Юридические услуги в НовосибирскеПрофессиональные юридические услуги в Новосибирске

Добро пожаловать на сайт нашей компании!

Увольнение неэффективных сотрудников

Увольнение неэффективного сотрудника

А в чем вопрос то?

Термин неэффективная занятость в последние годы появляется в материалах и докладахувольнения является сокращение рабочего места в связи с уходом сотрудника на пенсию.

Вызываете к себе, и предлагаете поискать другую работу.. . При этом объясняете, что у вас такие-то и такие требования к специалисту на этой должности, чтобы человек понял, чем он вас не устраивает.. . Обычно специалист сам понимает, что его работа - ниже всякой критики, и соглашается уволиться.. . К счастью, такие ситуации возникают довольно редко.. . На моей памяти, за последние 15 лет - два случая...

Если бы Вы стали призедентом,что бы Вы сделали в первую очередь?

Отменила бы на фиг демократию, она для России неприемлема, ввела бы цензуру на печатные издания, поддержала бы присоединение Пиднестровья, Абхазии и Южной Осетии.

У российского бизнеса есть опыт переподготовки сотрудников вместо их увольнения. Чему учить увольняемого сотрудника? Если от нас уходит человек к производителю носков, учить...

Всех нерусских, особенно кавказцев, депортировала бы из России

Полетела бы с визитом в США, и показала бы там Бушу козью мордочку...

Повысила заработную плату учителям, медикам.
Ведь на этом бержется вся страна. Все учятся, и посещают больницу.
А они бедные получают гроши не моланые..

Отправил бы в отставку правительство, генпрокурора, и председателя счётной полаты, уволил бы чиновников, якобы курирующих интересы государства в госкомпаниях (Роснефть, Газпром, Сбербанк, Аэрофлот, Трансаэро и пр.).
назначив вменяемых экономистов, провёл бы тотальную проверку деятельности госструктур.
прекратил бы цирк с нацпроектами - увеличив соответствующие бюджеты и организовав контроль над ними.
пользуясь полномочиями, установленными себе Путиным, уволил бы ряд губернаторов и чиновников (начиная с Лужкова и Кадырова), поручил бы счётной палате проверку деятельности правительства Москвы и пр.
сделал бы бюджет минобороны прозрачным. поручил бы новым мин.обороны и МВД провести реальную структурную реформу ведомств. сократил бы число военнизированных формирований МВД, ФСБ, МЧС и пр - включив их в соствав вооружённых сил.
сделал бы экономически невыгодным экспорт сырья и выгодным экспорт готовой продукции. Поставил бы задачу наведения порядка в гос. ведомствах по лицензированию и сертификации - жестокая борьба с коррупцией. ну и тому подобное.

В первую очередь запретить всем сотрудникам и управленцам правительства и аппарата и чиновникам по вертикали и депутатам и всем,кто выставляет или кого выставляют себя работать на благосостояние народа ЗАПРЕТИТЬ заниматься какими-нибудь бизнесами.Только,конкретная работа-на доверенных местах,-,для укрепления и страны,и экономики и благосостояния граждан-всех,без исключения.На сегодняшний день в пример хорошей работы или отрасли ни одного имени не найдешь ни в правительстве,ни среди министров и министерств,но как только обнародывается список богатых олигархов,политиков,депутатов-они все там.За счет чьих денег эти миллионы?Программы и деньги где-то,а беспризорные дети на улице,деньги за строительство берут,а наказать некого,банки,турфирмы,частная медицина-чье это все?,-что безнаказанно.Сейчас в практику входит выбрасывать москвичей из квартир,за долг в ЖКХ.Это нормально,что людям или есть или за квартиру заплатить.Кто из них создал благосостояние для нас,чтобы человек работая,-получал столько,чтобы мог и платить за жилье и за еду и оплачивать любые нужды-и чтобы всегда были хотя бы карманные деньги..А ведь страна не бедная.Но,почему ресурсами страны нефть,газ,доходами пользуется кучка предприимчивых.У арабов-мусульман,намного честнее,в Арабских Эмиратах-каждый житель получает доход.У них ет бедных,нищих,бездомных,детских домов и т.д.все чего не должно быть у них нет.А за обман и мошеничество смертная казнь,за воровство руки рубят.И все нормально.Так что если бы мы были президентом,то,в первую очередь сократили бы штат неэффективных лиц,когда министр здравоохранения экономист,а....

Руководители организаций в редких случаях адекватно реагируют на увольнение сотрудников.Следовательно, увольнение работников в обоих случаях - результат неэффективного...

Так чтобы небыло войны, нищеты и сирот!

Разогнала бы всю ДУМУ, потом выселила бы всех иносранцев из России, особенно кавказцев. Подняла бы налог на недвижимость, т. е покупаешь третью квартиру, платишь налог каждый год 50000 $ , четвертую - 150000 $, сделала бы армию вольнонаёмной. .Не хочешь служить - плати официально, а не в карман военкомам и врачам. У строила бы проверки на гос предприятиях, чтобы людям платили нормальную зарплату, а не в себе в карман .Всем, кто живёт на деревне, дала бы субсидию на постройку дома сос всеми удобствами, именно только на дом. Построила бы дороги по всей России. Национализировала бы все предприятия, кторые сейчас принадлежат иностранцам. Чтобы они не качали нашу нефть и уголь.. Буша на хуй постала бы, а не лизала бы ему жопу. И не стала бы помогать другим странам развиваться, да и не стала бы посылать материальную помощь. У нас самих полно голодных и бездомных! В каждую деревню газ и воду водопроводную! Чтобы наши люди не таскали бы воду из колодца. зимой и летом. Упростила бы оформление участков и вообще всей недвижимости. А то я дом в деревне оформляла 2 года. За взятки сажала бы на 10 лет, за убийство двух и более - смертную казнь.

Сало бы йив, и салом заедав. Спать - солому бы до окон стелив. А потом бы сто рублив бы украв, да и утик!!

Остались бы Вы на работе (после отпуска) при данных плюсах и минусах ?

Пока плюсы перевешивают, хотя 1-40 в дороге для меня бы стало решающим. Но всё зависит за что ездить-какая зарплата....

Это позволит выявить неэффективных работников, которые только имитируют рабочий процессУ одного работодателя увольнение работника и передача дел другому сотруднику...

5 лет на одном месте не имеет значения, например для стажа! П. 4 в минусах -спорный вопрос, нет такой ответственности! Подшейте прошлые документы и за это ответственность тоже не несете п. 2! За 5 лет можно было бы навести свой порядок! Почитайте свою должностную инструкцию! Дорога длинная - ерунда! А по тексту видно, что главное, что вас там держит высокая з/п!

Думаю, начала бы смотреть вакансии и подыскивать другое место.
Меня 30 минут в метро "убивают" просто. А уж час сорок, не представляю себе, ужас.
Если еще и материальная ответственность на вас.
И вам ничто не мешает начать просматривать вакансии.
Глядишь, появится вакансия, которая вас устроит. Поменяете свою работу.

Нееет. сумасшедший человек с такими минусами работать только может

Да, остаться и все наладить

Если сотрудник не проходит очередной аттестации, он подлежит либо увольнению поТем самым бригада мотивируется на избавление от неэффективных работников.

Конечно ))) 1.40 в дороге для Москвы- это наверно нормально ))) Плюс высокая зарплата )) Плюс такую же работу найти проблематично )) . Единственный ньюанс - документы -шоб не пришлось платить штрафы, компенсации или вообще сидеть

Хотите спокойной жизни,
соглашайтесь на мизерную зарплату в другом месте.

Уйдешь с этой работы, потом другую не найдешь.

Друзей нет - это не главное. Начните разговаривать, угощать, приглашать на чай-кофе. (Будет хлеб - вокруг появятся люди) . Общайтесь, но не так, чтоб прогибаться. Ответственность - ну да, а как же Вы хотели при высокой зарплате?

Странно. Вы случайно не в полиции работаете? Зарплата средняя, нагрузка высокая, любой промах в протоколе допроса может обернуться уголовной ответственностью. Кстати, семья еще не жалуется?
А может быть, не все так плохо??

А некоторые неэффективные сотрудники такие уже выстраданные, ходят, как немоеИтак, какие основные знаки того, что таки надо задуматься об увольнении сотрудника

Я бы навела порядок на своём участке работы и требовала от других. Я очень дотошный, как говорят, человек и во всём люблю порядок. Была у меня компания, которую я перетряхнула полностью и ушла. На коленях стояли, просили не уходить.

Главное. чтобы работа нравилась и платили достойную зарплату!

2. дружественные отношение с президентом и администрацией компании;
Воспользуйтесь этим. Попробуйте инициировать ревизию, или составьте некий документ, по которому всю ответственность за то что было до Вас с Вас снимут.
Только поделикатнее.

С жиру все это. с жирууууу!

Работаю на совершенно идиотской должности с минимальной ответственностью и просто радуюсь жизни - смотрю на людей, общаюсь с детками своими, не поверите - "журнал мод" купила - я этого лет 15 не делала. Может, ну ее, работу с ответственностью-то?

Почему сотрудники работают неэффективно. Вы можете оценить данную статью.увольнение текучесть кадров

Вот прочитал всё и смешно стало!
На мой взгляд ЮРИДИЧЕСКАЯ ответственность всё перевешивает! Конечно не знаю в каком объёме и какая, мало информации, но если ТЮРЬМА твой дом, то остальные рассуждения и сопли ерунда!
Президент и администрация за Вас сидеть не будут, да и открестятся сразу!
Советская киноклассика, зиц. председатель Фунт, сидел при всех и за всех! Оно Вам надо?

Нет.

Для меня из всех минусов существенным является только один - 1 час 40 минут на дорогу. Думаю, я вообще вряд ли оказалась на этой работе... ) Больше 30 минут не выдержу.. . Если серьезно: переносите дорогу - все остальное ерунда.

1.1ч, 40мин. в один конец;
Это смешно, у нас так полгорода в областной центр на работу ездит. Стоя в маршрутках и с пересадками.
2. "хаос" в рабочей и нормативно-правовой документации (оставленный предыдущим руководителем) ;
Руководители всегда создают хаос в документации. Порядок там наводят специальные сотрудники. Так что это не новость и не минус.
3. обоюдное отсутствие доверия с коллегами соседних отделов ( в частности отсутствие друзей) ;
Доверие к коллегам, конечно, удобная вещь, но если его нет - главное знать это и правильно строить отношения. Отсутствие друзей на работе - совершенно нормально: каждый делает свой маленький бизнес, а друзей заводят в местах, не относящихся к работе. Как в курятнике: толкни ближнего, насри на нижнего, и будешь ты хорош. Другие отношения разве что в семейных династиях случаются.
4. юридическая ответственность за большое обилие бракованной продукции и
неэффективное использование бюджетных средств организации (по вине
руководителей из соседних отделов) .
Пишите докладные своему руководству о разбазаривании средств предприятия, кого-то из отделов хоть когда-то накажут, остальные задумаются.
Но ответственность по документам на мне и может наступить в любое время при той или иной проверке.
50 тыс. деревянных для Москвы - это смешно. Копейки какие-то.
Над дружественными отношениями с администрацией я посмеялась. Конечно они Вам друзья, есть на кого недостачу повесить, если что. Ведите жёсткий учёт для предотвращения недостач и сокращайте сумму старой недостачи.
5. Новое рабочее место по специальности и за такие деньги найти проблематично.
Согласна, поэтому ещё один повод хорошенько подумать, прежде чем один раз отрезать.
Работа у Вас сложная, ездить далеко, но если Вы с работой справляетесь, а з/п достойная, оставайтесь на ней и дальше, это просто отпуск Вас затянул своей расслабухой.

Сокращение персонала, увольнение неэффективных работников.следует или сокращение свои обязательства не выполняет сотрудник , или добровольное увольнение организация не...

Я бы осталась.

Конечно, плюсов больше

Я УШЛА БЫ. ВСЕХ ДЕНЕГ НЕ ЗАРАБОТАЕШЬ!

Как уволить работника

Новый договор ему предложить с маленьким окладом.

Термин неэффективная занятость в последние годы появляется в материалах и докладахувольнения является сокращение рабочего места в связи с уходом сотрудника на пенсию.

Отоварить его в тёмном переулке

Дайте ему попить... вкусного

Смириться)))))

Создать ему невыносимые условия работы. А точнее полный игнор коллектива.

Что значит - нет возможности уволить? Слишком мало данных.

Чтобы увольнять ленивых и неэффективных сотрудников по соглашению сторон, будут предлагать им уволиться по собственному, в рамках программы поощрения увольнений ...

У меня мама работает директором и я знаю ак она увольняет.. .
Просто позовите в кабинет ,
Если у вас есть насальник то его позовите
Позовите сотрудников
И так т так раскажите
пусть работники тоже скажут свое
И вы загните его (ее) в тупик
А если он не огласиться увольнять то скажите что вы добъётесь своего
Ваш коллектив это ваша смья вторая и вы должны уметь постоять за них

Вы деректор? Если да, не понятна суть вопроса? Вы не можете уволить того кто не справляется с обязянностями? Или не можете обязать его работтаь как надо! ? Дык какой же вы тогда директор! ?
Если не директор, то уволить надо вас, за подобные разговоры. Увас договор с работодателем, вы работаете не с бухгалтером которого надо уволить, не с колективом а с работодателем. От вас требуется выполнять пункты договора и все! Любые вопросы, притензии, недовольства обсуждаются с работодателем, этоне зазорно! Если вы не можете работтаь по причине ...идете к руководству и обсуждаете вопрос об увеличении зряплаты, устранении проблем, или еще чего хотите. Это не зазорно! И грамотно, чем разводить сплетни об увольнении когото, на его месте окажетесь вы, легко! Работодатель не дурак, между прочим. На месте работодателя я попер бы вас, за непрофесионализм, за разжигание типа розни в коллективе!

Повысьте его в должности на его место возьмите другого сотрудника .а через некоторое время сократите его должность!

Терпите

Можно провести аттестацию, как Надюша говорит. Хороший выход.
Моно использовать классику: следить за опозданиями, уходами раньше и пр. придирки. За первое нарушение - выговор, за второе - строгач, третье - увольнение по статье. И каждый раз предлагать не доводить до статьи в трудовой и уволиться по собственному.

Как же выявить сотрудника, который неэффективно работает, который может сломать весь рабочий процесс и усилия многих людей?

Штрафы для сотрудников

На основании внутреннего устава фирмы....

Увольнение неэффективного сотрудника высшая степень управленческой ответственности. Опубликовано 27.05.2014 - admin.

Если я не ошибаюсь, в таких случаях ищут новых сотрудников и увольняют хреново-работающих...

Штрафы для руководства ...по всем статьям )))))....за тупость)

Нет фирма этого сделать не может, просто не имеет права. Никакие внутренние локальные акты фирмы не могут противоречить Трудовому кодексу РФ. За это можно попасть под суд, сотрудник уволится, но нервов вы себе потратите...

Для этого по кзоту есть выговоры и предупреждения. А штрафы - незаконны.

А лучше если будут поощрять за хорошую работу а не штрафовать за плохую

Поговорим более подробно о каждом из возможных оснований увольнения сотрудника, работающего неэффективно.

Уменьшение оклада (по трудовому договору) недопустимо. "Срезать" можно из той части, что является премиальной.

Всё зависит от контракта и конституции компании.
Лично я считаю это неэффективным средством.
Увольнение. И точка.
За то что не правился с обязанностями.
Кстати именно поэтому, если вы устраиваетесь работать за границей.
Первые 6 месяцев работы, считаются вступительным экзаменом. И по истечению этого времени компания решает оставлять вас на этом месте или нет.
Не хотите подписывать, других найдут.

А розгами сечь не пробовали?

На основании трудового договора.

Штрафные санкции - это самый неэффективный "кнут", который можно вообразить. Как только введете штрафы сотрудники начнут пачками увольняться и потеряете наиболее квалифицимрованные кадры. С точки зрения мотивации - лучше постарайтесь повысить свой авторитет, тогда штрафы не потребуются.

Увольнение неэффективных. Остаются работать настоящие профессионалы.Юристу. Главная Все статьи Кризис как повод уволить неэффективного сотрудника.

Согласен с Мариной Снежинской - штрафы малоэффективны.

Лучше переведите сотрудников на процент. Тогда в случае плохой работы, накажете сотрудников не Вы, а сами клиенты.

12 лет обещанийи и встреч с телезрителями, а что сделано кроме реального и кошмарного роста тарифов ЖКХ?

Наворовано столько что хрен унесешь.

Двоечники, на выход! Далеко не всегда увольнение неэффективных сотрудников полезно для организации. Дмитрий Лисицин.

Вы-таки что предлагаете? Вам не нравится наша стабильность?

Подарено пару гектаров леса китайцам. С Обамой подружились.

Стали продвавать водку с десяти и сделали для всех супермаркеты

Повышение уровня жизни, пенсий, улучшения в сельском хозяйстве, в производстве зерна, птицы, повышение зарплат военным, восстановление армии, достаточно сравнить войну в Чечне и в Южной Осетии. Кое-что делается в борьбе с коррупцией, с восстановлением позиции России в международных делах

Самомнение возросло пропорционально благосостоянию.

Увольнение конфликтного, неэффективного сотрудника. Опубликовано 2009-10-26 15 06 пользователем HRюша.

Рост тарифом неизбежен. наши системы отопления, водоснабжения и т. д. абсолютно неэффективны. о том что дома теряют тепло как решето воду, говорить не приходится.

Это - смотря КАК Вы новости читаете.
А посмотрите вот на что:
- глава государства уволил замдиректора ФСИН.
- В МВД он отстранил от должности 4-х высокопоставленных сотрудников
- отправил в отставку начальника управления по организации паспортной работы и регистрационного учета населения ФМС России генерала-майора Михаила Утяцкого и замначальника ГУ МВД по Самарской области генерала-майора Андрея Шухорова.
- В Следственном комитете глава государства уволил руководителя СУ СКР по Кировской области генерал-майора юстиции Александра Панова.
- Только за последние ПОЛТОРА года за коррупционные преступления, как сообщил главный ВОЕННЫЙ прокурор Сергей Фридинский, были ОСУЖДЕНЫ более 1000 должностных лиц, в т. ч. 18 генералов.
- Согласно статистике, за ЧЕТЫРЕ года следователи изобличили 76 прокуроров, 224 АДВОКАТА, 27 судей... "
- за 2011 год ЗАРУБЕЖНЫЕ страны согласились ВЫДАТЬ России 1100 подозреваемых в преступлениях.
- в Москве привлечено к суду 174 сотрудника МВД.
И все ЭТО свидетельство "ничегонеделания"? Да не за 12, а только последние где 1, где 2, а где 4 года.
Вы все "Пусси райот", да "Пусси райот" на своей Болотной, а пора чемоданы собирать...

Постоянные мысли о работе, ночью бессонница, слезы, как успокоиться?

Обратитесь к неврологу выпишет снотворное или транквилизатор какой-нибудь

Если с сотрудником, оказавшимся неэффективным, заключен срочный трудовой договор, то его можно расторгнуть легкоУвольнение по сокращению численности или штата работников.

А зачем из за этого так изводить себя, думай что ты уже ушла с этой работы, и все негативное что сней связанно тоже ушло

Как мне это знакомо, сколько было уговоров и обещаний и даже прощение просили, но я все равно уволилась. Сон нормализовался, головные боли и слезы в прошлом. Я думаю, вы работаете в той же сфере, что и я.

Находим в ВИП зону связанную с проблемой,
- выносим на предмет и отрываем слоном,
- предмет сжигается.
Ощущения себя без этих связей
Правда прийдеться познакомится с методиками дэир чтобы проделать технику

Острая или кратковременная бессонница может возникнуть внезапно и длиться от 1 ночи до нескольких недель. Как правило, этим страдают женщины. Наверно, многим из нас знакома картина, когда мы ложимся, а в голову лезут всякие мысли — о работе, муже, детях, о том, что...

♥По больше гуляйте с детьми и женой. сходите в парк покатайтесь на велосипеде. ♥ слушайте музыку.

Увольнение неэффективных. Остаются работать настоящие профессионалы.Для начала давайте разберемся, кто такой эффективный сотрудник, эффективный менеджер?

Само пройдет рано или поздно

Ваш директор энергетический вампир? Вам нужно успокоиться ...настройтесь на увольнение, если вас не устраивает ваш директор и не отступайте в своем решении. Иначе нервный срыв или еще чего похуже. Возьмите себя в руки.

Молитва дает силы, а исполнение Веры (дела) - закон развития души, укрепляет силы в преодолении всех трудностей. Человек рожден преобразовывать мир материи через дела рук своих - творить.

Валерьянка, шоколадка, дискотека-все в порядке!))

Ладно бы была должность директора, а то какая то ерунда - секретарь, смешно расстраиваться

Кроме того, у большинства компаний отсутствовал процесс быстрого и безболезненного увольнения неэффективных, разочарованных и недовольных сотрудников...

Проще смотрите на всё и наслаждайтесь Жизнью!

Побольше гуляйте

Отпуск на месяц и все встанет на свои места! Обычная усталость!
Можно нейромультивит попить!

Ну вообще когда чувства говорят, что нужно душе, так и надо поступать, отогнав здравый смысл. Иначе можно заболеть. Наша неудовлетворенность жизнью дает болезни.

Попробуйте поискать другую работу. . .чтобы убедиться ..что Вы правы в своём решении или оценить прежнюю. . и всё встанет на свои места. . без валерьянки. . и никакая. . самая денежная работа не стоит того - чтобы гробить свою психику. . живёте же не последний день. . подумайте о своих близких. . кого они видят. . когда Вы приходите домой? и что Вы им можете дать. . кроме как своих переживаний по поводу работы? да не стоит она того!

Через полгода неэффективных сотрудников стало на 10% меньше, рассказывают в Уралсибе .Такие сотрудники должны быть подвержены аттестации и представлены к увольнению за...

Эка тебя торкнуло.. . Тоже на заочке учишься? Красава, че-наше общество.
А теперь перестань раскручиваться-накаляться-кипишевать и подумай-КУДА тебе СЕЙЧАС идти кроме гос. предприятия, где отпускают на сессии, еще и очередные отпуска для отдыха дают?
Если есть 100% вариант лучше-где тебе будет лучше-то заявления на стол-одно на увольнение, другое-на прием на новое место работы-и радуйся жизни! В чем тут проблема?? ? Давящие директора-много их таких-забей! Если собираешься рвать в никуда-не найдя новой работы-то успокойся и подумай о тех, кто по полгода и более сидит без работы-ПОТОМУ ЧТО НЕ БЕРУТ НИКУДА-верный способ забичеваться и пойти вниз по наклонной-ой не твой это путь...

Если длится это уже давно-работа или здоровье? решать вам-неужели больше вас не возьмут ни -накакую работу?

А сколько вы там работаете? если не долго- втянитесь. если долго и вот только сей час так - усталость (нужен отдых).

Вы астеник и вам нужна спокойная работа и противопоказаны властные параноики и эпилептоиды. Молиться вредно, это бегство от реальности, психоанализ эффективнее

Глубокая релаксация вам очень поможет, вы сейчас как бы напряжены, вам надо походить в сауну, в бассейн. Физически снять напряжение, ну или любовь...))

Увольнение неэффективного сотрудника. 8 месяцев назад от владимир саморядов.Обычно специалист сам понимает, что его работа - ниже всякой критики, и соглашается уволиться. .

Мне кажется вы слишком чувствительно относитесь к рабочим моментам... может вам вообще не работать лучше..

В бюджетном образовательном учреждении работать - это само по себе быть героем. Зарплата, наверняка, невысокая, планы и отчётности выматывающие и нудные.
Надо уметь приспособиться, завязав дружеские отношения, когда Вы сможете в чём-то оказать услугу начальству, быть по-особому полезной. Нужен неформальный подход, особая чуткость к личным нуждам руководства. Вы - правая рука и от вашей доброжелательности может зависеть настроение начальницы. Покажите, что вы очень хотите эффективно работать, но устали и уже не знаете как помочь. Поговорите, объясните, скажите, что в вас огромный потенциал, и от вас будет больше пользы, только если вы будете спокойны и отдохнувшими. Для этого у вас должна быть достойная оплата труда, чтобы на эти деньги вы могли восстановиться, полноценно отдохнуть.
И самое главное - это должностные обязанности. Попросите у начальницы распечатку должностных обязанностей, выучите и следуйте им. Завышенные требования к вам должны оплачиваться отдельно. Не позволяйте на себе кататься.
Человеческое дружеское взаимное расположение вам только поможет решить все эти вопросы.
Попутно можно почитать о синдроме менеджера и о лечении синдрома менеджера, но главное я вам написала.

Замуж тебе, барыня, надо !..

У Вас есть запасная жизнь? или запасное здоровье? потратьте отпуск на поиски новой работы!

Ваш директор - бездарный руководитель. Нельзя управлять людьми, держа их в постоянном нервном напряжении и страхе. Уходите оттуда скорее, пока это не отразилось на вашем здоровье. Желаю Вам поскорее найти работу, на которой вы будете чувствовать себя комфортно.

Кризис. Волна сокращений. Оптимизация штатов. Увольнение неэффективных.Эффективный сотрудник, помимо всего прочего, выступает серьезным конкурентом...

Такую работу надо менять. Твоя началтца оттачивает на тебе умение унижать людей, для ГОУ это - норма. Педколлектив это вообще - гадушник, а руководитель обычно - Кобра.

Запишите все свои негативные мысли на бумагу, а потом сожгите.

Какая проблема? если ваша работа ваша, поменяйте офис.... какие лекарства.... скоро отпуск ...отдохнете мозги проветрете, будете, как новенькая ручкой помашите деректору или же на все посмотрите иначе....))

Есть больше черного шоколада. помогает.

Надо собрать волю в кулак и успокоиться. Не фиг смотреть бразильские сериалы.

Из талантливого и эффективного менеджера можно сделать планктон, поскольку сотрудникуА может персоналом плохо управляют, а увольнение неэффективных людей - не более, чем...

Вы просто слабо-эмоциональный человек, директор пользуется тем что вы слабее ее. Соберитесь, и скажи ей прямо, что намерены покинуть раз и навсегда свое рабочее место.

Босса смени

Почему не ищете другую работу и другого начальника? ВЫ ведете себя как жертва на работе. Естественно, жертвы страдают ночными бессонницами и нервным перенапряжением.

Если работа не нравится, зачем себя мучить? это ваша работа к тому же очень тяжелая, и мало кто выдерживает.

Водите по большому пальцу от второй фаланги сверху вниз - в сторону основания пальца, немножко придавливая несколько минут (2-5). Возьмите резинку и наденьте на вторую фалангу. Подержите 3 минуты. Ложитесь спать. Сон лечит. Утро вечера мудренее.

Итак, в данной статье речь пойдет о высшей степени управленческой ответственности об увольнении неэффективного сотрудника.

К психологу обратись, или попроси помощи подругу, друга, родителей...

Уволиться с этой работы.

Прочитала, а некоторые перечитала ответы на ваш вопрос. И я с неплохим знанием жизни просто вошла в когнитивный диссонанс. То есть, по-русски ни черта не поняла. Такое написали, что можно вам и в депрессию впасть.

Могу поспорить, что у атора вопроса эта работа первая в жизни, потому и такие серьезные переживания. Просто научитесь уставать на работе или после нее и тогда придут и сон, и нормальное психологическое состояние

Понимаю, когда проблемы на работе, то жизнь будет с большими проблемами - неполноценное благосостояние и пагубное влияние на здоровье, лучше ищите работу по душе, здоровье и жизнь дороже.

Как на самом деле обстоит дела с увольнением неэффективного, не желающего работать сотрудника?

Лапочка, не надо так надрываться на работе. Это- признаки проф. выгорания. Надо правильно строить режим дня- режим работы и отдыха. Закончили работу, абстрагируйтесь от неё, сходите в бассейн, например, в кино, театр, в гости, на свидание и т. д. и т. п. Сейчас лето, съездите к кому-нибудь на дачу, в деревню, по путёвке (где всё включено) . Наслаждайтесь каждым днём лета, тепла, пением птичек, синевой неба...

Надо или смириться с происходящим, или искать другую работу, пока будете в отпуске.

Кому нужна эта каторга увольняйся и иди работать в банк сначала обычным сотрудником а потом уже банкиром.. . если хорошо работать

Думайте только о хорошем! Человек уподобляется своим мыслям .

Кому сопли

Чего может стоить увольнение неэффективного сотрудника. Отдел кадров обмен опытом 06.09.2007 11 15.

Улучшение условий работы в БОУ? Это как? Часть Вашей работы передать другому работнику вместе с оплатой? Или начать платить на 23 рубля 75 копеек больше за выполнение части работы целого кадрового агенства? Я понимаю, что улучшение условий - смягчение характера директора, но это утопия. Этого не будет. Именно Вы нужны директору лишь для того, чтобы не искать на Ваше место нового работника, который будет как бурлаки на Волге тянуть документацию БОУ. Директору проще временно смягчиться. Пара фраз о том, что всё пройдёт и Вы незаменимый работник и вуаля - кризис миновал. ЛУЧШЕ НЕ БУДЕТ!! ! Постарайтесь как можно спокойнее доработать до намеченного срока и адью!

Совет один-взять и уволиться одним махом и дать себе и своему организму отдохнуть на полную катюшку. подлечить нервную систему просто отдохнув на лоне природе и забыть все как кошмарный сон. напишите заявление будучи в отпуске чтобы не попадаться на глаза начальнику и спокойно прийти за расчетом.

У вас тяжелая депрессия, так можно серьезно заболеть. зачем ждать месяц - увольняйтесь завтра! не ждите ничего!

Женщина-руководитель... очень нужен действенный совет!!!

А чуть строже попробуй... я такая же как и ты...

Такие сотрудники должны быть подвержены аттестации и представлены к увольнению заНеэффективных сотрудников в Уралсибе стало меньше, констатирует Розаренова.

Жесткость, дисциплина и никаких муси пуси и любимчиков! И все будет ОК.

Верь в себя и все получиться!

С этого момента у Вас нет подруг - на работе. . От этого и танцуйте.. . Вы - по другую сторону баррикад - уже...

Вас назначили, а это не просто (надеюсь вы заслужили это место достойно) . Просто так не снимут - это значит признать свою ошибку. От вас требуется исполнять ряд служебных обязанностей, а не сплетни слушать. На этом и стоит заострить внимание. И скажу малоприятную вещь - теперь "старых " подруг у вас поубавилось, надо искать новых.

Уменьши дружеское общение ну или как оно до этого называлось. И еще почитай пару книжек по управлению, пока есть время отпуска. Впечатлительность это не характер это привычка

Увольнение неэффективного сотрудника. 8 месяцев назад от владимир саморядов.Обычно специалист сам понимает, что его работа - ниже всякой критики, и соглашается уволиться. .

Решите, что Вам важнее должность и зарплата или отношения (с посторонними людьми) . Если выберите первое, то пойдите в книжный магазин и спросите соответствующую литературу, она сейчас есть. Если второй вариант. Откажитесь от должности.

Вы профессионал - это главное, вы уже знаете свой коллектив - это важно, быть над их эмоциями, но не упускать из виду, и главное - оставаться человеком) ) Всё будет хорошо!

Само назначение говорит о ваших способностях!
но в первую очередь, действительно, установить дистанцию.
так будет легче всем))

Тоже работал когда-то на этом посту.
Вот, применяй:
КРЕДО ХОРОШЕГО И УМЕЛОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Чтобы быть эффективным и успешным в своей деятельности, руководитель обязан:
1. Всецело понимать цели и назначение группы, которой он руководит. Он обязан видеть и понимать, как в идеале будет осуществим замысел демиýрга . Какими бы ни были практические достижения и результаты работы его сотрудников и всей группы, руководитель обязан их принимать и работать над их улучшением. Он обязан всегда стремиться сокращать существующую дистанцию между идеальным и практическим.
2. Он обязан сознавать, что его исходная задача – полно и честно объяснить подчинённым и группе в целом идеалы и этику группы, как он их понимает, их предназначение и цели. Своих подчинённых, группу в целом и отдельных её членов он обязан вести к этим целям конструктивно и убедительно.
3. Он обязан заботиться обо всей организации, действовать исключительно в интересах всей организации в целом, никогда не создавать в ней группировок и не потворствовать им. Его суждение о членах группы должно выноситься исключительно в свете той пользы, которую они приносят всей группе.
4. Он обязан без колебаний жертвовать отдельными сотрудниками на благо всей группы, как в ходе планирования и руководства, так и при отправлении правосудия.
5. Он обязан защищать все установленные линии коммуникации и при необходимости расширять их.
6. Он обязан защищать всё вверенное ему аффúнити и сам испытывать аффинити к группе в целом.
7. Он обязан всегда стремиться к высочайшей конструктивной реальности.
8. Его планирование должно охватывать деятельность всей группы, в свете её целей и назначения. Он обязан никогда не позволять организациям независимо плодиться и разрастаться, а должен обновлять и пересматривать свои планы сам, исходя при этом из результатов пробных проектов.
9. Он обязан сознавать, что олицетворяет интеллект группы, и уделять самое пристальное внимание истинности данных, которые он получает и оценивает, и на основании которых принимает свои решения.
10. Он обязан подчинять себя интересам служения группе.
11. Он обязан, в целях поддержания своего интеллекта на высоком уровне, позволять хорошо себя обслуживать, экономя собственные усилия и пользуясь определёнными привилегиями.
12. Он должен требовать от своих подчинённых, чтобы они, в области своей руководящей деятельности, целиком и полностью передавали его истинные настроения, а также причины принятия им тех или иных решений, и делали это настолько внятно, – передавая, разъясняя, толкуя, – насколько это требуется для их понимания теми людьми, которыми эти подчинённые руководят.
13. Он обязан никогда не позволять себе скрывать или искажать ни единой крупицы из тех идеалов и этики, на основе которых действует группа, а также не допускать, чтобы этика и идеалы оказывались устаревшими, вышедшими из моды, неэффективными. Он обязан никогда не позволять своим подчинённым искажать или урезать созданные им планы. Он обязан никогда не допускать деградации идеалов или этики членов группы, и в целях пресечения такой деградации всегда должен взывать к здравому смыслу.
14. Он обязан верить в цели, в себя и в группу.
15. Он обязан вести за собой, постоянно давая конструктивные, творческие задания. Он не должен управлять с помощью угроз и устрашения.
16. Он обязан сознавать, что каждый член группы в той или иной степени управляет другими людьми, жизнью и материальной вселенной, и каждому такому руководителю нижнего звена должна быть предоставлена свобода управлять в рамках данного кодекса.
Руководитель, который действует таким образом, сможет завоевать для своей группы империю, каковой бы эта империя ни была.
Из книги Л. Рона Хаббарда
«Как жить, даже если вы руководитель»

Из опыта. Собрала всех своих (их было не так много) Поговорили о целях и задачах, выработали стиль поведения. Целый день никого не трогала, вечером опять собрались обсудить, что и как получилось. Потихоньку всё встало на свои места. (я тоже не начальник по характеру, поэтому сбежала)

В компании Тыртиков и К работает неэффективный сотрудник.Ключевые слова. мотивация, обучение, увольнение.

Как избавится от сплетен????

Замочите ее где-нибудь.

Помимо радикального варианта избавления от неэффективных работников увольнениенапример, почасовая система оплаты плюс свобода сотрудников в выборе режима работы.

Позвони ей, и без мата скажи, что если она не перестанет распускать сплетни и не забудет про тебя, то ее фотографии, с номером ее телефона появятся на всех сайтах знакомств, а так же на порно-сайтах....

Достань компромат на нее

Поля на замок не запрешь. А что до пересудов, то и на бога наговаривали.

Собраться всем коллективом и опустить

Вернуться на главную страницу сайта:   ПОЗАКОНУ.РУ

Партнерские ссылки Рейтинг@Mail.ru