Юридические услуги в НовосибирскеПрофессиональные юридические услуги в Новосибирске

Добро пожаловать на сайт нашей компании!

Увольнение неугодного сотрудников

Неугодный сотрудник,-увольнение и....проблеммы

Вы сами виноваты - попытались обойти закон и сами попались в свои сети.
Идите на мировую - восстанавливайте работника и выплачтвайте ему деньги за вынужденный прогул.

Можно ли избавиться от неугодного сотрудника без бюрократической волокиты и различногоИ при этом держать планы об увольнении сотрудника подальше от ушей и ума последнего.

К сожалению, вы попали.... Его восстановят, а вы в дальнейшем оформляйте все его просчеты документально: опоздал - выговор, раньше пришел с обеда - строгий выгор выговор, еще одно нарушение - увольнение....

В приказе об увольнении он расписывался? В книге движения трудовых книжек расписывался? Хотя бы?
Раз расписался и там и там, то: Делаете копии с документов и предъявляетев суд. Дескать, в заявлении работника не обратили внимания на год, но ведь и он не возражал, получив приказ и трудовую с датой увольнения на руки. Я бы это дело выиграла. Если все вы описали так как есть. Ссылайтесь на соблюдение ТК, приводите статьи ТК. Упирайте на то, что работник сам изъявил желание уволиться и все. Ведь сам подписал приказ с датой увольения и не отказался получить ТК. Надеюсь, что расчет вы ему не задержали? Ибо максимум на что он сможет рассчитывать, это изменение даты увольения на дату полного расчета с ним. Удачи.

Начальник

Не везет.

В такой ситуации, когда нет веских причин для увольнения, работодатель знает, как уволить неугодногоПри увольнении любого сотрудника, человек должен будет получить расчет.

Твой начальник - еврей, как и Шурик Журахоновский
Поэтому перестань бояться своего начальника и задай ему прямой вопрос ПИСЬМЕННО! (если считаешь, что говорить бесполезно)
То, что он тебя до сих пор не увольняет, говорит лишь о том, что ты много знаешь о нём! используй это, но очень тонко - скажи, что 20 лет была верна служебной тайне - зачем он рискует и хочет взять на работу того, кто не проверен 20 годами работы? ! Обязательно добавь, что тебе всегда нравилось с ним работать и поэтому ты не хочешь уходить с этой работы
и очень хорошо, что ты не замыкаешься на свой проблеме, а выносишь её на всеобщее обсуждение!
И было бы ещё лучше, если бы ты сказала нам о свём желании - ЧЕГО ты сама хочешь, чтобы мы правильно подсказывали тебе, ЧТО надо делать? !
О! Шурик исправил свой ответ! Умничка, Шурик Жураховский!

Судьба!

В первую очередь надо бы решить что для Вас дороже: здоровье или работа, а потом ...думайте сами, что делать.

Напишите в личку в почту. .
Я может реально вам помогу.... сам начальник и некоторые вещи знаю просто
Но быстрее всего он боится, что вы его подсиживаете

Но для начала спокойно Сами для Себя разберитесь в сути. Есть ли здравый смысл в этих докладных? Может Вы Сами ьольше виноваты в чем либо, провоцируете этих людей и даете Им повод на это. Дальше Вы отработали говорите 20 лет на этом месте. Вы что как тот пескарь в басне Крылова всю жизнь просидели на дне в консервной банке и не виели и не знаете никого? Пафос какой то, У Вас же есть кто либо приближенные друзья. С Ними то общаетесь? Сейчас время такое надо как то Самому (мой) попытаться просмотреть свои отношения к работе. Времена меняются меняются люди, меняются всё идеалы .ценности .подходы к работе. Меняются м формы и методика работы. Вам может надо и методику где то в чем поменять, Ну а если не можете так попросту присмотрите Себе место где нибудь по проще, на этом же предприятии. А так если дальше будете прозябать и ничего не делая просто ныть Вас попросу сожрут и уволят.

В Татарстане вынесен обвинительный приговор в отношении адвоката, которая заказала увольнение сотрудника уголовного розыска, мешавшего защищать ей членов организованной преступной группы. Ирина Плотникова признана виновной в совершении преступления...

Откровенно поговорите, спросите чего он хочет .если в разговоре ситуация прояснится тогда решайте... уходить или терпеть. иногда лучше уйти, а бывает и достаточно поговорить по человечески ( чтоб наладилось). только не с позиции претензии, тогда разговор будет конструктивным. Удачи!!

Посоветуйте! Бывший муж, получая приличную зарплату, платит алименты 15-летней дочери 900 рублей.

Депутат не поможет....

Прежде всего, потребуется доказать, что повторный проступок был действительно весомым аргументом для увольнения, а не поводом для избавления от неугодного сотрудника.

Лучше к бандитам, быстрее решат

Смерть жадюгам. а лучше кастрация.

Он получает ОФИЦИАЛЬНУЮ приличную зарплату?
Бухгалтерия должна высчитывать.
Я, конечно, понимаю, что нужно содержать ребенка.
Но муж "Бывший муж, получая приличную зарплату" - пусть платит больше. Откуда такая жадность до чужих денег?

Не нравятся алименты, отдай ребёнка б. м, пускай он растит.
ПыСы
Разозли б. м. посильнее. Он вообще будет посылать тебе по 100 рублей раз в полгода. И завещание напишит на когото другого, а не на дочку и твоя дочка не получит папиного наследства.
ПыПыСы
лечить вас надо, хапужниц...

А какие отношения у отца с ребенком? в 15 лет ребенок сам может к папе придти и по-просить денег подкинуть на что-то необходимое...

Однако сейчас работодатели чаще всего используют его в целях создания прецедента для увольнения неугодного сотрудника.

Не нравятся алименты, незачем разводиться.

И что вам даст детутат? На приставов они не действуют. И приставы совершенно не обязаны доказывать, что зарплата у мужа больше, ЭТО ВАША ОБЯЗАННОСТЬ.

А депутат то тут при чем? Вам надо писать старшему судебному приставу, главному приставу . в прокуратуру, только что вы хотите? Больше алиментов. так докажите судебному приставу исполнителю, что ваш бывший имеет заработную плату в размере ___.суммы. А на словах можно сказать все что вам угодно. если ваши алименты в взысканы по суду, а они видно взысканы по суду, если ваш супруг имеет ежемесячный заработок, то алименты взыскиваются у него на работе и 25% из заработной платы. Что еще вам нужно. Не согласны докажите, Что ваш бывший получает заработную плату в конверте, докажите будете получать больше, Напишите заявление судебному приставу исполнителю. пусть проверит заработную плату вашего бывшего, Но еще раз повторяю если у нео взыскивает работа, то судебный пристав исполнитель не чего не найдет при проверке.

Весь коллектив против нового сотрудника. Да, прямо таки весь коллектив.

Подленький коллектив... к начальству наушничает, а самому сотруднику слабо в глаза сказать... может он и сам уволится

Эксперты составили рейтинг новинок, которые предлагаются проектом документа Проект Трудового кодекса защищает интересы работодателя и в значительной мере ухудшает существующее на сегодняшний день положение работника, считает юрист юридической...

Ваше коллективное заявление не может служить поводом для увольнения!
Человек скоро уйдёт сам, по собственному желанию!

Не может. надо найти причину по ТК РФ

Человек пришел семью содержать чтоб. Поймите это и если он как то неправильно изначально себя повел-поговорите с ним по человечески. Он один, вас много. В такой ситуации сложно выдерживать адекватность и дружелюбие в своем поведении.

Нет, уволить Вы его не можете. Я бы вообще рекомендовала оставить его и не трогать: кто Вас, ..еще так сплотит?

Желаю Вашему сотруднику поскорее выбраться из Вашего серпентария.

Потому что этой формулировкой недобросовестный работодатель иногда прикрывает любое увольнение неугодных сотрудников, в том числе увольнение внезапное и без...

Все причины для увольнения весь ваш сплочённый коллектив может дружно почитать в Трудовом Кодексе РФ. Можно даже вслух.
Ваши личные желания влияют только на ваши личные увольнения, для увольнение неугодного сотрудника это неуважительная причина.

И не стыдно задавать такой вопрос? Что же вы там все неучи собрались и не знаете, что причины увольнения подробно и ясно изложены в Трудовом Кодексе? Сами невежды, а человека решили затравить. Наверно он выше вас по интеллекту, вот вы, невежды, и против. Сидите тихо, а то будет вам лихо.

Хреновый у вас коллектив. Бывают такие гадюшники, но думаю человек сам уйдет.

Только выживать, чтоб сам ушел

Отсутствие на рабочем месте

Нужного работника, даже за пьянку не увольняют.

Как уволить неугодного работника. Ноябрь 29th, 2014 admin.Эти бумаги станут основанием для увольнения его по статье.

Это уважительная причина точно

Если работодатель догадывается, что справка не объективна, то уволит.
PS Я то же могу достать справку от врача. (На кануне нажрался, проспал на работу и пошёл на приём к знакомому врачу)

Уволить за прогул по всем юридическим правилам, это не так -то просто. Об этом большинство руководителей даже не догадываются, вследствие чего проигрывают дела в суде... .
Ваш непосредственный начальник В МОМЕНТ ВАШЕГО ОТСУТСТВИЯ !!!должен был написать много бумаг - Докладная записка об отсутствии сотрудника на рабочем месте, Распоряжение об оформлении факта отсутствия сотрудника на рабочем месте, Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте (должны подписать 3 свидетеля) , Требование о предоставлении объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте.
Что именно считается прогулом - в качестве наказания, за которое работника можно уволить. Определение прогула приводится в пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме, прогул - это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин либо в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, либо более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
Разберем это определение подробнее. Первое, на что нужно обратить внимание при решении вопроса о том, имеет ли место прогул, - это причина отсутствия сотрудника. Как прямо указано в Трудовом кодексе РФ, такая причина должна быть неуважительной. Четкого перечня того, что именно является уважительной причиной, в законодательстве нет. Соответственно, решение вопроса о том, является ли причина неявки уважительной, ложится на плечи работодателя. Как правило, уважительными признаются причины отсутствия, подтвержденные документально и свидетельствующие о том, что сотрудник в этот момент просто не имел возможности присутствовать на работе, - посещение врача, больного родственника, срочный вызов в школу или дошкольное учреждение, аварийные ситуации в жилище или на пути следования на работу и т. п. Обратите также внимание, что подтверждать уважительность причины отсутствия на работе можно любым документом. Например, факт присутствия у врача можно подтвердить не только больничным или справкой от врача, но и, например, картой амбулаторного больного с отметкой о проведенном приеме.
Второй момент, который необходимо учитывать при решении вопроса о том, был ли прогул, - это отсутствие сотрудника именно на своем рабочем месте. А значит, нужно установить, что именно считается рабочим местом. Таковым ч. 6 ст. 209 Трудового кодекса РФ признает место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Обычно конкретное рабочее место указывается в трудовом договоре с сотрудником или в его должностной инструкции. Как показывает практика, в большинстве случаев оно указывается как адрес работодателя, без дальнейшей детализации по цеху, номеру комнаты и т. п. Из этого следует, что если работник появился на территории работодателя, но до места, где он выполняет свою трудовую функцию (стола, станка и т. п.) , не дошел, то признать такое поведение прогулом нельзя. Если, конечно, в должностной инструкции или трудовом договоре это место прямо не зафиксировано.
Вот здесь написано, как правильно увольнять за прогул http://www.mosuruslugi.ru/articles/748/

А вы точно знаете, что эта справка не повод просто избавиться от неугодного работника? Кстати сейчас в трудовом договоре часто прописывают, что работодатель имеет право уволить работника в любой момент без об'яснения причины, и мы этот договор подписываем.

Согласно "п. 1" Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 (далее - Порядок) , документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности ("форма" утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 N 172).
В "ТК" РФ нет перечня причин отсутствия работника на рабочем месте, которые следует считать уважительными. Сам по себе тот факт, что работнику при обращении к врачу не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает его отсутствия на рабочем месте без уважительной причины. Ведь причины обращения к врачу бывают разные. Допустим, работник решил, что болен, обратился к врачу. Врач повода для беспокойства не нашел, больничный лист не выдал, и работник явился на работу. Возможно, причина обращения к врачу была устранена в ходе приема.
"Пункт 27" Порядка предусматривает, что листок нетрудоспособности не выдается гражданам при обращении за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности; гражданам, в том числе с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения) , проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях. В этих случаях по просьбе гражданина выдается выписка из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного.
Эта выписка, на наш взгляд, будет подтверждением того, что работник действительно посещал врача и отсутствовал по уважительной причине. Однако, по нашему мнению, каждый случай индивидуален и в каждом конкретном случае работодателю надо принимать решение с учетом конкретных обстоятельств. Так, например, если работник был у врача непродолжительное время, листок нетрудоспособности не получил, а отсутствовал весь день, работодатель может признать такое отсутствие на рабочем месте неуважительным. В частности, такой случай рассматривался Московским городским судом ("Определение" Московского городского суда от 28.10.2010 N 33-34051). Работник, оспаривая свое увольнение за прогул, ссылался на то, что почувствовал себя плохо и обратился к врачу. По этой причине и не явился на работу. Суд установил, что работник действительно обращался в поликлинику за медицинской помощью. Был обследован, но его не признали нетрудоспособным и больничный лист не выдали. А поскольку после этого он все равно не пришел на работу и отсутствовал на рабочем месте весь день, суд решил, что в данном случае имел место прогул, и работодатель вправе был уволить работника. Обосновал свою точку зрения суд тем, что реализация прав работника, в данном случае реализация права на обращение за медицинской помощью, не должна быть направлена на злоупотребление, нарушение прав других лиц.

Re Неугодный работник. Не уволите. Нет такого основания.Сергей в том то и дело что план только устный для сотрудников, а письменный только для организации

Определение ленинградского областного суда от 06.05.2010 n 33-1990/2010 отсутствие работника на работе по состоянию здоровья и невозможность в первый день обратиться к врачу по не зависящим от него обстоятельствам является уважительной причиной, что служит основанием для признания увольнения работника по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 трудового кодекса рф (за прогул) незаконным с восстановлением его на работе. суд первой инстанции гатчинский городской суд

Со справкой сходи в кусты. должен быть больничный лист.

Если хочет, то уволит.

Если уже идут такие разговоры, то вы не нужный человек для компании! поэтому не тяните, а уходите! и знайте, что с хорошим сотрудником никогда так не поступят!

Законность/незаконность Вашего отсутствия на работе при вашем увольнении, определит только суд, при условии, если Вы в него обратитесь с иском написанным адвокатом в ТЕЧЕНИИ ОДНОГО МЕСЯЦА С МОМЕНТА УВОЛЬНЕНИЯ.
Уважительность отсутствия придётся доказывать Вам документально.
Вышенаписанные определения областных/краевых судов, не являются нормой права, - у нас не прецедентное право.
В каждом конкретном случае суд решает на основании предоставленных истцом документов и по внутреннему убеждению.
Форма N 028/у - это направление на консультацию и во вспомогательные кабинеты и, на мой взгляд, не является документом подтверждающим уважительность отсутствия на работе. Она подтверждает только факт Вашего нахождения не на работе, а в поликлинике.
Нужного работника, даже за пьянку не увольняют...

В случае необходимости уволить неугодного работника руководствоваться необходимо статьейТам перечислены все возможные основания для увольнения сотрудника по статье.

Не уволят

При наличии медицинской справки работодатель вас уволить не сможет. Напишет приказ на увольнение, идите в профсоюз или КТС обжаловать увольнение.

Это он просто повод для увольнения нашел.

До /после приема был на работе?

Отсутствие работника на работе в связи с прохождением медицинского обследования по своей инициативе считается прогулом. Судебная практика здесь однозначна и стоит на стороне работодателя. См. судебные постановления:
дело №33-8781 от 17.10.2012
№11-5738 от 14.05.2012
№33-8444 от 28.03.2011
Если с работодателем договориться не получится, то Вы лишитесь работы.

Как можно уволить неугодного сотрудника без последствий для работодателя? Просмотрен 119 раз Задан 2012-10-24 11 59 52 0400 в теме Трудовое право из г. Москва.

Если отсутствовали более 4 часов, уволят за прогул. И акты все составят, хоть и задним числом. Вопрос только может стоять за вашей объяснительной. Если работодатель ее не взял в день вашего отсутствия или на след. день, то незаконность увольнения можно оспаривать в суде. Но это опять же, сколько часов вы отсутствовали.

Уважительной причиной является лист временной нетрудоспособности. А справка только подтверждает нахождение Ваше в лечебном учреждение в какое-то время, которое Вы должны были предварительно согласовать с работодателем. Он прав.

У нас директор ему 23 года! это его фирма! и он меняет названия фирмы и говорит чтоб мы писали 2 заявления! (знаю что не

Скрытие от налогов, долгов и прочих темных дел фирмы.

Которыми нас пугают работодатели, желая без проблем избавится от неугодного работника.Как должно происходить Уже из текста закона ясно, что для увольнения сотрудника на данном...

Подробностей не знаю. Но наши так вроде от каких-то налогов уходили. Кстати, это не зависит от возраста руководителя и желания работников ;)

От налогов он бегает. Фирма закрылась, новая открылась - новые документы, новые сроки проверок и отчетности...

Способ ухода от налогов и надзорных органов.

А вы сообщите в прокуратуру, сразу охота пропадет сотрудников обманывать

Обычно это означает. Уход от долгов. Прежнию обьявляют банкротом а создает новую чистенькую

14.02.2006 Расстаемся с неугодным работником.Нарушение законодательства при увольнении сотрудника может привести к довольно неприятным последствиям.

Ох уж грамотные. Любые изменения в учредительные документы, а смена названия таковым является, регистрируются в ИМНС, потому убежать от налогов не получится. ИНН, кстати, тоже будет.
Другой разговор, что хитровыепанный делец открыл новую фирму и переводит в неё работников, ну дык, такие пидарасы - заботы соответстующих органов, а ваша задача - сообщить "куда следует". Вы же не забывайте, что стаж начисляется только если были отчисления в соответствующие фонды. Вам сосать вместо пенсии - не ему.

Сейчас разве кто-то платит налоги?

Заявление на уход подписывается, а на прием нет. . не надо платить за 2 месяца выходное пособие. Просто сокращение неугодного штата без материальных затрат.

Как уволить скандального сотрудника ?

Лопатой по голове - и на пенсию по инвалидности.

Решением суда увольнение Людмилы Сергеевны признано незаконно, и она подлежитИ, кстати, что за моду взяли нынешние борзые управленцы выселять неугодных сотрудников в...

Найдите ей лучше мужичка, который ее любить будет.
А то скандалит то небось не от хорошей жизни.

6. да будет путь их темен и скользок, и Ангел Господень да преследует их,
7. ибо они без вины скрыли для меня яму — сеть свою, без вины выкопали ее для души моей.
8. Да придет на него гибель неожиданная, и сеть его, которую он скрыл для меня, да уловит его самого; да впадет в нее на погибель.
(Псалтирь 34:6-8)

Напишите коллективное письмо в администрацию (дирекцию, хозяину... ) с условием-или мы или она! И пусть её по несоответсвию или по собственному удаляют

Темную ей, сама уйдет...

Варианты могут быть разные. Например, по сокращению штатов попробуйте.

Как можно уволить неугодного сотрудника без его согласия? Вопрос банальный.Несколько предупреждений и выговоров позволят подвести тяжелого сотрудника под пп. увольнения...

Споить и подставить.

За плохой характер не увольняют.


В кино обычно такой вариант показывают, надо выбрать из вашего коллектива оператора самую сексуальную и послать её переспать с Начальником Котлов и Пара. В момент его расслабленного состояния необходимо добиться увольнения неугодной особы.

Меня сокращают, хотят уменьшить количество сотрудников с одинаковой должностью. Попадает ли это под п. 2 ст 81 тк РФ?

Получи приказ, получи расчёт и зх месячное жалование, потом становись на биржу и ищи новое место

В связи с чем суд признал увольнение работника-истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК незаконным, восстановилНапример, неугодному сотруднику можно предложить сдельную оплату труда...

Сокращать могут, но со всеми компенсациями, пособиями за 2 и 3 месяца. Читай ТК. Если что не так, обращайся в трудовую инспекцию. Самое тупое в такое ситуации - писать по собственному, это значит, что тебя 2 раза поимели.

Статья 179 Трудового кодекса РФ При сокращении численности или штата
работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и
квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам
боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Статья 180 При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную
компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Остается искать новую работу, если только в частном секторе работаете, это вам не бюджетная сфера

По собственному писать я бы не стала. Если косяков нет - то бояться нечего. Пускай увольняют и выдают ЗП за 3 месяца. Если с начальством не складывается - бессмысленно держаться за это место, зато хоть в 3-х месячный отпуск уйдете за их счет)))

Попадает.

Работодатель старается сформировать коллектив таким образом, чтобы каждый сотрудник был специалистом своего дела, активным, работоспособным и коммуникабельным. Ведь отношения, складывающиеся между работниками одного звена...

Бывает

Интересно, останутся на службе члены комиссии, у которых проходили переаттестацию "шампанские" подонки из Казани ?

Думаю нет

Уволить неугодного работника? Легально!Пункт 5 статьи 81 ТК РФ допускает увольнение сотрудника, если он неоднократно не исполняет свои обязанности.

Вряд ли станут копать так глубоко ...

Останутся... ща этих ублюдков посодють не надолго и всё утихнет до следующей бури....

А Вы сомневаетесь? Это же полиция, там все свои и круговая порука как в банде. Да если сам своих не сдает, то его холуйчикам тоже не пристало.

Высоко сидишь, далеко глядишь. Должны бы наказать.

Останутся.
КАМЕРЫ С ИЗБИРАТЕЛЬНЫХ УЧАСТКОВ-В КАБИНЕТЫ СЛЕДОВАТЕЛЕЙ!
Пытки и издевательства над задержанными стали в России обыденной вещью. Практически в каждом регионе страны есть свои садисты в погонах. Руководство страны должно обратить на это внимание. Недавно в Cанкт–Петербурге участковый Невского района Денис Иванов во время допроса забил до смерти рукояткой от швабры 15-летнего школьника Никиту Леонтьева. Сергея Монина до смерти забил на Московском вокзале полицейский-конвоир. Факт убийства был установлен. Мать получила компенсацию. А суд оправдал убийцу.
— Сотрудники каких подразделений чаще всего занимаются произволом?
— Обычно это оперуполномоченные. Однако именно эту категорию полицейских сложно привлечь к ответственности.
— С чем это связано?
— Следователи не заинтересованы в расследовании таких дел. Именно оперативники помогают следователям в расследовании преступлений, они работают вместе годами, поэтому сложно себе представить, чтобы бы они друг друга «сдали» . Например, уже известно, что еще до убийства Назарова в ОВД «Дальний» там произошло еще девять подобных случаев. Каждый раз люди обращались в СКР и управление собственной безопасности МВД, но никакой реакции не было.
— Как изменить эту ситуацию?
— Расследовать подобные дела против полицейских должны не районные следователи, а из региональных управлений СКР. Для этого не нужно менять Уголовно-процессуальный кодекс, достаточно лишь одного приказа Александра Бастрыкина.

Действительно, уволить неугодного сотрудника не так просто, как это можетУвольнение неугодного работника по сокращению штата длительная, трудо мкая и затратная процедура.

Думаю, что скорее всего это дело вообще замнут. - следующие ж выборы еще не скоро. Ну может, чтоб общественность успокоить, пальчикам погрозят полицаям, и спустят все на тормозах.. . А народ в инете позлобствует и успокоится. Инет - отличный клапан для спуска пара...

Переаттестация это пурга. Очередной обман. Что милиция преобрела новое лицо, там большие обновления личного состава. Новые начальники? Полная херня. Только вывеску сменили. Так делают фирмы, укланяясь от налогов. Нужно было власть менять Вот что главное и тогда всё само собой начнёт меняться.

Контора постарается все зачистить. Люди эти без сомнения будут "уйденными" из органов. Только под этот шумок будут уволены, скорее всего, и неугодные стрелочники.
А вообще вся эта "реформа" ради реформы, толку "0", а шуму не на один год. Нельзя за такой краткий период провести какую бы то не было серьезную работу по аттестации, это только народу сколько нужно "перевернуть". Налицо и тот формализм в котором утонула страна. И не только МВД. Это все равно, что спустили запрос вниз в подразделения, а ответ потребовали дать ВЧЕРА. Ведь сейчас вся страна примерно так работает.

По-сути — если все так, как преподносится в СМИ.. .
они еще, так же, — сложно счищаемый позор:
и на седины своих родителей/учителей.. .
и на всех тех, кто подавал им руку.. .
и на все руководство.. . до ВВП.. .
вот че ток менты ?
меня в одной московской больничке.. .
умудохали, конкретно врачи, — мало не показалось (
зы: средь бела дня !!!

Http://www.echo.msk.ru/news/869168-echo.html

Сама недавно уволена как неугодный сотрудник.Обращение в суд в данном случае лишь один из инструментов для определения цены увольнения неугодного работника.

Как бы вы поступили в такой ситуации?

Устроилась бы в другую фирму сторожем

Если работник ушлый и подаст в суд за неправомерное увольнение, то суд чаще всего на стороне работника.. .

Это называется "тихим сапом", то есть в открытую Вам не сказано что Вы сдесь лишний.... я б попрощался бы с такой работой по собственному желанию. . и не в ОБИДЕ дело.... неровён час чужие косяки спишут на неугодного.

Если он мужик то он просто хотел вернуться на работу чтобы вам никто не мешал.

Нафик такую работу! Пусть над другими дурами глумится! Знай себе цену!

Тут я вам могу предложить два варианта выхода из данной ситуации:
1) Уволиться
2) Не обращать внимания на совершаемую несправедливость
Но.. . на каждый из вариантов влияют некоторые внешние факторы, которые я не знаю, обозначающие ваши отношения с коллегами, шефом и прочими сотрудниками организации. Разберитесь нужна вам такая работа с таким к вам отношением руководства или нет...

Если вас из коллег никто тоже не предупредил, то может стоит задуматься?? ? Или Вы в змеином логове или.... вы змея! А вообще не люблю таких людей, подошли бы и честно сказали мол, так и так лишняя ты....

Скажете, как это связано с увольнением неугодного сотрудника? Напрямую. Увольнение - это своего рода игра, из которой вы должны выйти победителем с чистой репутацией .

Устройтесь на другую работу.

Я бы уволилась.

Уверена. что здесь в основном директора и руководители, но спрошу на удачу. Как в вашем коллективе

У нас все впорядке )

Увольнение неугодного сотрудника!!! Форумы виртуального сообщества кадровиков О работе. Новая Тема Ответить.

Наш шеф ещё недавно работал с нами в отделе. Так что особо голову не задирает. А там время покажет.

На словах - уважает, в душе - считает вторым сортом

Кто платит, то заказывает музыку..
А кто хорошо платит - тот целый концерт...

Конкретно, в моем отделе начальник - просто душка, за что мы его все любим и уважаем. Чай пьем вместе. обедаем вместе, праздники отмечаем вместе. работаем тоже. После работы замначальника подвозит нас до метро. Поведение и манеры всех, кто выше рангом комментировать не буду

Мы с руководителем как родственные души....

Основания для увольнения работника закреплены в ст. 81 Трудового Кодекса РФ.И какой способ увольнения предпочт т работодатель, если захочет избавиться от сотрудника?

В большинстве своем уважает

Непосредственный шеф - да, уважает.
А для больших боссов - мы никто.
По-моему по всей России так.

Мой муж всех подчиненных уважает .

Я во многих местах работала, и везде были разные ситуации.
Но в основном хорошие отношения, негатива не было.
На последней моей работе помню с девчонками хохотали.
Наш главный редактор очень любил выступать по поводу "надо как в Америке, каждый пять лет пускать новую кровь в коллектив".
Тоесть старых увольняем, набираем новых.
А сам сколько лет газете было, столько и сидел, хоть бы в другое русло поплыл.
А зачем? Раз офигенные деньги получал))

Наша директрисса ---выходец из народа, из "второго сорта"....но теперь она об этом напрочь забыла....

Увольнение неугодного сотрудника!!! Форумы виртуального сообщества кадровиков О работе. Новая Тема Ответить.

Про частный бизнес, нельзя ломать шеи курицам, котрые приносят тебе золотые яйца)) )
Свое самоДурство и амбициозность можно выплескнуть на рынке в очереди за колбасой))

У меня начальство - это исключительно военные
так что сами понимаете - за редким исключением это дуб на дубе мужланы солдафоны да ещё и хамло по отношению к женщинам
многие по происхождению - быдлоселяне
сотрудницы-коллеги есть неплохие здравомыслящие женщины
но есть и глубокие пенсионерки любящие поучать и с возрастными изменениями
есть и ровесницы а также более молодые обожающие влезать с ногами в чужую личную жизнь
думаю такие в любых коллективах в наличии

По-разному бывает. Шеф наш конечно не сюсюкается, но и без причины не гневается.

У меня всякие были, но были и такие, с которыми я и сегодня готова пойти в разведку с ними

У нас отношения в боссами хорошее - всегда выслушают, примут к сведению твои слова. А вот между сотрудниками - не совсем все гладок. Все мы в одинаковом положении, но некоторые хотят быть "боссами" и постоянно диктуют что делать другим, хотя мы должны работать как одна команда, все в одной упряжке. Это напрягает.

Посоветуйтесь с юристами, в моей практике есть случаи выигранного арбитража при увольнении обиженного сотрудника. Проверка отпуском или как избавиться от неугодного...

Да! Здесь ток эти тунеядцы и торчат!) Шеф скорее мой подчинённый, вертел я его, другие боятся, за что и не уважаю их.) я не боюсь увольнения.... профи не увольняют!)

Моя "шефиня" женщина-Скорпион.
И этим всё сказано::))

Уважает, любит и заботится, моей дочке, например всегда вкусняшки из дютика везет, иногда даже игрушки, видели бы вы, как мы его сегодня с ДР поздравляли, весь светился от радости)

ДиреХтор он на то и руководитель!!! .
Все видит, соответственно по Сеньке и шапка!! ! )))

Гендиректор относится ко всем нормально, а вот манагерша - тетка истеричная, может и рявкнуть. Правда, со мной этот номер у нее не проходит - рявкаю в ответ) )

Законное увольнение неугодного работника. Спасти руководителя в такой ситуации поможет пятый пункт 81 статьи Трудового Кодекса РФ...

О нет.. .
У нас ни грамма не уважает нас начальство, взвалили охеренную нагрузку, я дежурю сегодня сутки, еле-еле сижу, а еще мне проклятый кабинет генералить. Да еще к тому же дико гнобят, можете зайти в мой личный кабинет и все увидите.. . И "спасибо" никогда не скажут, у нас люди пачками увольняются, да и зарплата гроши...

Прав тот, у кого больше прав!)) ) этим всё сказано...

А как вы себе представляете людей второго сорта и сколько всего сортов людей: -) Просто есть ответственные, а есть безответственные работники. Очень многое в коллективе зависит от руководителя, рыба гниёт с головы: -)
Если даже мужья сотрудниц, говорят как их женам повезло с руководителем и его надо беречь, то ни такой уж я НЕ подарок, в том смысле в котором не которые воспринимают мой ник)) ) пустяк, а приятно!

Муж слишком хорошо, на мой взгляд, относится к своим сотрудникам.
Я к своим тоже относилась слишком хорошо. Мне вышло боком.
Мое руководство было разным. Всякие попадались.

Тот, что был раньше-хороший мужчина. доброжелательный. позитивный. Ушел на пенсию по состоянию здоровья. Сейчас новый (бывший коллега) -это что-то. До глупости важничает, держит себя. как барин. смотреть противно, не то. что общаться

Увольнение часть морально-этическая . Как уволить неугодного сотрудника. Для начала, нужно обсудить по секрету со всеми, кто попадется под руку, что Иванов...

А у меня бабский коллективчик и этим все сказано.... Ха! Змеинник!
Стараюсь выжить!

У меня была такая работа, что караул. хорошо, что я оттуда уволилась!((Недавно шефиня при всех отхлестала по морде лица нашего начальника. Она настоящая самодурка, издевается над инвалидами. Окружила себя подхалимами и "любимыми человечками", выживает неугодных, орёт на людей, как ненормальная. Коллектив развалился, большая текучка кадров. Постоянно падают огромные куски штукатурки с потолка, гибнет аппаратура, были потопы и пожар, бегут арендаторы. Она боится, что придут пожарные и выгонят всех из аварийного здания. Там реально можно погибнуть! Но пока никому нет дела до инвалидов!((

За сколько опозданий уволят с работы и возьмут ли потом вообще на другую с такой записью в труд. книжке.?

За одно опоздание свыше 2часов.

Как уволить неугодного работника. Маргарита Глебова, автор JustLady.Если работник относится к категории, в отношении которой увольнение невозможно сотрудники в отпусках...

Смотря какое у вас начальство. могут вообще не уволить

Могут и не уволить, если нехватка работников, а вообще после трёх увольняют .

Вернуться на главную страницу сайта:   ПОЗАКОНУ.РУ

Партнерские ссылки Рейтинг@Mail.ru