Юридические услуги в НовосибирскеПрофессиональные юридические услуги в Новосибирске

Добро пожаловать на сайт нашей компании!

Увольнение неугодного бухгалтера судебная практика

Народ, Страна! . Какие Вам лично известны коррупционные схемы, отъемы денег , недвижимости, Власть придержащих.?

Заняться хочешь этим?

Зная, что говорит судебная практика, можно значительно снизить риски оспаривания увольнений недовольными работниками.Кадровая служба и управление персоналом предприятия. Налоговый уч т для бухгалтера. Арсенал предпринимателя.

Схем чёртова гора. Можно монографию писать. . Только зачем?

САМЫЙ оригинальный - послать ребенка на обучение за рубежь под видом внештатного сотрудника ФСБ) )
а потом после оканчания с понтами вернуть - как провалившегося агента!

Есть одна известная всем, ЕдРоссия называется

Хочешь получить заказ,
отдай 30% отката, вот и вся схема.

Купи для начало местечко хотя бы в совете федерации. Это около 1 млн. рублев. А там, как по маслу, если есть в голове и желание и тебе на всех по....

Однако поскольку увольнение имело место не по инициативе работодателя, ссылка судебных инстанций на данную норму закона является безосновательной.Как отмечается в Обобщении судебной практики по делам о восстановлении на работе Архангельского областного суда...

Ничего не стоит на месте. Люди меняются, технологии меняются и схемы тоже..

Коррупция это позвоночник любого демократического государства, на котором держиться вся система. Кто же будет рубить сук на котором сидит. А взятки это цемент скрепляющий общество.

Была у знакомого одна идея, и нужен был участок земли в городе для установки обьекта (не капитальное строительство, просто место под бизнес, без комуникаций и проч) собрал он все документы, отдал на расмотрение, в указаный срок пришел а ему говорят- нет там устанавливать нельзя.
через месяц там стоял обьект.. но уже сына чиновника из администрации :)))))) дело в том что чинуши они тоже занимаются бизнесом и если ты приходищ в администрацию с идеей, бизнес планом, проектом то они тебе отказывают, а потом выбивают субсидии из бюджета и занимаются этим САМИ, через подконтрольные организации.

Ага, сейчас, вот взяли и все тебе рассказали...

Яркий пример строительство авто дороги Чита – Хабаровск строят 15 лет при царе с 1904 по 1916 построили транс сибирскую железнодорожную магистраль. Про дорогу «амур» можно диссертацию защитить про коррупционные схемы строит компания-артель «труд» пересажали уже несколько начальников типо бухгалтеров. А воз и нене там в свой первый визит в Читу в 2007 Путин заявил что дорогу построили прошло 3 года новый мега проект (путин-лада калина) опять с понтом построили. Огромные участки не асфальтированы не говоря про инфраструктуру. И в конце ПРИКОЛ вдоль дороги где ехал Путин убирали указатели поворотов к деревням «не дай бог заехал бы в сибирскую нищею разарёную спившеюся деревню»

КонсультантПлюс Новые документы для бухгалтера.Статья 10 способов уволить неугодного работника Пластинина Н., Устюшенко А. Трудовое право , 2014, N 1 .Статья Увольнение за прогул. Требования закона и судебная практика Сорокина Ю. Трудовое право , 2014, N 1 .

Это будет учебным пособием для начинающих жуликов.

Взятки.
P.S. Очень прикольная картинка. Мне понравилась

Блеск картинка!

Те че, занятся больше нечим !!!

Так книги не пишут. Нужно прочувствовать это дело на себе. Ну или хотя бы устройтесь мемуаристом к Лужкову например.

Практика фиксирует высокий риск оспаривания увольнения по соглашению сторон по причине порока воли работника. Случаи признания таких соглашений незаконными в судебной практике имеются.

Через подставных лиц фирмы - однодневки

Ничего у тебя не получится.
Для того, чтобы написать действительно дельную книгу об ЭТОМ.. , нужно хорошо знать -
почему борьба с коррупцией в России на нынешнем этапе невозможна, и почему СМИ так активно муссируются "ПОТУГИ" видимости борьбы с ней.

Обратись в милицию

Думаю, про откаты, взятки и ситуации когда бизнесмен и чиновник родственники, говорить глупо. Эта схема всем известна.
Вот вам парочка других схем.
1) очень популярна у ментов, ОМОНа, пожарных, короче у всех у кого есть парк автомобилей. Так же аналогично поступают врачи в больницах короче те, у кого есть регулярное обслуживание дорогой техники.
Итак схема - нужно купить новую машину, например пожарную, она дорогая. Руководитель гос. предприятия заключает с бизнесменом контракт на поставку нового автомобиля и утилизацию старого. По бумагам новая машина куплена и поставлена в гараж, а старая списана и утилизирована. Хитрость в том, что это одна и та же машина, она даже не покидала гараж - ведь ни кто не сверяет номера кузовов, они даже не указанны в договорах. Т. е. ее списала фирма по утилизации, а потом ее же и купили у этой фирмы. Иногда у разных фирм, но там сто пудов директора между собой связанны. Таким образом вся стоимость машины идет в карман руководителю и бизнесмену.
А потом мы удивляемся, почему не можем победить пожары - вся техника давно не на ходу.
2) в бюджетных организациях есть такая вещь как доход от платных услуг ( правильно называется - доход получаемый от предпринимательской и другой приносящей доход деятельности) . Так вот, этими деньгами, в отличие от бюджетного финансирования, можно распоряжаться на свое усмотрение. Хотя формально они принадлежат государству, зарплату из них можно платить практически не ограниченную. Дело в том, что размер премиальных в гос. органах, законодательно, не ограничен. Т. е. начальник выплачивает подчиненным 10-15 миллионов премии (каждому) , а они их обналичивают и с ним делятся.
У нас в Питере, уже несколько человек за такую махинацию посадили, но сколько еще на свободе... .
Надеюсь помог.

Все те кто придумывает такие схемы и их реализовывает все находятся в ГОСДУМЕ... РУКОВОДЯТ СТРАНОЙ.
Любой БОМЖ собирая металлолом работает на коррупционный менталитет в думе.
Ничего нового вы не изобретете, вас просто могут прикрыть, легко при аресте находят у вас крупную партию наркоты и вас садят на ...чтобы не мешал работать - одна из простейших схем кстати.. .
Могут сделать инвалидом, ЗК, трупом.. . под заказ делается все.

Главная gt Разъяснения gt Бухгалтеру gt Статья Как уволить неугодного работника Масленников М. АКДИ Экономика и жизнь Юридический комментарий к правовым основам увольнения по различным поводам поможет работодателю избежать неприятных ситуаций.

Вот это крутые схемы у вас

Борьба идёт, результат пока плачевный.
Стройка "Олимпстрой".Туннели. Головной
субподрядчик (миллиарды инвестиций) ,
разбросал на более сотни подставных фирм
все эти гос \деньги, которые на выходе
превратились в тонкие ручейки".Где деньги, КЛАВ? "

1)Религиозные и духовные группы.
2)Политические группы, определяются, как диктатуры, жёстские репрессивные режимы, исповедующие практику насильственной изоляциии уничтожение неугодных ( СССР)
3)Коммерческие культы, - играют на фантазиях о богатстве и власти. Стремятся довести зависимость людей от фантазий до рабской зависимости, создание сверхценных идей. Система построена по принципу пирамид - многоуровневый маркетинг. (МММ и др. )
4)Группы массовой психотерапии - целители, экстрасенсы и. т. п. (Кашпировский) Задача - поставить человека в зависимость от себя.
5)Тоталитарные секты. Группа авторитарно руководимая одним человеком или небольшой группой, имеющей почти полный контроль над своими приверженцами. Диструктивный контроль сознания используется для удерживания своих последователей в зависимом и покорном состоянии. Культовый контроль сознания- разрушает сознание человека и создаёт новое, без ведома и согласия самого человека.
6)Религиозные секты. Замкнутая религиозная группа, выделившаяся из какой-либо традиционной религии и имеющая собственное учение, основанное на отрицании или искажении наиболее важных положений той религии, из которой она выделилась. (Саентология, Харизматизм, Мунизм и др. )
А суть одна - подчинить и выкачать деньги!

2008/10/24Источник: Ян Страут, www.ma-com.ru В апреле 2005 года руководство «Станкоимпорта» создало ООО «Инженерный центр» с уставным капиталом 37 млн руб. Его генеральным директором был избран В. В. Роддатис. Доля «Станкоимпорта» составила 99,5% уставного капитала образованного общества, а 0,5 % принадлежало ООО «Мехатронные системы» .
В мае 2005 года бывший гендиректор «Станкоимпорта» продал ООО «Инженерный центр» почти 70% акций АО «Станбель» , 100% акций АО «Стан-Канада» , около 80% акций АО «Конеисто» (Финляндия) и почти 100% акций АО «Конеисто-Норге» . «Инженерный центр» получил акции фактически за бесценок! – возмущается представитель ОАО ВО «Станкоимпорт» Эдуард Буентуев.
По словам Буентуева, алгоритм увода активов был таким: доля в АО «Станко-Франс СА» , два земельных участка в 30,5 тыс. кв. м. , технико-коммерческий центр площадью 6,3 тыс кв. м. , складские помещения и бюро площадью 10 тыс. кв. м. , четыре жилые квартиры в Париже и оборот до 2 млн евро в год, была продана в АО «Конеисто» по явно заниженной стоимости в 100 тыс. евро, а сама фирма-покупатель передана в ООО «Инженерный центр» по балансовой стоимости в 1 600 руб.
Летом 2006 года общее собрание ООО «Инженерный центр» решило увеличить уставный капитал за счет принятия в состав участников общества «Пауэр Тулз Консалтанс лимитед» , которое приобрело 50% общества ООО «Инженерный центр» , в результате чего «Станкоимпорт» утратил контроль над своей «дочкой» – «Инженерным центром» . «Есть все основания полагать, что сделка по покупке доли «Инженерного центра» компанией «Пауэр Тулз Консалтанс лимитед» является фиктивной, – считает Буентуев, – Тем более, что потом фирма-покупатель уступила свою долю в обществе панамской компании АО «СВК Инвестмен Инк. »
«В 2008 году в «Станкоимпорт» вошел в состав государственной корпорации «Ростеxнологии» . Совет директоров поручил новому директору Денисову, сделать все возможное для возврата активов общества, а для этого ознакомиться с бухгалтерскими книгами и всей документацией «Инженерного Центра» . Однако АО «СВК Инвестмен Инк. » активно препятствует выполнению этой задачи. Наши представители даже не могут попасть в помещение, где хранятся документы, – утверждает Буентуев. Комментарий ситуации со стороны «Инженерного центра» «МА-коммуникейшн» пока получить не удалось.. .
Содержимое этого сайта, включая, без ограничения, все логотипы, товарные знаки, товарные наименования, текст, изображения, графические данные, звук, анимационные и видеофайлы, а также манера их размещения на этом сайте являются собственностью ОАО «ВО «Станкоимпорт» . Любое воспроизведение, копирование, перемещение, публикация, распространение, изменение, повторное объявление или размещение на других веб-сайтах или документах содержимого данного веб-сайта без предварительного письменного разрешения запрещается.

Да у меня в городе чиновники воруют все. Во всех газетах вначале перед выборами друг другом восхищаются что наворовали (от каждого из предприятий (которое выгодно нельзя было куда то деть разваливши) должно столько то миллионов в бюджет поступать, а не поступает ни копейки, как Ван Гогу за творчество по вине того то и того то) , а потом народ ничего не делает. Каждый эти газеты читает и говорит мне что революция это плохо.. . Серьезно никаких трат на район не производится.. . Абсолютно.. . Я ничего у себя во дворе кроме покраски подъезда в кислотную расцветку какими то таджиками не заметил.. . Не уверен что им за это и еду обещанную выдали.. . Искусство ведь необязательно окупается.. . Ни трубы, ни проводка - ничего не меняется.. . Ничего на что можно тратить деньги не производится.. .
Кроме того земля свободная распродается все новым и новым организациям под точечную застройку (как будто мало всего что своровали взяток).. . По закону вблизи кладбища ничего строить нельзя на сколько то метров, а к нему в плотную супермаркет прилежит.. . Не удивлюсь если и кладбище скоро снесут и на его месте что нибудь сделают.. . Пестицидные поля на которых пшеницу с вредными удобрениями выращивали ща застроили.. . Даже рядом с милицейским участком (ну или полицейским) в очень большой близи какую то хрень выстроили так, что она дорогу сломала по которой милиция выезжать должна (совсем страх потеряли, случись чего, кто защитит то?).. .
ЗЫ про бюджет то что я сказал даже не схема, а беспредел.. . Хотя может и схема, но я академиев не заканчивал, может кто скажет как она называется...

Следовательно, подписание приказа об увольнении главного бухгалтера, например, директором по персоналу, имеющим соответствующую доверенность, будет противоречить данному Закону. Этот вывод подтверждается судебной практикой.

Добавлено: Ср Июл 14, 2010 14:03 Отнять вашу квартиру стало как никогда просто [цитата]
И вот представьте себе ситуацию: есть шикарная квартира.. . да нет – есть просто квартира, которая кому-то приглянулась. Вдруг выясняется, что ее владелец уже шесть месяцев с гаком не платит за коммуналку. В суд он тоже не является, что никоим образом не мешает (таков закон) принять решение о продаже квартиры для покрытия задолженности – ну, скажем, в 20 тысяч рублей. Судебный пристав пытается попасть в квартиру, однако хозяин так и не объявляется, поэтому опись квартиры проводится без него. Наконец, квартира продается – за миллион рублей. Дешево, говорите? А что вы думали – кризис, нет покупателей, а бедным коммунальщикам без этих 20 тысяч совсем плохо.. . После продажи квартиры бедные коммунальщики становятся богаче на 20 тыс. руб. , судебные исполнители – на процент от проданного имущества, а для бывшего ее владельца откладывается оставшаяся после всех трат, включая судебные издержки, сумма.
Проходит полгода, и в милицию является очумевший гражданин, который заявляет, что в его квартиру вот прямо сейчас вселяется какой-то бандит, утверждая, что он ее купил. После недолгого разбирательства выясняется, что "бандитская рожа" права на 100%, ибо является покупателем данной квартиры у другого гражданина. Который, в свою очередь, купил ее у третьего. А вот тот третий – он ее приобрел на торгах. После чего гражданин, который бывший владелец, выясняет, что он был злостным должником по квартплате, и его полгода назад разыскивали с собаками.
В результате долгого разбирательства с обращениями к президенту и премьеру, "выселенец" добивается правды. Оказывается, задолженность фальшивая (в домоуправлении бьют себя пятками в грудь и утверждают, что виноваты во всем "компьютерный сбой" и дура-бухгалтер, которая давно уволена) , повестки в суд не приходили (почта тоже бьет себя пяткой в грудь и уверяет, что та почтальонша давно уволена) , судебный пристав тоже (и он, представьте себе, давно уволился!) . Короче, явное мошенничество. О чем гражданина и уведомляет прокуратура с обещанием найти и покарать виновных.
Чего прокуратура не может, так это вернуть квартиру гражданину. И никто не может. Потому что даже в случае признания мошенничества вернуть квартиру нельзя: последний ее покупатель является добросовестным приобретателем. Ну, такой закон. Гражданин, ставший бомжом, волен забрать оставшиеся от продажи квартиры деньги и на них долго и безрезультатно пытаться взыскать через суд ущерб с виновных – если их найдут.. .

Оригинальн

Напиши лучше за кого ты голосуешь и где твои глаза в это время

Сейчас в моде пчелам помощь оказывать.

Все они показаны на твоей схеме

Практика фиксирует высокий риск оспаривания увольнения по соглашению сторон по причине порока воли работника. Случаи признания таких соглашений незаконными в судебной практике имеются.

Как правильно избавиться от неугодного работника? Подвесли его под статью ТК или выжить из коллектива.

А что в лицо ему сказать что он тебя не устраивает, слабо?

Это правило подтверждается судебной практикой.Б. работала бухгалтером в одном из филиалов крупной организации. Подав заявление об увольнении по собственному желанию 14 мая 2010 г., она просила прекратить трудовой договор 28 мая.

Может дело в Вас лично????:))))

Ликвидировать организацию или
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных законами.

И так и сяк можно. . Для " подведения" под статью нужен грамотный юрист и время. Во втором варианте-неслабое психологическое давление и тоже время. Решайте сами, какими ресурсами вы располагаете).

Ну есть способы, от обстоятельств зависит

Как вариант - найдите ему новую работу....

Судебная практика Семья, работа, жиль , наследство, быт Трудовые споры. Юрист Коробов Евгений Алексеевич. Увольнение работника по итогам инвентаризации.

ХА! Да у Вас уже в вопросе есть ответ! "Не ознакомился с должностной инструкцией". Должностная инструкция - это локальный номативный акт, утверждаемый приказом работодателя. Работник обязан знакомится с локальными актами работодателями, иначе он своими действиями нарушает производственную дисциплину. Не ознакомился - замечание. Игнорирует приказ - выговор! А Вы говорите трудно уволить!

Почему вокруг одни непрофессионалы?

Сэр...именно это и называется профессионализм
думаю ниже подпишется куча народу кто вас попытается подержать " профессионалов")))

Восстановить И.З.П. на работе в МУ Х в должности главного бухгалтера с 9 августа 2008 г., признав приказ о ее увольнении х-к от 10 июня 2008г. - незаконным и отменитьВернуться к судебной практике по делам об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ.

Я даже расстроилась. Думаю, что всё от того, что ВУЗы стали продажными, а люди жадными.

В ходе работы, мне приходится сталкиваться с разными компаниями и соответственно с разными личностями.. . Так вот, как правило в фирме всего ОДИН, и как правило это не босс, а помощник! Все же остальные это так, чтобы подай принеси было на кого положить и еще плюс рутинная, никому ненужная работа.. . И самый прикол в том, нам везет, когда общение сразу начинается с этих "помощников", а не с челяди.. . :)) Просто надо сразу находить таких "помощников"... :))

Потому что бабло всем нужно. А учится не все хотят!

И в те времена хорошо работали только заводы.

Да, много лентяев стало!
А может у них просто мотивации нет для достойного выполнения своих задач????

Знакомьтесь кассир, он же - главный бухгалтер.Проезд и провоз багажа отдыхающих северян новое в законодательстве и судебной практике.Увольнение неугодного сотрудника!!! Форумы виртуального сообщества кадровиков О работе.

Вопрос филосовский! :)))
мне видится ответ простым... потому, что дочерта людей, который не зарабатывают деньги, а воруют.. .а раз воруют, то не считают... а раз не считают, то тратят их на тех, кто их не стоит....

Глупышка, радуйся! Если бы были профессионалы, подниматься было бы гораздо сложнее здесь!! ! Я за это и люблю эту страну!!! !
И вся страна вдруг возмутилась, Вы бы грамотно писать бы для начала научились, отвечающие здесь профы))))

В России менталитет такой! не нравится - меняйте страну проживания!)))

Согласна))) сама такая... косячу...

Дорогой мой профессионалов (на то они и профессионалы) мало и они знают себе цену и зря пальцем не пошевелят. Чтобы работать с профессионалами надо не только их найти, а раставить на нужные места и суметь заинтересовать. Каждый поймёт - зачем быстро и качественно делать свою работу, ведь тебя нагрузят новой (а от работы как известно кони дохнут), если можно за туже выгоду просто сидеть на месте или ходить кругами. Ну и в России всегда было две беды: дураки и дороги.
Оглянись много людей сидят не на своём месте (не в том смысле, что они дураки, а в том смысле, что поменяв свою должность они могут принести гораздо больше пользы), а ещё больше людей просто не заинтересованны должным образом.
И вообще основная проблема в отсутствии грамотных кадровиков, с нашими пережитками соцраспределения и привычкой выжимания людей происходит следующее.
На работу берут человека, но все смотрят на реальные возможности, никто не берёт в учёт гипотетические возможности. И при необходимости приходится хватать человека со стороны, ане доставать из рукава уже готовые кадры. А человек со стороны всегда человек со стороны!

Просмотр полной версии Увольнение неугодных в вузе. Страницы 1 2.Вакансии предлагались от бухгалтера до уборщика служебных помещений всего 32 должности.Однако судебная практика исходит из того, что решение работодателя о сокращении штата...

Автор прямо-таки прочел мои мысли! Откуда такой махровых непрофессионализм, причем во всех местах. Мне приходится иметь дело с строителями, монтажниками и поражаешься отсутствию профессионализма не только у руководителей. но на "среднем" уровне. И получается знающих людей - множество, а профессионалов -нет. И на заводах профессионалов были только "деды" с военных лет стойкой закваски. Но сегодня их уже нет- ушли в мир иной, а новые, считающиеся себя знатоками, безграмотны и равнодушны. им только рубли давай и побольше. И вовсе не ВУЗ-ы виноваты в этом, а условия жизни, которые требуют скорейшей отдачи с меньшей финансовыми затратами. Поэтому и хлынули толпы колхозников, партийные и комсомольские функционеры из регионов, считающие что они все освоили и все знают. А на деле -лохи.

Полностью согласен, особенно в Москве, работаю в небольшом провинциальном городе, имею дело с главными бухгалтерами.Вобщем из десяти человек - девять профессионалы.Два раза работал в Москве. Один раз бухгалтер довольно большой оптовой фирмы с удивлением узнала от меня что должна проводится ежегодная инвентаризация товара на складе.Второй раз за попытку узнать как главный бухгалтер делает проводки по начислению процентов при отсутствии условий по их начислению в договорах меня просто выперли с работы.Кроме того. обратил внимание что многие фирмы предпочитают не брать профессионалов-дорого и хлопотно, а берут тех у кого нет достаточного опыта и кто согласен работать за небольшие деньги и меняют их как перчатки, так как они заведомо начинают косячить.Поражает также неорганизованность, неумение планировать и организовывать работу из-за чего идут постоянные нестыковки. параллельная работа и т.д.

Как я тебя понимаю!! это точно-вокруг одни уроды.

Откуда столько негодования. Мне кажется не все так плохо, это Вы себе все напридумавали. Постарайтесь относиться к людям более внимательно и менее раздражительно, людей надо любить и может тогда им захочется для Вас сделать все хорошо и правильно, без дополнительных напоминаний. Не забывайте про Русский менталитет, видь это только Русские люди могут работать хорошо и с душой только из-за хороших отношений и часто даже не требуя вознаграждения.:)))

Подскажите как уволить неугодного сотрудника? есть какая нибудь статья? Дело в том , что просто не сработались

Да, начальникам только бы и увольнять.. . Если работник хороший при чем тут "не сработались", что это за причина такая???? Должны быть должностные обязанности..., которые сотрудник выполняет или не выполняет... А некоторые сразу на личности переходят....

Увольнение главного бухгалтера. Мария Ученик 198 , закрыт. 3 года назад.Мы даем свои рекомендации исходя из наработанной судебной практики по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п.7 ст. 81 ТК РФ.

Статья только одна -
"соглашение сторон" называется, других правовых вариантов нет.

Чем именно неустраивает работник?

Все возможные основания увольнения по инициативе администрации перечислены в ст. 81 ТК РФ их всего 14, перечень закрытый, т. е. изменен или дополнен быть не может.
Ликвидировать организацию для того чтобы избавиться от неугодного работника вы вряд ли будете, прежде чем принять решение о сокращении внимательно оцените все обстоятельства (наличие преимущественного права на оставлнеие на работе, невозможность в течение какого-то времени восстановить единицу в штатном - иначе работника могут восстановить на работе и т. п.) , насколько я поняла работник не является ни руководителем ни главным бухгалтером, не осуществляет воспитательных функций, не обслуживает непосредственно денежные ценности, следовательно из 14 вы теоретически можете использовать 3 основания - результат аттестации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, либо неоднократное нарушение при наличии неснятых дисциплинарных взысканий.

Мне кажется, что ваша проблема, не правовая, а психологическая.
В данном случае я бы рекомендовала не использовать тонкости трудового законодательства, а обратиться к помощи профессионального психолога.
Он порекомендует как либо вам изменить отношение к проблеме, и пойти на жесткий вариант, либо как себя вести, что бы сподвигнуть человека на самостоятельный уход.
У каждого человека есть определенные психологические особенности, которые в явном виде не проявляются, но легко обнаруживаются не сложными психологическими тестами. Например через рисунок или публичное выступление. Приведу пример из собственной практики. Вдруг, как мы считали - ни с того не с сего классный сотрудник пишет заявление об уходе по собственному, при этом ни чего толком объяснить не может. В итоге оказалось, что в кабинете где он сидел была сделана перестановка и этот сотрудник пересел на другое место, точнее сел лицом в другую сторону и все, ему стало абсолютно не комфортно находится в помещении, он не мог работать. В итоге, когда мы разобрались (не без помощи психолога, благо у нас в отделе персонала работал таковой специалист) , тихо-спокойно переставили ему стол (под какой то надуманной причиной) и через 3 дня он свое заявление забрал. Работает до сих пор.
Есть очень много таких психологических трюков. Конечно психолог стоит денег, но расстанетесь друзьями, она еще вам и с налоговой будет помогать.

Провести аттестацию сотрудников и уволить в связи с несоответствием с занимаемой должностью.

Просмотр полной версии Увольнение неугодных в вузе. Страницы 1 2.Вакансии предлагались от бухгалтера до уборщика служебных помещений всего 32 должности.Однако судебная практика исходит из того, что решение работодателя о сокращении штата...

Люди, помогите советом! Очень нужна помощь

Попробуй заняться своим любимым делом и уйди из маминой фирмы. Посмотри как пойдет дело, если неплохо - то продолжай заниматься тем, что тебе нравится. Если все пойдет не так, как хочется - Ты всегда можешь вернуться к маме в фирму. Ты же все-таки дочка, не думаю, что мать тебя обратно не возьмет :)

Вопросы бухгалтеров - ответы специалистов 2008. Бухгалтерские статьи и публикации 2007. АКДИ Экономика и жизнь , N 10 20 , 1999. Как уволить Неугодного работника.Юридический комментарий к правовым основам увольнения по различным поводам поможет...

Я думаю здесь поможет только ХОРОШИЙ психолог ! (мне лично в такойже ситуации помог) ! Не полянись, найди такого специолиста!

Девушка, я вот что Вам скажу. Человеку свойственно ошибаться, если чувствуете, что это не Ваше так уйдите. Не нужно зарывать свои таланты. Поможет так же и психолог, различные тесты

Мой совет прост- в 20 лет нужно учиться обязательно ---это правильный путь,
если хочешь найти себя. Мама будет только рада такому решению. Ясно, что быть
всю жизнь бухгалтером,.., СКУЧНО! Надо расти, развиваться.

Попробуйте параллельно с работой найти себе интересное занятие. Сначало пусть это будет 1 час в неделю и мало оплачивается, а потом время покажет. Но искать необходимо. Иначе станете злой и вечно недавольной особой со скверным характером

Katarina,сейчас зимне-весеняя депрессия давит. Для принятия адекватного решения дождись начала лета, возьми отпуск (2 недели за глаза) и просто хорошо подумай о том, чего именно ты хочешь. Решение принимать только тебе. Если боишься брать на свои плечи ответственность-консультация грамотного специалиста (что-то типа психокорректора) просто необходима.
Желаю удачи!

Конечно же, юридически такого термина как увольнение по статье не существует.Судебная практика показывает, что решение суда чаще всего на стороне работника.Случается, что и бухгалтер оформляет первичные документы с недочетами.

Что могу сказать. данные проблемы характерны не только вашему возрасту. ориентируйтесь на то, что вся жизнь такая, за исключением так называемых успешных людей. могу посоветовать кое-что - поначалу (при сохранении данной работы) попытайтесь жить самостоятельно не с родителями - полностью самостоятельно: свое жилье, своя кухня и т. д. , все полностью свое. и там посмотрите.
а на будущее меняйте все свои интересы, полностью. и определите для себя - что работа и то, что вы получаете и получите это средство для постижения ваших интересов.
и еще одно попробуйте сделать свою работу интересней (повышение оперативности и качества работы, появление какой-либо изюминки или чертовщинки) , тем более, что это дело перейдет к вам по наследству. ну а далее абзац выше. удачи. и улыбайтесь - ведь весна все-таки.

Выбор жизненной дороги и есть жизнь. Вы молоды, дерзайте. Если сейчас так мучаетесь, то дальше будет хуже. Совет: делайте как подсказывает сердце. А там будет, как будет.

Вы не единственная в такой ситуации, но вам немного проще. например вы всегда можете искать себя параллельно своей работе. все фирмы начинают развиваться с нуля. а большинство из них, это ваше детское хобби и т. д. Попробуйте подумать и понять, что вам интересно, кем вы хотели работать и т. д. Поговорите с мамой наконец, это самый близкий и родной человек, который как никто другой вас поймет и что-то посоветует

Бухгалтер -это не работа, это образ жизни!
Я работала бухгалтером, но потом ушла. и никогда не жалела... Даже тогда, когда у меня не было работы... потом устроилась менеджером.. .
Просто сейчас, в кризис не так то легко найти хорошую работу... Может вам сначала подыскать работу, и потом уже, изучив все "за" и "против"-уходить...

А с делом которое нравиться определились? просто для того что бы отказаться, как минимум от хорошо оплачиваемой работы, надо иметь веские причины. . я 3 года проработала в компании ушла в неоплачиваемый отпуск на полгода с целью найти себя... в итоге по душе работу не могу найти.. и в компанию обратно не могу вернуться (ну как бы кричала на всех углах, что я замечательная такая и работа менядостала) ...все тупик! и еще... все так.. работа, тнт, отпуск. после работы или институт или курсы англ. для развлечения скорее.

Из судебной практики. Кадровик. Трудовое право для кадровика , 2008, N 10.На практике часто складывается ситуация, когда неугодного работника принуждают к увольнению по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ .

Во-первых график работы с 10-00до 18-00 это ещё нормально, во-вторых не смотри ТНТ а сходи куда нибудь и с кем нибудь, ты же не на заводе у станка работаешь, с ног не валишься, и в третьих-это в 20 лет жизнь проходит мимо, и я хочу добиваться всего сама, так кажется, сейчас трудно самому.... а у тебя просто период такой

Менять работу иначе все может депрессией закончиться. Тогда будет противно, все в том числе вообще любая работа. Не доводите себя до такого состояния.

Не ошибается тот кто ничего не делает

Учись

В таком возросте практически любая работа быстро надоест и будет в тягость. Определись, чего сама хочеши хорошенько подумай. Везде работать нужно будет и везде уставать, и везде времени не будет хватать. И неизвестно какой начальник тебе попадётся.

Желая уволить неугодного сотрудника наименее затратным способомБухгалтера, выдающие черную зарплату, как правило, рассчитывают ее заранее и раскладывают по конвертам.Рассмотрим этот вопрос, проанализировав примеры из судебной практики.

Вам всего лишь 20 лет, все еще впереди. Не стоит бояться делать ошибки-на них ведь учатся. У Вас надежный тыл, мама всегда поймет и поможет. Постарайтесь для начала пройти профориентационный тест в любом Центре занятости, что бы определить сферу деятельности,, которая пришлась бы по душе. А все остальное-в ваших руках. Удачи!!

Катерина похвально твое желание начать собственное дело, могу предложить вариант, но ввиду того, что ссылки удаляются модератором напишите мне в личку!

Сиди пока, где сидишь, скоро само все изменится...

Попробуте, пока только в свободное от основной работы время, себя в другой сфере.

Определись что тебе больше нравится, и вперед!))))))))))) Удачи!)))))))))))))))))

Андрей Андреевич здравствуйте. Основания для увольнения работника закреплены в ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Расскажите, какие основания наиболее конфликтны с точки зрения судебной практики?

Девушка, Вы еще так молоды, не зарывайтесь раньше времени так серьезно в бухгалтерии, там конца и краю нет, ощутите себя СВОБОДНЫМ ЧЕЛОВЕКОМ, для начала отдохните где-нибудь, вы переутомились!

Я считаю, что работа должна приносить не только хорошие деньги, но и минимальное удовольствие. Ходить на работу, как на каторгу и уже в понедельник ждать выходных - не очень хорошо!!! Ты, видимо, устаёшь от работы не столько физически, сколько морально!!! Я думаю, что стоит рискнуть и попробовать самой чего-то добиться, найти себя и любимое дело, а если не получится - всегда можно вернуться к маме. Ведь мама, какие бы она надежды на тебя не возлагала, в первую очередь твоя МАМА и при любом раскладе поддержит тебя!!! Рискни.

Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и жалеть всю жизнь...

Вернуться на главную страницу сайта:   ПОЗАКОНУ.РУ

Партнерские ссылки Рейтинг@Mail.ru