Юридические услуги в НовосибирскеПрофессиональные юридические услуги в Новосибирске

Добро пожаловать на сайт нашей компании!

Закон 255 фз обновленный

Недавно зарегистрировалась как предприниматель и возник вопрос...(вн)?

Нет не будет, никак.

Федеральный закон. Об обязательном социальном страховании. На случай временной нетрудоспособности.N 255-ФЗ. Версия для печати.

Государство выплачивает предпринимателям пособия только в том случае, если они не менее 6 месяцев уплачивают в ФСС добровольные взносы

Если вы добровольно уплачивали взносы в ФСС то будет оплачено как положено, если нет, то из расчета минималки, но оплочено будет обязательно, перед государством все равны....))))))))

Как расчитать пособие по беременности и родам?

Прежде, чем перейти к непосредственному расчету пособия по беременности и родам, необходимо остановиться на одном любопытном факте. Дело в том, что в обновленном Законе N 255-ФЗ отсутствует ч. 2 ст. 11, предусматривавшая максимальный размер пособия по беременности и родам. Напомним, в 2007 году Конституционный суд признал неконституционной норму о максимальном размере пособия по беременности и родам (Постановление от 22 марта 2007 года N 4-П) .
Однако при том, что, как гласит ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ: «Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка» , законодатель все-таки ввел ограничение, «спрятав» его чуть ниже - в ч. 3.1 ст. 14, в связи с чем пособия по беременности и родам рассчитываются на основании среднего дневного заработка, при условии, что он не превышает предельного размера среднедневной зарплаты. То есть, при определении размера пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности необходимо соблюдать общий предел, равный, как было указано выше, 1137 руб. в день (для 2010 года) .
Рассмотрим пример расчета пособия по беременности и родам:
Еремеевой Надежде Петровне выдали больничный лист по беременности и родам, открытый на 140 дней с 11.01.2010 года. Стаж работы на предприятии составил 3 года 5 месяцев, заработная плата – 15000 руб.
Расчет:
Начнем с определения среднедневной заработной платы.
СрдЗП = 15000 * 12 / 365 = 493 руб. Сумма среднедневного заработка меньше предельного размера, значит, применяется именно она.
Далее воспользуемся формулой:
СрдЗП * СтрС * Хд.
Поскольку страховой стаж Еремеевой составляет более 6 месяцев, то, согласно ст. 11 Закона N 255-ФЗ, пособие рассчитывается исходя из 100% заработка:
493 * 100% * 140 = 69020 руб.
В случае недостаточности стажа сумма данного пособия за полный месяц не может превышать минимального размера оплаты труда (с возможностью применения районных коэффициентов) , установленного на федеральном уровне (4330 руб. с 01.01.2009 - Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Применение настоящего Федерального закона к страховым случаям, наступившим до дня и после дня вступления его в силу Статья 19.Президент Российской Федерации В.Путин. Москва, Кремль 29.12.2006 255- ФЗ.

Бухгалтерия ошиблась в мою пользу.Теперь требуют вернуть сразу все деньги.Как мне лучше поступить в данной ситуации?

Попросите рассрочку, с удержанием из зарплаты.. . чего им этот миллион сдался??

255-ФЗ. Российская Федерация Федеральный закон Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Руки в ноги, и за бугор.
=================================================================================
Пункт 1: Юзер всегда прав
Пункт 2: Если полагаешь что юзер не прав, значит прав ты, да будь ты модер
Пункт 3: Если думаешь что модер не прав, значит прав ты, ибо админ
Если считаешь что я не прав, смотри пункт 1
NOTA BENE: Пожалуйста, не приставайте с непристойными предложениями дружбы и сотрудничества.
Копирайт © 2003-2010 Олл райт резервед.

Лучше вернуть, сейчас 3 рубля лишних взяла, а завтра машину разобьёшь (((

Ну вообще необьходимо вернуть.... возможно, через заявление удержаниями из зарплаты последующей, но этот ход очень уж не нравится организациям...

По инициативе руководства организации (администрации) из заработка сотрудника можно удержать:
– неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты;
– неизрасходованные и своевременно не возвращенные суммы, выданные под отчет, в связи с переводом на работу в другую местность и т. п. ;
– излишне выданную зарплату и другие суммы, излишне выплаченные сотруднику в связи со счетной ошибкой или при доказательстве его вины в простое или невыполнении норм труда;
– суммы возмещения за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника до окончания года;
– суммы пособий (больничного и пособия по беременности и родам) , излишне выплаченные в случае счетной ошибки (например, при подсчете заработка за расчетный период допущена арифметическая ошибка) или неправомерных действий сотрудника (например, сотрудник скрыл сведения, влияющие на размер пособия) .
Такие случаи удержаний по инициативе администрации перечислены в статье 137 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Также из заработка сотрудника можно удержать причиненный организации материальный ущерб (ст. 238 и 240 ТК РФ) . При этом возмещается только сумма прямого действительного ущерба (те убытки, которые можно точно посчитать) , упущенную выгоду организации сотрудник не оплачивает (ст. 238 ТК РФ) .

Зачем выносить мусор из избы!!! !
Все же люди и бухгалтера то же иногда ошибаются, но исправлять ошибки они обязаны.
Пожалуйста простите их и верните без проблем.
Скоро полугодовая отчетность и так предстоит много работы и особенно с ПФР.!!!

Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ 2. Федерального закона 343- ФЗ, см. Портал поисково-мониторинговой системы Фонда расчеты со страхователями, вкл.Название файла закон фсс 255 фз.doc Обновлено 21.07.2013 Скорость загрузки 7804 Кб сек.

Если по человечески - то вернуть. Видели же что лишние дают.. .
Если по закону - Людмила Турыгина вам все написала - все равно вернуть придется ведь.
Вот что интересно - когда недодают - все видят сразу и бегут выяснять, а вот когда лишнее дают, бегут быстро тратить, а надо бы тоже бежать выяснять. Это ни в коем случае не претензии, просто мысли вслух....

Нет, вы, конечно, получили деньги и можете не возвращать.
Вы будете спокойно работать, когда женщину, допустившую ошибку в связи с тем, что дома у ней больной малыш и мысли, естественно - дома, прото уволят. А малыш мог быть и вашим. .
Вы встречаете её на улице и в лицо говорите: не чего ошибаться, надо проверять за собой. И даже пусть вас не волнует, что на предприятии 500 или более человек, что некий программист просто не успел внести некоторые поправки в программу, не обновил её, что во время расчета отключили электричество и произошел сбой, небольшой, но в вашу пользу. А ведь тот, кому не додали - просто еще не в курсе. Он придет и потребует с этой бухгалтерши свои деньги, которые - у вас.. .
Последнее слово - за вами, уважаемый.

Как начислять больничный лист в 2011г

Брать заработок за 2 года и на 720 делить
3 дня работодатель остальное ФСС
в камине уже есть обновления

1. Настоящий Федеральный закон определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, погода 190-ФЗ Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у...

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности
Оплата больничных листов производится в следующей последовательности (см. схему 2).
Схема 2Шаг 1. Определить сумму выплат (зарплаты, доходов) , на которые начислялись страховые взносы в ФСС России за 12 календарных месяцев, предшествовавших моменту наступления временной нетрудоспособности
Шаг 2. Для определения среднедневного заработка сумма начисленного заработка делится на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата
Шаг 3. Для определения дневного пособия средний дневной заработок умножается на размер пособия в процентном выражении (в зависимости от стажа или иных условий, установленных статьей 7 Закона № 255-ФЗ)
Шаг 4. Сравнить величину дневного пособия с максимальным дневным размером пособия. Если рассчитанное дневное пособие не превышает максимальной величины, пособие по временной нетрудоспособности выплачиваете исходя из рассчитанного среднего дневного пособия
Шаг 5. Рассчитать общую сумму пособия. Для этого дневное пособие умножается на количество календарных дней временной нетрудоспособности. Продолжительность периода, подлежащего оплате, определяется в соответствии со статьями 6 и 10 Закона № 255-ФЗ
http://www.zarplata-online.ru/poleznoe/oplata_bolnichnogo_lista_81818.phtml

Здравствуйте! Нужна помощь специалиста по Трудовому Кодексу РФ!

Во время больничного Вас никто не уволит. Зачем все усложнять. Пишите заявление за 2 недели, если захотите еще поработать, то заявление как бы аннулируется и надо начинать процесс сначала, но это в случае, если на Ваше место еще не взяли человека.
На последний вопрос отвечать не хочу.

Федеральный закон 255 фз - нужная штука. ОбновленоФедеральных законов от 01.05.2007 65-ФЗ, от 21.07.2011 255- ФЗ . Вариант первый пособие рассчитывается по новой редакции Федерального закона 255-ФЗ.

1.уволят в тот день, который указан в заявлении. работник обязан предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. уведомить раньше, за 3 недели или за месяц, ТК РФ не запрещает. ни чего не надо "аннулировать и начинать с начала".
2.выплачивать пособие по временной нетрудоспособности до того, как вы предъявите больничный лист работодатель не обязан. нет документа - нет основания для назначения и выплаты пособия. принесете закрытый больничный лист, получите пособие.
3. работодатель обязан оплачивать больничные листы, полученные в течение 30 дней со дня увольнения.
p.s. если вы в день увольнения, указанный в вашем заявлении, будете находится на больничном, вас всё равно в этот день уволят. ТК РФ запрещает увольнять работников в период нетрудоспособности только в том случае, если и инициатива увольнения исходит от работодателя. если же работник увольняется по собственному желанию, то переносить дату увольнения из-за больничного работодатель права не имеет.

Самое последнее. ТОЛЬКО самое последнее.
Все предыдущие обновления, если они изменены в последней правке, забудь. Вообще. Они изменились.
Ты ещё КЗОТ почитай и удивись. И показушно не понимай, почему же там так а там вот так и что считать верным.
1. Какую укажешь, той и рассчитают. 2 недели минимум. По согласованию (перед написанием бумажки) может быть другая дата. Дату в заявлении желательно указывать после переговоров и принятия решений, чтобы не бегать потом с выпученными глазами и воплями "я ещё хочу подработать, я передумала, отмените-отмените-отмените".
2. Да, обязан, по больничному листу.
3. Выше уже ответили - в течение 30 дней со дня увольнения.

По закону) По закону дата предупреждения об увольнении не позже 14 дней до даты увольнения, нормы ТК РФ НЕ РАНЕЕ -нет, хоть за год до желаемой даты увольнения предупреждайте. Больничный оплатят и после увольнения в течении 30 дней, если трудовую принесете с больничным работодателю, оплачивает ФСС а не работодатель, работодатель только данные скинет. Уволиться можно и на больничном, только расчет вам никто не даст, пока болничный не принесете, оснований для оплаты нет... может вы прогуливали а не болели) дни прогула не оплачиваются, а дни больничного из расчета стажа.

Выше всё верно, но по ТК РФ первый рабочий день 09.01.2014г. , т. е. ранее Вы подать заявление не сможете и соответственно срок предупреждения пойдёт 10.01.2014г. Напомню заявленин об увольнении регистрируется в установленном порядке, либо ответственное лицо ставит отметку о приёме (копию себе).

Как по новому оформляются больничные листы? очень важно!!!

Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 6 июня 2005 г. № 384, с 1 августа 2005 года вводятся бланки листков нетрудоспособности зеленого цвета. Бланки голубого цвета изымаются из обращения. Из них будут действовать только те, что были открыты не позднее 31 июля 2005 года.
Это нововведение продиктовано тем, что сейчас одновременно используются бланки голубого цвета нескольких вариантов. Они появлялись по мере того, как менялись правила расчета больничного.
Например, с 2004 года введено такое новшество. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев перед тем, как наступила нетрудоспособность (отпуск по беременности и родам) . В связи с этим ФСС России внес изменения в оборотную сторону больничного листа (см. письмо от 15 декабря 2003 г. № 02-18/05-8139). Однако наряду с обновленной формой лечебные учреждения продолжают применять и старые бланки.
Поэтому Минздравсоцразвития России решило, что учреждения, имеющие бланки голубого цвета, должны их уничтожить. И с 1 августа 2005 года нужно открывать только зеленые листки нетрудоспособности.
Изменения, внесенные в новую форму, в основном технические. Так, например, в разделе "Сведения о заработной плате" новой формы теперь нет строки "Месячный оклад ____ руб. ".
В табличной части листка также убрали лишние строки, в которых данные не приводились. Из заголовков разделов "Сведения о зарплате" и "Причитается пособие" теперь четко видно, что сведения об отработанных днях (часах) и фактическом заработке надо приводить за расчетный период.
Кроме того, в новой форме появилась отдельная графа, в которой нужно указывать размер дневного пособия, исчисленного с МРОТ. Напомним, раньше в бланке было место только для дневного пособия, рассчитанного исходя из среднего заработка, а также максимального размера дневного пособия, оплачиваемого за счет средств ФСС России.
Рассмотрим на примере, как бухгалтеру заполнить листок нетрудоспособности нового образца.
Пример
Соловьев Роман Алексеевич работает в ЗАО "Русконфи" менеджером по продажам с 4 марта 2004 года. Из 23 рабочих дней в августе 2005 года он проболел 3 дня (с 3 по 5 августа) .
Непрерывный трудовой стаж менеджера к началу нетрудоспособности составляет 3 года 5 месяцев и 6 дней. За последние 12 календарных месяцев перед тем, как заболел, он отработал 337 дней. Это больше чем 90 календарных дней, поэтому Соловьев вправе получить пособие исходя из среднего заработка.
За расчетный период (с 1 августа 2004 года по 31 июля 2005 года) менеджер фактически отработал 247 рабочих дней, за что получил 150 000 руб.
Среднедневной заработок Соловьева составил 607,29 руб. (150 000 руб. : 247 дн.) . А с учетом того, что непрерывный трудовой стаж меньше пяти лет, больничный Соловьеву оплачивается в размере 60 процентов от заработка. В результате получается, что размер дневного пособия равен 364,37 руб. (607,29 руб. x 60%).
Максимальный размер ежедневного пособия, который ЗАО "Русконфи" вправе выплатить за счет средств ФСС России, - 542,61 руб. (12 480 руб. : 23 дн.) . Это больше, чем сумма пособия, рассчитанная исходя из среднего заработка (542,61 > 364,37). Значит, Соловьеву надо выплатить пособие из расчета 364,37 руб. за один день болезни.
То есть всего сумма пособия составляет 1093,11 руб. (364,37 руб. x 3 дн.) . Из них за первые два рабочих дня, пропущенных Соловьевым (3 и 4 августа) , пособие выплачивает организация. Его сумма составила: 364,37 руб. x 2 дн. = 728,74 руб.
За третий день болезни менеджера (5 августа) пособие выплачивается за счет средств ФСС России. Сумма пособия равна 364,37 руб.

Изменения в Федеральный закон от 29.12.2006 255-ФЗ. 16 декабря 2010 2234. Увеличен с двух до трех дней период выплаты за счет средств страхователя пособия по временной нетрудоспособности при заболевании или травме застрахованного лица...

Как делается расчет по временной нетрудоспособности???

Http://www.klerk.ru/buh/articles/169352/

Федеральным законом 343-ФЗ внесены следующие существенные изменения в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством .

Зайдите на сайт ФСС РФ, там есть автоматический расчет больничных.

1) Берется зарплата за отработанное время за 12 предшествующих месяцев, месяцу наступления болезни ( отпускные, больничные вычитаются)
2)Считаете сколько на это время приходится календарных дней
3) Определяете среднедневной заработок пункт 1 : пункт 2
4) Считаем какой страховой стаж у работника ( по трудовой книжке) и определяем сколько ему положено % от среднего заработка
до 5 лет -60%
от 5 до 8 лет-80%
свыше 8 лет -100%
5) Определяем среднедн заработок с учетом % пункт 3 х пункт 4
6) Сравниваем с максимальным размером пособия, в 2010 году он равен 1136,99 ( 415000 : 365)
Если ваш расчет больше, то рассчитывая размер пособия, максимальный размер ( 1136,99) умножаем на календарные дни болезни, а если меньше, то для расчета пособия берем рассчитанный нами размер среднего.
Если страховой стаж сотрудника менее 6 месяцев расчет делаем из МРОТ, на сегодняшний день он составляет 4330 рублей

Http://www.indpred.ru/article/35
http://www.klerk.ru/buh/articles/172251/

Основные изменения в порядке расчета пособий заключаются в том, что с 2010 года существенно обновлены правила о расчете максимальной суммы пособия. Напомним, что в 2009 году и больничное, и декретное пособия (рассчитываемые исходя из среднего заработка) имели ограничения по сумме - не более максимального размера, установленного федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год:
•25 390 руб. в месяц для декретного пособия и 18 720 руб. для больничного пособия, если страховой стаж застрахованного лица составлял не менее 6 месяцев;
•МРОТ в месяц, если страховой стаж застрахованного лица составлял менее 6 месяцев.
Исключение составлял только случай начисления больничного пособия в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. В такой ситуации пособие начислялось исходя из среднего заработка застрахованного лица без ограничений по максимальному размеру (ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, ст. 8 Федерального закона от 25.11.2008 № 216-ФЗ) .
Теперь правила о максимальной сумме пособий таковы. Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленной Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ на день наступления страхового случая, на 365. В настоящее время указанная величина составляет 415 000 руб. / 365 дн. = 1 136,99 руб. /дн.
Если назначение и выплата застрахованному лицу указанных пособий осуществляются несколькими страхователями (при работе по совместительству) , средний дневной заработок, из которого исчисляются указанные пособия, не может превышать средний дневной заработок, определяемый исходя из указанной предельной величины, при исчислении данных пособий каждым из страхователей (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) .
Условия о выплате пособий в размере МРОТ при продолжительности страхового стажа сотрудника менее 6 месяцев в законодательстве осталось. То есть и в 2010 году основным критерием, используемым при расчете больничного и декретного пособия, по-прежнему остается страховой стаж.
При этом некоторые изменения имеются в самом порядке расчета страхового стаж. В стаж для расчета больничных и декретных пособий с нового года засчитываются периоды прохождения военной службы (приказ Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 № 740н) . Кроме того, в стаж включаются периоды иной службы, предусмотренной Законом от 12.02.1993 № 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей".
Периоды военной (иной) службы подтверждаются:
•военными билетами;
•справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений;
•записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов;
другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы

Продвинутым бухгалтерам. Кто знает имеется ли инструкция по отнесению затрат

Http://www.klerk.ru/articles/?86427 – 57,951 байт

Федеральные законы. Федеральный закон РФ 255-ФЗ от 29.12.2006г. в ред. Федеральных законов 13-ФЗ от 09.02.2009, 213-ФЗОсновные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе. введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ .

Вернуться на главную страницу сайта:   ПОЗАКОНУ.РУ

Партнерские ссылки Рейтинг@Mail.ru