Юридические услуги в НовосибирскеПрофессиональные юридические услуги в Новосибирске

Добро пожаловать на сайт нашей компании!

Реорганизация предприятие с изменением наименование

Какие компенсации при массовом увольнении(не сокращении) при реорганизации предприятия?

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Реорганизация предприятия

Имеет ли право работодатель при реорганизации предприятия уведомить сотрудников о существенных изменениях ТД?

Это не его право, а его обязанность.

Да причём в письменном виде!!!!

КАк происходит увольнения работника при реорганизации предприятия?

Как правило по орг. штатным мероприятиям производят сокращение работников в соответствии с требованиями Трудового законодательства

Нужно ли заключать новый коллективный договор при реорганизации предприятия?

Реорганизация предприятия и отпуск работника (см. внутри)

Переименование организации - не повод для увольнения вообще (ст. 75 ТК РФ) . Просто в трудовые договора и трудовые книжки работников вносятся соответствующие записи об изменении названия. В отпуск должны идти соответственно графику отпусков, поэтому сейчас никакой компенсации. А вот потом, когда Вы надумаете увольняться из этой организации, если у Вас к тому моменту будут неиспользованные отпуска (как до, так и после переименования) , то Вам должны будут выплатить компенсацию.

При увольнении расчетные вы получаете полностью, трудовой договор расторгнут, трудовые отношения закончены, и вы написали новое заявление на прием, так что это право работодателя

В данном случае не было смены наименования - руководство тупо "слило" одну контору и открыло другую, фактически вы уволились из одной фирмы и поступили на работу в другую фирму, поскольку вы все сами подписали - они все сделали законно, единственное что вы можете получить - это компенсацию за неиспользованный отпуск в старой фирме...

1)уже поздняк метаться (ст. 127 ТК РФ)
2)это делается заранее. вы имели право написать заявление: прошу предоставить мне очередной отпуск с последующим увольнением, согласно ст. 127 ТК РФ
3)вы просто написали заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) . в этом случае выплачивается компенсация за отпуск (ст. 127 ТК РФ)

Формально руководство все сделало по закону. Но можно договориться по поводу отпусков. Ведь в новой фирме тоже составлен график отпусков. Вот тут и надо поработать так чтобы те кто уже был в отпуске получили отпуск позднее тех кто в отпуске не был. Но по ТК отпуск предоставляется после того как проработал не менее 6 месяцев.

Прочие карьерные вопросы вазможно ли сокрашение при рембреденге предприятия,тоесть одна фирма скупила другую

Скорее всего сокращения будут. Но это - 4 месяца получай просто так зарплату - еХай в Париж!!

Вопрос крайне не понятен, поскольку юридического термина ремрейдинг не существует. Существует понятие слияние, присоединени, выделение и. т.
Но в любом случае любого человека могут сократить, даже ести фирма не претерпевает никахих измений. Для сокращения нужно всего лишь в самом тяжелом случае внести изменения в штатное расписание, уведомить вас под расписку за 2 месяца и да здравствует новый безработный.

Новая фирма стала правопреемником и обязана соблюдать КЗОТ. Любая организация должна делать экономически обоснованный расчет по сокращению штатов работников. Если есть основания для этого, то может начать процесс сокращения предупредив всех работников за 2 месяца в письменном виде.

Люди помогите пожалуйста!!! нужен "приказ об изменении должностного оклада" (образец)

Как правильно по КЗоТ должно происходить сокращение и почему работадатели так настаивают на ст. 36 - соглашение сторон

А что написано в соглашении. Иногда по соглашению выгоднее.

Вы увольняетесь сразу, и вам не нужно выплачивать зар. плату еще 2 месяца.

При увольнении по сокращению работнику полагаются дополнительные компенсационные выплаты. плюс вам выгоднее по сокращению тем, что в последующем при постановке на учет в службе занятости будут ежемесячные выплаты

Да всё шито белыми нитками: при сокращении работникам предоставляются социальные гарантии - выходное пособие и средняя зарплата в течении 3х месяцев до трудоустройства, а при соглашении работодатель может дать 1 зарплату и ...радуйся работник! А то и вообще без всяких выгодных для работников условий заключить это самое соглашение.
Никогда не подписывайте таких соглашений, увольняйтесь только по сокращению!!!

По соглашению сторон бумажек меньше оформлять, а также есть возможность договориться с работником на меньшую компенсацию. Как правило если работник знает свои права, и знает какие выплаты ему положены - он ничего не теряет, а может даже и выиграть в денежной компенсации больше, нежели по сокращению.
На учет в службу занятости с формулировкой "по соглашению" без проблем устроиться можно. Единственное НО: если увольняемый сотрудник предпенсионного возраста (3 года до пенсии например) , по формулировка "по сокращению" необходима для досрочного оформления пенсии через службу занятости.

Почитайте соглашение. Если в нем есть обязанность работодателя выплатить Вам выходное пособие не менее 3-х средних заработков, то это нормальное соглашение. Деньги получите сразу за три месяца и в центр занятости не надо обращаться.

КЗоТ прекратил свое действие в 1999 году в настоящее время действует ТК РФ. Работодатель настаивает на соглашении сторон так как в таком случае нет необходимости соблюдать довольно громоздкую и продолжительную по времени процедуру оформления сокращения штатов. Если сумма указанная в соглашении вас устраивает вы в принципе ничего не теряете. Более того подумайте еще о таком нюансе - в вашей трудовой книжке будет стоять запись "уволен по соглашению сторон" , что значит что у вас с предыдущим работодателем имелось взаимопонимание и желание расстаться по хорошему, если же запись будет гласить "уволен в связи с сокращением штатов" потенциальный работодатель будет иметь право предположить что вы были далеко не самым квалифицированным и необходимым работником (т. к. существует такая вещь как преимущественное право, да и квалифицированных, дисциплинированных и вообще хороших работников как правило не сокращают (сразу оговорюсь что из всякого правила бывают исключения)) . Кроме того суммы полагающиеся по сокращению выплачиваются частями ежемесячно, а по соглашению сторон единовременно, еще один момент - при увольнении по соглашению вы можете устроиться на работу на следующий же день и это ни как не повлияет на получаемую вами при увольнении сумму, если же вы уволены по сокращению, то средний заработок выплачивается вам только при условии что вы еще не трудоустроены.

К сказанному выше могу добавить, что после сокращения работника, на его место не имеют права никого взять, а при увольнении по соглашению - пожалуйста хоть на следующий день.

Почему работодатель предпочёл написать в т.книжке "увольнение всвязи с реорганизацией",а не "всвязи с ликвидацией"?Какая

Работодатель должен писать в трудовой книжке такие причины увольнения, которые соответствуют КЗОТу, с обязательным указанием статей этого самого КЗОТа. Смотрите первоисточник.

Вопрос кадровикам- помогите!!!

Вряд ли кого возьмут после заявления по собственному желанию.. . если нет связей с начальством.
Скорее всего, это просто сокращение штата. Либо им нужны новые специалисты.
В любом случае - это неправильно. И заявление по собственному желанию подразумевает, что ты уходишь и не получаешь больше работу. Это нарушение "с согласия работника... " ТК РФ.
Вам должны были предложить: или полный уход с работы (как раз по собственному) , или отпуск за свой счет, чтобы подождать, пока пройдет реорганизация.
Обратитесь в Трудовую комиссию в своем городе, пусть она проверит законность подобных требований. Она бесплатна и работает на основании заявления работника, потом приезжает с проверкой. Не бойтесь. Отстаивайте свои права.

Возник вопрос. Уверенны ли вы что это реорганизация. Смена названия сама по себе не может быть свидетельством реорганизации.

У нас как раз тоже сейчас это происходит: организация укрупняется (хотя для нас это выглядит как смена названия) , в общем нам дают уведомление, о том что мы переходим в ...а мы пишем заявление о том, что согласны продолжать работать в той же должности.

Помогите мне поступить правильно,сильные юристы по трудоустройству на Украине,если таковые имеются?!

Если вы напишете заявление по собственному желанию, больше не получите ни копейки.
пусть увольняют по сокращению. там процедура (ст. 49-2 КЗоТ Украины) , вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца, вам обязаны письменно предложить вакансии (ст. 40 КЗоТ Украины) , выплатить вых пособие (ст. 44 КЗоТ Украины)

Запись в трудовой

Без Вашего на то заявление расторгнуть с Вами договор по Вашему желанию никто не имел права. Вас должны были за 2 месяца предупредить о ликвидации с выплатой компенсации ( ст. 178 ТК РФ) . Поэтому, запись сделана неверно. Но.. . Все не так плохо! Вы же не остались без работы!

Обычно когда ливидируют организацию всех увольняют и принимают в вновь созданную организацию, как юридически оформить сотрудника уже находящегося в декрете не представляю, но есть один плюс - вас взяли на работу, но не были обязаны. Мне кажется это стоит ценить.

Если расторгнули трудовой договор, т. е. Вас уволили на основании Вашего заявления по собственному желанию с ООО "Иволга" и приняли в ООО "Мечта" ,и был трудовой договор подписанный Вами и работодателем, то тогда записи в трудовой книжке правильно. Только в трудовой книжке не пишется причина увольнения. Пишется "Трудовой договор прекращён". Если так, хорошо, вы же не теряете работу.
Если не было заявления об увольнении и трудового договора о приёме на работу, то тогда не правильно. Не правильно в каком смысле? В трудовой книжке запись сделана как полагается, но оснований для приема и увольнения работника нет. А без этих документов приём и увольнение недействительны. Никто не имеет право без Вашего участия принять и уволить Вас.
Другое дело, если произошла ликвидация предприятия, как ответили предыдущие, Вас должны были уведомить под роспись за 2 месяца назад. А там сам процесс увольнения другой и запись в трудовой тоже.

Что сделано, то сделано. Вас без работы не оставили. Просите свой экземпляр трудового договора с нового места работы (не ксерокопию!)

Сменился Собственник организации - меня увольняют...

Да никак. Должность ваша не сокращается. А значит, вы остаетесь на работе

Смена работы

Если в соответствии с ТК должны ПРЕДЛОЖИТЬ другую работу в соответствии с Вашим образованием и квалификацией, а уж Ваше дело - принять или отказаться...

Не соглашайтесь и ничего не пишите. Я про увольнение по собственному. Пусть мотивируют письменно.

Я сомневаюсь в том, что одна фирма обладает полномочиями в отношении другой. У Вас есть работодатель, а Вы-работник конкретной фирмы. Исходите из этого. Имеет место или сокращение штатов или ликвидация должности, предприятия.

Вы неверно задаете вопрос. Фирма не может "переводить через увольнение" Если речь идет о расторжении трудового договора в связи с переводом работника к другому работодателю по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ, то делать это можно только по просьбе или с согласия работника. И вы вправе отказаться от такого перевода. Если фирма, где вы работаете, ликвидируется, то наступает увольнение по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Во всех остальных случаях увольнение может быть только на общих основаниях, и ваше поступление к другому работодателю от этого не зависит..

Как из ЗАО сделать ОАО?

Букву поменять

Перерегистрировать...

Помогите пожалуста...срочно-вопрос внутри

Могут ли уволить без выплат при реорганизации,при отказе от другой малооплачиваемой работы?

Нет, не имеют права!

Имеет ли право новый генеральный директор ...

Нет, только главного буухгалтера

Да происходит полная замена реквизитов предприятия, а на какой основе это предприятие будет набирать сотрудников это внутренние проблемы предприятия и никем регламентироваться не могут, в том числе и нанимаемыми сотрудниками....

Переименование не является основанием для расторжения трудового договора.

Оформляю льготную пенсию,трудовую потеряла,осталась архивная справка...как восстановить трудовую...организациии уже нет.

Идете в ОК по последнему месту работы, попросите пусть сделают дубликат, а справку приложите к трудовой.

А что за архивная справка? Это и может быть подтверждением стажа...

Есть вопрос про генеральную доверенность на квартиру.

А для чего лишние деньги тратить..

Встречный вопрос, если вы получите второй паспорт, то можете жить с двумя паспортами? Вопрос был риторический. И "если я пойду", то вас "пошлют", поскольку оформляет доверенность доверитель, а не вы.

Зачем? Если ли смысл? Одна доверенность не отменяет другую. Хотите добавить или изменить полномочия?

Смотря на что оформлена первая довереность, вторая может давать какие либо большие полномочия... или в другие службы обращения...

Генепальная доверенность предполагает абсолютно все ситуации по выполнению поручения доверителя, на то она и ГЕНЕРАЛЬНАЯ. Вероятнее всего Вы не понимаете термина "генеральная доверенность".
Два раза делать одно и то же не требует палаты ума. Проще сделать копию доверенности. Это будет стоить не 1 000 рублей, а 50 рублей.

Врете ВЫ все.
1. Гражданское законодательство России не знает такого правового института, как "генеральная доверенность", поэтому нет у Вас никаких "генеральных доверенностей" и, уж тем более, никаких новых "генеральных доверенностей" ВЫ сделать не в состоянии.
2. "В нотариусе" ничего заверить нельзя. Нотариус живой человек, и, забравшись в него, Вы только причините ему смерть, после чего нотариус будет неспособен что либо заверять и удостоверять.

Они не врут, они правильно понимают, что наряду с нормами права законом (ст. 5 ГК РФ) предусмотрены и правила соблюдения обычаев делового оборота. К такому обычаю – употреблению терминов,
не противоречащих закону, относится применение понятия «Генеральная доверенность, при этом этот термин употребляют как учёные http://faq.pravo.ru/view/6691/ так и практикующие нотариусы http://notarius-himki.ru/page/generalnaya_doverennost.html и юрисконсульты предприятий http://www.quickdoc.ru/doverennost/generalnye-doverennosti/ , поэтому заявление с таким Вашим апломбом «Врёте ВЫ все» как мне кажется является некорректным. Ст. 5 ГК РФ так регламентирует эту ситуацию: Обычаем признается сложившееся и широко применяемое в какой-либо области предпринимательской или иной деятельности, не предусмотренное законодательством правило поведения, независимо от того, зафиксировано ли оно в каком-либо документе. Таким образом хотя законодательство не содержит такого понятия
как «генеральная доверенность» , на практике оно широко применяется. Мне очень понравилось ваше анатомическое уточнение о процессуальной форме удостоверения доверенности.

Не потеряет естественно.
В законе исчерпывающий перечень оснований прекращения доверенности:
1) истечения срока доверенности;
2) отмены доверенности лицом, выдавшим ее, или одним из лиц, выдавших доверенность совместно;
3) отказа лица, которому выдана доверенность, от полномочий;
4) прекращения юридического лица, от имени которого или которому выдана доверенность, в том числе в результате его реорганизации в форме разделения, слияния или присоединения к другому юридическому лицу;
5) смерти гражданина, выдавшего доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;
6) смерти гражданина, которому выдана доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;
7) введения в отношении представляемого или представителя такой процедуры банкротства, при которой соответствующее лицо утрачивает право самостоятельно выдавать доверенности.
Если нужно чтобы старая прекратилась до истечения срока, то ее нужно отменить.

КАК ПРАВИЛЬНО ЗАКРЫТЬ ООО ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, КАК ПРАВИЛЬНО, ГРАМОТНО И БЫСТРО ЗАКРЫТЬ ООО ИЛИ ПЕРЕОФОРМИТЬ В ЧП?

Оформи страховку и подожги.

Быстро никак, переоформить в ЧП.. . кто такой ЧП? )) Где-то полгода уходит на закрытие и доРАХА сильно. Можно сделать реорганизацию в форме присоединения к какой-то безнадежной конторе, юрлицо будет ликвидировано, так быстрее. Вам бы к юристом. А вообще, проще бросить, на сегодняшний день механизма привлечения к ответственности за это нет.

Вот-вот, а ещё хочу добавить, что закрыть- гораздо проблематичнее, чем открыть и надо сказать-дороже! Парадокс, но именно так!

Процедура ликвидации компании включает в себя определенные этапы, которые необходимо пройти, чтобы деятельность и существование предприятия считались закрытыми. От того, насколько юридически грамотно будут пройдены эти этапы, будет зависеть время самой ликвидации. Закрытие предприятия происходит следующим ходом. Подготавливается соответствующее решение о ликвидации предприятия, которое передается в органы, осуществляющие государственную регистрацию предприятий, после чего это решение вносится в Единый государственный реестр предприятий, которые находятся в процессе закрытия. После этого создается ликвидационная комиссия. Чтобы закрыть фирму, следует опубликовать в средствах массовой информации, в которых размещаются сведения о регистрации и закрытии фирм, информацию о ликвидации предприятия. Следующим шагом будет переоформление различных банковских документов, кредитной карточки на одного из членов ликвидационной комиссии. Важным шагом в закрытии фирм считается уведомление налогового органа и различных фондов о принятом решении. Обычно такое уведомление не должно быть осуществлено позже, чем через три дня со дня принятия такого решения

Квалифицированная юридическая помощь и консультация. Ведение Вашего бизнеса. Мы – это молодая, но опытная команда профессиональных бухгалтеров и юристов, вот уже 5 лет ведущая успешную деятельность в сфере сопровождения бизнеса. Применяя свой профессионализм и занимаясь любимым делом, мы не только оказываем качественную и надежную поддержку Вашего бизнеса, но и помогаем Вам существенно экономить время. Доверив нам работу по ведению бухгалтерии, Вам больше не нужно будет испытывать головную боль, связанную с поиском квалифицированного бухгалтера, отвечающего высоким требованиям, а также немалыми с этим связанными затратами. Ведь всю работу, связанную с учётом, подготовкой и сдачей отчётности, включая взаимодействие с налоговыми органами, мы берем на себя. А при возникновении потребности в юридической консультации или помощи, связанной с открытием, реорганизацией или любыми изменениями Вашей фирмы, мы примем оперативные действия по оказанию необходимых услуг. За дополнительными вопросами обращаться в личку: []

А зачем? Вы же наверное оформляли юридический адрес 16 ифнс, кучу документов. . открыть ЧП куда проще!

Вернуться на главную страницу сайта:   ПОЗАКОНУ.РУ

Партнерские ссылки Рейтинг@Mail.ru