
если ты за наличку береш - банки и страховщики не зараьатывают))

Если говорить по мне так страховка дана для того чтоб если что то с вещью случиться, а то что банк там ворчит отношения не имеет.

Как правило, при данных продажах страхование на случай утери, кражи или т. п... и то при определенных обстоятельствах.. .
никто не станет страховать Вас при покупки от неплатежей по кредиту - это невозможно и неправильно в силу закона... это финансовые риски, а их можно страховать только в случаях, определенных законом...

Декретники при реорганизации подразделения

Увольнять нельзя, если это не ликвидация предприятия (филиала).

Реорганизуют предприятие, ну и что? Декретника нельзя трогать.

Еще раз что такое локаут и часто такое быаает ?)

В НХЛ федерация не договаривается с игроками и клубами о заработной плате

Коротко-спортсмены хотят больших денег. А хозяева им говорят-вы оху-ли? Вот и весь конфликт!

Локаут (англ. lock out, букв. — запирать дверь перед кем-либо/запереть дверь и не впускать) — временная остановка работы
Если брать НХЛ, то :
В истории НХЛ была одна забастовка игроков и три локаута. Первой была забастовка в апреле 1992 года, инициированная профсоюзом игроков НХЛ — НХЛПА. Забастовка была начата ближе к концу сезона и продлилась всего 10 дней. Пропущенные игры были перенесены
Локаут в сезоне 1994/95 был более продолжительным — 3 месяца. Из-за этого пришлось сократить количество игр для каждой команды с 84 до 48 игр. В течение сокращенного сезона команды играли игры только внутри своих конференций. Договор между профсоюзом и лигой был заключен до 1998 года, но позже был продлен до 15 сентября 2004 года.
Переговоры по новому соглашению, начатые в 2004 году, превратились в один из самых острых споров между работодателями и игроками в истории профессионального спорта. Лига предлагала установить для клубов общий «потолок зарплат» . Профсоюз всеми силами противился этому. Без принятия нового соглашения комиссар лиги Гэри Бэттман вынужден был отменить сезон 2004/05. В результате НХЛ стала первой профессиональной спортивной лигой Северной Америки, которая потеряла целый игровой сезон из-за трудового спора. В июле 2005 года соглашение было подписано на условиях лиги — потолок зарплат был все-таки установлен. Игры НХЛ возобновились в октябре 2005 года.
Третий локаут был объявлен 16 сентября 2012 года, после того как лига и профсоюз не смогли договориться по новому коллективному соглашению. На данный момент локаут в лиге подходит к концу. Игры должны возобновиться 15 января 2013 года. Локаут завершен!

Игроки проголосовали за роспуск профсоюзов игроков - которые инициировали локаут!!!


Ну по моему как только заканчиается коллективное соглашение то игроки и клубы сразу начинают искать для себя лучшие условия. Прошлое соглашение подписали в 2004 году на 8 лет. Нынешнее рассчитано на 10 лет! В общем до 2023 года можем жить спокойно! локаутов не будет))))

Локаут временная остановка работы в НХЛ такое бывает когда заканчивается срок действия прошлого коллективного соглашения.

Могут ли меня сократить в декретном отпуске?

По закону нет.

Если ваш магазин юридически оформлен как филиал, то могут. Если нет то нет.

Главу 41 Трудового кодекса прочитайте на ночь, а утром обратитесь в Федеральную инспекцию труда. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь и сохранить Ваше обращение к ним в тайне от работодателя. Статья 261 ...расторжение по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Рожайте спокойно и выполняйте Президентскую программу по увеличению населения России. А то и продавать будет некому. Удачи.

Сейчас нет но сократят потом .Когда ребенку будет 1,5 года напишите заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации ( например 5 зарплат). то есть вы предлагаете работодателю следующее : у меня ребенок, все права числиться буду еще долго, но могу уволиться если предложите компенсацию.

Сократить не могут, а вот уволить по ликвидации могут...

Только при ликвидации!

Только при ликвидации или реорганизации предприятия, в остальных случаях нет
в соотв. со ст. 261 трудового кодекса РФ

Кто знает куда подевалась вся электроника фирмы "ДЭУ"?

Раскупили.))

Это фуфло? В никуда.

Она дороже чем Китайская а значит не выгодна на нашем рынке

Мутировали в узбекские Нексии и Матизы!!

To google В 1999 году Daewoo была ликвидирована южнокорейским правительством, но отдельные подразделения продолжили работать, как обособленные предприятия, которые вошли в состав американского концерна General Motors.
Причина - банкротство с ахрененным долгом

Сейчас это LG

Как поступить правильно если я Работаю Энергетиком, а директор предлагает перевестись в электромантеры??Я НЕ СОГЛАСЕН

Повезло

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Помогите пожалуйста определить функциональный стиль речи текста, и обосновать ответ.

Публицистический
http://velikayakultura.ru/kultura-rechi-russkiy-yazyk/publitsisticheskiy-stil-osnovnyie-chertyi-publitsisticheskogo-stilya

Я бы сказала, публицистический (для научного слишком "свободно", мало терминологии и построение предложений не совсем соответствует) . Для обоснования погуглите "особенности публицистического стиля", и будет вам счастье (и в голове что-нибудь осядет) .
ЗЫ Пока писала, вам уже и ссылку выдали, и гуглить не надо: ) просто прочесть.

Помогите ответить на вопросы и решить задачу по гражданскому кодексу

По 250 руб задачки

Теряют ли учредители компании свой статус если их фирма становится - филиалом либо представительством другой фирмы

Тут много факторов от которых зависит работа предприятия.

Если нужна профессиональная бизнес-консультация.. . всенепременно обращайтесь.. . наши специалисты окажут Вам необходимое содействие по всем интересующим Вас вопросам...!

Работодатель прислал такое сообщение! помогите разобраться!

Возможно изменилось название предприятия или организации. У меня такое было. Шарага осталась та же а название сменили. Переоформляли по новой, принимали на новую и увольняли со старой. Может тот же случай?

Во там и узнаете, боитесь не зря

Очень на развод похоже, если отдел кадров не по этому адресу, попробуйте с ними связаться по телефонной связи, ее никто еще не отменял

Сходи, ознакомься с приказом, скажи, что подумаешь и пиши нам, что там. Мы присоветуем.

Если вы заявления не писали и под служебкой о ходатайстве на перевод не подписывались, то лучше сначала позвонить в отдел кадров (желательно начальнику отдела кадров) , наверняка вы знаете номер. А потом уже съездить. Тут вариантов много: может была реорганизация банка (изменилось название) или присоединение, объединение. Но в любом случае (это по хорошему) Вас должны были уведомить о любом изменении и прописать это в уведомлении. Что касается ваших переживаний изменения договора не в вашу пользу, тут конечно можно и по печалиться, только это ничего не изменит. По законодательству не имеют право менять ОКЛАД в меньшую сторону (именно оклад, а не стимулирующую надбавку) . Одним словом если захотят изменить изменят, точнее найдут пути. И чем раньше вы узнаете в чем дело, тем быстрее начнете действовать. если Вас что-то будет смущать, не подписывайте, или будите подписывать, проставляйте дату при подписании НАСТОЯЩУЮ.

Уважаемая Наталья, под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовых функций работника. (Что такое трудовая функция работника Вы и без меня знаете). Значит работодатель принял решение (интересно, как без Вашего ведома он принял решение?? ) изменить Ваши обязанности, на обязанности не обусловленные трудовым договором, либо изменить обязанности поручаемые Вашему структурному подразделению, в котором Вы трудитесь. До подписания приказа о переводе Вы должны будете (если посчитаете нужным) предоставить работодателю Ваше письменное согласие. Может быть другой случай, если работодатель хочет перевести Вас на работу в другую местность вместе с собой, если он конечно переезжает ( что мало вероятно) . НО СКОРЕЕ ВСЕГО, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПОПРОСИЛ ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ, ТАКОЙ ПЕРЕВОД ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В СЛУЧАЕ ПРОСТОЯ-ВРЕМЕННОЙ ПРИОСТАНОВКИ РАБОТ ПО ПРИЧИНАМ ТЕХНИЧЕСКОГО, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО И ОРГАНИЗАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА. (Может у Вас в организации есть проблемы?)

3.Практическое задание.

Увольнение неправомерно.
Нельзя снижать заработную плату и увольнять сотрудника за то, что он отстаивал свои права на законных основаниях. Это не новые условия, а беспредел.
Статьи найдёте в интернете. Например, КонсультантПлюс.

Как это отразится на декретных и пособии по уходу за ребенком?

Пособия в 2014 году будут начислять по зарплате за 2012/2013 г.
2 месяца 2013 г. вы будете работать неофициально, то заработок за эти 2 месяца в расчет не попадет.

На, как вы говорите, "декретных" это никак не отразится, на пособии тоже. Декретные и пособие платятся за счет фонда социальной защиты, а не организации. Отразится лишь на больничном по беременности и родам, который выплачивается до родов и какое-то время после. Подойдите в вашу бухгалтерию и пусть вам приблизительно его рассчитают. Я думаю, сумма отклонений там будет несущественная

Да вы что???? никаких заявлений!!!! по законодательству в случае реорганизации предприятия вас работодатель приказом должен перевести в другое подразделение, либо предприятие!!!! не верьте - обмануть может кто угодно и какие бы ни были отношения!! !
а вообще декретные рассчитываются за последние 2 года отработки минус больничные, ну и нерабочие дня. т. е. если вы уходите в декрет в 14-ом году будут считать на 12 и 13.

Поддерживаю Васильеву Юлию и добавлю, что в случае реорганизации вообще никто из сотрудников не должен писать никаких заявлений, не зависимо от того, беременны или нет. От сотрудников требуется только подпись в строке "с приказом ознакомлен".

+1 к ответу Юли. Вы беременная, вас вообще уволить не имеют права. А держать место и платить декретные для компании невыгодно. Мамина сотрудница через подобное прошла, сначала отказалась писать заявление по каким-то-там предлогам организации, потом ее стали выживать открыто. Так что шиш с маслом им, а не заявление, начнут давить - отправляйтесь на сохранение, не ваши проблемы.
А уж тем более задним числом. Задним числом, это они рассчитывают и возможность разбирательств исключить, мол она на 3м месяце была, мы не знали. И з\п они в таком случае за 2 месяца могут удержать, т. к. по закону вы уже безработная ходите. Никаких уступок. Себя надо подстраховать.

А зачем при реорганизации увольняться? вас потом ознакомят с приказом. а на декретных и на пособии отразится, у вас эти 2 месяца не войдут в расчеты. Ни чего не пишите и не увольняйтесь. Я сама реорганизацию проводила и никого не увольняли. А сейчас тем более такие ушлые работодатели, как только начинают узнавать, что ты беременна, как будто преступление какое-то совершила. И ищут повод всячески снять тебя оплату или вообще уволить. Так что не факт, что они вас обратно возьмут и останетесь у разбитого корыта. Я бы на вашем месте так не рисковала.

Скажите,обычное ИНН отличается от ИНН ИП?

По ИНН ИП производятся расчеты между юр. лицами, просто ИНН - для начисления пенсии.

Нет, один и тот же

ИНН юридического лица в отличии от ИНН физического лица состоит не из 12 цифр, а из десяти. Напомню, что ИНН расшифровывается как «идентификационный номер налогоплательщика» . Структура его для юридического лица следующая:
ГГГГДДДДДЖ, где:
ГГГГ – код подразделения государственной налоговой инспекции, которая присвоила данный ИНН налогоплательщику;
ДДДДД — собственно порядковый номер записи о лице в территориальном разделе единого государственного реестра налогоплательщиков налогового органа, осуществившего постановку на учет.
Ж - специальное контрольное число, рассчитанное по алгоритму, который установлен МНС РФ.
Как видим, название частей кода, точно такое же, как и у ИНН физического лица. Уменьшилось только количество цифр во второй и третьей части на одну единицу.
ИНН юридического лица иностранной организации всегда начинается с цифр «9909», », затем следуют пять цифр, которые обозначают код иностранной организации, а последняя цифра — это контрольное число. ( введено c 01 января 2005 года) .
ИНН юридического лица присваивается ООО или организации другой формы собственности во время её регистрации в налоговой инспекции.
В отличие от ИНН индивидуального предпринимателя (физического лица) , который присваивается по месту регистрации (прописки) , ИНН юридического лица присваивается по месту нахождения данного предприятия. Фактически это происходит при создании организации, в том числе путем реорганизации. ИНН предпринимателю, как физическому лицу, может быть присвоено независимо от регистрации его в качестве ИП.
Организации, как и простому гражданину, не может быть присвоено несколько ИНН. Если же так случилось, лишь один из всех будет признан действительным.
ИНН, присвоенный организации, не может быть повторно дан другому предприятию.
В случае ликвидации организации, ИНН, при снятии ее с учета в налоговом органе, признается недействительным. Здесь мы видим опять отличие от ИНН индивидуального предпринимателя (физического лица) . Когда с учета снимается физическое лицо, которое было зарегистрировано в качестве ИП, ИНН не признается недействительным, а остается с человеком дальше на всю жизнь до самой смерти.
И, если Вы еще раз захотите создать ИП, ИНН у Вас не изменится. А вот в случае создания новой организации (или ее реорганизации) ИНН ей будет присвоен другой.

Да, отличаются

Различия между трудовым договором и коллективным?

Ну в принципе, ты все правильно написал.
Трудовой договор: договор между работником и работодателем, он устанавливает их взаимные права и обязанности;
Коллективный договор: договор, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ) . Например, работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз.

Коллективный договор заключается с одним лицом - трудовым коллективом, который представляет профсоюз. Его действие распространяются на отношения между членами трудового коллектива - работниками, включая принятых на работу после его заключения, и работодателем. Коллективный трудовой договор относится к локальным нормативным актам работодателя.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Он подлежит обязательной регистрации в органах государственной власти.
При заключении коллективного договора на предприятии ведутся переговоры между представителями сторон. От имени работодателя выступают лица, назначенные приказом руководителя, или уполномоченные им лица. От имени работников выступают профсоюзы, если они объединяют больше половины от числа работников. Если профсоюзов несколько, то приоритетом ведения переговоров обладает профсоюз, который один объединяет более половины работников. Если профсоюзов несколько и никто не объединяет более половины, они создают единый представительный орган на пропорциональной основе. А в случае недостижения между ними соглашения на общем собрании тайным голосованием избирается тот профсоюз (или объединение) , за который проголосует большинство работников. Либо (например, если профсоюзов нет) трудовой коллектив на общем собрании (конференции) избирает иной представительный орган. Решение собрания правомерно, если на нем присутствовало не меньше половины от общего списочного числа работников (или 2/3 делегатов, направленных на конференцию представителей от структурных подразделений) и решение принято большинством голосов (более 1/2 присутствующих) .
Для разработки коллективного договора создается комиссия. О создании комиссии работодатель издает приказ. В комиссию включают равное число представителей работников и представителей работодателя. Правом инициативы по заключению коллективного договора обладает любая сторона трудовых отношений в лице их представителей, и другая сторона обязана в семидневный срок назначить представителей и приступить к переговорам. Обычной практикой является согласование проекта коллективного договора с трудовым коллективом и предоставление возможности высказать замечания и предложения, которые могут быть учтены.
Договор подписывается полномочными представителями и действует с момента подписания.
Коллективный договор направляется в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации (в семидневный срок после подписания) .
Коллективный договор начинает действовать с момента подписания независимо от факта уведомительной регистрации. Орган по труду призван выявить условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством.
Сам процесс переговоров, время и место определяются представителями самостоятельно. Но при подготовке проекта коллективного договора до его подписания работодатель должен обеспечить комиссию всем необходимым, в том числе нужной информацией.
Коллективный договор заключается на срок от одного до трех лет, при соглашении сторон может быть продлен еще на тот же срок. При реорганизации предприятия договор продолжает действовать на весь период реорганизации. При смене собственника прежний договор действует в течение трех месяцев после регистрации прав собственности.

Всё есть в Трудовом кодексе РФ
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/

Открывай ТК РФ и читай

Вернуться на главную страницу сайта:   ПОЗАКОНУ.РУ

Партнерские ссылки Рейтинг@Mail.ru