Юридические услуги в НовосибирскеПрофессиональные юридические услуги в Новосибирске

Добро пожаловать на сайт нашей компании!

Увольнение новый закон

Законна ли 14-ти дневная отработка при увольнении с работы?

Если официально работаешь то да!

Помните, что пенсионный возраст по закону причиной для увольнения не является.Новые советы от КакПросто.

По новому заону, только для гос. учреждений!!!

Статью ТК не назову, но законна. Впрочем, можно уволиться и без отработки, но только с согласия администрации предприятия.

Самая халявное время ничего не делаешь ничего не скажут впрочем может зависит от вида профессии

Федеральный закон О статусе военнослужащих . Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство.Новый сервис !!!

Законно предупреждать об уволнении за 2 недели

Да. по трудовому кодексу именно так

Конечно законна и закон этот называется Трудовой кодекс ст. 80

Через какой промежуток времени уволят контрактника,после написания рапорта об увольнении во собственному желанию?

2 недели согласно ТК РФ.

Увольнение при ликвидации фирмы. Предположим, фирму решено ликвидировать.Закон позволяет уволить сотрудника в связи с ликвидацией фирмы или сокращением численности...

А кто вам сказал, что его вообще уволят? Никаких жестких сроков для увольнения в таком случае не установлено.
Уж полгода до окончания контракта наверное можно подождать, что бы не терять в выплатах.

Зачем расторгать контракт "по собственному желанию" если можно по ОШМ!
Однако каких то конкретных сроков для расторжения контракта законами не предусмотрено.
Задержка с выплатами это всегда плохо. Но выплатят все полностью.

Каких то конкретных сроков для расторжения контракта законами не предусмотрено

С 01 января 2012 года в соответствии с приказом Министра обороны 1818_2011 года все приказы по личному составу подписываются Министром обороны. Досрочное увольнение с военной службы возможно при наличии соответствующих оснований. Понятие увольнения по собственному желанию в Вооружённых силах отсутствует. Можно уволиться в связи с окончанием срока службы по контракту, по семейным обстоятельствам, по болезни (в слачае признания негодным к военной службе) , в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями.. . Все основания перечислены в Федеральном законе "О воинской обязанности и военной службе" (статья 51). При наличии основания для увольнения с военной службы и подачи военнослужащим соответствующего рапорта. кадровая служба готовит представление и направляет его по команде. После издания приказа об увольнении и поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении, военнослужащий в течение месяца должен быть обеспечен всеми положенными видами довольствия и исключён из списков личного состава части. так что всё зависит от того, как быстро ваши документы пройдут все инстанции. Окончание срока контракта на срок увольнения не влияет. Денежное довольствие и все виды довольствия рассчитают по день исключения из списков части.
При этом не забудьте о сроках подачи военнослужащим рапорта об увольнении - в связи с окончанием контракта - за 6 месяцев.

Для того, чтобы уволиться по собственному желанию просто одного желания контрактника мало. Необходимо наличие оснований и заключение аттестационной комиссии об их уважительности.
Но сроков законом действительно не установлено. Советую все же не торопиться и не дергаться-даже если начнете воевать за досрочное увольнение, то оно состоится как раз месяцев через 4-5...Так что нет смысла дергаться, все равно ДД выплатят в полном объеме... А на гражданке еще успеете поискать себе место с теми же деньгами и гарантиями...

Содержание. Увольнение в день подачи заявления. Увольнение в трехдневный срок.Направление мужа жены на работу за границу, к новому месту службы Решение ВС РФ от...

Сейчас все приказы подписывает МО РФ .С января ни одного приказа нового не пришло (

Увольнение

Вообще то законно, по идее работодатель должен за это время на Ваше место подыскать нового сотрудника..

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях...

Статья 80.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Это незаконно, вы совершенно правы, что на испытательном сроке вы можете уведомить работодателя за 3 дня в письменной форме. Если работодатель не согласен, пусть пишет письменное обоснование, с которым вы можете идти в суд.

Не законно, на испытательном сроке 3 дня ст. 71 ТК РФ (последний абзац)

Что такое "органы внутренней службы"? Если имеются в виду "органы внутренних дел", для Вас могут быть ограничения. Обратите внимание: для гражданских не может быть ИС 6 месяцев.
Если на гражданской работе - да, три дня. Только увольняют не "с 29", а "29", это важно - 29 - последний рабочий день. Заявление должно быть зарегистрировано и копия должна оказаться у Вас, иначе не докажете факт уведомления руководителя.

Вот согласен, что то не сходится, если заключен ТД, то гражданский персонал, работа которого регулируется ТК РФ. Если заключен КОТРАКТ на службу и Вы в погонах, то регулируется уже НПА МВД.
Очень похоже на 2 вариант, поскольку ТК РФ не предусмотрен срок испытания более 3 месяцев.

Нормы, которые установлены в новом законе об образовании, на самом деле не новы.A еще надо ввести дополнительное основание увольнения педагогов, воспитывающих граждан...

Законно ли увольнение без обоснования причин в один день?

Лучше беги. Компенсации может быть. Но ты сама чуствовать должна что не сложилось в этот раз. Ищи аналогии.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьиВсе по Закону. Но есть еще более простой и действенный способ расстаться с сотрудником.

Увольнений без причины не бывает.Причина всегда есть.Если остаться и настаивать что это не законное увольнение-то через пару дней найдется причина увольнения законного.Так что лучше идти искать работу.

Это незаконно . Если конечно ты не пропускала 4 ч подряд рабочего дня ты можешь обратиться к юристам по защите прав работника. Естественно ты должна получить компенсацию или тебя должны восстановить . А еще почитай трудовой кодекс РФ там должны быть статьи по этому поводу!!!!

Почитай ТК РФ. Найдешь много интересного. Но в твоей ситуации - лучше уволиться, т.к. могут и "сожрать". Только нервы себе истреплешь.

1. Такое увольнение незаконно!
2. В этой компании ты рабоать уже не будешь. Конечно можно восстановиться через суд, но начальник останется тот-же и он постарается чтоб с ледующий раз тебя уволили "законно", но по-статье! Это они могут.
3. По поводу компенсации. Об увольнении обязаны предупреждать заранее (от 2-х недель, до 3-х месяцев). За всё это время ты получашь зарплату.
4. Причны увольнения должны буть указаны в трудовой. Если хотят записать "По собственному желанию" - НЕ СОГЛАШАЙСЯ. Будут проблеммы на бирже труда. (при увольнении по инициативе работодателя - фирма выплачивает тебе пособие ещё 3 мес./или до нового трудоустройства). В сучае увольнения по собст. желанию никакой компенсации от работодателя ты не получишь.
5. Тебе положены также отпускные за пол года (если ты кончно ещё не была в отпуске).

Это не законно. Должны были объяснить. Пошли их и уйди с гордо поднятой головой раз они так с тобой поступили. А толку ломиться к ним обратно нет.

Увольнение работника на больничном по закону.Правом уволиться может воспользоваться только сам работник.

Алексей Андреев прав, добавлю, что обходные уже давным давно отменили

Это не законно. Увольнять должны с уведомлением, за 2 недели. Они не имеют права выгнать тебя за один день. Если конечно увольнение не по статье, за какое то нарушение. И тебе должны выплатить зарплату за месяц или пол месяца.

Уволить можно только за две вещи: это либо прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов) или употребление спиртных напитков...все, больше ни за что нельзя! любой суд востановит, да еще компенсацию заплатят, ведь у нас суд стоит на стороне трудящихся...а после суда твоего начальника могут снять.. за непригодность типа даже человека уволить не может)))). если интерес есть пообщаться на эту тему то пиши письма на почту...

Зависит от того, какой договор Вы заключили,имели ли испытательный срок, и имели ли место нарушения в течении этого времени по работе, опоздания и т.п., хотя обо всех нарушениях вас должны были оповестить,приказы читать вы имеете полное право.Далее,идите в бухгалтерию,в расчетный отдел,поинтересуйтесь там какой приказ на счет вас у них,как будут увольнять и по какой причине.Имеет место также обязательно поговорить с начальниций, Вы обязаны знать причины,имеете право ознакомиться со всеми приказами и распоряжениями на ваш счет..
Идите на контакт с руководством,отстаивайте свои права хотя бы на то,чтобы знать истинные причины...

Они все неправильно сделали, но есть поговорка "Насилу мил не будешь"

Увольнение с работы не преступление, и закон на твоей стороне.доверенности, полезные статьи, законодательство РФ, законы России 2014, новые законы, закон, фз 2014...

Конечно, это незаконно, работодатель за 1 месяц до расторжения договора должен письменно предупредить работника (уведомление с обоснованием), хотелось бы ещще по подробнее знать причину (сокращение или просто несимпатия, либо трудовые нарушения, тогда Вы должны быть ознакомлены с взысканиями)

Выясни обязательно, потому как при устройстве на след работу тебе не поверят, что ты не знаешь - подумают что скрываешь что-то плохое

Может быть это просто сказка, но сказка очень красивая.
Как-то в былые времена один мальчик устроился работать в магазин "Титаник" (диски, кассеты, видео, игры и пр.) . Но вредный начальник по прошествии какого-то времени сказал: "Я тебя увольняю, потому что ты плохо работаешь". Хотя мальчик работал очень хорошо. Он не стал возмущаться, кричать и ругаться, он просто ушел. А через некоторое время он подняпрягся и открыл сеть магазинов "Айсберг", потому что известно, что Титаник наткнулся на Айсберг и утонул. И теперь мальчик очень хорошо живет и не жалуется.

Помимо трудового кодекса существует и договор, который вы подписывали при приеме на работу. Почитайте внимательно, наверняка там оговорено право работодателя расторгнуть договор в одностороннем порядке без объяснения причин и без предварительного уведомления. Так что с точки зрения законности он скорее всего предусмотрел это прикрытие. Более того, в большом количестве видов бизнеса именно такой вид увольнения является наиболее правильным, если речь идет об увольнении не по собственному желанию, а по инициативе работодателя. Я, признаться, очень удивлена, что вам сообщили об увольнении за 1,5 часа, а не по окончании рабочего дня.
Даже если вам удастся через суд доказать незаконность увольнения - если руководство решило, что вы там работать не будете, то найдет законный способ от вас избавиться.
Вам можно только попросить назвать причину увольнения, но это скорее уже для себя, чтобы понимать, где вы прокололись или накосячили и избежать повторения подобных ошибок в будущем, на новом месте работы.
Успехов!

Незаконно!они обязаны объяснить причину.Ты имеешь право на восстановление.У нас главного бухгалтера уволили,нашли какую-то причину ,так," для отмаза",она через суд восстановилась и еще сорвала на этом не маленькую сумму за моральный ущерб.Но вообще если на то уж пошло,так зачем тебе эта работа,если там такой начальник,а в суд все равно подавай,а восстанавливаться или нет это твое право.

На новую работу сотрудник устроился 25 мая 2008 г. Сумма начисленной заработной платы заФедеральный закон от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ. Порядок и условия увольнения...

Нет, незаконно!
Начальница видимо слишком уверенна в себе, может быть ей покровительствуют серьезные люди, но она обязана во-первых, относиться к людям нормально, во-вторых, она должна соблюдать законы.
Компенсацию она должна платить Вам, выходное пособие за два месяца, пока Вы будете устраиваться.
Не хотите увольняться? Если Вы уверены в себе, то нужно бороться с ними.

Начнем с того, что не вздумай писать никаких заявлений. вовремя приходи на работу, вовремя уходи с работы и будь готова к минимальным суммам заработной платы и внимательной слежке за собой на предмет соблюдения распорядка труда. если захотят уволить - повод найдут. так что прими это как факт. и сразу реши - если готова с ними судиться, собирай их нарушения законодательства, если нет - нуц и черт с ними, пожелаем им скорейшего разорения

Увольнение после больничного?

У нас все возможно!
обращайтесь в трудовую инспекцию, заодно и новое место работы ищите, даже если не уволят, работать там уже будет не очень комфортно..

Увольнение совпало с установленным учетной политикой организации сроком проведениябыть решен вопрос об избрании нового руководителя организации ст. 33 и 35 Закона об ООО .

Из за больничного нет

Право работодателя

Это не Законно, но частные фирмы всегда не выполняют Законны и заставляют работать во время болезни. Если фирма сильная и большая, то можешь делать отпуск во время болезни. Ещё дают подписывать одноразовый отпуск, у меня такое часто требуют.

Вообще не законно. Но найти способ уволить не проблема. Или сделать так, что сами уволитесь. К сожалению это так.

Это незаконно!! ! Пишите на него жалобу в трудовую инспекцию. Такая у нас затыканная страна Россия, везде коррупция!!!

Закон дает 2 недели на отработку перед увольнением. Это защищает работника, если его увольняют чтобы он мог найти новую работу за эти две неели и защищает работодателя...

Такое еще как возможно. Пока вы на больничном, то нет, а как только закроете, то найдется 1001 причина вас уволить и столько же свидетелей, что вы не справляетесь со своими обязанностями. Так, что не теряйте время ищите новую работу.

Вышел ли новый закон о том,что уволившись отрабатывать 2 недели не нужно ?

Вроде не было

Прописан порядок увольнения с военной службы из-за невыполнения условий контракта.В связи со вступлением в силу нового Закона об образовании внесен ряд поправок к Закону о...

Да ладно....))))))))))))))) ) новый закон не вышел. . ст. 80 ТК предусматревается увольнение без отработки, но в определенных случаях

Просто нужно предупредить начальство за 2 недели до того как уволиться. и все!

Я не знаю что вы имеете в виду под "отработкой". Её никогда не было, нет и, надеюсь, не будет.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Отрабатывают рабы а нормальные люди предупреждают за 2 недели о предстоящем увольнении. Для того чтобы исключить двухнедельный срок в заявлени об увольнении необходимо указать: прошу уволить по собственному желанию в связи с выездом в другой город. Ни один работодатель не пойдёт в этом случае на нарушение Конституционных прав.

Уходи в отпуск (за свой счет например )и сраз же заяву об увольнении либо.... пиши по собственном и сразу на больничый

В других случаях, предусмотренных федеральными законами. в связи с его увольнением п. 1 приказа , установить новую дату ежегодного оплачиваемого отпуска до дня увольнения...

Не вышел. И вряд ли выйдет.

По новому закону уволиться можно без отработки так ли это?

Да я так и ушел

По закону.ru. Юридическая консультация и новости законодательства.В любом случае реальные причины увольнения должны озвучиваться со всей возможной степенью...

По одному собственному желанию - нет. На усмотрение администрации, т. е. если начальство согласно.

Ни какого "нового закона" не существует, есть действующий ТК РФ, где сказано, что работник обязан предупреждать работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения.

Вам бы всё новые законы, научитесь читать и понимать уже существующие! ! А на вопрос отвечу так: как таковой "отработки" не существует, просто в соответствии с законом заявление на увольнение должно подаваться за 2 недели до расторжения трудового соглашения. А уволиться можно "прямо с сегодняшнего дня" по соглашению сторон.

Так. отработки нет и не было, но вы должны уведомить работодателя за 2 недели.

Почему-то очень многие называют эти две недели- ОТРАБОТКОЙ. Как некая повинность или прихоть прежнего руководства. Неужели не понятно, что если сотрудник увольняется, то образуется дыра в рабочем процессе. И руководителю нужны эти две недели, чтобы найти другого сотрудника. А это очень сложно сделать за такой короткий срок. Или нужно перенастроить процесс, чтобы ликвидировать брешь.

Закон об увольнении в Украине. Законодательство Украины об увольнении обосновывается в Кодексе Законов о Труде.

Если вы, работающий пенсионер, то именно так. Можете писать заявление и на следующий день уже не выходить. Только никакого нового закона еще нет

Вы обязаны за 2 недели предупредить работодателя об увольнении (написав заявление) . Если после подачи заявления работать дальше желания не возникает, то берите больничный. Все вопросы решаться

Подписал доп.соглашение о переводе ТД из бессрочного в срочный. Будет ли увольнение законным - я пенсионер по возрасту?

В соответствии ТД

Увольнение сотрудника законно и без последствий. Правила заполнения нового больничного листа пошаговая инструкция. Увольнение работника за прогул.

А зачем подписывали? Вообще, если вопрос будет решаться через суд, нужно будет оказать законность срочного договора, на сколько было обосновано Ваше переведение на срочный договор.

Всегда внимательно читайте договора, которые подписываете.
Дело в том, что уволить могут по окончании СРОКА действия ТД.
просто не заключат договор на новый период.. .
Кстати это касается не только пенсионеров, но и любого человека.

После окончание срока- да. Зря подписывали это доп. соглашение, если Вас принудили можете его обжаловать в суде

Будет законно увольнение согласно догоаора.

Перевод с бессрочного договора на срочный не законен. Должны были расторгнуть бессрочный договор ( но на это должны быть причины или Ваше желание) , расчитать полностью, сделать запись в трудовую, а потом вновь принять: заключить новый срочный договор, приказ, запись в трудовую и т. д. Вряд ли добровольно работник пойдет на это.

Увольнение с последующим заключением нового трудового договора.И по прямому указанию закона п. 3 ст. 3 указанного закона безработными не могут быть признаны граждане, которым...

Вот именно, и зачем подписывали? Теперь при окончании договора ваше увольнение будет законным, а при бессрочном договоре НИКТО уволить вас не имел права, ну если при сокращении штатов и с соблюдением всех норм ТК.

Насколько законно решение главы о написании заявлений на увольнение ВСЕМ сотрудникам администрации

Так всегда происходит, на всех уровнях.

Однако поскольку увольнение имело место не по инициативе работодателя, ссылка судебных инстанций на данную норму закона является безосновательной.

Так они на какой срок приняты???? От этого все и будет зависеть Нужно смотреть их трудовые договора

Когда депутат Мизулина собирается подавать в отставку?


Процедура увольнения не может проводиться до утверждения нового штатного расписания.документы с подписью увольняемого работника о получении соответствующих закону выплат.

Все так.. . Но у нее еще столько идей, столько идей: ) И потом, должен же кто-то на вентилятор накидывать, чтобы потом, под давлением обчественного мнения.. . Но для отцов нации несолидно как-то. А тут, если что - ну, типа, а что вы хотели:))

А Вы Домострой читали? Советую. Тогда бы не было таких диких и дремучих мыслей.

Как уволится 1 днем? слышал вышел закон что можно уволится 1 днем

По договоренности с начальством.
ТОЛЬКО ПО ДОГОВОРЕННОСТИ С НАЧАЛЬСТВОМ.
Во всех остальных случаях ты обязан предупреждать за 2 недели на постоянной работе или за 3 дня на испытательном сроке.
А так же.
О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации
п. 22
22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
 б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом; в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы) . Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ) .

Статья 51. Основания увольнения с военной службы.закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ О статусе военнослужащих , если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом

Одним днём уволняют : при смене места жительства, по уходу за ребёнком до 14 лет - там много пунктов, в каждой стране свой КЗоТ, в Украине - это ст. 38, какая у Вас - не знаю

Взял больняк на 2 недели, потом приехать за трудовой. Если нужна трудовая на новом месте работы, обращаетесь в отдел кадров и берёте копию. У нас так делал сотрудник переругался со всеми и уже не мог оставаться на 2 недели, взял больняк и ушёл.

В связи с переименованием предприятия заставляют уволится и устроится в новое законно ли это и зачем так надо делать

Ну уж, конечно, не в связи с переименованием.
Закрывается одно предприятие, а открывается другое, не имеющее долгов, не несущее ответственности по обязательствам первого, но по счастливому стечению обстоятельст занимающееся тем же и из тех же работников. Хотите работать на новом предприятии - переоформляйтесь.

Новый закон о отработке при увольнении - бесплатные советы адвокатов и юристов.Вышел ли новый закон,в котором говорится что при увольнении сейчас можно отрабатывать 3дня?

У нас как то был подобный случай. . всех уволили со старого предприятия и устроили в новое. . причем при этом с так называемых вновь принятых снялись разряды.. и ЗП соответственно стала меньше.. .
но это было лет 9 назад. .
Гм. . а разве в данном случае не должны просто оформлять перевод?

У нас была такая история, перевод делать не стали якобы для того, чтобы между жвумя предприятиями не прослеживалась связь.

Увольнение Подскажите как быть

Ищите законные способы.

Законы.Увольнение по собственному желанию без отработки статья 80, часть 3 Трудового кодекса РФ и в каких случаях оно возможно этот вопрос мне задают очень часто.

Законные способы - сокращение ненужных работодателю должностей, соответственно, увольнение работников, эти должности занимающих или соглашение сторон, естественно, с выплатой "отступных" .

Провести аттестацию рабочих на предмет соответствия должности. Вопросы к аттестации можно подготовить просто запредельные. Навряд ли кто то сможет обогнуть, даже через суд, такую причину как несоответствие должности.

Прекрасная идея с переаттестацией работников. Раз законных оснований уволить нет, то нужно сделать так, чтобы они больше не подходили на свои должности. Суд не заставит Вас принять назад работников, не соответствующих месту.

Быстро уволить людей незаконным способом может привести к тому, что работники обратятся в суд и потребуют компенсацию за два месяца. Переаттестация работников идея хорошая, но где гарантия, что все не будут соответствовать требованиям. Надо предложить им уволиться по собственному желанию иначе будут сокращения. Можно снизить зарплату и увеличить рабочий день, но это не гуманно. Лучше все-таки по собственному желанию.

Законно ли будет увольнение? (смотрите подробности далее)

Итак, забери это заявление, а еще лучше написать новое заявление, в котором написать, что прошу заявление на увольнение считать недействительным, и поставить дату под заявлением и подпись. А вообще если он работодатель начал шантажировать, то надо это сделать до истечения 2-х недель. Возможно заявление было зарегистрированно секретарем, и эта дата будет днем отчисления 2-х недельного срока. А еще начальник на заявлении может в любой день поставить визу и без отработки.

Работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, суд приводит формулировку причины увольнения в соответствии с законом п. 5 ст. 35 ТК . Наконец, не является прогулом...

Если заявление зарегистрируют, то могут уволить... Единственное, письменно отозвать заявление. Пусть напишет отзыв и пошлёт по почте с уведомлением.

Ст. 80 ТК РФ дает право работнику в течении срока (14 календарных дней) предупреждения отозвать заявление об увольнении. Работодатель не вправе уволить, если только на её место не будет приглашен работник переводом.

Если бы хотел уволить, то уволил бы незамедлительно.

Подруга согласно ТК РФ имеет право в любое время после броска заявлением отозвать его и потребовать возврата письменно, либо устно. Если конечно на ее место уже не приглашен другой сотрудник и не просто, а переводом, т. е. по п. 5 ст. 77 ТК РФ. Зачем они к ней придираются, если она уже увольняется - непонятно. Если она не передумала увольняться, то отсчет 2 недель от того злополучного скандального дня. Но на заявлении нет даты, поэтому оно недействительно. Ей придется либо работать в прежнем режиме, либо писать новое. В любое время ее уволить на основании ее заявление нельзя. Если они сами подставят там число, вы подадите в суд - это будет выяснено, что ваша подпись подделана. А это уже уголовное дело. Никто подставляться не будет. Поэтому выхода 2: продолжать работать, стиснув зубняк, либо написать по-нормальному новое заявление и в установленном порядке его зарегистрировать и передать начальнику, а лучше в кадры.

Работодатель не может уволить подругу по истечении двухнедельного предупредительного срока (ч. 6 ст. 80 ТК РФ) , а он истек 19 мая.
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ) .

Вышел ли новый закон о том, что уволившись отрабатывать 2 недели не нужно ?Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной...

Она же сама заявление написала. пусть теперь отзывает его. И пусть учится самообладанию.

Правдо что вышел новый закон,при увольнение по собственному желанию теперь надо отрабатывать три дня?. .

А какова по закону процедура отправки правительства в отставку в России? так надоел этот надувающий щеки

Дима отзовись

Для прекращения трудовых отношений работнику необходимо подать новое заявление обВ данном случае не распространяются гарантии, установленные законом при увольнении по...

Цель Медведева на посту премьера - быть в тени Путина.
А ботоксный снова как будто не причем?

Только как в 17-ом. , кстати, он скоро

1 доллар 100 руб. и при этом не растущие зарплаты и пенсии

Димон устраивает путлера. Путлер может его отправить в отставку одним росчерком пера.

Давно заметила: свергая плохого правителя, мы даем дорогу еще более плохому.
Надутые щеки - не повод устраивать майдан. Правительство меняется со сменой президента.

Увольнения или сослался не на тот закон, суд обязывает нанимателя привести формулировку причины увольнения в соответствие с законом исходя из фактических обстоятельств...

Почему поднимается тема отставки правительства Медведева, а не вычищения из Кремля всего "политбюро" Иванова ?

Тебя немцов с жирными щеками больше устроит ?
при Диме - мишане наваляли !!

Я проработа 1.5 года в орган., мне выдали полис омс, на сегодня уволилась. По новому закону мой полис будет действителен

Правда.

Выплачивать очень много денег по увольнению, т.к в 2010 году мне выдали 12 окладов, а с нового годаЧитал новый приказ о ДД там про 12 окладов ничего нет.

Законно ли увольнение военнослужащего находящегося в распоряжении и не получившего жилье?

Рапорт писать не стоит смотри Закон о статусе военнослужащего там все расписано

Увольнение с работы не преступление, и закон на твоей стороне.доверенности, полезные статьи, законодательство РФ, законы России 2014, новые законы, закон, фз 2014...

Нет, не имеют право вас уволить.

Та ежели вы рапорт напишите об увольнении вас без предоставления жилого помещения, то все будет законно. Они же вас не увольняют без вашего рапорта... Ну напишите очередной рапорт, что согласны на увольнение только после предоставления жилья, потому как подлежите увольнению по соответствующей статье... Пусть они порадуются... Все в ст. 15, 23 ФЗ "О статусе"...
А "тыкать в морду" что-либо командиру неразумно, иначе потом будете задавать вопрос "нас лишили премий что делать"...

В настоящее время это возможно, поскольку существует новое распоряжение, в частности: если заседание жилищной комиссии о признании вас нуждающимся и распределении вам квартиры, датировано ПОСЛЕ 9 ноября 2010 г. то ваше увольнение возможно и законно.

Отгул при увольнении на собеседование.

Так как ты уже взял отпуск, и брать по дню для собеседований - не комильфо - придется работать "от" и "до", а затем искать работу.
Вообще, это неэтично - использовать дни на сатрой работе для поиска новой.
Но многие так делают.

Сотрудник также может до наступления даты увольнения написать новое заявление на аннулирование предыдущего.

Вы предупреждаете работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения и эти 2 недели работаете в обычном режиме. ни каких отгулов "для прохождения собеседования" ТК РФ не предусматривает. сначала увольтесь, а потом ищите работу. или договаривайтесь с работодателем об отпуске без сохранения заработной платы. обязанности предоставлять вам "отгулы" у работодателя нет, принудить его вы ни как не сможете.

Руководство предприятия за два месяца уведомляет о снижении заработной платы на 30%или увольнение.Законно ли это?

Абсолютно законно. только еще должно быть обоснование. так же зп не должна быть ниже минималки установленой в вашем регионе

Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы...

Законно, если не согласны - через 2 месяца уволят по п. 7 ст 77 с выплатой 2-недельного выходного пособия.

Пока что действия их законны. За 2 мес они предупредили вас о существенных изменениях условий ТД. У вас есть 2 мес на раздумье - соглашаться или увольняться.

Статья 74 ТК РФ действительно разрешает изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, предупреждая об этом работника за два месяца. Если есть достойные внимания основания. А если одному сотруднику зарплату понизили, а остальным нет, то это не законно. При подаче соответствующего иска в суд можно взыскать разницу.

Правда что сейчас не нужно отрабатывать две недели если увольняешься?

Не правда.. .
2 недели ..или сразу если нач не против..

07.10.10 12 44 Ответ на сообщение Увольнение без отработки по новому закону. Вымысел? пользователя Laos. По крайней мере, принятых изменений нет.

Это по усмотрению руководства

Не правда! Можно не отрабатывать, но только с согласия руководства.

Вернуться на главную страницу сайта:   ПОЗАКОНУ.РУ

Партнерские ссылки Рейтинг@Mail.ru