Юридические услуги в НовосибирскеПрофессиональные юридические услуги в Новосибирске

Добро пожаловать на сайт нашей компании!

Увольнение нетрудоспособного работника

Увольнение во время временной нетрудоспособности работника???

Нет не правильно . уволт числом согластно приказа ...но предоставленный больничнай обязаны оплатить полностью .

Увольнение работника по собственному желанию к таким основаниям не относится. Кроме того, законодательством не предусмотрено приостановление течения вышеуказанного...

Короче. Идете к работодателю забираете трудовую, расчет, и в приказе об увольнении пишите не согласен и реальную дату когда придете его подписывать а не заднее число. Закрываете больничный несете работодателю он вам его оплачивает.
ПИШЕМ ИСК В СУД И КИДАЕМ ВАШЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ НА БОЛЬШОЕЕЕЕЕЕЕ БАБЛО_ОБЕЩАЮ, Люблю трудовые споры.

Стас прав! Если приказ об увольнение раньше составлен чем Вы заболели. меньше гемороя и доказывать ничего не надо) ) Если во время болезни Вас уволили, тогда обращайтесь в трудовую инспекцию, дальше будет видно что делать.

Если работник был осведомлен, что его увольняют в день, когда он пошел ко врачу за больничным, то это считается злоупотреблением правом с его стороны. А, если, как Вы пишете, работник еще и явился в этот день на работу после посещения врача, то ничего серьезного с ним в смысле заболевания не произошло. Соответственно работодатель в данном случае прав: увольнение днем открытия БЛ правомерно, но БЛ подлежит оплате после его закрытия. Ответ привела в соответствии с изложенной ситуацией в вопросе: то есть работнику ничего не мешало прийти за расчетом, а потом пойти ко врачу.

Днем увольнения работника является последний день работы ст. 84.1 ТК РФ т. е работник (в данной ситуации) должен быть НА РАБОТЕ! Его нет на работе т. к. в этот день "открыт б/л" т. е. работник уволен по инициативе работодателя во время больничного, что запрещено ТК РФ. Тот факт, что работник в этот день (в день открытия б/л) был на работе говорит дишь о возможном нарушении больничного режима, но этот факт может быть отмечен в б/л только лечащим врачем, поэтому увольнение (в данной ситуации) возможно только по окончании б/л

Могут ли уволить работника при временной нетрудоспособности?

К сожалению очень трудно

Судебная практика. Может ли суд восстановить на работе работника, который на момент увольнения был временно нетрудоспособен болел ...

Если вы до получения больничного написали Заявление на увольнение - то вас уволят имнно тем числом, которое указано в Заявлении. Но больничный оплатят полностью.

Пока Вы на больничном, то нет. Вот выйдете на работу, там уж и будет Ваше начальство решать уволить или нет.
Но если Вы имеете ввиду, что сами хотите уволиться, то Ваше время на больничном включается в те 2 недели, про которые все спрашивают.

Расторжение трудового договора. Это - не задача!

Может до 10 октября? И вообще не понятна цель работника: работодателя нае... ть и бабла побольше срубить? Или как? Если нет, то пусть увольняется 11 октября и не парится.

Увольнение временно нетрудоспособного сотрудника. Вопрос юристу Как происходит увольнение работника по собственному желанию...

А работник настаивал на увольнении через 14 дней???
Можно уволить 30 если он настаивает и оплатить полностью больняк....И взять дополнительное заявление о том что он настаивает на увольнении...30 числом....Но тут же рабовладелец попадает на задержку трудовой книжки
Можно допустить к работе по окончанию больняка так как работник не настаивал на увольнении и заявление аннулируется

Одно заявление на отпуск, другое на увольнение последним днем отпуска-"чистая" ст 127 ТК РФ. При расторжении ТД и увольнении работника в порядке ст.127 ТК РФ-правила ст.124 НЕ действуют Роструд от 24.12.2007 №5277-6-1,Опр.КС от 25.01.2007 №131-0-0

"Какой датой расторгнуть трудовой договор с работником? " - 30 сентября, так как желание уволиться исходит от самого РАБОТНИКА.
При нетрудоспособности работника, запрещается увольнять, по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ.

Могут ли мне оплатить больничный, если я уволился (взял на руки трудовую) и в этот же день сломал ногу?

Нет, по-моему

Увольнение инвалида. Вы находитесь в разделе Спецлитература и статьи.При сокращении штатных работников, увольнение инвалидов производится в обычном порядке.

Да! Б/л оплачивают в течении месяца на последним месте работы, если они конечно уплачивали в ФСС взносы!

Трудовая на руках-значит до свидания

Нет

Смутно припоминаю, что в Трудовом Кодексе еще месяц после увольнения работодатель должен оплачивать больничный, но это конечно в теории, на практике такое маловероятно.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Необходимо увольнение инвалида 1 группы, как правомерно уволить нетрудоспособногоСправка об инвалидности работника первой группы, как провести увольнение? 4 ответа.

Каким образом законно уволить работника работающего по срочному трудовому договору (сезонные работы)

Оплатить больничный и уволить по 28 ТК.

Увольнение временно нетрудоспособных. - В каком случае можно уволить работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности?

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном, не допускается. Если только истечет срок договора.

По окончании договора.
в одностороннем порядке никак

Увольнение на больничном

Вы ставите в заявлении дату 21 ноября. А вот день увольнения будет через 2 недели. Ст. 80ТК. Вы обязаны предупредить об увольнении за 2 недели. А вот в отпуске вы будете, на больничном или на рабочем месте - без разницы.
Если все эти дни вы будете на больничном - очень хорошо. Если больничный закроют раньше, то придётся выйти на работу на несколько дней.

Говоря об увольнении работников по инициативе работодателя прежде всего следуетсемейные при наличии двух и более нетрудоспособных членов семьи, инвалидам ВОВ и др.

Что делать кадровику если лист временной нетрудоспособности заполнен неверно а работник уже уволился?

Искать этого работника, возвращать ему б/л и пусть несет его в мед. учреждение сам - для внесения исправлений или получения дубликата. Неверно заполненный б/л не оплачивается, его не примет страховщик.

Увольнение работников по инициативе работодателя Длительная нетрудоспособность работника. Восстановление на работе.

Не оформлять этот лист и не оплачивать, и искать сотрудника тоже не нужно

А при чем здесь кадровик, эта тема для бухгалтерии....

А пи чем тут кадровик, это головнаяя боль бухгалтера. Пусть теперь попробует уменьшить выплаты в ФСС.

Подскажите кто знает.

В РБ будет включено в отработку

Приказ об увольнении. Работника следует уволить в день представления работодателю справки об инвалидности, в соответствии с которой он признан нетрудоспособным.

Могу ли я не отрабатывать 2 недели????

Если тебе это известно - зачем спрашиваешь?

Правила о выплате пособия уволенному сотруднику действуют независимо от причин увольнения. То есть пособие нужно выплатить, в том числе, работникам...

Всё правильно, на испытательном -- 3 дня.

А Вас что уже оформили? На испыталке обычно не оформляют официально, так что можете просто встать и уйти.

Если испытатьльный срок, то отрабатывать не обязательно. а так на усмотрение сторон

Вообще, нужно внимательно читать раб. договор ) Если там упомянут такой пункт, то никуда не денешься, работай, а то посодют.

Работники ФСС нужна Ваша консультация

Пооооооооооооооооомоооооооооооооооооогииииииииииииииииииитееееееееееее!!!!

Это крик студента о помощи? ? ))) Спасение утопающих - дело рук самих утопающих )))

Работниками без ущерба производству принят ли для выполнения этой работы кто-либо другой после увольнения нетрудоспособного работника.

Назовите какие статьи и какого кодекса или фз вы изучили по данной задаче. а

Иных оснований, кроме как предусмотренных в ТК РФ, по увольнению быть не может.

Как не отрабатывать 2 недели

Двухнедельная отработка недопустима, если Вы уволитесь по собственному желанию, а именно по уходу за ребёнком до достижения им 14-летнего возраста. Справок никаких не нужно, Вас обязаны уволить в указанную Вами дату в заявлении, а также день в день выплатить расчетные и компенсацию.

Вопрос Увольнение работника в связи с полной нетрудоспособностью, на что обратитьот воли сторон обстоятельствам в случае признания работника полностью нетрудоспособным.

Так не отрабатывайте
понятия ОТРАБОТКИ вообще никогда не существовало
вам нужно УВЕДОМИТЬ работодателя за две недели до увольнения

Работник подал заявление на увольнение 1.11 с отработкой 2 недели был больничный с 1- 4.11,какой последний день работы

Исчисление срока начинается с 01 ноября. Плюс 14 дней (2 недели) . 14 ноября - последний день работы. Время нахождения на больничном входит в этот срок.

Re увольнение инвалида.. Вопрос Каков порядок увольнения по п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ, когда работник признан полностью нетрудоспособным 2-я группа инвалидности ?

По закону это называется уведомление об увольнении за 2 недели, а не отработка, где ты будеш это время не важно главное без уважительных причин не прогуливать работу. Хоть все 2 недели на больничном все равно 14.11 уволят, если не подпишеш соглашение об увольнении ранее 2 недель

Расчет после увольнения когда?

Нужна помощь

Отпуск продлевается на кол-во БЛ, а дата увольнения переносится до окончания БЛ.
НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ ЧЕЛОВЕКА НАХОДЯЩЕГОСЯ НА БОЛЬНИЧНОМ.

После проверки документов их копии следует хранить в личном деле работника-инвалида.Законное увольнение. Признание работника полностью неспособным к труду в соответствии с...

Дата увольнения ни куда не переносится. вы обязаны уволить работника той датой, которая указана в заявлении. больничный оплатите в обычном порядке. за неиспользованный отпуск при увольнении выплатите компенсацию.

Согласен с Ольгой! Уволят тем числом - которое указано в заявлении, а за не использованный отпуск положена денежная компенсация, ТК РФ.

Нет, ничего не переносится, можно спокойно увольнять...

Отпуск с последующим увольнением,когда должны отдать трудовую?

В день увольнения.

Увольнение работника по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ оформляется по общим правилам.

В день увольнения, значит после отпуска.

Если это именно отпуск с последующим увольнением, то в последний рабочий день перед отпуском обязаны и рассчитать, и выдать трудовую книжку. Дата увольнения при этом - последний день отпуска.

При условиич, что в заявлении на отпуск указано, что с последующим увольнением, то в последний рабочий день перед уходом в отпукск.

В последний РАБОЧИЙ день, т. е. перед отпуском.

В день увольнения вместе с полным расчётом

Признание работника полностью нетрудоспособным. пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ .Увольнение сотрудника по инициативе работодателя как избежать мести обиженного...

Прошу помощи! Уволена22,08 Когда могу получить расчет? Могу ли получить компенсацию за неотгуленный отпуск?

22.08 должна была получить расчет, компенсацию за отпуск и трудовую.

Увольнение инвалида. Рубрика Кадровое делопроизводство. Ответов 129.в вашем случае, работник не признан полностью нетрудоспособным, ибо.

Вчера расчет должны были дать с учетом неотгуленого отпуска.

По закону расчёт (в том числе и компенсация за неотгуленный отпуск) , выплачивается в день увольнения и выдаётся вместе с тредовой книжкой под роспись.

Если расчет в последний день работы не выдали, нужно обратиться в суд с иском.

Подскожите! если я уволюсь с работы то! В течении какого времени меня обязаны расчитать?

В последний день работы работодатель обязан произвести расчет. выплатить деньги и отдать трудовую.

Нетрудоспособности, согласно которому работник был временно нетрудоспособен с 15 по 25 марта.Через две недели после увольнения работник заболел и обратился к прежнему...

В трёхдневный срок

Последний день работы является расчетным полностью, ведь вы писали заявление об увольнении, за 2 недели, так что никаких задержек быть не должно, а если проблема, есть суд, инспекция по труду

Первый, второй, первый, второй, первый - расчет окончен

В день увольнения по приказу все на руки-документы и расчет.

В течении трех дней по КЗОТУ. Если нерасчитают, можешь смело идти и жаловаться. А так многие компании, расчитывают тогда, когда у всех остальных зарплата или аванс, и мало кто из людей знает, что это незаконно

В другом решении рассмотрена интересная ситуация, когда на день увольнения истица была нетрудоспособна, но ни работнику, ни работодателю не было известно о выдаче больничного...

Подскажите

Я написала заявление на увольнение, пошла на больничный, меня уволят во время больничного, или только после закрытия его

Через 14 дней после подписания заявления, вне зависимости больничный или отпуск.

Наш юрист настаивает на увольнении по статье 83 признание работника полностью нетрудоспособным . Я же считаю, что надо увольнять по статье 77-8...

Предыдущий ответ неверен. Пока вы на больничном, вас не имеют право увольнять без вашего согласия (см. ст. 81 ТК РФ) . Вас обязаны уволить только в ваш первый рабочий день после выхода с больничного

Правильный ответ у Алексея. Не допускается увольнение работника ПО ИНИЦИАТИВЕ работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ) . Вы расторгаете договор по своей инициативе, поэтому у работодателя есть право уволить Вас в период больничного, но и у Вас есть право отозвать свое заявление.

ЕСЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ УЖЕ НАПИСАНО-то через 2 недели уволят.

Могут ли уволить работника находящегося на больничном?

Нет, только после больничного, если на то есть объективные причины

Вопрос Работник по результатам заключения МРЭК признан нетрудоспособным 18Также не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности кроме...

Нет.

Однозначно-нет

Угум ..но тольколько должны известить заранее .. и по окончании болезни уволить

Если работник до того, как уйти на больничный написал заявление на увольнение, то в день увольнения работодатель обязан его уволить, но при этом полностью оплатить больничный лист по дату его закрытия, даже если человек уволен раньше.
А просто так уволить человека, который находится на больничном нельзя, если только предприятие не ликвидируется в этот момент.

У моей мамы сложилась ситуация, она работала в Большом театре, и у них поменялся начальник. начались массовые увольнения. я очень рекомендовала маме сесть на больничный, когда очередь подошла к ней, в итоге маму напугали волчим билетом и фактически заставили уволиться, но её старший бухгалтер оказалась умней, села на больничный и сидела на нем так долго, что до президента дошло моё письмо о незаконных увольнениях, и о возможности информирования СМИ о беспределах творящихся под его носом. Бухгалтершу отпустили с 3х месечной конпенсацией, а меня завалили звонками с предложениями работы мамы в кремлевской администрации. много написала, вывод делайте сами. )))))

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя незаконно. Исключением является случай увольнения по собственному желанию или ликвидация предприятия.

Только если увольнение по собственному желанию или соглашению сторон

Можно ли подать заявление об увольнении находясь на больничном?

Работник может подать заявление и на больничном и в отпуске. Требуется отработка 2 недели. Но по договоренности погут уволить без отработки. Увольнение при нахождении на больничном листе не допускается законом.

Существуют определенные основания и порядок увольнения работников.- семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на...

Как правило, заявление об увольнении пишется с точной датой, т. е. ставите число, с которого просите вас уволить. Даже находясь на больничном. Но в некоторых учреждениях требуют, чтобы их осведомляли за 2 недели. И больничный как раз входит в этот интервал. Можете даже после оплаченного больничного уже не работать (если больничный длится 2 недели и более).

Да, отправьте письмо с уведомлением, чтобы не заставили отрабатывать больше 2-х недель.

Вернуться на главную страницу сайта:   ПОЗАКОНУ.РУ

Партнерские ссылки Рейтинг@Mail.ru