Юридические услуги в НовосибирскеПрофессиональные юридические услуги в Новосибирске

Добро пожаловать на сайт нашей компании!

Выделение как тип реорганизации предприятия

Реорганизация в форме выделения

Реорганизация, передача ОС выделенному предприятию, проводки

Охарактерезуйте ОКПО, его назначение, область применения и структуру красификатора

Анализ финансовой хозяйственной деятельности! Какае пудут пути решения проблем?

Решение суда по Украине

Что вы знаете о. реорганизации предприятия и реинжиниринге бизнес-процессов?кратко расскажите пожалуйста

Ничего.

Какие нормы регулируют эти вопросы

Ну и, что сложного? В соответствии со ст. 32 ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ разделением унитарного предприятия признается прекращение унитарного предприятия с переходом его прав и обязанностей к вновь созданным унитарным предприятиям. При разделении унитарного предприятия его права и обязанности переходят к вновь созданным унитарным предприятиям в соответствии с разделительным балансом. Собственник имущества унитарного предприятия принимает решения об утверждении разделительного баланса, утверждении уставов вновь созданных унитарных предприятий и о назначении руководителей вновь созданных унитарных предприятий. В случае если иное не предусмотрено федеральным законом, имущество унитарных предприятий, возникших в результате реорганизации в форме разделения или выделения, принадлежит тому же собственнику, что и имущество реорганизованного унитарного предприятия. Согласно ст. 57 ГК РФ в случаях, предусмотренных законом, реорганизация в форме разделения или выделения из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц может быть произведена по решению уполномоченного государственного органа или по решению суда. Учитывая то, что при реорганизации предприятий путем разделения и выделения образуется несколько правопреемников, все права и обязательства распределяются между правопреемниками на основе разделительного баланса. Соответственно и налоговые обязательства правопреемников должны быть отражены в разделительном балансе. В соответствии с п. 7 ст. 50 НК РФ при наличии нескольких правопреемников доля участия каждого из них в исполнении обязанностей реорганизованного юридического лица по уплате налогов определяется в порядке, предусмотренном гражданским законодательством. Если разделительный баланс не позволяет определить долю правопреемника реорганизованного юридического лица либо исключает возможность исполнения в полном объеме обязанностей по уплате налогов каким-либо правопреемником и такая реорганизация была направлена на неисполнение обязанностей по уплате налогов, то по решению суда вновь возникшие юридические лица могут солидарно исполнять обязанность по уплате налогов реорганизованного лица.

Произошло перенаименование организации. Как составить доп.соглашение об этом , если заключены договора со старым названи

У нас было перенаименование организации.
Нам дали новые договора и заставили подписаться под приказом, если несогласны с новым договором, то старый с такого-то числа теряет силу и будете уволены

Рассылаете своим контрагентам письма с указанием о переименовании и все. если они захотят расторгнуть ранее заключенные договоры, то пусть идут в суд. ведь организация не исчезла.

Так и составить. Указать в нем, что в связи с переименованием организации меняется ее официальное название (Было таким-то, стало таким-то) . Указать, что все ранее заключенные договора и соглашения. ( Можно перечислить) остаются в силе. Там же указать все новые атрибуты организации, действующие в настоящий момент.

Завоёванные народом гарантии правительство последовательно уничтожает?

Дать хоть ссы в глаза, все - божья роса!

Либералы в правительстве и потому

Засунь этот рейтинг в жопу Нетаньяху.
Если у нас медицина плохая - почему тогда хохлы ездят к нам лечиться ?

В интервью Корреспондент. net водитель "автобуса смерти" заявил, что обстрел блок-поста ввелся со стороны Волновахи, подконтрольной украинским войскам - слева от автобуса, и погибли пассажиры не от снаряда Града, а от осколочной мины - взорвавшейся справа от автобуса.
http://korrespondent.net/ukraine/3468394-vodytel-avtobusa-smerty-nas-obstrelialy-so-storony-volnovakhy

Увы

О каком социальном государстве вы говорите? Социальную защищенность, гуманность правительство давно уже уничтожило.... Логично, что если ничего не предпринимать, с каждый годом будет все хуже и хуже (Это я о народе, а некоторым будет все лучше и лучше, но этих сравнительно не много)

Друзья!!! Сейчас в интернет пришло "новое поколение" троллей, отрабатывающие 35 млрд долларов, выделенных госдепом США на свержение законной государственной власти в России. В соц. Сетях они представляются, представителями разных профессий и различных социальных слоев. медработниками, дедушками, бабушками, лицами любой национальности, многодетными мамами и папами учителями, пенсионерами и т. д.
Работают в группах и различных темах по 5 человек. В каждой такой группе есть психолог и аналитик. Пользуются они специально заготовленной для этой цели искаженной, но с виду правдивой информацией. Переспорить их попросту не возможно, они при споре скопом набрасываются на Вас и создают иллюзию, что недовольных в России большинство. Смысл их постов заключается в том, что в них будет осуждаться и искажаться все, что происходит в России. Например, олимпиада представляется, как показушное мероприятие, направленное на растранжиривание государственных
денег. Вас постоянно будут настраивать на то, что олимпиада проведена для поднятия авторитета Путина" в мире. Вам будут приводиться финансовые затраты на олимпиаду и полную их не окупаемость, разрушаемость олимпийских объектов и т. д.
Аналогично будет осуждаться все, что делается в стране: дороги, новые предприятия, добыча и реализация полезных ископаемых, нефти, газа, золотой фонд страны, финансовой помощи Малороссии и т. д. и т. п.. Все посты обязательно будут заканчиваться призывами на консолидацию общества против нищеты народа и якобы
обогащения Путина. Обязательно, частично в их постах используется и правдивая информация, но на том и держится любая дезинформация!
Все что эти продажные работники ГОСДЕПа здесь пишут, сплошь и рядом умелая и специально подготовленная специалистами госдепа для соц. сетей, подтасовка фактов.
Так же используются такие термины, как "Честное государство, Нищета народа, Разворовали Россию, Зажрались. Предлагается поделить наши золотовалютные резервы, Затрагивается тема ЖКХ, Пенсий, Пособий, Медицина, Образование, Полиция, финансирование наших регионов и других стран, национальные вопросы, рост цен, судебная система, экология и Т. Д. ".
Все посты, этих экскрементов, сводятся только к одному, появления у читающего чувства безысходности и создание образа виноватого во всем, нашего президента Путина.
Неосведомленному человеку, в этом вранье, очень трудно разобраться!
США начали информационную войну против нашей Родины и нашего президента

На работе смена собственника или что-то подобное. Наш комбинат школьного питания передают предпринимателю,

Колхоз - дело добровольное, хочешь вступай, а не хочешь - растрелают. по закону можете ничего не писать, если за 2 месяца не были уведомлены об этом.

Писать не надо было

Не надо паниковать, это обычная смена собственника, писали заявления - это формальности для перевода в другую организацию. когда выйдете на работу Вам должны дать новые трудовые договора на подпись.

Вам не надо было писать по собственному. Надо было писать на перевод. Но это детали, вас, судя по всему, никто разгонять не собирается. Просто перейдете к новому начальству. Выходите на работу спокойно. Пока приказов нет, вас никто не увольнял. Такие реорганизации идут не только у вас, а практически везде. Сокращают штат муниципальных работников.

Заявление надо было писать 1.01.10 уволить в связи с переводом и 1.01.10 принять/ новое название/ в связи с переводом /старое название/ и все. когда придете на работу все сделаете. Вам какя разница кто у вас работодатель и название предприятия. Расчет произведут согласно ТК с учетом отпуска.

Такова реальность. . легкость, с которой вы подписываете документы, лишает вас возможности в дальнейшем отстаивать свои права. . дело сделано. . вы свободны и новый работодатель будет решать заключать с вами трудовой договор или нет..

СРОЧНО 11.01.2010 г. напишите заявления об отзыве своего заявления по собственному желанию в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса (ТК) РФ (в двух экземплярах: один работодателю, а на втором экземпляре - отметка РАБОТОДАТЕЛЯ в получении) . Если откажутся принимать – отправить 11.01.2010 г. по почте ценным письмом (1 руб) с описью вложения. Почтовую квитанцию храните вместе со вторым экземпляром. Если повезет, то работодатель успеет ценное письмо получить до 14.01.2010 г.
Вас нельзя уволить потому, что по статье 75 ни «смена собственника имущества организации» ни «изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) » не явпяется «основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации» .
Умоляю в дальнейшем сначала спрашивайте (где хотите, я лично работникам не отказываю) , а только потом пишите (но не то, что предлагает работодатель, а то что по закону требуется) .
Выписка из ТК РФ прилагается
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

После пожара чего уж теперь насос, насос. Вы все сделали с противоположность до наоборот, сначала написали хочу уволиться, а потом начинаете спрашивать.
На этот раз я не буду расписывать правовое обоснование происходящего, я тут полностью солидарен с Мордовиным М. , я просто приведу пример из жизни. У нас в Северске был когда то очень огромадный Трест «Проммеханомонтаж» и его в свое время решили реорганизовать и точно также как Вам предложили писать два заявления, об увольнении и о принятии в новую организацию. Кончилось тем, что кого решили взять того взяли, а остальным сказали идите отсюда. Обманутых набралось очень много и соответственно они отправились в суд, с пожеланием вернуть все на круги своя. И на суде началось шоу, судья спрашивала, как Вас заставили написать на увольнение? Вас по голове били, нет, может руки ломали, тоже нет, а может пистолет к голове приставляли и это нет, ну я тогда не понимаю, как можно было Вас заставить уволиться. Правда надо отдать должное судье человека 3 (многодетных одиноких матерей) она восстановила, точнее сказать не она, а через мировое соглашение убедила ответчика взять этих людей на работу.
Поэтому я понятия не имею, что Вам делать, могу только предположить, как дело будет дальше.
Теперь когда Вы придете на работу Вам (думаю, что даже не всем) предложат подписать трудовой договор, но не на тех условиях какие у Вас были до увольнения, а на тех которые будут устраивать Вашего нового работодателя. В противном случае трудовой договор считается не заключенным и соответственно Вам говорят всего хорошего, следующий, кто там в очереди.
Хотя может быть, Вам попадется такой работодатель, как Боднарчук Иван Васильевич и Вы станете жить еще лучше, чем было. Но я сомневаюсь, мне 43 года, я таких работодателей больше не видел и боюсь, что больше не увижу.

Увольняют или вынуждают написать заявление

Сокращать то может и не сокращают, а вот воды намутили порядком.. .
Я бы советовала с'ездить в головной... если не прояснит это ситуацию, то идти к адвокатам...

Соглашайся а то вообче все потеряешь последнее время у нас постоянные перемены но сути не меняет за исключением мелких неурядиц

Напиши заявление о переводе с суммой оклада. По крайней мере не получишь меньше.

Имеют право в связи с реорганизацией, так-что соглашайтесь

Ну и согласились бы написать 27 числа, в чем проблема?

Стоит согласиться.

Согласна с Белкой.. Вас должны в письменной форме уведомить о том-то и том-то, а вы должны написать " Ознакомлена " и пока всё.. это должно быть за 2 месяца до реорганизации, чтобы у вас была возможность подумать, а у них подыскать вам место.... Это потом вам должны предлагать должности с наименованием и окладом также в письменной форме, а вы имеете право написать ознакомлена и не согласна. или согласна ...и надо брать все копии, ..вообще-то вам должны все бумаги выдавать 2 экземпляром на руки.... т. е. вы подписываете 2 экземпляра и вам дают подписанный начальством экзмпляр.

Не сокращают именно вас, но сокращают вашу должность. Лучше напишите заявление.

Советую вам обратиться в инспекцию по труду. Вас проконсультируют по всем вопросам, подскажут, как поступить.

Придётся согласиться

Как говаривала когда-то наша ста-а-а-а-аренькая, но очень прожженная кадровичка, если от вас требуют что-то написать, значит с вами хотят поступить не по закону. Когда поступают по закону, вас вызывают, дают приказ (обязательно в 2 экземплярах, один остается у вас) - ознакомьтесь мол и распишитесь. Либо вы, если желаете что-то получить, пишете заявление на это что-то (а не начальник вам настоятельно советует) , и шеф пишет резолюцию на нем - согласен или не согласен И ВСЕ!! ! "Терциум нон датур", как говорили древние римляне. А в вашей ситуации - возьмите ТК и гляньте на 75-ю статью. Там все написано. Организация не ликвидируется, а реорганизуется. А стало быть, если вы не руководитель организации, не заместитель и не главбух, вас вообще ничего не должно касаться, все останется по-прежнему. Либо - через сокращение, со всеми положенными выплатами и льготами. Если конечно вы не захотите сделать им большой подарок в виде заявления по собственному.

Не иди на конфликт с начальством, а то ещё возьмут и по статье уволят.

Как можно из ОАО выделить акционерное общество???

Чем отличается реструктуризация от реорганизации ?

Глупый вопрос такой) в одном случае меняют структуру, а в другом меняют структуру

В первом распиливают бабки, выделенные на реструктуризацию, во втором - на реорганизацию.

Тем же чем Реконкиста от Конкистадоров

Простыми словами реструктуризация - изменение структуры внутри предприятия, а реорганизация - форма ликвидации предприятия путем присоединения, слияния, выделения и т. п.

Присутствие Путина во власти опасней ядерного взрыва?

Тс--с-с-с! Про Путина - не слова.
Я из-за этого лысого чмыря уже десяток пожизненных банов захавал - и это не предел.

Это ОЧЕНЬ опасно для России только !!!

Для мерикосов - да. Боятся они сильной России!

Многабукафф.

Для США - ДА.

Гитлер победил на выборах 5 марта. Ничего не напоминает ?
По-моему у него не все дома.

Ущербный маленький бесталанный человечек, попавший во власть, всегда опасен своей ущербностью

Наверное нужно "десталинизатора" федотова презиком, а в премьерские министры новодворскую. И сразу демократический ништяк наступит. Ну или прохорова..., что однохерственно.

Очень нужна ВАША ПОМОЩЬ...можно ли это расценивать как мошенничество?

Думаю вам стоит обратиться к адвокату
в любом случае это грозит кому-либо из них штрафом и выплатой пособия
кто будет платить зависит от того в какой срок сдал полномочия первый
и существуют ли а деле документы
вообще все долги предыдущего владельца перешли к новому
удачи!

Наивно было бы полагать, что работодатель "избавился" от фирмы ради того, чтобы обидеть двух молодых мам. Но даже и в этом случае, ни о каком "мошенничестве" даже и речи быть не может

Обратитесь в инспекцию по трудовым спорам, а потом в прокуратуру письменно.

Согласен с теми кто советует обратится к юристам.. . тут не мошенничество, а нарушение.... еще можно узнать телефоны новой администрации и все узнать...

К адвокату обратитесь и в суд.

Если вновь созданное общество существует (действующее) , то обращаться то-ко к новому руководителю с писменным заявлением в двух экз. (одино должено остаться у вас с отперкой о получении и печатью) . Если внятных ответов в теч. 10 дней не получаете, то обратиться нужно с заявлением в Трудовую инспекцию, я бы сразу в суд! Трудовой договор у Вас есть на руках? т. ж. понадобятся учредительные докуменры организации (хотя бы просто выписка, что бы проследить жизненный путь этой ООО....

Фирма ликвидирована. Вместе с ней трудовые договора тоже. Думаю, он не обязан платить, но был обязан предупредить женщин..

Похоже, что Вам придётся запастись терпением и не одну инстанцию посетить. Милиция здесь не при чём, надо сначала обратиться к работодателю и получить офиц. отказ, затем инспекция по труду, прокуратура и т. д. Уверена, что некоторые разъяснения или помощь должны быть и от СОБЕСа. Удачи Вам!

Нет, это не мошенничество. Но криминал явно есть. К адвокату!

Милая вам нужен юрист так вам никто не ответит, там свои аспекты есть

Вопросы трудовых отношений при изменении подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации решаются в ст. 75 ТК, где подчеркивается, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Реорганизация в любой форме не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При этой ситуации новый трудовой договор не заключается, и продолжают применяться все условия, установленные прежним договором. В трудовые книжки таких работников ставится штамп с новым названием организации и вносится запись о работе в организации, имеющей новое название. Изменение наименования организации оформляется, как указано в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России, отдельной строкой в графе 3 раздела “Сведения о работе” трудовой книжки в виде следующей записи: “Организация такая-то с такого числа переименована в такую-то”.
Запрещение увольнять работников в связи с реорганизацией касается только работодателей. Работники же вправе отказаться от продолжения работы при данных обстоятельствах. В этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК.
Рекомендую вам обратиться к руководителю нового предприятия. Если с ним вопрос не решится благополучно, нужно идти в трудовую инспекцию (инспекцию по трудовым спорам).

Если фирма ликвидирована, вы свое пособие получаете в соцзащите. Вы можете встать на учет на биржу, но вам придется выбрать или пособие по безработице, или по уходу

Конечно присутствует факт нарушение ТК РФ. конечно нужно смело писать заявление о нарушении. участковый обязан проконсультировать по этому вопросу.
а второе заявление подайте в инспекцию по труду, -это их полномочие и прав у них очень много, прокуратура всё равно передаст в инспекцию, они этим не занимаются.
после проверки инспекцией, дело передаётся в суд.

Правопреемник организации по закону несёт все обязательства! )
1. Письменная претензия предприятию правопреемнику.
2. Обжалование отказа правопреемника в прокуратуру и или инспекцию труда.
3. Исковое заявление в суд на взыскание недополученных выплат.

Елизавета, пишите именно на первого работодателя в прокуратуру. А там уже пусть вызывают его, опрашивают, устанавливают связь одной фирмы с другими, выходят с иском о признании слияния недействительным и т. д. и т. д.

Сначала обратитесь в гос. труд. инспекцию по поводу незаконного лишения пособия и работы, а также по поводу трудовой книжки, а далее - по обстоятельствам

А в чем мошенничество-то? в том что человек реорганизовал или модернизировал свои фирмы, это его фирмы и как он хочет так с ними и поступает, или ему надо было у вас разрешения спросить, а вы-бы ему ответили что не согласны пока декрет не кончится, правильно и сделал, а пособие можете получать теперь в другом городе если докажите с суде что вы имеете на это право, потому как работали вы в одной фирме, а это уже как-бы другая, в которой вы ни дня не работали, или вы наивно полагаете что его суд принудить обратно фирмы разколхозить только потому как это выгодно вам? и почитайте внимательно ст укрф мошенничество, незнаю где вы в его действиях увидели состав этого преступления, человек расширяет свой бизнес на вполне законных основаниях, при чем тут мошенничество, хотя подайте в суд, всетаки хоть какойто от вас доход будет государству, хотябы в виде судебной пошлины, да и вам будет хоть кое чем занятся, ведь вам не важен результат, важнее процес не правдали, эмоции и амбиции, тяжело и ними жить наверное.

Он в любом случае понесет ответственность.. .
и затраты на востановление Тр. книжки - тоже обязан возместить...

Это точно не мошенничество.

Нет.. это не мошенничество

Мошенничества тут нет. Елизавета, все зависит от того было ли по факту правоприемство одной организации другой. Тогда по закону все норм. Пишете новому руководству. Если откажет: в прокуратуру. В крайнем случае в суд. Адвокат ничего нового вам не скажет, а денег потребует

Taк вы хотите писать кляузы, на учредителей ООО, там же работать и получать пособие?

Мошенничество здесь ни при чем. Наталья Соловьева, Дмитрий Иванов Вам уже ответили и поддерживаю.
прокуратура здесь тоже ни при чем. Вы написали, что работодатель реорганизовал фирму путем слияния нескольких в другое ООО и в другой город. (избавился!!! ) в штате фирмы назодятся две молодые мамы, получающие пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. новый работодатель перестал платить пособие и трудовая книжка тоже неизвестно где.
Так вот, Вам надо взять в налоговой по месту регистрации прежней фирмы справку или иные сведения о том, что такая фирма действительно была, потом связать реорганизацию в новое ООО, и предъявить претензии к новому ООО как к правопреемнику.
Что касается ответственности старого работодателя, то Вы сможете доказать, что при реорганизации, бывший работодатель, при составлении ликвидационного баланса, акта приема-передачи документов, скрыл или ввел подложные данные о Вас (как будто Вас и не было) . Тогда наступит ответственность и в отношении Вашего старого работодателя. Вам к адвокату надо.

Уважаемая Елизавета! Вам поможет только суд. ГИТ и прокуратура Вас "футболят" вероятно потому, что Вы работали не по трудовому договору...

Нужно обратиться к адвокату

Нет, это не мошенничество обыкновенное нарушение законодательства.

Идите в суд с исковым заявлением!

Доброе утро! нужна помощь, скиньте пожалуйста образец уведомления кредиторов о реорганизации!

Уведомление кредиторов о реорганизации предприятия
[Полное наименование предприятия] , [реквизиты юридического лица: ИНН, КПП, ОГРН] , место нахождения: [адрес] , уведомляет о том, что [число, месяц, год] [кем принято решение] принято решение о реорганизации [наименование предприятия] в форме [слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование] .
Требования кредиторов о прекращении или досрочном исполнении обязательств, возмещении убытков могут быть заявлены в течение [значение] с момента получения (публикации) уведомления по адресу: [вписать нужное] .

Как работнику не лохануться если на предприятии реорганизация через увольнение?

Ждите уведомления и не увольняйтесь по собственному))))

Не писать заявление на увольнение по собственном желанию, пусть увольняют переводом к новому работодателю. потому как нет ни какой гарантии, что вас примут во вновь открывающуюся организацию.

Помогите пожалуйста решить задание по истории! а)Каковы особенности неоконсервативной модернизации экономики стран?

Неоконсервативная модернизация экономики была связана с отказом от дотирования нерентабельных производств, продаже корпорациям на льготных условиях акций неэффективно управлявшихся предприятий, находившихся в государственной собственности. Значительная часть муниципального жилья была приватизирована, передана в собственность квартиросъемщиков, что освободило бюджет местных органов власти от расходов по ремонту домов, систем коммунального обслуживания.
Была реформирована социальная политика. Часть средств, ранее выделявшихся в качестве пособий малоимущим, осталась адресована им же, но в виде кредита на открытие своего малого предприятия, своего дела. Благодаря этому, значительная часть нуждавшихся приобрела независимый от государства источник дохода.
Основное противодействие неоконсервативной политике исходило от профсоюзов. Однако цели разгрома профсоюзного движения неоконсервативные лидеры не ставили. Лишь в тех случаях, когда профсоюзы пытались проводить забастовочные акции, наносящие ущерб гражданам, экономике в целом, использовались репрессивные меры. Их примером выступает разгром профсоюза авиадиспетчеров в США, руководство которого было привлечено к ответственности за незаконную забастовку, а на место рядовых членов встали военные диспетчеры.
В целом же неоконсервативные правительства стремились создать социальную базу политики реформ. В тех странах Западной Европы, где большая часть трудящихся была организована в профсоюзы, их представители включались в административные органы управления предприятий, наблюдательные советы корпораций, им был обеспечен доступ к информации о планах реорганизации. Там, где роль профсоюзов была меньшей (в 1990-е гг. в Швеции, Норвегии, Дании в профсоюзах состояло от 70 до 80% наемных работников, в то время как в США — лишь 16% . В среднем же в развитых странах профсоюзы охватывали 26% занятых) , использовались иные формы рабочего участия в модернизации. При модернизации американской корпорации «Дженерал моторе» , связанной с отказом от конвейерного производства и переходом к роботизированной, модульной схеме организации производства, 80% высококвалифицированных работников, избежавших увольнения, корпорация гарантировала пожизненную занятость и долю в прибылях. Были введены элементы рабочего самоуправления: каждая бригада сама определяла ритм, порядок и продолжительность работы, отвечая лишь за конечный результат.
Меры, осуществленные в рамках «неоконсервативной революции» , оказались решающими в формировании информационного общества. Налоговые льготы для производителей, внедряющих новые технологии, привлекли капиталы ТНК в развитые страны, повысили уровень деловой активности. Снятие преград для свободного перемещения товаров, капиталов, рабочей силы между развитыми странами, особенно в Западной Европе, ускорение интеграционных процессов позволили в полной мере использовать преимущества международного разделения труда. В 1980—1990-е гг. в развитых странах среднегодовые темпы роста реального дохода на одного работника составили 1,4% . Это свидетельствовало об успехе неоконсервативной политики. http://www.gumer.info/

Опишите порядок создания юридического лица.

Порядок создания и прекращения юридического лица
Этот порядок определяется законодательством и уставом юридического лица. Учредителями юридического лица могут быть, как правило, собственники, поскольку для образования юридического лица необходимо имущество, которое должно быть ему передано. При этом возможны три варианта. Первый, когда учредитель сохраняет за собой право собственности на имущество, переданное юридическому лицу. Это имеет место при создании унитарных предприятий и учреждений. Второй, когда за учредителем не сохраняется право собственности или иное вещное право, но возникают иные, обязательственные права, такие, как право на получение дивидендов, участие в управлении делами, на выдел доли и т. д. Право собственности на переданное в виде вкладов имущество в этих случаях принадлежит юридическим лицам - хозяйственному товариществу или обществу, производственному или потребительскому кооперативу. В третьем случае учредители не сохраняют за собой каких-либо имущественных прав (ни вещных, ни обязательственных) . Это имеет место при создании общественных или религиозных организаций, благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ст. 48 ГК РФ) .
Анализируя действующее законодательство, можно выделить три способа создания юридических лиц: распорядительный, разрешительный и явочно-нормативный.
При распорядительном способе, т. е. на основании распоряжения соответствующего органа управления, создаются государственные юридические лица. Для некоторых юридических лиц установлен разрешительный способ их создания. В частности, разрешение требуется для создания коммерческого банка. Это разрешение (лицензия) выдается Банком России (ст. 13 Федерального закона о банках и банковской деятельности) .
Явочно-нормативный способ означает, что порядок создания таких лиц определен заранее соответствующими нормативными актами и не требуется предварительного разрешения или распоряжения на создание такого юридического лица. После принятия учредительных документов достаточно «явиться» для регистрации юридического лица.
При создании юридического лица разрабатываются учредительные документы - либо учредительный договор, либо устав, либо и то, и другое. В учредительных документах должны быть определены наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления его деятельностью.
Предмет и цели деятельности должны быть указаны в учредительных документах некоммерческих организаций и унитарных предприятий. В учредительных документах хозяйственных обществ и товариществ цель деятельности может и не указываться, поскольку эти юридические лица вправе заниматься любым видом деятельности (ст. 49 ГК РФ) .
В учредительном договоре стороны (учредители) обязуются создать юридическое лицо, устанавливают порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи в его собственность своего имущества и участие в его деятельности. Договором определяются также условия и порядок распределения между учредителями прибыли и убытков, управление деятельностью юридического лица, выхода учредителей из его состава и утверждается его устав.
Прекращение юридического лица может происходить либо путем ликвидации, либо реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования в иную организационно-правовую форму) . Юридическое лицо ликвидируется по решению учредителей, а также по решению суда (ст. 61 ГК РФ) .
Юридическое лицо ликвидируется, в частности, в связи с истечением срока, на который оно было создано, или в связи с достижением цели, ради которой оно создавалось. По решению суда юридическое лицо может быть ликвидировано в случае признания его регистрации недействительной или осуществления деятельности без лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона. Общественные и религиозные организации, а также фонды могут быть ликвидированы, кроме того, при осуществлении ими деятельности, противоречащей их уставным целям.

Сергей Новиков, всё хорошо, только вот вы где-то пишете в том числе и про АО, а где-то - про 50% уставного капитала. Нестыквочка, некрасиво.
Какие-то серьезные, но чисто технические моменты вы пропускаете, зато обозначаете "нотариальное заверение необходимого количества копий учредительных документов". Странно, некрасиво.
Вот вы пишете про открытие р/с, но ничего не пишете об уведомлении об этом ФНС, хотя о "постановке" на учет в фондах (которое на самом деле в уведомительном порядке) пишете отдельным пунктом.
И зачем такие ответы?

Ситуация по трудовому праву

Что значит предприятие присоединяется, у Вас реорганизация?
В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
При этом какого-либо письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в этом случае не требуется. В трудовые книжки работников в этом случае вносится запись о новом названии организации (п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек) .

Предприятие переводят в другой город , на 60 км. Не все сотрудники хотят работать на новом месте. Будет ли компенсация?

Нет

Компенсация чего?? ? если "выходное пособие" или что там типа "отступные"... за потерю работы то нет, вас же не сокращают, предлагают ездить за 60 км, а если компенсация денег за проезд на работу, то спросите у шефа, возможно, да, может нет, а может рабочий транспорт выделят)))

Если все хором попросят они подумают об этом

Тебя не увольняют с работы в связи с реорганизацией, поэтому никакой компенсации!
А при увольнении по собственному желанию тебя расчитают в соответствии с законодательством...

Пять вопросов по гражданскому праву. Заранеее спасибо за ответы.

Я бы ответил - но меня опять забанят.. . Хотя банить надо тебя...

Вернуться на главную страницу сайта:   ПОЗАКОНУ.РУ

Партнерские ссылки Рейтинг@Mail.ru