Юридические услуги в НовосибирскеПрофессиональные юридические услуги в Новосибирске

Добро пожаловать на сайт нашей компании!

Увольнение нетрезв

К чему снится пьяный начальник?

К увольнению

Если нетрезвый сотрудник отказался сдавать анализы, об этом в заключении делается отметка. Правомерно увольнение сотрудника за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины...

К дождю )))

Пьяный начальник снится к хорошим с ним отношениям, а если испытаете стресс от встречи с ним, то это скоро пройдет

У него будут проблемы. Или уже есть.

Увольнение за езду в нетрезвом виде

Я б тебя еще закрыл лет на 15.

Увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее времяНетрезвое состояние надо зафиксировать документально. Трудовой кодекс не разъясняет...

Синька-зло!

Пьяный за рулем! и возмущаешься о несправедливости?!

Водку жрат - не пиво пит...

Естественно тут все законно. Нарушил ПДД, - получи по полной. ГАИшникам ведь абсолютно все равно военный ты или не военный. На дороге ты в любом звании только лишь участник дорожного движения. А на строгость приговора суда жаловаться бесполезно. Мало тебе еще присудили. Алканавтов вообще пожизненно нужно прав лишать.
Ну а то что тебя увольняют по НУК, так это на усмотрение командования. Особенно если наличие прав необходимо для исполнения твоих служебных обязанностей.

Интересно,кем себя мнит человек заявляющий - "Не нравится,увольняйся!"?

Начальником, которого задолбало нытье подчиненных

Увольнение за нетрезвое состояние. Процедура. Уважаемые коллеги помогите!!! Руководитель производства периодически приходит на работу в нетрезвом состоянии.

Да не кем не мнит просто есть народ который работает и вечно жалуется что такая плохая работа!

Это человек не уважающий никого кромесебя. Царек или возомнил себя что он БОГ. ПУП ЗЕМЛИ.

Человек у которого с мозгами плохо на врядли мнит себя кем то. просто хам . рукоприкладством таких не исправишь . собственно рукоприкладством никого не исправишь.

Ту в принципе он прав! Ой - а мне тоже в МОРДУ заехать хочешь?)))))))))))))))))))))))))

Пришел работать-работай.... нет-ищи другое... диалектика

Если в медицинском заключении будет указано только на факт употребления, но не будет описано признаков опьянении, то увольнение может быть оспорено в суде.

Ну иногда нет смысла вдаваться в длительные беседы... не нравится - увольняйся..: -)...тем кто дейставительно представляет ценность для рабочего процесса такое не скажут..: -)..

Я в таких случаях отвечаю: "Только после Вас. " ))

Хозяином! А на самом деле, как правило, просто хам, причем 100 пудов с сомнительным образование, слабым интеллектом и никаким воспитанием. Потому что нормальные воспитанные люди, и руководители, в частности, так себя не ведут.

Работодателю, например, и мнить не надо. Имеет право.

Мнит богом, а на самом деле быдло. Причем чем меньше начальник, тем больше он топает ножками и вопит, как потерпевший, наверное не от великого ума.

Увольнение за пьянство. Общеизвестно, что работать следует в нормальном физическом состоянии. Появление же на работе в нетрезвом виде...

Ну, видимо он не нытик...

Еще один "хозяин жизни".

Ненавижу таких

Не иначе.. рабовладельцем!)).. а вообще то при правоте по сути.. такой человек не прав по форме выражения своего недовольства работником

Он думает шо он вечный и незаменимый работник

Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить нетрезвого сотрудника, даже если онУвольнение за пьянство на рабочем месте. Наказуемо ли появление в общественном месте в...

Мера наказания за появление работника на работе в нетрезвом состоянии, кроме увольнения. Работа неофициальная.Как оформт

Предусмативается штрафная санкция

При увольнении по п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины не имеет значения, отстранялся или не отстранялся работник от работы в день появления на работе в нетрезвом состоянии.

Если работа не официальная - то и наказание не официальное
что вы собрались оформлять?

Только розгами!

Боцман пришел из увольнения пьяный выпил виагры со снотворным закрылся в каюте и ревет что делать

Плачет о своей трудной судьбе...

Почему факта употребления работником алкоголя недостаточно для увольненияКак подтвердить факт опьянения при отказе работника пройти медицинское...

Что-то нестыковочка какая-то! А зачем пить одновременно Виагру и снотворное?

Какая у вас на судне ...интересная, насыщенная событиями жизнь! ))
Погладьте его ...по дружески =)
И пусть отсыпается.

Открыть иллюминатор и звать русалку.

Привяжите его к канату и прополощите за бортом в холодной водичке Насчет виагры-- не знаю, а вот что протрезвеет и спать ему расхочется-- точно.. . Во всяком случае, будете решать остальные проблемы по мере их проявления...

Проверить надо, а то вдруг к потолку пригвоздило)))

Уважаемые госопода для увольнения сотрудника появившегося в нетрезвом виде обязательно ли подтверждение его пьянным уполномоч.оргнизацией или...

Зарплата при увольнении

Пьяный не пьяный а расчет получишь

Увольнение за пьянство законодательство о труде, допускает при однократном таком проступке.Доказательством того, что специалист находится в нетрезвом виде, является заключение...

Почему полицейские за сбитого велосипедиста и аварию в пьяном виде отделаются только увольнением?

Название сменили, а порядки - те же

Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии. admin Категория Увольнение Оставить комментарий!

Вряд ли.. . Их уволили, чтобы не судить полицейских...

Демократия потому, что

Они ж полицейские. Вот милиционер сам бы подал в отставку...))))))

Потому что менты козлы, а с козлов и спросу нету!

Что пишут в трудовой по увольнению за нетрезвый вид,номер статьи и пункт?Или расшифровывают?

Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ) . По этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Не имеет также значения, когда работник находился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения - в начале или в конце рабочего дня.

Прич м Закон не ставит возможность увольнения работника в зависимость от того, появился он в нетрезвом виде на территории предприятия в рабочее или нерабочее время.

Вышел за сигаретами... откуда посередь дня столько пьяного народа????

Кризис кругом ...остаётся только пить ...

В каких случаях допускается увольнение работника по инициативе работодателя в Украине?появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического...

От праздников не могут отойти!)) ) у меня под окнами до сих пор ракеты ночью пускают)))

День труда празднуют)

Блин!! ! Вы наверное в РОССИИ?

Курить бросай - меньше пьяных станет)))

Иногда голос крови злоупотребляет, не смотря на время суток....

Пункт 7 ст. 40 КЗоТ Украины предусматривает такое основание увольнения, как появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

"Рядовой Крыса, безобразие....Вы вчера вернулись из увольнительной пьяный....

За рулем сидел))

Так как увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарной ответственностиЗачастую в силу объективных причин объяснительные, данные сотрудником в нетрезвом виде...

Тачку толкали не Вы, а в тачке не сидел бы я!

В тачке не сидели бы девочки товарища полковника

Не тачка

....Я в этой тачке не вез вас.

....в этой тачке не было бы вашей жены с прапорщиком!!!

Увольнение допускается и при однократном появлении работника на работе в таком состоянии.Нетрезвое состояние работника, наркотическое или токсическое опьянение могут быть...

Написала объявление:"За появление в пьяном виде немедленное увольнение с должности мужа!".А что -пофантазировать нельзя?

Это ты ему шанс предоставляешь, что-ли?)))

Всем известно, что появление на работе в нетрезвом виде может являться основанием для увольнения работника по п.6 ст. 81 ТК.

Можно... Но можешь быть уволеной с должности ЖЕНЫ!!!

А в ответ - по собственному желанию?

Зачем так строго? Для начала надо было влепить ему 15 суток благодарности ...

Мужчины!!!вы,когда *вылавливаете* у подъезда любимую,которая дала вам *отставку*,ПЬЯНЫМ,НА ЧТО НАДЕЕТЕСЬ?!

На чудо! ;-)))

Недопустимость появления на рабочем месте в нетрезвом виде у нас забита в трудовое соглашение контракт между работником и работодателем.4. Датой увольнения считает дата в приказе об увольнении.

Просто пояснить, что со мной так нельзя делать и еще, что то в этом роде.

Хы)) ) да уж тока чудо им поможед))))

Могу предположить, что он хотел "догнаться", а денег нет. Вот и пришёл.... =)

Не, не вылавливаю. На оборот выставил. И кое как избавился. Тем более не пью. Это наверно просто тебе такой экземпляр попался. Не надо обобщать.

Пьяным никогда. . месть подают в холодной виде

Увольнение за нахождение в нетрезвом состоянии. Рубрика Трудовое законодательство Ответов 23.

Оооо нет)) я на такое не способен))

Если учитель лишен водительских прав может ли,он занимать должность учителя?

Он что, за рулём исполняет свои обязанности?

Увольнение за появление в нетрезвом виде. Дорогие люди, помогите разобраться!Правовой аспект увольнение оформили актом о появлении в нетрезвом виде с несколькими...

Может. В УК РФ про обратное не сказано...

Не вижу никакой связи...

Зависит от того, на каком основании он лишен права управления ТС. Если по ст. 12.8 КоАП РФ - то можно работать учителем. Если по ст. 264 УК РФ, то нельзя, так как имеет судимость

Что в луже плавает?

Не знаю, как у вас, у меня лично - я!

Увольнение с работы. Какие существуют основания для прекращения трудового договора.7 появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического...

Лунаааааааааааааа))))))) ) луна....

Кораблик моих несбывшихся наднжд

Жаба----карлокотровая.

Да что там только не плавает....

Кораблики

Увольнение по статье - вещь неприятная для работника и рискованная для работодателя.Вот что советуют предпринять юристы компании МКПЦН - Факт нетрезвого состояния может...

Плавает тот, кому море по колено.

Еще один интересный вопрос по обществу

Друже.. . не умничай.

Если нетрезвый сотрудник отказался сдавать анализы, об этом в заключении делается отметка. Правомерно увольнение сотрудника за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины...

Всё зависит от начальника. Главное не лезть под горячую руку.

Работник на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, как работодатель его может наказать ?? Ссылку

Уволить по ст. 81ч. 6.п. б ТК РФ. не забудьте про доказательства, а то вдруг в суд подаст.

Увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее времяНетрезвое состояние надо зафиксировать документально. Трудовой кодекс не разъясняет...

За нарушение внутренней трудовой дисциплины это называется. Если у вас не производство и она не работает где-нибудь в цехе, то можете ограничиться выговором. А так имеете право уволить.

За появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения предусмотрена возможность увольнения как за однократное нарушение трудовых обязанностей, которые закон относит к числу грубых. Такое состояние может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (например, свидетельскими показаниями, актом, составленным представителями работодателя, другими работниками, и т. д.) .
Увольнение на этом основании может последовать, когда работник находился в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения как в месте выполнения своих трудовых обязанностей, так и на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен выполнять трудовые функции. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с таким состоянием;

Не дать на опохмел...:)))

Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. "б" принят в новой редакции ч. 6 ст 81 ТК РФ) . По этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Только при мед. освидетельствовании! По-другому нарушение прав работника!

Увольнение за нахождение в нетрезвом состоянии. Рубрика Трудовое законодательство Ответов 23.

Во-первых, можно отстранить работника от работы, опираясь на статью 76 ТК РФ.
Согласно названной статье работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Но перед этим рекомендую составить акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (форма свободная) , пусть несколько работников засвидетельствуют этот акт своими подписями.
во-вторых, можно воспользоваться статьей 81 п. 6 п/п б) ТК РФ. То есть, иными словами, расторгнуть трудовой договор. Но для этого необходимо будет зафиксировать факт опьянения, например вызвать для освидетельствования врача или сопроводить работника в медвытрезвитель для получения заключения о состоянии работника, чтобы подстраховать себя)

А есть ли возможность Россию вывести из запоя ?

Ввести сухой закон)))))) ) или вычеркнуть дешёвую водку и коньяк

Увольнение за пьянство довольно хлопотная процедура, сопровождающаяся изданиемБывают курьезные случаи, когда, например, работодатель уверен, что сотрудник нетрезв, а тот...

Нужны брежнева времена

Лучше не надо!! ! А то опять воевать побегут...

Можно.... начать давать алкоголь детям в детсадах и школах

Да с чего Вы взяли, что вся Россия в запое? Выпивают некоторые А где не пьют?

А мы ещё не входили....

Совет юрисконсульта на задачу Увольнение за нахождение в нетрезвом виде , правовые консультации на веб-сервисе Правовед.ру.

А кто сказал, что Россия - в запое?
У меня нет ни одного знакомого, кто находился бы в запое.
Так что это - клевета на Россию.

Конечно, вывели же в 30 годах США из запоя, значит и других можно. Хотя лично я ни одного пропойцу не знаю.

Ни вкоем случае! Народ может такое сотворить.. . Хватит, в 17 году уже вывели...

Это-фантастика...

Http://otvet.mail.ru/question/28304641/

Увольнение за появление в нетрезвом виде. Дорогие люди, помогите разобраться!Правовой аспект увольнение оформили актом о появлении в нетрезвом виде с несколькими...

Есть. Была бы воля руководства.

Пришел Пьяный Сосед--Генерал в Отставке--в Гости--Со Своей Шашкой/сабля такая/--Будет Ей Махать?

Ну если ты его нервировать не будешь глупыми вопросами может просто напьётся и уснёт! : )))

81 Б, работник может быть уволен за нахождение в нетрезвом состоянии на своем рабочемчто процессуальные нормы не нарушены.Реальная причина увольнения-это сведение счетов со...

Может предложит купить антивариат? Я бы согласилась.

Если в начали спектакля есть ружьё-позже оно обязатеоьно выстрелит.. если генерал пришёл с шашкой-обязательно помашет ей)

- Дедушка, а шо это у тебя на ковре висит?
- Шабля!
- Шо, бля?? ? )))

Дайте ему в одну руку бутыль, а в другую - стакан. Некогда ему шашкой махать будет...

У меня висит на стене такая дедовская - страшная вещь. Тяжелая - 4 кг и длинная 100 см. Так что если генерал в отставке с нею управится и не запутается с ножнами, лучше сделать ноги.

После необходимо соблюсти все нюансы, связанные с оформлением увольнения. Тем не менее уволить пьяного работника без риска получить его впоследствии обратно можно.

Подскажите, мне выплачивают задолжность по зарплате, собираюсь увольняться, но после выплаты всех задолжностей.

При увольнении Вам должны по законодательству выплатить все долги по зп, + компенсацию за неиспользованный отпуск.

При этом не важно, появился работник в нетрезвом виде на своем рабочем месте или наУвольнение за данное нарушение трудовой дисциплины является мерой дисциплинарного...

В последний рабочий день - день увольнения вы и должны получить расчет, т. е. ВСЁ что вам должны ст. 140 ТК РФ.
Т. к. у вас отпуск согласно графику вы можете использовать его как отпуск с последующим увольнением ст. 127 ТК РФ, тогда расчет вам должны выдать в день предшествующий первому дню отпуска, а днём увольнения будет считаться последний день отпуска.

Зарплата белая? Можете идти в отпуск.
Нет? Старайтесь договориться, иначе можете получить только белую часть.
Когда увольняться? Может быть, реально написать заявление за две недели до увольнения (т. е. "с отработкой"), а эти 2 недели отдохнуть...

Ну так вот, девушка! Тебе стоит настаивать на предоставлении отпуска с последующим увольнением. Без этого никаких заявлений об увольнении по собственному желанию. Ставь сама условия и плюнь на своего юриста!

Увольнение за пьянку.

Правильно уволили. Читай закон.

В данной статье рассмотрим все стадии увольнения нетрезвого работника, чтобы в дальнейшем не возникло трудностей с контролирующими органами.

Во первых должны затребовать письменное объяснение.... во вторых доказательства опьянения нужны
Работник пойдет в суд - вы должны будите доказывать что все правильно сделано и доказывать состояние опьянения

Если у работника имеется на руках справка нарколога что в крови нет алкоголя или алк. иинтоксикации. то начальника можно наказать. . но если начальник захочет избавиться от работника то он найдет кучу причин для его увольнения..

Увольнение может быть законным, если соблюден порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины. В данном случае: ознакомление работника со свидетельскими показаниями (актом) в день его составления, истребование объяснения в течение 2-х дней (ст. 193 ТК РФ) Кроме этого в суде учитывается тяжесть совершенного проступка (он считается тяжелым) и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ) . Т. е. , может свадьбы была у родственников или похороны и т. д.

Подпункт Б пункта 6 статьи 81. ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Статья 192. ТК РФ "Дисциплинарные взыскания"
За совершение дисциплинарного проступка,
то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193. ТК РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий"
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка,
а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением)
под роспись, то составляется соответствующий акт.
В этих статьях ТК СТ все четко написано. Думаю комментарии излишне.

Подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) , суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Решением Шигонского районного суда от 10.02.2010г восстановлен в должности оператора котельной МП «УК ЖКХ» С***И. Г. Удовлетворяя требования истца, суд указал, что 01.01.2010г истец отстранен от работы директором МП «УК ЖКХ» М***А. М. При проверки работы котельной №1, со ссылкой на нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, о чем составлен акт. Увольнение произведено в этот же день. Вместе с тем, медицинское освидетельствование истца не проводилось, на обследование он работодателем не направлялся. Акт об отказе истца от дачи письменных объяснений составлен 02.01.2010г, т. е. после увольнения. Показания свидетелей, опрошенных судом, носят противоречивый характер. При этом в определении судебной коллегии, оставившей решение суда без изменения, указано, что доводы кассационной жалобы и кассационного представления о том, что состояние алкогольного опьянения подтверждено актом и показаниями свидетелей, необоснованны, поскольку указанные доказательства не могут быть признаны достаточными, т. к. исходят от лиц, состоящих с ответчиком в трудовых отношениях.

Увольнение нетрезвого работника. 31 Май 2010 11 12. В соответствии со ст. ст. 192, 193 ТК РФ расторжение трудового договора в связи с появлением на работе в нетрезвом виде является...

Прежде всего работника должны были отстранить от работы письменным приказом или распоряжением работодателя (ст. 76 ТК РФ хотя письменной формы и не требует, но по практике ничем иным доказать отстранение нельзя) . Далее, хоть акт и был составлен, но объяснение от работника не затребовано и не представлено. Для суда уже этого будет достаточно, чтобы восстановить на работе. А вот после отстранения от работы работнику следовало бы сразу обратиться к врачу-наркологу (хоть в наркодиспансер, хоть к частнику) , чтобы получить официальное заключение об отсутствии алкогольного опьянения. Такое заключение перевесит тысячу разных актов об опьянении, и суд восстановит работника безоговорочно. Ну, а пока.... "не буди лихо, пока оно тихо". Гладишь, месяц проплывет, а с ним и срок применения взыскания истечет.

Уволить могут не за пьянку, а за появления
работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации -
работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения. (статья 81 пункт 6 подпункт б) . Но процедура увольнения
по этому основанию настолько сложная, что если не знать всех тонкостей- запросто можно нарваться на
незаконное увольнение. Факт нетрезвого состояния должен удостоверить ВРАЧ
прошедший специальную подготовку, акт, который подписывают друзья, запросто в
суде могут признать недействительным, поскольку они скажут, что их принудили
подписать, т. к. им пригрозили, что и их уволят. Как ни странно, самым надёжным -
является письменное объяснение самого работника, т. к. они охотно признаются,
что выпили бутылочку пива. Вам не надо
доказывать, что он выпил цистерну спирта. Пиво тоже алкоголь.

У кого получилось убежать от армии?

Рожать срочно двойню.

Увольнение по данному основанию может быть, в частности, произведено за оставлениеВот что советуют предпринять юристы компании МКПЦН - Факт нетрезвого состояния может быть...

Я не знаю, у нас работает паренёк закончивший институт и аспирантуру, в армии он не служил, белый билет не имеет.

Стань пидором.... По повадкам уже, осталось в реале им тебе стать...

В тайгу тебе уходить надо.. там отсидишься 2 года, все нормально

У меня получилось. Я бабой родилась. Специально, чтобы в армии не служить, ахаха.

У меня вот не получилось)))... сыновья тоже отслужили-это принципиально.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по причине появления последнего на рабочем месте в состоянии опьянения. Основанием для увольнения может послужить не только появление в состоянии алкогольного опьянения...

Прямая дорога на майдан

А не проще годик отдать и не бегать по тайге, становится пи.. ром, косить на белый билет. Оторвись от мамкиной юбки, а станет трудно, то мамку можно вызвонить, сейчас так можно.

Сам себя уволил. Напечатал приказ об увольнении, "подсунул" пьяному руководству под подпись и всё. Никто так и не узнал. Со мной ещё трое было. Неделю назад только на военный учёт встал, той части ив помине нет. Так что уволь себя из армии и всё. Зачем тебя искать, ежели ты уже уволенный. Укажи номер части которую вскоре должны расформировать. //В сказке ложь да в ней намёк, добрым молодцам урок//

Кадровики!!!!Помогите!!

Регламентируются трудовым кодексом :) Можно не продлить трудовой договор, но до этого еще дожить надо. Если работодатель захочет уволить работника просто так - вряд ли это у него получится.... По ТК РФ работник всегда прав если не прогульщик и не пьяный на рабочем месте и даже в этих двух случаях соблюдаются определенные процедуры без которых не уволишь

В быту такое увольнение именуется уволен за пьянство , и часто данная формулировкаЕсли нетрезвый сотрудник отказался сдавать анализы, об этом в заключении делается отметка.

В Трудовом договоре вряд и написано про работу по указке в выходные дни, так смелей надо быть!

А вы не думаете что уволите а сотрудник к тому времени бывший может поййти в инспекцию по труду, тогда настучат и начальнику и вам по голове а сотрудника востановят и еще должны будете за это время и зарплату выплатить

Нельзя заставить человека работать в выходной день. За это статья полагается директору, между прочим. Работник пойдет в инспекцию по труду - и будет прав. Если работник согласен уйти "по собственному" - отпустите и не поминайте лихом. К тому же по статье уволить не так-то просто. Андрей Владимирович прав.

Вернуться на главную страницу сайта:   ПОЗАКОНУ.РУ

Партнерские ссылки Рейтинг@Mail.ru