Юридические услуги в НовосибирскеПрофессиональные юридические услуги в Новосибирске

Добро пожаловать на сайт нашей компании!

Увольнение неформального лидера

- Есть ли клички или прозвища у президентов стран...?

Айфон

Это и стресс для тех сотрудников, с кем работал уволенный, особенно если увольнение оказалось для всех полной неожиданностью и или сотрудник был неформальным лидером в...

Клички дают животным...

Есть: Жириновский - Жирик, Бешеный, Путин - Путя, Пут, Медведев - Медвед, Медведь, Путин с Медведевым - Медведпут, Горбачев - Горбач, Пятнистый.... большее не знаю.

Есть. На встречах в верхах звучат высказывания - Этот гваделупа достал своими бананами...

В детстве были.. а потом все забыли.

Я слышала одного из "главных" зовут "наногном", но об этом - ТССССС)

1.3 Понятие неформального лидера. 1.4 Различия неформально лидерства и формального руководства. Глава 2. Управление лидерством в организации.

Как нейтрализовать в коллективе неформального лидера, если ты начальник на работе, а этот человек тебе"всю воду мутит"?

Уволить)))

Некоторые эйчары полагают, что появление неформального лидера закономерность любого коллектива. Ведь помимо официальной власти...

Он должен пройти через сексуальное унижение - у низкоразвитых народов это очень важно))

Стать сильнее или идти на поклон, просить уволиться.

Сделать своим приближенным -пажом)))

Напоить его а утром поймать пьяного на работе

А за что его увольнять ?
он выполнял свою работу, ему надо премию выписать
а вот после уволить ..
хамло как он может так с нами разговаривать.
из Универа (серию не помню))

Увольнение персонала 13.09.2004 Существует мнение, что чем большее количество человекЕсли этого не сделать и оставить все как есть, авторитет неформального лидера только...

Что сказал Путин Обаме за 8 минут неформальной встречи на саммите АТЭС, что Обама имел бледный вид потом весь день (вн)?

Сказал что нефти больше не даст

Компания не имела права уволить неформального лидера, поэтому нашла другой выход ему предложили место директора по социальным вопросам, а также войти в группу...

Наверное под разнились, вот и все

Припомнил рабов на плантациях

Накати за Путина.

Сказал, что присоединяется к Китаю, а Обама представил качество новых китайских товаров и очень расстроился.

ДУМАЮ ОН ЕМУ СКАЗАЛ ПРИМЕРНО ЭТО КОПЧЕННЫЙ НАДОЕЛ ТЫ МНЕ ПОРА ТЕБЯ ЗАКАПЫВАТЬ, ОБРАТИСЬ К НАШЕМУ ПЛОТНИКУ

1. Признать существование неформального лидера и осознать, что его увольнение повлечет за собой ухудшение положения в формальной организации.

Здорово, Игорь! В чём дело? Хотел посмотреть, а нету ((
http://otvet.mail.ru/question/171986454

Что написал заявление об увольнении из Госдепа...

Фирменное блюдо китайцев - утка по пекински ...Несчастный Обама на саммите чувствовал себя не лидером сверхдержавы, а этой, жареной уткой, тем более хромой ...Такого позора и отчуждения, такого призрения сквозь дипломатические улыбки США не испытывали никогда, ведь падать с искусственной вершины лидерства намного больнее, чем с высоты собственного, реального роста .

Все мои работники значительно меня старше..как наладить дисциплину(штрафы не помогают)?

Убить одного, все бояться станут!

Неформальный лидер. Неформальные лидеры это члены группы, которые официально не имеют руководящей должности, но из-за своих личностных качеств...

Уволить. или просто не обращать внимания. привести клиента, показать жалобы, а ещё лучше, сделать назойливые и надоедливые собрания для персонала, что бы как бы наладить дисциплину в коллективе)

Если ты пришел позже или не можешь их уволить ( может, заменить некем) , то никак. Они чувствуют твою от них зависимость.

Уволить самого наглого, неформального лидера
а может ты перегибаешь палку-то? главное ВЕДЬ НЕ ДИСЦИПЛИНА А ЧТОБ ПЛАН ВЫПОЛНЯЛСЯ

Не в возрасте дело, когда чувствуется стержень в человеке, все молча делают свое дело. Иногда берет верх зависть ( типа "Во, щенок еще, будет мне указывать что мне делать) , таких много, но усмиряются быстро, если 1-2 уволить. Бери тех кто ближе по возрасту, тут тебе никто дельных советов не даст, тока увольнение и штрафы, ничего интересного

Авторитет завоюй.

Уход одного неформального лидера из группы, что в свою очередь приводит к приходу другого неформального лидера на его место.

Плохой ты руководитель, и возраст здесь не важен, а принцип я начальник ты дурак -давно не катит

Руководителем не становятся а рождаются

Введи финансовое планирование - там зарплата зависит от конечного продукта, в том числе и у бухгалтера и секретаря, потолок не ограничен через коэффициенты участия, а то у вас как у чиновников получается -никто ни за что не отвечает - статистиками

Добавь премию дисциплинированным. Пусть хоть небольшую

Если в компании все пьют и вдруг один бросил, какова вероятность, что бросят пить все остальные ??

Стремится к 0

Формальный лидер добивается увольнения неформального.История борьбы формального и нового неформального лидера может повториться.

Никакая...

Юморист ты наш!

Они его присадют на косяГ:)))

Если человек неформальный лидер, то уже будет 50 на 50 шансов

Вероятности мало. Скажем 0.01%

После увольнения начальника отдела логистики на его должность назначили сотрудника, который был неформальным лидером в коллективе.

Вероятность такая же, как и для того первого, который бросил. Не больше. По-видимому, он понял, что хочет жить.

Абсолютный ноль.

Они сплотятся и будут пить за себя и за того парня.. . который бросил!

Вероятность, что бросят пить - практически нулевая, а вероятность, что бросивший снова начнёт, если будет часто находиться в этой компании, очень высока.

В такой компании он точно сорвется

2.1 Типы неформального лидера. Неформальный лидер может стать руководителю компании, как серьезной помехой, так и надежной опорой.

Как сказал папа дяди Фёдора из простоквашино: - С ума вместе не сходят, только поодиночке...))))

Бросят пить- вряд ли, а вот бросившего пить- точно:)))

Нулевая вероятность.... Не все же заболели...

Как заставить работодателя офицально устроить на работу

Это надо оговаривать при устройстве на работу, в полне возможно, что у него малое предприятие, т.е. численность персонала ограничена.

После увольнения начальника отдела логистики на его должность назначили сотрудника, который был неформальным лидером в коллективе.

Можно попробовать шантажнуть, но это добром не кончится.. никак

У меня та же проблема...думаю нужно загнать его в угол и отлупить!!!!

Шантажируй его чем-нибудь, налоговой например, только собери доказательства и свидетелей! Я так и сделала, все оформил как миленький (я правда уже увольнялась) но тем неменее запись в трудовой есть.

Шантаж - занятие недостойное. Насколько я понимаю, вы согласились на эти условия про приеме на работу. Работодатель нарушил закон с вашего согласия. Уходите с этой работы, в принципе, хорошо бы, чтобы налоговая инспекция об этом узнала, это в наших общих интересах....но я бы навряд ли пошла бы туда. А уж шантаж! не опускайтесь до этого.

Заставить ты сможешь (шантаж, здравый смысл и т.д.), но тут же ее потеряешь. Если работодатель не хочет этого, он найдет повод избавиться от слишком умного работника

ТЕМА Формальные и неформальные лидеры в организациях. Выполнил Дира В.В.усилие, чтобы добиться такого качества работы, которое позволит избежать увольнения.

У знакомого была небольшая, можно сказать, семейная компания - вся прибыль уходила на зарплату (вполне достойную), но черную. Все работали вместе уже несколько лет.
Тут один новый работник выбился в неформальные лидеры и подбил коллектив заставить моего приятеля оформить всех официально, и всю зарплату показывать. Ну сделали - фирма протянула полгода. Началось нашествие проверяльщиков, государственных стяжателей, огромные налоги. Фирма протянула полгода и загнулась. У приятеля осталось еще пол лимона долгов.
Сейчас его бывшие коллеги уговаривают его снова начать бизнес - он их всех нах-й посылает.

Дедовщина в армии РФ, это срез общества по сути, Вы согласны?

Это самый дешевый способ воспитания из нормальных людей быдла, которое всего боится и всему подчиняется

2. Эмоциональное лидерство возникает в неформальных социальных группах на основе лидер последователи через увольнение лидера, перевод его на другое место работы...

В армии РФ нет никакой дедовщины.. дедовщина есть в университете в котором я счас учусь но я заметьте не жалуюсь..: -)...а в армии РФ просто единственный способ заставлять срочников бесплатно пахать это натравливать их друг на друга... за что вероятно офицеры РФ и получают зарплату..: -)...а то что армия не боеспособна так всем же пофиг.. а что в РФ боеспособно то?..: -)..если полиция насилует старых дедов и грабит людей вместо борьбы с преступностью то что вы от армии то рабской хотите..

НЕт, это скорее распространение тюремных замашек в похожей на тюреиную среде.

Да, ДА, ДА

Ролик 90-х годов.
Сейчас в армии нет дедовщины, только в отдельных частях, в виде исключения из правил. Сейчас там детский сад.
Сам уволился в 2011.
Сейчас в школе дедовщины больше чем в армии.

Видео смотреть не стала. Не люблю наблюдать такие " игры". Мне наша армия видится как некий Стэнфордский эксперимент, который затянулся.

Неформального лидера в группе можно определить в личных беседах с подчиненнымируководства, и скоропалительное увольнение может лишний раз подтвердить его правоту .

Разумеется. Давно было известно - что армия - суть отражение того общества из которого она собственно и набирается.

Мой отец служил в морфлоте еще при Сталине, никакой дедовщины не было... а потом стали призывать и бывших заключенных и понеслось...

Дедовщина за пределами постсоветских стран не является редкостью или экзотикой. Специальные термины, обозначающие это явление, существуют во многих языках — например, в английском (англ. hazing — хейзинг) и французском (фр. bizutage — бизютаж) . Унижающие новичков традиции и ритуалы обнаружены историками во многих древних армиях и средневековых университетах. В настоящее время дедовщина распространена в вооружённых силах и учебных заведениях многих стран мира и иногда приводит к тяжёлым последствиям, вплоть до смертельных случаев.
Вот здесь — весьма подробно..
Из протоколов сионских "мудрецов":
Чтобы не уничтожать раньше времени гоевских учреждений, мы коснулись их умелой рукой и
забрали в свои руки концы пружин их механизма. Пружины эти были в строгом, но справедливом
порядке, а мы его заменили либеральным беспорядочным произволом. Мы затронули юрисдикцию,
выборные порядки, печать, свободу личности, а главное - образование и воспитание, как краеуголь-
ные камни свободного бытия. Мы одурачили, одурманили и развратили гоевскую молодежь посредством воспитания в заведомо для нас ложных, но нами внушенных принципах и теориях. (Протокол №9)
Гои - баранье стадо, а мы для них волки. А вы знаете, что бывает с овцами, когда в овчарню забираются волки. . Они закроют глаза на все еще и потому, что мы им пообещаем вернуть все отнятые свободы после усмирения "врагов мира" и укрощения всех партий. . Стоит ли говорить о том, сколько времени они будут ожидать этого возврата? (Протокол №11)

Сейчас "дедовщины" в армии уже нет. ))
А срезом общества можно считать любую организацию в стране:
детский сад, школу, институт, бизнес компанию и даже церковь!

Замените слово "дедовщина" на "коррупция", "крышевание", "беспредел", "беззаконие"...
Замените "армия" на "общество", "жители", "работники" РЖД, Аэрофлот.. .
Выберите из букета ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ организаций любую.. .
Выберите из всех учреждений ЮСТИЦИИ любое, словом, ПЕРЕТАСУЙТЕ ВСЮ КОЛОДУ под названием ГОСУДАРСТВО - вы получите ОДИНАКОВЫЙ результат: Все 52, разного цвета. . Но одной СУТИ. . И, конечно, ВО ГЛАВЕ - ДЖОКЕР! Он ГЛАВНЕЕ ВСЕХ (хотя по КОНСТИТУЦИИ должен быть ПЕРВЫМ СРЕДИ РАВНЫХ) , Он ВЕРШИТ, он ПОКРЫВАЕТ, он решает Вашу судьбу.. . И, внимание, ГЛАВНОЕ: ТОЛЬКО Он РЕШАЕТ - быть или не быть НОВОЙ СДАЧЕ, или эта "игра" будет ВЕЧНОЙ шарманкой, с одной и той же песней. . И с Ним во главе...

Пытаться скопировать модель поведения неформального лидера - самая большая ошибка руководителя.Главное - не горячиться с увольнением лидера.

ОТВЕТ ДЛЯ тамис. Твоя семья делила еврейское барахлишко после погромов. Твой прадед и дед собственоручно добивали тех полуживых евреев, которые пытались выбраться из расстрельных могил. Твоя тварь-бабка много лет носила кольцо, сорванное с окровавленной руки замученной еврейки. И еще. не про тебя? -Как же я наантисемитилось! -воскликнуло быдло и вытащило из задницы вибратор. Не утруждайся ответом, тварь. Все равно не прочитаю. Ты в меньшинстве. Мои соболезнования, но с этого момента бойся каждой тени. Антисемитизм наказуем. . Бай, кусохта!

Солдатики все замученные, недокормленные, ни одного упитаного нет! Мой зять рассказывал, что их по три дня не кормили. Они и сопротивляться не могут, так как сил нет или боятся. Какое уж тут чувство собственного достоинства!
А кормить солдат надо получше, они же обессиленные! Выходцы из бухенвальда, одни кости!
А войну придумают, так их всех под ружье! Куда же они годны- голодные и избитые, еле ноги волочут?

У вас на работе есть дедовщина?

Оо-даа... бабовщина...

Многие люди с удовольствием прислушиваются к мнению неформального лидера и привыкли доверять ему все обязанности по организации того или иного действия.

Я как в армии, так и на работе присикаю это поганое дело!!!

Слава богу, нет!

Да нет.. . Гл. бух сама цветы поливает...

Я работал с промышленной автоматикой, там кто умнее, тот и дед. Все имели какую-то специализацию, что давало возможность при выполнении работ твоего профиля-быть дедом.

Дедовщина заключается в наличии неофициальных иерархических отношений, параллельных основным формальным, не исключая случая, когда офицеры не только знают о дедовщине, но и пользуются ею для поддержания «порядка». [21]
Следует отметить, что в официальных заявлениях некоторые высокопоставленные военные говорят о болезнях общества, которые перенесены на армейскую почву. Например, такое заявление было высказано в телеинтервью адмиралом Вячеславом Алексеевичем Поповым, бывшим командующим Северным флотом, ныне — членом Совета Федерации, членом Комитета по обороне и безопасности.
Некоторые исследования говорят, что дедовщина является продуктом неуставной экономической деятельности в вооруженных силах [11].
При этом дедовщина является вспомогательным инструментом в руках начальствующего состава, который может большую часть своих обязанностей по поддержанию порядка переложить на лидеров неформальной иерархии [21], взамен предлагая им некие блага (внеочередные увольнения, снисходительное отношение к проступкам, уменьшение физической нагрузки и другие) .
Зачастую неформальные отношения сопровождаются унижением человеческого достоинства и физическим насилием (рукоприкладством) . Непосредственными жертвами явления становятся члены коллектива, имеющие по тем или иным причинам низкий статус в неофициальной иерархии (статус может определяться стажем, физическими, психо­физио­ло­ги­чес­ки­ми особенностями, национальной принадлежностью и тому подобное) . Основой статуса является физическая сила и умение настоять на своём, конфлик­то­устой­чи­вость .
Проявления дедовщины могут быть очень разными. В мягких формах она не связана с угрозой жизни и здоровью или серьёзным унижением достоинства: новобранцы выполняют хозработы за старослужащих и, время от времени, их бытовые поручения. В своём крайнем выражении дедовщина доходит до группового садизма. Неуставные отношения в Российской армии заключаются в принуждении новобранцев полностью обслуживать «дедов» (например, стирать их бельё), отбирании денег, вещей и продуктов питания. «Старослужащие» подвергают «молодых» систематическим издевательствам и даже пыткам, жестоко избивают, нередко нанося тяжкие телесные повреждения. В последнее время очень часто распространено вымогательство денег для зачисления их на счёт сотового телефона. Новобранцев заставляют звонить домой и просить у родителей пополнить счёт «деда» или купить ему карточку пополнения счёта, которая потом пойдет на все тот же счёт. Срочная служба в ВС РФ зачастую не сильно отличается от «зоны» [15]. Дедовщина является основной причиной регулярных побегов солдат срочной службы из частей и самоубийств среди них. Кроме того, с дедовщиной связана значительная часть насильственных преступлений в армии: в одних случаях это выявленные и доведённые до суда преступления «дедов» , в других — ответные действия новобранцев («дело Сакалаускаса») . Известны случаи, когда новобранцы, заступившие в караул с боевым оружием, расстреливали своих сослуживцев, которые перед этим над ними издевались, в частности случай, который лег в основу фильма «Караул» . В последние годы уровень дедовщины существенно снизился за счёт усиленного обучения, объяснения солдатам их прав и активных действий со стороны военной прокуратуры

Дать понять членам группы о негативном отношении к их неформальному лидеру.Для этого можно использовать разные средства увольнение деструктивного лидера или перевод его на...

Да есть немного... госструктура... чтоб её..

Дедовщина расцветает там где не хватает дисциплины. У нас есть дисциплина и авторитет начальства, так что деды как то не особо давят

Нет, все адекватные

Да нет.. а если бы и кто пожелал бы мы в корню.. присекли..

Есть.
Любой начальник норовит чужими руками жар загрести.
"Ветераны" спихивают свою работу на новеньких - вези.

После череды внутренних конфликтов коллектив вновь сплотился, но уже вокруг неформального лидера, который буквально спас команду.

Пытается быть))) ) но коллектив уже старый и заматерелый))) ) не даемся

Как доказать сотрудникам, что мне с ними комфортно работать?

Сиси покажи

Потому что суть самого явления неформального лидерства заключается в том, что вектор деятельности предприятия задается не в форме приказов и назиданий, а в способности лидера...

Такие вопросы, обычно, задают, когда ты хуево работаешь

Можно как вариант забацать стриптиз

Зачем доказывать?? ?
Просто работай, само все рассосется.

Да, без конца. Одна и таже история везде.

Дают понять что с Вами не комфортно. Думайте почему.

Борьба с неформальными лидерами . Преодолев все препятствия на пути к желаннойЧтобы рассудить их, я обратился к бизнес-консультантам и психологам увольнение бунтаря...

Никогда такого не было. но, как советует Вадим, просто работайте.

Прямо сказать что вам с ними хорошо работать и вы в восторге что попали в их коллектив но постараться много об этом не говорить а то со стороны может показаться не искренни.

Не обращай внимание на нового человека, всегда психологичекий пресс, главное старайся не стесняйся спрашуй про работу, кто лучше тебя знает и сходи с коллегами на маленькую посиделку, это сближает. Удачи

Если тебе нравится и ты довольна своей работой почему бы там и не работать? Ты входишь в новый коллектив и тебе в любом случае придётся считаться и привыкать к их правилам. А ети вопросы он были, есть и будут. Просто будь честной со всеми и сама с собой и почаще говори сотрудникам как ты рада что с ними работаешь и как тебе с ними повезло

Значит твой удел быть предпринимателем наверняка не прогибаешься под начальство а им это не нравится

Но даже если неформальный лидер становится серым кардиналом , не нужно торопиться с увольнением работника.

Не знаю, не было такого. Да и вообще, в первый раз об этом слышу.

Ко мне никто никогда не лез с такими вопросами.. типо комфортно ли и тд

Значит может ...повторяю Может думают что это не Ваше, некоторые просто рутинно выполняют работу, а некоторые вносят свою лепту. . .в решение дел, предлагают сделать как-то по-другому с затратом меньше сил и времени
Поговорите наедине с начальством, узнайте конкретно что ему от Вас надо КОНКРЕТНО, а может просто хотят перевести в другой отдел или просто какому-то человеку Вы мешаете, например сплетничать или просто работать. . Не обижайтесь, не хочу Вас обидеть, но порой бывает такое, что от неформального лидера многое что зависит: кто будет работать, а кто нет

Ваше мнение, встреча Президента России с ирландским музыкантом была государственной необходимостью?

Да он хренью как весь свой срок мается

А увольнение неформального лидера способно заставить нас потерять весь авторитет разом, к тому же, лидер может увести за собой часть наиболее преданных ему коллег.

Голимый пиар. Делать ему больше нечего. Дайте дитятке денег на карусели и отправьте в парк культуры, чтобы не путался под ногами!

Боно не только музыкант, он активный посланец Юнеско, известный благотворитель, 3 раза номинировавшийся на Нобелевскую премию мира. И в конце концов, Медведев что, не человек? Они ж тем более не о бабах говорили, а о серьезных благотворительных программах. Я не была бы так категорична.

Ну, и что в этом такого?
Что Вам тут не нравится?
Ю-Ту - известная мировая рок-группа, не замещанная ни в каких серьезных скандалах, не занимающая антироссийскую позицию.. . Лидер группы Боно активно занимается благотворительностью, является кумиром и авторитетом для многих людей во всем мире.. .
Президент имеет право встречаться с тем, с кем хочет - хоть с Васей Пупкиным, хоть с лидером Ю-ту... .
Тем более, насколько я понял эта встреча просто дань вежливости и гостеприимства.. .
Не так часто, артисты такого уровня приезжают на гастроли в Россию...

Это уже подготовка к выборам... Рокеры должны голосовать за любимца музыки. Вот за кого будут голосовать ветераны МВД, вдовы погибших милиционеров, после переименования милиции - советники президента не подумали... или просто подставляют его...

Ну встретился и встретился. Нормальная практика. Почему у нас народ такой дремучий? Наверно от скудости ума.

Но увольнение может еще больше углубить внутренний деструктивный конфликт. И уход неформального лидера только докажет несостоятельность и неуверенность в себе...

Конечно необходимостью была. Вдруг в политику вмешаться со скуки удумает.

Встречался бы он с изобретателями что ли, с конструкторами. Пользы больше было бы

Это непонятный для меня лично пиар. Точно как встреча Шевчука с ВВП

США испугались КНР (внизу)?

Нифига себе у тебя "внизу"! Я столько читать не буду за бесплатно((((

Причина не происки конкурентов, а увольнение неформального лидера, дочери основателя компании Владимира Мельникова.

Аналитики сие предсказывали еще в середине 90 г. прошлого века.

Николай!.. даже я побаиваюсь КНР...

Ну что сказать Ляонин это бывший Варяг, так сказать брат Кузнецова и если Кузнецова в России не жалуют, то Варяг китайцы хотят и пустят в серию и американцам будет туго .

"США могут расширить и углубить уже существующие двусторонние договоры о взаимной обороне... "
Особенно понравилось про витавшее когда-то на слуху "расширить и углубить". Глядишь и прокатит? А?

Россия окажется в эпицентре противостояния,т.к. Москве придёться выбирать

Уволить неформального лидера, несмотря на его явную ценность для компании. Как уволить без проблем? Как ни странно, хорошее увольнение начинается, прежде всего, с...

Китай всё больше ощущает себя хозяином в своей зоне.

Если любовница начальника, стала неформальным лидером. Как ее вернуть на землю?

Ни как) Иначе вас ждёт увальнение.

Однако существует и противоположное мнение, что увольнением неформального лидера проблему никак не решить.

Стань любовником любовницы начальника.

Стать её любовником. Ну или любовником начальника.. .

Компромат, потом шантаж

Если начальник адекватен, то через него, ибо интрижка интрижкой, а работа работой. Своим поведением она может сильно повредить работе, а значит и доходам. Если начальник дебил, то никак, ещё и на увольнение нарвётесь.

Привлечь на работу ещё красивее кого нибудь

Уволить или повысить неформального лидера? Очень часто, при появлении в коллективе негласного лидера, сотрудники начинают подчиняться ему, а не официальному руководству.

Никак, ждать пока ею наиграются )

Как Вы думаете в чем причина "дедовщины" в российской армии?

В наличии "дедовщины" в обществе.

Одним из немногих примеров увольнения неформального лидера стала ситуация в ростовской компании Глория Джинс .

В тупости!

1. Сохранение каст, как в отсталых странах ( например Индии) ,
2. халатность офицерского состава ( присутствует во многих отечественных отраслях) ,
3. коррупция ( как это дело замять) .
4. сокрытие фактов, недопуск медии.

В системном упущении и отсутствии политической воли.

По мне причина так называемая жажда власти, превосходства. Как правило кто устаивает ту самую "дедовщину" настолько слабый человек, они даже по одиночке ничего не значат, сплотятся там во время службы и пользуются новобранцами. Но не все, здравомыслящие люди все таки есть.

Это нормальное явление и не только в армии и не только в российской. не путайте беспредел и дедовщину.

Неформальное лидерство возникает как в больших, так и малых компаниях.К тому же, увольнение может повлечь за собой потерю ценных кадров - лидер может увести из компании...

Это как традиция... передаётся из поколения в поколение....

Я только одного не понимаю, зачем туда загонять людей, которые не хотят служить. Загонять загоняют и бросают на произвол судьбы...

Да какая может быть дедовщина при службе в один год? он на дембель уходит, а ещё мамкиными пирожками срёт.. . армия - это срез общества.. . бандюги правят государством, ну и молодёжь перенимает методы правления.. . обычная хулиганка и бандитизм.. . эти же чмошники, которых мутузят ПОЛ-ГОДА, вторые пол-года мутузят таких же, какими были сами только вчера.. . мрази...

Переходит по традиции..

В наличии армии по призыву, а нне по контракту.

Я думаю, положение недопустимое и теневого лидера надо увольнять . Однако существует и противоположное мнение, что увольнением неформального лидера проблему никак не...

Есть поговорка: "Бей своих, что бы чужие боялись"
и вообще дедовщина она везде в школе, общаге, на улице.
потому что кто сильней тот и диктует правила.

В наличии кавказцев в армии, в молодом возрасте призывников, и нездоровом обществе,
я откосил и горжусь этим, а раньше стыдился.

Армия должна воевать, а не сидеть в казармах! Вот и весь ответ.

В неумении офицеров держать авторитетную позицию.

Я смотрела сюжет по телевизору. НТВ. Там показывали как
вели расследование изуродованного тела солдата.
Которого привезли матери хоронить.
Оказалось что его убивал, прапорщик. Просто за то, что
он плохо переходил ручей во время заданий.
Дедовщина в Армии- это сволочные низкие и подлые командиры

Признать существование неформального лидера и осознать, что его увольнение повлечет за собой ухудшение положения в формальной организации.

Думаю в здоровом обществе дедовщины быть не может. Воспитывать лентяев и крыс - будут, НО калечить и вымещать злость на слабых - низачто. Это от того что люди озлоблены и слабы. Зажаты Системой. Поэтому сами зажимают других.

Причина "дедовщины" в российской армии - в российской семье, в семейном воспитании: в половине семей растут маменькины сыночки, не умеющие за себя постоять, в половине семей откровенная шпана с уголовными замашками, и те и другие понятия не имеют, что такое честь, собственное достоинство, уважение к себе, уважение к людям, товарищество, коллектив.. . вот и живут по законам волчьей стаи

Дедовщина начинается уже в школе, когда старшие бьют младших и отбирают у них деньги.

Какие родители такие и дети, всё это с гражданки идет . У нас, когда служил, то же была дедовщина но до полусмерти ни кого не били и рук-ног не ломали . Если молодой солдат слишком наглый то по другому, порой, нельзя .

В том, что она по фигу СИСТЕМЕ. я думаю, если б с ней боролись по-настоящему справились бы за неделю. а на кой хрен нужна армия воюющая сама с собой и несущая ТАКИЕ моральные потери-вот вопрос.

Основная характеристика для распознавания неформального лидера в группе это реакцияруководства, и скоропалительное увольнение может лишний раз подтвердить его правоту .

Это модель нашего общества, в армии модель концентрируется и проявляет себя такой какая она есть на самом деле. У буржуев тоже есть дедовщина, но она выглядит иначе, они дети по сравнению с нами.

В демократии.
Если бы публично повесили нескольких дедов и офицеров, вся дедовщина бы закончилась на следующий день.
Но вообще-то в такой армии смысла нет вообще, там сейчас учат мыть полы и убирать снег, и вообще нет никакого смысла заставлять воевать тех, кто этого делать не может и не хочет. Армия должна быть профессиональной, причём отбираться туда должны только люди с определённым характером, а не всякая шпана.

Наверное потому что служат одни деды которые от военкомов убежать несмогли ---тут пишут про традиции ---какие традиции с годом службы---а безвластие сейчас по всей стране--- кто на что горазд и никакой ответственности вот вам и дедовщина и бабовщина и полная ебовщина

Почему в Российской, сегодняшняя дедовщина ничто против дедовщины в СССР!

От советского прошлого не отойти.

Думаю, что проблема в реакции коллектива на увольнение их лидера.Неформального лидера нужно морально уничтожить, а уж если он самый худщий работник, это вообще не проблема.

В недоумках.. жаба давит от зависти .вот и зверствуют..

Слабый народ - в закрытом, запертом кругу власть берут подлые и агрессивные. На свободе от них можно отдалиться ))

В армии Израиля наблюдается мамавщина, вот это жесть!

Разруха в головах!

Дедовщина в армии была и раньше, просто раньше об этом не говорили и не показывали.
А в послендние десятилетия люди озверели во всех смыслах этого слова и дедовщина усилилась.

Но руководителю нужно иметь в виду, что, уволив неформального лидера, он как минимум дастИ выходом, скорее всего, станет увольнение подчиненного с лидерскими качествами.

Нежелание и неумение офицеров добросовестно относиться к своим обязанностям.

Бей своих, чтоб чужие боялись

Если бы служили сынки наших чиновников, то порядок в армии давно был . У нас пишут только о завидных богатых женихах, а лучше бы говорили о завидных солдатах, детях нашей так называемой элиты .

-w otsutstwii "Babushek".

От безделья.

Наличие в коллективе неформального лидера - факт слишком явный, чтобы его можно было не заметить.

Нет настоящего БАТИ-офицера, старшины, сержанта. По сути армия должна быть для тех кто хочет и может служить-защищать Родину.

Дедовщина начинается с детсада....

В безответственности офицеров.
Достаточно по каждому факту избиения солдата сажать пару его офицеров и дедовщина резко закончится.

Быдло-это те кто пытается унизить слабого. В армию из-за тупизны военкоматов попадают часто ублюдки, по которым плачет тюрьма.

Бескультурие и озлобленность всего народа с ранних лет

С этой целью могут использоваться разные средства увольнение деструктивного лидера илиОднако он не всегда возможен, а эффективен лишь тогда, когда неформальный лидер готов...

Почитать ответы, так в армии одни идиоты и садисты служат. По ходу – это не служившие, так считают, или женщины впечатлительные.
Представьте, что армия – это некая модель общества. И как в любом обществе, там есть жестокость, садизм, преступления. Но, перечисленное не является дедовщиной, той традицией, которая сложилась в армии (всех стран) .
Как в любой модели, там все сжато.
Люди выходят на пенсию, не работают, пользуются уважением – это нормально в обществе?
В любой армии всех времен и народов, старшие наставляли, учили младших. Ну, и привилегиями пользовались. Но, зато в случае чего, и ответ держали, и удар принимали первые. А младшие внимали наставлениям, ну, и работой хозяйственной больше загружены. )))
Наверняка Вы имели в виду обычные преступления, но не дедовщину. Так, в чем причина преступлений в армии? Да в том же, в чем на гражданке! Преступники, они везде.
А почему мало, кто видит положительное в армии? Хотя, я думаю, что служившим, есть что вспомнить, хорошего – всем.
Вот, те кто здесь пишет, что откосил и гордится, они, вернее подобные, и подпитывают садистов, своим бесхарактерным мясом. Так что, правильно, косите, вы там не нужны.
Вывод.
Преступность – везде плохо! Осудить!
А в армию, меньше слюнтяев и жалобщиков, а больше финансов, для комфортной службы тех, для кого армия – призвание! Ура!

Я служил 1968-70 годы, о дедовщине у нас и понятия не имели. Она началась тогда, когда в армию стали брать и с уголовным прошлым и наркоманов.

В отсутствии бабобщины.

В том, что ни в одной сфере жизнедеятельности в стране не умеют уважать старших.
В в том, что нигде этому не учат.
Если бы молодые шли в армию не срок отбывать, а с твердым намерением учиться у старослужащих - может быть, почти ничего бы такого и не было.
А главная проблема в том, что армию срочники - не уважают.
Для них армия тогда родная, когда на дембель уходят.
Если б по-настоящему любили армию призывники, гордились тем, что служат, несмотря на все то дерьмо, которое видят вокруг - всем было бы легче.
Если б само слово "армия" для сопляков было не пустым звуком... Если бы.

Нежелание офицеров выполнять свои обязанности. Перекладывают на других

Трусливая компания увольняет неформального лидера.Сотрудника вызвали в центральный офис и он чувствовал, что компания его заметила и готовился внутренне к увольнению.

Авторитарный характер, основанный на садо-мазохизме, вандализме и конформизме. Это еще Эрих Фромм открыл.

Чем больше в армии дедов тем крепче наша оборона.

Дедовщина зародилась давно! и искоренить её могут только офицеры! если не будут на это закрывать глаза!

В попустительстве офицеров и сержантов, в их воспитании...

Кому нужна такая милиция?

Власти и надо.

Если выявить неформального лидера и заручиться его поддержкой, руководитель может намного облегчить себе жизнь.

Ты этих молодых активистов в милицейских погонах не видел ;-))

Омску не нужна. Пусть их грабят и убивают.

Сидели бы дома-никто бы не тронул. А припёрлись и получили по роже и на цугундер. Всё по взрослому. Игры кончились.

Власть нужно же как защищать.

Она нужна всем....

1. Неформальное лидерство. В любой компании есть лидеры двух типов.1. Политика кнута и пряника в случае неформального лидера неприменима - увольнение такого человека будет...

Сообщите в ЧЕЛОВЕК И ЗАКОН на ОРТ, напишите на сайт призиденту, н молчите, если вы правы, всё равно разберутся. Сейчас по России идёт борьба с коррупцией, кто-то захочет выделиться, разобраться. Если действительно вы правы и начальник УВД не справляется со своими обязанностями, значит Москва разберётся рано или поздно. А если человек на своём месте работает и не нарушает закон, значит не вам его снимать, не вы его ставили и молчите. Эта должность назначается Москвой, а не выбирается народом. И значит не тем путём идёт МОЛОДОЕ ЯБЛОКО. Если заранее известно, что пикетом дела не решть, зачем вообще пикитировать. не лучше ли писать, выступать на ТВ, выпустить газету, идти открытым путём, собирать подписи ит. д. Это более долгий но безконфликтный путь.

18 лет после "развода", подведем итоги?:...

Кроме зажравшихся олигархов ничего!

Однако увольнение неформального лидера, пользующегося значительным уважением коллег, чревато негативными последствиями...

Имеем компьютеры и мобильные телефоны.
В СССР их не было.

Я бы сказал не мы имеем, а нас имеют:)

Имеем неустойчивые политические системы.

Очень часто люди разведуться по хорошему, а окружающие всё никак не успокоются и всё подзуживают, подзуживают.

Ни фига....

Как отмечают эксперты, единственное средство от саботажа, если не помогли личные прямые беседы руководителя и зачинщика , это немедленное увольнение неформального лидера.

Вернуться на главную страницу сайта:   ПОЗАКОНУ.РУ

Партнерские ссылки Рейтинг@Mail.ru