Юридические услуги в НовосибирскеПрофессиональные юридические услуги в Новосибирске

Добро пожаловать на сайт нашей компании!

Реорганизация предприятий - изменение профсоюзной структуры

Если в связи с переходом на новую систему оплаты труда работниеу уменьшают заработную плату, уведомляют его за 2 мес.

Новая система не означает уменьшение оплаты, должна остаться такой же или увеличиться...

Смотрите статью 73 Трудового кодекса РФ.

Изменение системы оплаты труда не является поводом для снижения заработка работников. Обратитесь в трудинспекцию

По вашему вопросу - заработная плата, является существенным условием труда и когда она меняется (в большую или меньшую сторону) , то Работодатель обязан уведомить об этом Работника за 2 месяца. Если работник с этим не согласен, то его увольняют по п 7 ст. 77 ТК - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
А теперь по существу вашего вопроса. Главное на что вам нужно обратить внимание, что при переходе на новую систему оплаты труда для работников, оплата которым производилась по ЕТС - заработная плата должна остаться на прежнем уровне, но никак не понизиться. Если Работодатель это делает - это нарушение закона и нужно жаловаться

Увольнятьего будут в связи с несогласием работать в новых условия труда. Вопрос не в этом. На каком основании работодатель за те же условия труда снижает оплату? Вот это действительно незаконно. Снизить заработную плату можно в том случае, если поменялся характер труда, снизился объем работы, например. Все это должно быть обязательно оформлено и подтверждено документами. Так что бегом в прокуратуру.

В силу положений статей 22, 57, 72, 135 тк рф: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором; условия оплаты труда работника, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон. .
изменение системы оплаты труда, если она не связана с изменением организационных или технологических условий труда, не является основанием изменения трудового договора..

Майдан не разойдется и намерен развиваться.

Как плесень...

ЗАРПЛАТА ХОХЛА

Майдан уже усе, Порошенко всех разгонит силой это не Янукович готовьтесь к новой радикальной украине и пояса потуже, а еще рот на замок иначе исчезнете

Как им расходиться то? редиску и цибулю посадили - ждут урожая, да и порося еще не подрос


Напалмом надо выжечь

Я не пьян сегодня. чтобы хоть как-то это понять))))

Пусть отделятся отовсех. как западный берлин в своё время. или Ватикан.

Свино - ферму развели уже???

И флаг им в руки

Там еще в марте было ясно, что МАйдан теперь - отдельное государство в государстве...

Пусть стоят! Президент новой американской колонии должен понимать - если что не по- майдановски - на коленях будет у майдана прощение просить . Пусть помнит на чьих штыках его вынесли на кресло.... Да и Кличко уже струхнул... Будет на дому Киевом руководить

Законно ли увольнение

Ну, естественно, не законно. Со всеми доказательствами в суд. Какие доказательства предъявите суду?

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Увольнение по этой статье должно быть обоснованно, т. е. должны быть изменения которые работодателю придётся доказать и обосновать.

Получила уведомление о переводе на 0,1 ставки. Законно?

Что за 0,1 ставки, простите? Либо сокращенная продолжительность рабочего дня, либо рабочей недели.

Напиши в раздел ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ- там помогут!

Работодатель обязан Вас известить о таких изменениях за 2 месяца.
Если Вы не согласны работать в новых условиях. то Вас увольняют "В связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ) и выплачивают при этом 2-х НЕДЕЛЬНУЮ компенсацию.

Вас пытаются НЕ ГРАМОТНО подвести под статью 74 ТК РФ, но эти изменения должны быть обоснованны. А отсутствие работы или малый объём ими НЕ ЯВЛЯЮТСЯ!!! По Вашей ситуации однозначно 74 не подходит, это классический ПРОСТОЙ и никак иначе. Ваши кадры надо гнать поганой метлой, стыдобища жуткая. Да и это не перевод. Для понимания изменений, например что то делали вручную, потом автоматизировали и работа упростилась (стала легче). Так что с такими уведомлениями прямая дорога в ГИТ и прокуратуру.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Тут даже неполное рабочее время по инициативе работодателя ввести будет сложно, т. к. опять же нет оснований, а именно изменений.

У нас директор перевел всех на 0.1 ставки, чтобы тупо не платить налоги, отчисления, а люди работают в обычном режиме.

Сокращение. прав ли работодатель?

2 месяца платит работодатель один центр занятости последний раз попал под сокращение пришлось подавать в суд сам представлял свои интересы 55 штук отсудил

У Вас применена статья 74 ТК РФ, которая к сокращению не имеет отношения. Так что всё верно.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

По какой причине вводится сокращенная рабочая неделя? Что говорится в изданном документе? Без введения организационных или технологических изменений в условия труда (ст. 74 ТК РФ) установление сокращенной рабочей недели возможно лишь только по письменному согласию работников (ст. 93 ТК РФ).
Если же режим неполной рабочей недели вводится вследствие введения орг. или технол. изменений в условия труда при угрозе массовых увольнений, то несогласных с данным режимом работы (ведь оплата производится соразмерно отработанному времени) увольняют по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Соответственно, должны быть соблюдены все гарантии при данном виде увольнения. У вас же соблюдено будет только одно - предупреждение за два месяца (ввод нового режима работы в апреле). Но также должны быть предложены другие вакантные места при наличии, учет наличия льготных категорий работников не подлежащих увольнению по сокращению, а при увольнении выплата выходного пособия в размере среднего заработка, и второе вых. пособие в случае невозможности найти работу по окончании второго месяца после увольнения по сокращению (глава 27 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ).

Надо ли работникам писать какие-либо заявления при переходе из старых структурных подразделений в новые

Если меняются условия работы (место, зарплата, должность, график) -заявление о переводе (если начальники правильные и грамотные)

Нет.... Работников должны под роспись уведомить о реорганизации за 2 месяца

Часто за реорганизацией скрывается банальное сокращение штатов, а работодатель не удосуживается соблюсти норму трудового права - предупредить работника об изменениях условий трудового договора ( ст. 74 ТК РФ). Поэтому, удостоверьтесь, что Вас берут в другой отдел...

Подскажите люди!нас вывели на короткий рабочий день-3 часа всего.я слышала, что можно не менее 4 часов.так ли это?

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
... В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
... Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Закон не устанавливает ограничений Теоритически могут ввести неполное рабочее время 1 час 1 день в неделю. Но внимательно прочитайте, когда можно вводить режим неполного рабочего времени, прочтите всю сттью

Я мать одиночка в соответствии со ст.74 ТК РФ меня переводят на меньший оклад, правомерно ли это?

Вот, содержание статьи 74....Вы можете действовать, если работодатель нарушает какое-либо положение из нее... .
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Помогите решить задачи по трудовому праву

Система и условия труда определяются в трудовом договоре а также в коллективном договоре и устанавливать другую систему оплаты труда а тем более без согласия работников и без изменения коллективного договора в строго установленной форме не допускается
а на счет второй щас посмотрю

Трудовой кодекс

Почитайте главу 11 ТК РФ

Обязан ли сотрудник являться в отдел кадров (ОТ) по электронному письму специалиста ОТ? В какой срок?

Вопрос не по существу. Являться или не являться ваше дело, а вот ухудшать условия труда не законно. Однако работодатель имеет право это сделать предупредив об этом за 2 месяца до начала изменений.

Про ухудшение труда это при личной встречи но вот если вы например в отпуске и пришло такое письмо это пошутили сотрудники только либо после отпуска либо после заказного письма даже если по телефону пригласят можно послать

Скорее всего речь идет не о ПЕРЕПОДПИСАНИИ, а о подписании доп. соглашения об изменении условий труда?
Являться или нет - решайте сами. Если не подпишете допник, то об изменении условий Вас известят Уведомлением за 2 месяца. А вот соглашаться или нет на новые условия - решайте сами.
Если нет, то Вас должны уволить и выплатить двухнедельную компенсацию.

Вы вообще не обязаны подписывать никаких доп. соглашений которые вносят изменения в Ваш трудовой договор. Подписание соглашения -Это ваше право, а не обязанность, вы имеете право отказать менять условия вашего труда в рамках уже существующего и подписанного вами и работодателем Договора. Оплата-это существенное условие договора, менять оплату труда в одностороннем порядке права нет у работодателя, вам предложили-вы отказались. По поводу уведомления, да за 2 месяца -письменно уведомляет работодатель, на втором экземпляре уведомления сотрудник ставит число и свою подпись (ПОЛУЧИЛ) Уведомление работодателем регистрируется и сохраняется, если Уведомление прислано электронно, сотрудник может всегда сказать "Я ничего не получал, меня никто не Уведомлял, я нигде не расписывался, до свидания"
ВЫВОД: Обязан ли сотрудник являться в отдел кадров (ОТ) по электронному письму специалиста ОТ? - нет .

Вопрос интересный, а ответ очевиден, если это предусмотрено Вашими ЛНА, например ПВТР, ДИ и т. д., то обязаны, если Вас с ними ознакомили надлежащим образом, т. е. под роспись и до подписания ТД. Если в ЛНА это прописано, то применение дисциплинарки будет обосновано.
По остальным Вашим комментариям, об изменении условий ТД на основании статьи 74 ТК РФ, должны уведомить письменно, под роспись, экземпляр Вам, за 2 месяца. Так же в уведомлении ОБЯЗАТЕЛЬНО указываются причины изменений, причём обоснованные данных изменений.
Причём подчёркиваю, что кризис, нет заказов, просто хочу так и т. д., не являются этими причинами! Работодатель обязан соблюсти процедуру от и до, а иначе в случае судебного спора, шансы получить проблемы у работодателя выше 80%.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Так что знание законов и внимательное изучение ЛНА, это наше всё!

Особенности коллективного договора?

Дипломная работа: Коллективный договор - BestReferat.ru - Банк.. .
Структура и содержание коллективного трудового договора. …
ГЛАВА 3. Особенности действия коллективных договоров.
BestReferat.ru

Паритет сторон.

Коллективный договор не должен ущемлять права работников,

Согласно ст. 5 и 9 Трудового кодекса РФ коллективный договор является одной из форм регулирования трудовых отношений.
В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Согласно ст. 29 Трудового кодекса РФ интересы работников при заключении коллективного договора представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Интересы работодателя представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица (ст. 33 Трудового кодекса РФ) . В ст. 36 Трудового кодекса РФ установлен запрет на заключение коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями.
При заключении коллективного договора Вы должны определить область (территорию) его применения, поскольку он может быть заключен как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
По общему правилу содержание коллективного договора определяется сторонами. В ст. 41 Трудового кодекса РФ приведено его примерное содержание. В любом случае, при внесении в коллективный договор каких либо условий, следует помнить, что они не должны ограничивать права или снижать уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 9 Трудового кодекса РФ) .
Также отметим, коллективный договор имеет ограниченный срок действия, его положения не могут действовать более шести лет (заключается не более чем на 3 года и может быть продлен на такой же срок) (ст. 43 Трудового кодекса РФ) .
Читайте далее http://www.hr-portal.ru/article/kakie-osobennosti-sleduet-uchest-pri-sostavlenii-kollektivnogo-dogovora

ОАО сокращение или приостановка деятельности

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Статья 74 Трудового кодекса РФ.
И прочтите всю главу 12 Трудового кодекса РФ. Кстати, режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели не имеет нижнего ограничения по времени. Теоретически это может быть 1 минута в день, один день в неделю. Но, конечно, это теоретически. Но 1 день в неделю вполне реально.

Переход на сокращенную рабочую неделю

Нет.

Может

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

О сокращенной рабочей неделе

Вопрос по трудовому кодексу. увольнение

Никаких выплат этот пункт не предусматривает. Если договор действительно изменился надо смотреть сам договор и основания его расторжения или изменения! ! Если все там предусмотрено Вы ничего не сделаете и такое увольнение законно!

Все законно, если участки находятся в одной местности.
В случае изменений определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 74 ТК РФ).
Если в результате штатных мероприятий работников переводят в другую местность, то в соответствии со ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Вернуться на главную страницу сайта:   ПОЗАКОНУ.РУ

Партнерские ссылки Рейтинг@Mail.ru