Юридические услуги в НовосибирскеПрофессиональные юридические услуги в Новосибирске

Добро пожаловать на сайт нашей компании!

Реорганизация предприятия-это

Напишите возможные способы реорганизации предприятия.

Сокращении при реорганизации предприятия?

Если напишете по собственному желанию, то никакого 3-х месячного пособия не получите. Вам обязаны предложить другую должность, если откажетесь, то вас уволят в связи с реорганизацией организации и выплатят пособие. Ст. 81 ч. 2 ТК РФ.

У вас сейчас оформлено в сумме 2 ставки, а можно по закону только полторы. Да еще преподавание. По идее, у вас 1 ставку надо сократить в любом случае, потому что это перебор со всех точек зрения

Ухххх... реорганизация учебного заведения. Скажу так: будьте на чеку, потому что в интересах вышестоящих органов образования увольнять как можно меньше людей по сокращению, соблюдая все выплаты! Большинство действительно уходят "по собственному желанию"... Вам должны дать предупреждение о предстоящей реорганизации и о наличии свободных вакансий (а также объемом педагогической нагрузки!)... НО!! ! обычно в начале реорганизации неизвестна еще тарификация и даже!!!! штатное расписание! Всё это устаканивается довольно долго! Читайте внимательно что подписываете! Поверьте, обманов было и будет много! Бывало так, что сотрудники подписывали уведомление на одну должность, а в итоге в штатном расписании ее могло вообще не быть, а в тарификации стояло не то количество часов!!!! В случае отказа от предложенной должности вы можете написать заявление об увольнении без ожидания двухмесячного срока с выплатой выходного пособия в размере среднего ежемесячного заработка по ст. 178 ТК РФ; выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск.

Имею ли я право пойти в очередной отпуск после реорганизации предприятия?

Если предприятие правоприемник предыдущего, то все права и обязанности по долгам переходят к нему. Вы имеете право на отпуск.
Если организовано новое, а вас уволили переводом, то обязаны рассчитать с компенсацией за неиспользованный отпуск с предыдущего предприятия. и отпуск не предоставляется.

Правопреемство при реорганизации предприятия.

При выделении из состава юр. лица одного или нескольких юр. лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного лица.
Правопреемство документирует в этом случае разделительный баланс.
Любое Юр. лицо (кроме унитарных предприятий) имеет общую правоспособность и имеет право заниматься любой не запрещённой деятельностью. Если эта деятельность подлежит лицензированию, то получать лицензию при разделении нужно заного.

Что такое реорганизация предприятия? Скажите своими словами пожалуйта. Юридическое лицо и предприятие это одно и то же?

Реорганизация- это закрытие. предприятие- это юрлицо, а юрлицо может не быть предприятием

Смена наименования организации. Кадры.

Если ваше Х не ликвидируется, то ничего у человека в декретном каком то отпуске не поменяется... откуда вы все этот ДЕКРЕТНЫЙ отпуск выкопали, нет такого отпуска есть по БИР, есть по уходу за ребенком до... и до.. .
Запись внесут вашей "декретнице" в трудовую о смене назнания канторы и все.

Обязательно всем работникам сделайте запись в трудовой книжке о смене названия, укажите на основании чего оно меняется. не забудьте указать дату, номер приказа, распоряжения. В доп. соглашение надо указать новое наименование организации, если что-то еще поменялось-должность руководителя, так же меняете и вносите и вносите в доп.. Не забудьте один экземпляр обязательно отдать работникам на руки. А ежемесячное пособие как выплачивали, так и выплачивайте. Они такие же работники. Изменение название организации потом будет у вас отражено в исторической справке.

Сменга наименования предприятия ( равно, как и собственника) не влечет за собой каких-либо изменений в трудовых отношениях. Только лишняя запись в трудовых книжках.

Скажите могут ли сократить в связи с реорганизацией мать одиночку

Да запросто. Во многих странах всем на все. Впрочем и на семейное положение.

Не сократят, если вы в декрете или инвалид, вот такая жизнь у нас "веселая".

В силу ст. 81 ТК РФ реорганизация юридического лица, изменение его подведомственности (подчиненности) не являются основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.
В соответствии с ч. ч. 5, 6 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
Учитывая положения ст. 75 ТК РФ о продолжении трудовых отношений с работником при изменении подведомственности (подчиненности) организации, реорганизации предприятия, увольнение работников по п. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным.

Нет, сократить мать-одиночку нельзя до 14 лет ребенку. Уволить вас можно только при полной ликвидации предприятия, при реорганизации - нет.

Не переживай Надя! Не уволят и не сократят, не имеют права

Реорганизация организации путём присоединения к другой, предложили должность с меньшей з/платой- это законно?

За 2 месяца (и никаких исключительных случаев)! и предупредить об изменении вашей должности. У вас же не только зарплата меньше, но и работать вы уже будете В ДРУЗОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

Присоединение это не слияние!! ! все должно остаться как прежде! предложение работодателя незаконно.

Предлагать не запрещено. .
в вашем случае изменяются условия трудового договора. . поскольку определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции. . о предстоящих изменениях трудового договора и причинах изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменно не позднее чем за два месяца. . кроме того, работодатель обязан в письменно предлагать все все имеющиеся у него работы, которые работник может выполнять.
если не согласитесь с новыми условиями - уволят с выплатой выходного пособия..

Если вам предлагают должность, напрашивается вывод, что вашу нынешнюю сокращают. Ваше право уволиться по сокращению.

Все предыдущие товарищи не правы.
при реорганизации (ст. 75 ТК РФ) условия труда работника, предусмотренные трудовым договором, в том числе и зарплата, не должны изменяться.
жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
Если сотрудники продолжают работать в новой (реорганизованной) организации (то есть не отказались от продолжения работы) , то в их трудовых книжках должны быть сделаны соответствующие записи (например: "ООО "Минус" реорганизовано в ЗАО "Плюс" на основании протокола общего собрания участников ООО "Минус" от 11.05.2010г N 77-ОС"). Ну а дальше уже возможны мероприятия по сокращению штатов.

У Вас чистейшее сокращение штатов.

Структурная реорганизация предприятия-это то же самое, что и реструктуризация предприятия???

В гражданском кодексе нет понятия реструктуризация. Есть реорганизация - и это законно

Реорганизация-это изменеия в штатном расписании, изменения в направленности деятельности предприятия, изменения нименований должностей и пр., а реструктуризация предусматривает взаимоотношения между должниками и налоговиками направленные на постепенное .списание ранее образовавшейся задолжности по налогам при условии, что исправно будут оплачиваться текущие налоги.

Юридическая компания

Еще бы область права, интересующую Вас, указали.

В чем суть дела (хотя бы какая отрасль) и какой регион?

Ищи людей по узкой специализации . ближе к проблеме, Чем ниже перечень услуг, тем лучше специалисты. Если по СЗ то могу подсказать.

Кто придумал рейдерство?

Точка отсчета
За точку отсчета, от которой можно было бы вести начало волны рейдерских захватов, по мнению подавляющего большинства экспертов, можно принять приватизацию. Но если обобщить мнения респондентов, то можно выделить несколько таких этапов.
I волна. Начало 90-х. Распад Советского союза. Появление частной собственности. Рейдерство началось тогда, когда те, кто обладают административным ресурсом, осознали возможность для себя действовать незаконным путем, безнаказанно.
По словам одного из экспертов, механизм рейдерства использовался еще в 1992-1993 годах, когда владельцы 3% акций якобы проводили совещание и переизбирали генерального директора, а потом через суд требовали права на управление всей собственностью.
II волна. Вторая половина 90-х годов. Приватизация, залоговые аукционы. Ваучеры были у безграмотных людей, которые не были информированы, ваучеры у них были скуплены за копейки, у людей мошенническим путем были изъяты их права на долю в имуществе государства. Ваучеры аккумулировались в одних руках, в одних руках сосредотачивалась государственная собственность, - вспоминает депутат Государственной думы.
В этот период появилось множество владельцев финансовых ресурсов, которые искали дополнительные активы. Первые приватизационные сделки, в том числе с закупкой на аукционах, показывали и доказывали, что можно практически за гроши приватизировать государственную собственность. В отсутствие четкого законодательного регулирования сделать эту собственность своей, а потом уже распоряжаться ею по своему усмотрению. Это был пример того, что можно отбирать и у государства, создавая лишь видимость того, что вы соблюли некую процедуру, - говорит юрист.
Естественно, что те, кто не успел поучаствовать в этих аукционах, решили действовать по своему усмотрению. Так появились самые первые рейдеры, которые тогда использовали методы физического устранения. Вспомним 90-е годы, когда людей убивали за собственность. Распределение крупных отраслевых участков: горнодобывающая промышленность, металлургия, нефтехимия. Там и были совершены все эти преступления: самые громкие, самые отчаянные и фактически безнаказанные. Тогда был самый кровавый период рейдерства, - продолжает адвокат.
В середине 90-х рейдерство было весьма прибыльным бизнесом, прибыль достигала 1000%. Но тогда это не называлось рейдерством, а называлось борьбой за права акционеров. Приватизация была связана с колоссальными откатами в сторону чиновничества, когда за копейки приватизировали активы, которые стоили миллиарды. То же рейдерство, противоправное перераспределение, - вспоминает эксперт.
III волна. Начало 2000-х. «Дело ЮКОСа» . Этот период, по мнению некоторых экспертов, ознаменован концом частного рейдерства, и началом государственного. После «дела ЮКОСа» передел собственности принял большие масштабы.
Каждая следующая волна идет на более высоком технологическом уровне, чем предыдущая. Вопрос в том, что на каждом этапе развития российской экономики это происходило качественно по-разному. Если раньше были одни методы, то сейчас используются другие. Последняя волна рейдерства (4-5 лет) использует методы более современные, юридически обоснованные: подлог документов, использование различных схем с долгами… - рассказывает журналист.
Основная проблема собственника сегодня – сохранить свою собственность. Как рассказал опрошенный в ходе исследования адвокат, некоторые предприятия сегодня просто платят деньги за мониторинг, в том числе налоговой инспекции и регистрационной службе, чтобы те каждый день давали отчет о том, не внесли ли какие-то, помимо их ведения, изменения в

Люди, осуществляющие рейдерство по своей инициативе или по заказу со стороны, называются рейдерами. Термин «рейдер» пришел в Россию из США. В Соединенных Штатах «рейдерами» именуют атакующую сторону в процессах слияний и поглощений. Например, в западной прессе компанию Microsoft, пытающуюся поглотить Yahoo!, называют «рейдером» . На западе, в отличие от России, криминального оттенка в этом понятии нет. Но в каждом бизнесе есть те, кто играет не по правилам и нарушает закон. Например, все знают, что есть «черные риелторы» , «черные банкиры» , даже «черные врачи» , — кто угодно. Так и в рейде. Рейдерский бизнес является законным, если он проходит строго в рамках ФЗ «Об акционерных обществах» , ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» , Гражданского Кодекса и без нарушений Уголовного Кодекса. Законное рейдерство во всех странах — высокоинтеллектуальный юридический бизнес.
В России, ввиду медленно совершенствующихся корпоративного законодательства и правоприменительной практики, незаконное рейдерство приобрело заметный размах и вызвало широкий общественный резонанс, что придало термину рейдерство в общественном сознании заметный негативный оттенок.
Рейдерство делят на три группы по интенсивности атаки и соблюдения законов: белое, серое и черное рейдерство.
* Белое — законное поглощение компании, синоним слияниям и поглощениям (M&A).
* Серое — ситуации, когда очень трудно разобраться, кто прав, а кто виноват. Как бы в рамках закона, что оказывается возможным ввиду несовершенства законодательства. Случаи «серого» рейдерства нередко сопряжены с подкупом должностных лиц и подделкой документов. [1]
* Черное — откровенно силовой, явно незаконный захват собственности.
Существуют четыре основных способа захвата предприятия:
* через акционерный капитал: рейдеры скупают 10—15 % акций, обычно этого достаточно для того, чтобы инициировать собрание собственников и принять нужное решение, например, смена руководства;
* через наемное руководство: менеджмент может просто «выводить» активы на подконтрольные рейдеру структуры или брать кредиты под залог собственности под нереальные проценты; или наемный менеджмент намеренно доводит предприятие до банкротства, далее на арене «случайно» появляется покупатель.
* через кредиторскую задолженность: если у предприятия имеется несколько мелких задолженностей, рейдер скупает их и предъявляет к единовременной оплате;
* путем оспаривания приватизации: условия для такого рейдерства создаются в тот момент, когда предприятие приватизируется незаконным путем.

Ведь президента многие проклинают, как он этому притивостоит?

Да он БОЛТ клал и все..

Многие это кто, одноразовые ученики в инете, или кучка продажных либералов в реале подпитанных деньгами из Вашингтонского обкома?

Собака лает - караван идет.

В народе говорят, что проклятия всегда возвращаются к тому, кто их посылает. Видимо, в этом что-то есть.

Думаю. как то так"собака лаяла, город не знал"....

В основном те кто проклинает это люди недалекого ума.
З. Ы "у меня вчера кошка родила котят, значит, Путин виноват! "- идеология современного общества.

Он хороший ЧЛЕН раз долго стоит

Многие больше средних предприятий имеют в своем составе от 1 до как захочется количество подконтрольных ИП для упрощения налоговых схем, и чаще всего это была юр. реорганизация предприятий а не их закрытие.

А ему некуда деваться. Выдержки ему не занимать.

Это же индикатор такой - чем больше пиндосы визжат и наши либерасты воняют - значит курс верный, все правильно делает.
а ученики - это такой ЯРЛЫК, из за которого уши торчат и всем всё ясно...

Путин держит систему, которая приносит лично ему бабки, а ситема поддерживает того, кого возвела на трон
Бюрократия, коррупция, беспредел - это не тупизм, с которым в ближайшие 50 лет (слова путина) Россия не справится. Это политика такая, удобная для защиты произвола князей и князьков. Президентская система крышует судебную, прокурорскую, навязанную полицейскую системы. Дерьмо из СССР уже давно переполнилось едросовским и нет тому края. Это президентская система.

А Васька слушает, да жрёт...

Какие нормы регулируют эти вопросы

Ну и, что сложного? В соответствии со ст. 32 ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ разделением унитарного предприятия признается прекращение унитарного предприятия с переходом его прав и обязанностей к вновь созданным унитарным предприятиям. При разделении унитарного предприятия его права и обязанности переходят к вновь созданным унитарным предприятиям в соответствии с разделительным балансом. Собственник имущества унитарного предприятия принимает решения об утверждении разделительного баланса, утверждении уставов вновь созданных унитарных предприятий и о назначении руководителей вновь созданных унитарных предприятий. В случае если иное не предусмотрено федеральным законом, имущество унитарных предприятий, возникших в результате реорганизации в форме разделения или выделения, принадлежит тому же собственнику, что и имущество реорганизованного унитарного предприятия. Согласно ст. 57 ГК РФ в случаях, предусмотренных законом, реорганизация в форме разделения или выделения из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц может быть произведена по решению уполномоченного государственного органа или по решению суда. Учитывая то, что при реорганизации предприятий путем разделения и выделения образуется несколько правопреемников, все права и обязательства распределяются между правопреемниками на основе разделительного баланса. Соответственно и налоговые обязательства правопреемников должны быть отражены в разделительном балансе. В соответствии с п. 7 ст. 50 НК РФ при наличии нескольких правопреемников доля участия каждого из них в исполнении обязанностей реорганизованного юридического лица по уплате налогов определяется в порядке, предусмотренном гражданским законодательством. Если разделительный баланс не позволяет определить долю правопреемника реорганизованного юридического лица либо исключает возможность исполнения в полном объеме обязанностей по уплате налогов каким-либо правопреемником и такая реорганизация была направлена на неисполнение обязанностей по уплате налогов, то по решению суда вновь возникшие юридические лица могут солидарно исполнять обязанность по уплате налогов реорганизованного лица.

Попадает ли реорганизация путем присоединения по статью 173.1 Незаконное образование (создание, реорганизация) юр лица ?

Происходит реорганизация. Все законно

А как это реорганизация путем присоедененья?

Я думаю, что не попадает. Присоединение - это одна из форм реорганизации.

Нет

На самом деле, данный вопрос имеет не очень простой ответ.
Присоединение используют как один из способов ликвидации фиктивных компаний (компании однодневки). В этом случае есть признаки статьи 173.1.
В случае, если вы делаете присоединение в рамках слияния бизнеса (увеличение бизнеса, расширение производства и т. д.) то признаки статьи 173.1. отсутствуют.

Незаконное образование... Читаем формулировку! Незаконное - значит, есть законное.
Законное вооружённое образование - армия. Незаконное вооружённое формирование - банда.
Законное ООО - понятно. Незаконное ООО - это как? Когда оно есть, но не должно быть. Например, когда в отношении директора, учредителя, есть судебный акт о дисквалификации. Или когда регистрируют на уже умершего человека. Или дурачка из пихушки.
Где тут граница между самостоятельным составом преступлений "подделка" и "мошенничество" от "незаконной организации, реорганизации"?

Реорганизация - это вы так поняли. А что на самом деле по документам?
Скорее всего в документах - предприятие просто ликвидировано. А уж недвижимость того предприятия выкуплена (либо за деньги, либо за долги...).
И то - другое предприятие уже самостоятельно решает судьбу (принять вновь или нет) и бывшего коллектива и методику использования недвижимости.
Реорганизация путём слияния возможна в случае соподчинённости однотипного производства, или дочерних фирм. Но и в приказах делаются соответствующие записи...

Ответ зависит от того, содержится ли состав ст. 173.1 УК РФ в проводимой реорганизации или нет.

Недостатки внедрения автоматизации на производстве ?

Люди с голоду помрут

Прежде всего сокращение рабочих мест, небходимость в обучении персонала

Понадобится персонал, обслуживающий эту автоматику, обучение его и пр.

Такое впечатление, что вы нам из 18-го века вопрос задаете, когда думали, вводить ли автоматизацию или нет.

С ума сойдешь за ней следить и обслуживать, целесообразно только на крупных предприятиях с кучей мелочевки.

Самая большая проблема в автоматизации-сложность введения модернизаций. Например, ты делаешь блоки питания. Одни и те-же и весь конвеер настроен на них. И тут приходит инженер и говорит, смотри, я тут придумал как сменив 10 деталек и чуть изменив плату повысить стабильность работы, надежность, и КПД. И чтобы внести вот такие элементарные изменрения, это не один месяц перенастройки оборудования. А то и закупка нового.

Азаров: Украина изменится коренным в ЕС ! Почему он не говорит, что Украина станет "рынком сбыта товаров" для ЕС? См. вн

Украина не станет местом сбыта европейских товаров из-за их более высокой стоимости по сравнению с азиатскими. Сколько можно, тролль, одно и тоже спрашивать?

Значит у Украинцев будет высокая потребительская способность? Не будет же ЕС отдавать им товар за даром.

Ну и? Из всего перечисленного населению одни плюсы.

Стесняется правду признать... Экономика рухнет однозначно, без вариантов. Правители Украины надеются, что народ пере кинется с работы в России на работу в Европу. Но там безработица и конкуренция почище, чем в России. И украинских работников там не ждут.

Украина станет помойкой ес.

Что было - мы уже видели. Пишите - Украина станет "рынком сбыта товаров "для Европейских Стран, - не станет при никакой покупательской способности (по прогнозам описанным выше) .
Хватит уже запугивать, по истории нашему краю всегда жилось несладко.
Хуже не будет.

Просят написать заявление об увольнении и тут же о принятии на работу... внутри)

1)вас дурят. ничего не пишите
2)вы напишете заявление на увольнение, а на новое место вас просто не примут и всё.
если что - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

Реорганизация предприятия - это не ваши проблемы. Тупите и ничего не пишите.

Анна сами понимаете что заявление писать не стоит

Ничего писать не надо, до 3-х ребенку вас сократить не могут. так что пусть ваши работодатели решают свои проблемы сами.

Они сами должны составить приказ о переводе

Что происходит с сотрудниками при реорганизации Сотрудника просто увольняют или сокращают

Реорганизация предприятия -это присоединение одной к другой, более крупной, должно быть все на тех же условиях та-же должность если в Штатном расписании нет Вашей должности должны предложить другую не ниже Вашей с той-же з-платой или выше но не ниже (только с Вашего согласия) , единственно может поменяться город и распорядок дня, согласно Правилам внутреннего распорядка Организации к которой Вас присоединяют, сокращают только пенсионеров

Увольняют по собственному. Предлагают сотруднику написать 2 заявления: на увольнение и на прием в новую контору. Второе не обязательно будет подписано.

Или, просто увольняют. Например, как меня. Моё "место работы" - банковскую базу данных, передали выше, в Уфу. И меня уволили. Правда, мне уже 62-ой год шёл. А в филиале, который стал отделением Уфы сократили почти 50% сотрудников.

Форм реорганизаций существует множество.. и по закону сократить можно довольно редко... но если ваша организация переезжает в Воркуту-вы поедете?

Подскажите пожалуйста! ОЧЕНЬ ВАЖНО!!!

Если честно, то не совсем поняла вопрос.

Любой сотрудник при желании может с ним ознакомиться!

Устав предприятия составляется его участниками и учредителями. в уставе прописывается все необходимые данные (адрес, наименование предприяти, учредители и т.п.), так же оговаривается деятельность предприятия, Уставный капитал, реорганизация, ликвидация общества, назначение директора и снятие его сдолжности и еще много всяких мелочей. Знакомиться могут те, кто на это уполномочен, гос.органы, сотрудники и т.д. Суть устава - это деятельность предприятия, его организация, ликвидация, директор, устаный капитал

Устав предприятия - это закон предприятия, то есть правила внутреннего распорядка. Все должны быть ознамлены уставом. Устав составляется управлением предприятия.

Устав -это Конституция предприятия. В соответствии с ним оно учреждается, работает и ликвидируется.

Гадание на рождество

Гадание на воске.
Когда свеча разгорится, ее наклоняют над миской с водой и дают воску стечь. Проделать это можно несколько раз, чтобы в воде застыло достаточное количество восковых капель. Получившиеся замысловатые фигуры и подскажут будущее — их вынимают из воды и истолковывают. Если кроме нескольких больших фигур образовалось много маленьких круглых фигур — это к деньгам. А о больших фигурах судят по ассоциациям, вызываемым ими. Для тех, кто не надеется на свое воображение или опасается ошибиться, — подсказка.
Веер — трудности на службе, трения в коллективе, реорганизация или даже ликвидация предприятия.
Виноград — любовь, дружба, удача, достаток.
Гриб — жизненная сила, упорство, долголетие.
Дракон — «высокий полет» , осуществление надежд, завершение труда или рождение ребенка.
Колокол — вести; симметричный колокол — хорошие вести, кривой или щербатый — дурные; несколько колоколов — тревога.
Лист дерева — зависть, интриги со стороны окружающих.
Обезьяна — ложный друг, притворство, двусмысленная ситуация.
Штаны — развилка пути, перекресток.
Яблоко — символ жизни, мудрости, здоровья. Чем больше похожа фигура на настоящее яблоко, тем лучше ее значение.
Яблоко кривое, бесформенное может означать искушение, которому лучше не поддаваться.
Яйцо — древний символ скрытого, непроявленного. Может означать страхи, опасения, но может символизировать и просто начало чего-то нового.

Их много и они все одут из глубины веков

Не гадайте на воске. Не ту свечу возьмете, оберега не знаете. Не развлечение это

Это гадание связано с образами, возникающими в мерцающих и гаснущих древесных углях. Значит гадать следует возле потухающего костра.
Возьмите тарелку, хорошенько сомните левой рукой в комок бумагу, погасите свет и подожгите бумагу. Что касается угольев, то на них надо бросить пригоршню соли. Постарайтесь, чтоб ыникакие посторонние шумы не мешали вам сосредоточиться.
Следует иметь ввиду, что многое зависит от того, как выглядит каждый символ. Ярким и приятным – знак доброй судьбы. Темным и зловещим – предупреждение об опасности. В последнем случае могут привидеться череп, кости, виселица, развалины. К гаданию с бумагой в темной комнате можно добавить свечу. Сгорающий смятый лист помещается между свечой и гладкой стенкой, на которой отчетливо видна тень горящей бумаги и соответствеено образы, которые при этом возникают. Если увидели:
Красивый дом или замок – добрый знак. Особенно если перед ним есьб ступени, ведущие ко входу. Этот знак предсказывает рост благосостояния.
Деревья – тоже добрый знак – успех и счастье.
Овца – символ удачи и больших доходов.
Дикие звери – новости издалека.
Лошадь, корабль, самолет – путешествие.
Летящая птица – письмо, которое уже в пути.
Плуг – большая удача.
Колокол – известие о свадьбе.
Колыбель – известие о рождении ребенка
Протянутая рука – просьба о помощи
Светящаяся колонна, колонны, образующие арку – любовная история.
Ветряная мельница, колесо, вообще нечто вращающееся – пермены. Может быть, к лучшему, может к худшему.
Домашние животные – добрый знак, если их морды дружелюбны, если нет, у вас появится враг.
Человеческие лица – напоминание о ком-то. Если лицо светлое, предстоит хорошая встреча, мрачное – берегись!
Кинжал – ружье – знак предстоящей ссоры.
Все образы, возникающие в пламени перечислить невозможно. Да и не нужно, главное, чтобы вы поняли общий принцип толкования. Как правило, они легко расшифровываются, так как чаще всего непосредственно связаны с событиями, о которых сообщают. Старайтесь понять их, проникнуть в смысл того, что хочет вам сказать судьба.

Имеет ли право институт повысить стоимость обучения после слияния с другим институтом?

Если в договоре не было указано о фиксированной цене на весь период обучения, то имеет

Нет.. если нет пункта о повышении обучения при каких -то обстоятельствах.. Слияние - это реорганизация, а при реорганизации все обязательства переходят к появившемуся после реорганизации предприятию..

При акционировании предприятия неиспользованный отпуск сгорает или выплачивается компенсация?

Никакой связи с акционированием отпуск не имеет, он связан с трудовыми отношениями, а не организационно-правовой формой предприятия. Но вообще-то неиспользование очередного отпуска (замена его денежной компенсацией) запрещено - только при увольнении.

Почитай ст. 117(изнасилование). Т. е. с акциями тебя поимеют согласно этой статье. Однако, в отличие от изнасилования физического, изнасилование при акционировании нарушением Закона не считается-т. е. тебя просто нае. ут, а не вы. бут.

Вернуться на главную страницу сайта:   ПОЗАКОНУ.РУ

Партнерские ссылки Рейтинг@Mail.ru