Юридические услуги в НовосибирскеПрофессиональные юридические услуги в Новосибирске

Добро пожаловать на сайт нашей компании!

Закон 287 фз утвердили

Вопрос по трудовому законодательству - начет увольнения беременных женщин.

Беременных не имеют право увольнять. Но до 5 месяцев (или до 7) точно не помню женщина должна работать, далбше декретный отпуст... Но это на бумажке а так в каждой компании свои принципы. Обычно просят уволится по собственному желанию.

Вообще, по Трудовому Кодексу, работодатель может уволить работника только в случае несоответствия деловых качеств человека. А уволить беременную женщину уже противозаконно. Можно почитать Кодекс, там очень подробно написано. Вы должны знать свои права и не бояться, что вас уволят. Удачи!

Безусловно решать вам. выгоднее дотянуть до декретного отпуска. ваши права в любом месте работы защищены одинаково.
можно ничего не писать и ждать ихних действий. уволить им вас достаточно проблематично.
решайте.если что - пишите.

По ТК РФ беременную женщину нельзя уволить, работодатель не хочет вам оплачивать больничный лист, пособие на рождение ребенка, пособие до 1,5 года, на вашем месте можно припугнуть что вы сообщите в трудовую инспекцию, о том что вас вынуждают уволиться, тогда ваш директор заплатит больше штрафа, потерпите, и удачи вам, самое главное, что в вас живет еще один человечек, берегите себя и его!!!!

Комментарий из Консультанта+:
Вопрос: Сотрудница организации, работающая по совместительству, была предупреждена об увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Сотрудница сообщила, что она беременна. Можно ли ее уволить?

Ответ: Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя названы в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Помимо оснований, предусмотренных вышеуказанной нормой ТК и иными федеральными законами, ст. 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству: в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, должны предоставляться совместителям в полном объеме.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Таким образом, в данном случае беременная женщина не может быть уволена с занимаемой должности.

И еще:
Статья 145 Уголовного кодекса РФ: Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

Главное не волнуйся и внимательно почитай нижеследующее.
Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, данный в ст. 81 ТК, не является исчерпывающим. Работник может быть уволен с работы и в других случаях, установленных ТК и иными федеральными законами (пункт 14 ч. 1 ст. 81 ТК) .
В том числе по Статье 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Но, согласно статье 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А это значит, что беременную совместителя уволить по этому основанию нельзя.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 15 июня 2007 г. # 3753. Настоящее постановление вступает в силу с даты официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г. Опубликовано пока на сайте Правительства . Но завтра послезавтра опубликуют в Российской газете.
П О Л О Ж Е Н И Е
об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию
23. Застрахованному лицу, работающему у нескольких работодателей, исчисление и выплата пособия осуществляется работодателями по каждому месту работы. В этом случае размер пособия по каждому месту работы не может превышать максимального размера пособия, установленного федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий год, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем максимальный размер пособия с учетом этих коэффициентов.
Москва,
18 июня 2007 г. ,
N 0908
Пусть попробует уволить и не оплатить. Кстати, в порядке утешения, можешь сообщить работодателю, что пособие будет выплачено за счёт ФСС. Правда я понял, что зарплата не совсем та, что на самом деле получаешь, но тем более ему не выгодно привлекать к себе внимание.

Удерживаются ли алименты с разовых премий?

Удерживают со вех видов денежных ыплат, за исключением премий за поимку преступника и т. д. (т. е. как поощрение за личный вклад)

Статья 1. Утвердить Соглашение о торгово-экономическом, научно-техническом иСтатья 2. Настоящий Областной закон вступает в силу со дня его официального опубликования.г. Ростов-на-Дону 10 декабря 2002 г. N 287-ЗС. Соглашение о торгово-экономическом...

Точно удерживают!

Нет

Удерживают! Ведь отчетность идет через бухгалтерию и по приказам

СК РФ
Статья 81. Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке
1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.
2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.
Статья 82. Виды заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей
Виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации.

По какой форме составляется справка о среднемесячном заработке для постановки на учет безработного в фонде занятости?

Справка о средней зарплате
При постановке на учет в органах службы занятости гражданин должен представить пакет документов, включающий также справку о среднем заработке за крайние три месяца по последнему месту работы (п. 2 ст. 3 Закона о занятости) .
Работодатель обязан безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать бывшему сотруднику справку о заработной плате (ст. 62 ТК РФ) .
Средняя заработная плата гражданам, обратившимся в службу занятости, рассчитывается согласно Постановления Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62 "Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице".
Размер пособия по безработице, а также стипендий, выплачиваемых уволенным из организаций лицам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, напрямую зависит от заработной платы гражданина по последнему месту его работы.
Порядок определения размеров пособия по безработице и указанных выше стипендий прописан в Законе РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» . Причем с 2009 года Федеральным законом от 27.12.2008 г. № 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» размеры пособий по безработице, выплачиваемых лицам, уволенным по сокращению численности либо штата и по собственному желанию, совпадает.
Обратите внимание: во всех случаях сумма выплат, увеличенных на размер районного коэффициента, не должна быть ниже минимальной величины пособия и не может превышать его максимальную величину (п. 1 ст. 29, п. 1 ст. 33 Закона о занятости) . При этом с 2009 года минимальная величина пособия по безработице составляет 850 руб. , максимальная – 4 900 руб. (п. 1 постановления Правительства от 08.12.2008 г. № 915).

Правительство Российской Федерации. Постановление. от 12 апреля 2012 г. 287.1. Утвердить прилагаемое Положение о лицензировании деятельности по разработкепорядке, установленном Федеральным законом О лицензировании отдельных видов деятельности .

Васа +1, эту справку выдают в ЦЗН, когда мне приходится ее заполнять, я звоню в ЦЗН и прошу помочь, там без бутылки не разберешься, как они средний заработок считают :-).

Форма сама может быть разной, все зависит от региона и их заскоков, но расчет производится в соответствии с законом. например. зарплата за три месяца составила 30000руб. работник работал в эти три месяца скажем 50 дней. значит вы можете найти средний дневной. 30000/50= 600 руб. плановое время -смотрим производственный календарь- три месяца это 92 дня. значит в среднем дней получается 92/3=31 день, потом 31*600=18600. вот это и будет средняя зп для цзанятости. пример конечно грубоват. а форму вам дадут, чтобы вы могли цифирки вписать куда надо, чтобы вас проверили более обученные люди

Помогите кто знает уволили а я в декретном

Только через суд.

Федеральный закон от 28.11.2009 287-ФЗ О внесении изменений в статьи 149 и 162 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. Принят Государственной Думой 18 ноября 2009 года. Одобрен Советом Федерации 25 ноября 2009 года.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому РАБОТНИКУ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным РАБОТНИКОМ в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вот тут про таких как Вы.

Почему "ни слова"? В кодексе четко написано, что увольнение беременных женщин, а также женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет, можно увольнять в случае ликвидации предприятия.
Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. ст. 178, 180 ТК
Об увольнении в связи с ликвидацией юридического лица работников организации (включая совместителей) уведомляют под роспись с указанием даты ознакомления с этим документом и не менее чем за два месяца до дня предстоящего увольнения.
Работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации обязан выплатить работнику:
* заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
* компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ) ;
* дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев) . Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ) ;
* выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) . Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;
* средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) ;
* средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ) . Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Ликвидация организации не лишает сотрудницу права на получение пособия по беременности и родам. Об этом говорится в статье 6 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» . Размер пособия по беременности и родам, которое полагается сотруднице, уволенной в связи с ликвидацией фирмы, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее безработной, установлен в статье 8 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ. С учетом индексации эта сумма с 1 января 2009 года составляет 374,62 руб. за полный календарный месяц (Федеральный закон от 24.11.2008 № 204-ФЗ) .
Для получения пособия уволенной беременной сотруднице нужно встать на учет в службе занятости. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. Основание — пункт 11 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865.
Пособие по беременности и родам выплачивается не позднее десяти дней со дня представления следующих документов в органы социальной защиты населения:
* заявления о назначении пособия по беременности и родам;
* листка нетрудоспособности из женской консультации;
* заверенной выписки из трудовой книжки о последнем месте работы;
* справки из службы занятости населения о признании сотрудницы безработной.

По ликвидации имеют право уволить. Далее вы свои пособия получаете через соцзащиту. И можете встать на учет в центре занятости. кстати, мою подругу в такой же ситуации трудоустроили, когда еще 3х лет ребенку не было. Работает.

Из-за ученического отпуска обычный отпуск (28 кал.дн.) вылетает или остается? и как оплачивается?

Предоставление дополнительного отпуска (далее - учебный отпуск) работникам, совмещающим работу с обучением, является одной из гарантий, определенных в гл. 26 ТК РФ. Можно выделить несколько основных особенностей предоставления всех видов учебных отпусков.
Предоставление учебного отпуска при получении соответствующего уровня образования впервые. Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации (в том числе и предоставление дополнительных отпусков) работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Согласно п. 5 ст. 27 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 в Российской Федерации устанавливаются следующие образовательные уровни (образовательные цензы) :
Следовательно, работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск при получении работником второго высшего образования, если соответствующее условие не закреплено на локальном уровне или в трудовом договоре с работником.
Предоставление учебного отпуска только по основному месту работы. Следует учитывать, что учебные отпуска и другие гарантии предоставляются работникам по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ) . Таким образом, совместителям работодатель обязан предоставить такой отпуск, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.
Предоставление учебного отпуска при обучении в образовательном учреждении с государственной аккредитацией. Обязанность предоставить учебный отпуск возникает у работодателя только в том случае, если работник обучается в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ, ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ) . Следует учитывать, что не имеет значения организационно-правовая форма данного учреждения. Оно может быть как государственным, так и негосударственным.
Государственная аккредитация подтверждается соответствующим свидетельством (п. 15 Положения о государственной аккредитации образовательных учреждений и научных организаций, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.03.2011 N 184).
Следует учитывать, что отсутствие аккредитации у образовательного учреждения не исключает возможности предоставления работникам учебных отпусков. Согласно ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 175, ч. 2 ст. 176 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.
Предоставление отпуска только успешно обучающимся работникам. При регламентации вопроса предоставления учебного отпуска в Трудовом кодексе РФ используется такая формулировка, как "успешное обучение". При этом не конкретизируется, что следует понимать под таким обучением.

Утвердить прилагаемое Положение о Федеральном агентстве по энергетике.Москва. 16 июня 2004 г. N 287. Положение. о Федеральном агентстве по энергетике.Обсуждение закона О теплоснабжении . Подзаконные акты к ФЗ-190 О теплоснабжении .

В РФ нет летающих отпусков... вам они оба положены..

Сколько стоит зарегистрировать торговую марку и возможна ли регистрация марки на латинском языке в Росии?

Изучайте законодательство!!!!Или консультируйтесь с юристом.

Настоящего Федерального закона, утвержденные постановлением ЦИК России от 21 июня 2003 г. N 13 110-4 См. комментарии к настоящему Федеральномуг. N 287-ФЗ применяются без учета изменений, внесенных в нее названным Федеральным законом Статья 22.

На сколько поднимут денежное довольствие военнослужищем в 2010 году

Вера, хотелось бы это и самой узнать, так как моя семья имеет отношение к армии. Конечно будет повышение денежного довольствия и всме с этим вытекающее.

Главная gt Законодательство gt Законодательство РФ gt Федеральный закон от 30.12.2012 287-ФЗ О внесении изменений в Федеральный закон ООдобрен Советом Федерации 26 декабря 2012 года. В редакции Федерального закона от 07.05.2013 г. N 87-ФЗ .

Сокращают с работы! Как правильно все оформить?

Обратитесь для начала в местную "биржу труда",там вам все объяснят. а насчет завода-они вам должны выплачивать 2 месяца официальную з\п. и если вы за это время не найдете работу, стоя на "бирже",то и третий месяц.

Федеральный закон от 03.11.2010 287-ФЗ. О внесении изменений в статьи 76 и 86 части первой Налогового кодекса Российской Федерации . Принят Государственной Думой 19 октября 2010 года. Одобрен Советом Федерации 27 октября 2010 года.

Помогите Напишите, какой список документов необходимо собрать для получения лицензии на закупку спирта

. Копии учредительных документов и изменений к ним.
3. Копию документа о постановке организации на учет в налоговом органе.
4. Копию свидетельства о государственной регистрации организации.
5. Справку налогового органа об отсутствии у организации задолженности по уплате налогов и сборов (по форме, утвержденной Федеральной налоговой службой) .
6. Документы, подтверждающие наличие у организации (за исключением организаций общественного питания) оплаченного уставного капитала (уставного фонда) в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 07.06.2006 № 287-41 «Об обороте алкогольной и спиртосодержащей продукции в Санкт-Петербурге» ;
в качестве документов, подтверждающих оплату уставного капитала (уставного фонда) , за исключением случая, если он был полностью оплачен на момент государственной регистрации, организация должна представить в Лицензионную палату следующие документы:
- при оплате уставного капитала (уставного фонда) деньгами - справку банка, подтверждающую зачисление на расчетный счет денег в оплату уставного капитала, подписанную руководителем и главным бухгалтером банка, а также копии первичных платежных документов;
- при оплате уставного капитала (уставного фонда) не денежными средствами - копию документа, подтверждающую право собственности акционера (участника) на имущество, с приложением отчета об оценке объектов оценки и акта приема-передачи имущества;
- при увеличении уставного капитала (уставного фонда) за счет имущества общества (в частности, нераспределенной прибыли) - копию решения уполномоченного органа юридического лица, в котором зафиксировано соответствующее решение об изменении уставного капитала (уставного фонда) , с приложением баланса организации за год, предшествующий году, в течение которого принято такое решение, и баланса на последнюю отчетную дату, отражающего увеличение уставного капитала (уставного фонда) ;
- при увеличении уставного капитала в акционерных общества открытого или закрытого типов дополнительно представляется уведомление регистрирующего органа о государственной регистрации отчета об итогах выпуска (дополнительного выпуска) ценных бумаг и (или) отчет об итогах выпуска (дополнительного выпуска) ценных бумаг с отметкой о государственной регистрации.
7. Документы, подтверждающие право соискателя лицензии пользоваться помещениями, в которых осуществляется (будет осуществляться) розничная продажа алкогольной продукции (свидетельство о государственной регистрации права, договор аренды и (или) иные документы, подтверждающие права на помещения) , с приложением плана (экспликации) помещений, оформленного в установленном порядке.
В случае представления договора аренды помещений либо иных документов, свидетельствующих о переуступке права пользования помещениями, в которых осуществляется (будет осуществляться) розничная продажа алкогольной продукции, представляется также свидетельство о государственной регистрации права на объект недвижимости, в котором расположены данные помещения.
8. Заключение специально уполномоченного государственного органа о соответствии торговых и складских помещений санитарно-эпидемиологическим нормам и требованиям.
9. Заключение специально уполномоченного государственного органа о соответствии торговых и складских помещений противопожарным нормам и требованиям.
10. Документы, подтверждающие наличие в помещениях охранной сигнализации (договоры на установку, обслуживание, на охрану, заключенные с органами внутренних дел или охранными предприятиями, имеющими соответствующие лицензии) , сейфа для хранения документов и денег (для организаций, осуществляющих розничную продажу алкогольной продукции с содержанием этилового спирта более 15 процентов объема готовой продукции) .
11. Документ, подтверждающий регистрацию налоговым органом установленной на объекте контрольно-кассовой техники.
Документы, указанные в пунктах 7-11, соискатель лицензии представляет по каждому своему обособленному подразделению, в котором осущест

Одобрен Советом Федерации 16 ноября 2007 года. Статья 1. Внести в Закон Российской Федерации от 27 ноября 1992 года N 4015-I Об организации страхового дела в Российской Федерации Ведомости Съезда народных депутатов29 ноября 2007 года. N 287-ФЗ.

Статья 19. Порядок выдачи лицензий (ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 22.11.1995 N 171-ФЗ (ред. от 29.12.2006, с изм. от 20.04.2007) "О ГОСУДАРСТВЕННОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ПРОИЗВОДСТВА И ОБОРОТА ЭТИЛОВОГО СПИРТА, АЛКОГОЛЬНОЙ И СПИРТОСОДЕРЖАЩЕЙ ПРОДУКЦИИ")
Для получения лицензии на осуществление одного из видов деятельности, связанных с производством этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и указанных в пункте 2 статьи 18 настоящего Федерального закона, организацией представляются в лицензирующий орган следующие документы:
1) заявление о выдаче лицензии с указанием полного и (или) сокращенного наименования и организационно-правовой формы юридического лица (организации) , места его нахождения, мест нахождения его обособленных подразделений, осуществляющих лицензируемые виды деятельности, наименования банка и номера расчетного счета в банке, лицензируемого вида деятельности, который организация намерена осуществлять, вида продукции (в соответствии с пунктами 3 и 4 статьи 18 настоящего Федерального закона) , срока, на который испрашивается лицензия;
2) копии учредительных документов и копия документа о государственной регистрации организации - юридического лица (с предъявлением оригиналов в случае, если копии документов не заверены нотариусом) ;
3) копия документа о постановке организации на учет в налоговом органе;
4) копия документа об уплате сбора за выдачу лицензии;
5) справка налогового органа об отсутствии у организации задолженности по уплате налогов, сборов, пеней и штрафов за нарушение законодательства Российской Федерации о налогах и сборах;
(в ред. Федерального закона от 29.12.2006 N 248-ФЗ)
------------------------------------------------------------------
Заключения о соответствии экологическим нормам и требованиям производственных и складских помещений организаций, осуществляющих деятельность, связанную с производством и оборотом этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, выдает Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Постановление Правительства РФ от 11.01.2007 N 3).
------------------------------------------------------------------
6) заключения специально уполномоченных государственных органов о соответствии производственных и складских помещений организации санитарно-эпидемиологическим, противопожарным, экологическим нормам и требованиям;
7) документ, подтверждающий техническую компетентность (аккредитацию) лаборатории химического и технологического контроля производства этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, или копия договора с такой лабораторией на проведение указанного контроля;
8) копии сертификатов соответствия основного технологического оборудования;
9) документ, подтверждающий наличие у организации уставного капитала (уставного фонда) в соответствии с пунктом 9 статьи 8 и пунктами 2.1 и 2.2 статьи 11 настоящего Федерального закона.

Какие правовые документы, регулирующие дошкольное образование в РФ? (Желательно по этапно)

Сокращение штатов

Порядок объяснять очень долго поконкретнее что вы хотите знать.

Найти документ. Федеральный закон от 28.11.2009 287-ФЗ. РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ.Налогового кодекса Российской Федерации. Принят Государственной Думой 18 ноября 2009 года. Одобрен Советом Федерации 25 ноября 2009 года.

Лана, выходное пособие при увольнении платится не за два месяца, а в размере ОДНОГО среднемесячного заработка. Если Вы не трудоустроитесь через 2 месяца после увольнения, то 7 ноября вправе, придя на бывшую работу с паспортом и трудовой книжкой, требовать второй выплаты. И лишь при условии, что Вы вовремя встали на учёт в ЦЗ и не трудоустроитесь ещё месяц, с теми же документами+справкой из ЦЗ 7 декабря Вы можете сходить к бывшему работодателю за третьим среднемесячным заработком.

При сокращении штатов предприятия, ликвидации предприятия ст 81 ТК РФ В соответствии со ст 178 Трудового кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячногозаработка, а также за ним сохраняется средниймесячныйзаработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вам необходимо ознакомиться снормами Отрасли трудового права
25.12.2008
№287-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"
Принят
Государственной Думой
19 декабря 2008 года
Одобрен
Советом Федерации
22 декабря 2008 годаПри ликвидации предприятия или сокращения штатов (численности)

Значит Вы отработали на данном рабочем месте менее 26 недель, и Вам не положено от Вашей зарплаты из справки.. . За третий месяц Вам тоже выплатят от организации по предъявлении справки с биржи, что Вы за 3й мес. не трудоустроены. Обычно в последний день и выдают такую справку. (по истечении 3х мес. )
Размеры пособия по безработице в 2009 г. различным категориям безработных граждан в соответствии с Законом о занятости (в редакции Федерального закона от 25.12.2008г. № 287-ФЗ)
Уволенные в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы и имеющие 26 календарных недель стажа;
12+12
3 мес. – 75% ср. з/п,
4 мес. – 60 % ср. з/п,
5 мес. – 45 % ср. з/п.
Но во всех случаях не выше величины максимального размера пособия по безработице (4900 руб.) , увеличенной на размер районного коэффициента (далее – РК), * и не ниже величины минимального размера пособия по безработице (850 руб.) , увеличенной на размер РК
850 х РК
2.
Уволенные по любым основаниям (кроме уволенных за нарушение трудовой дисциплины - НТД) , не имеющие 26 к. недель стажа
6+6
850 х РК
850 х РК
3.
Уволенные за НТД, имеющие 26 к. недель стажа
6+6
(приостановка до 3 мес. )
850 х РК
850 х РК
4.
Уволенные за НТД, не имеющие 26 к. недель стажа
6+6
(приостановка до 3 мес. )
850х РК
850 х РК
5.
Впервые ищущие работу (ранее не работавшие)
6+6
850 х РК
850 х РК
6.
Стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва
6+6
850 х РК
850 х РК
7.
В иных случаях, в т. ч. после окончания предпринимательской деятельности или работы по гражданско-правовым договорам (при условии отсутствия у клиента 26 к. недель стажа трудовой деятельности по трудовому договору)
6+6
850 х РК
850 х РК

В отношении каких статей УК РФ недавно были приняты Гос.Думой и одобрены Президентом поправки, смягчающие наказания?

Снятие минимального предела наказания в виде лишения свободы
111 ч. 1, 111 ч. 2, 111 ч. 3, 111 ч. 4, 119 ч. 2, 120 ч. 2, 128 ч. 2, 137 ч. 2, 138 ч. 2, 158 ч. 3, 158 ч. 4, 159 ч. 3, 159 ч. 4, 160 ч. 3, 161 ч. 2, 162 ч. 1, 162 ч. 2, 163 ч. 2, 164 ч. 1, 164 ч. 2, 166 ч. 3, 166 ч. 4, 171.1 ч. 2, 172 ч. 2, 174 ч. 3, 174 ч. 4, 174.1 ч. 3, 175 ч. 3, 176 ч. 2, 179 ч. 2, 185.2 ч. 2, 185.3 ч. 1, 185.3 ч. 2, 186 ч. 1, 186 ч. 2, 186 ч. 3, 187 ч. 1, 187 ч. 2, 203 ч. 2, 204 ч. 4, 215.2 ч. 2, 215.3 ч. 1, 215.3 ч. 2, 215.3 ч. 3, 231 ч. 2, 234 ч. 3, 238 ч. 3, 247 ч. 3, 260 ч. 2, 260 ч. 3, 267 ч. 2, 267 ч. 3, 273 ч. 2, 287 ч. 3, 300, 303 ч. 3, 318 ч. 2, 322.1 ч. 2, 333 ч. 2, 334 ч. 2, 338 ч. 2

N 287-ст ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАЦИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 декабря 2002 г. N 184-ФЗ О техническом регулировании приказываю 1. Утвердить национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р...

Интересно. существуют ли льготы в отношении рабочего времени и времени отдыха для работников-инвалидов?

Работаю на 2х работах на 1ой получил производственную травму пошёл на больничный а на 2ой отказываются оплачивать

Вообще тои недолжно олпачиваться но не увернно говорюибо что - то вроде в этом поменялось, но не утверждаю
Короче первое предположение в корне неверное, устаревшая информация (причем конкретно устаревшая)
Обязаны принять лист и оплатить и там где устроены по совместительству

Континентальном шельфе допускаются только при наличии плана, который утвержден в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, и в соответствии с которым планируются иПрезидент Российской Федерации В.ПУТИН Москва, Кремль 30 декабря 2012 года 287-ФЗ.

Оплатить б/лист обязаны по обеим местам работы в полном объеме. Если вам отказывают в оплате б/листа обратитесь в ФСС по месту регистрации этого работодателя. ФСС прекрасно вправляет мозги ленивым или малограмотным работодателям
Оплата б/листа - это государственные деньги, а не вашего работодателя и не ему решать, что оплачивать, а что нет. На это закон есть, №255-фз от 29.12.2006 г.

В соответствии с п. 5 ст. 7 Закона N 255-ФЗ и п. 23 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, застрахованному лицу, работающему у нескольких работодателей, исчисление и выплата пособия осуществляются работодателями по каждому месту работы.
В случае если гражданин работает у нескольких работодателей (по совместительству) , на первом листке нетрудоспособности подчеркивается слово "Основное", на остальных листках нетрудоспособности подчеркивается "По совместительству" и проставляются серия и номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы. В случае если гражданин работает у одного работодателя, слово "Основное" не подчеркивается.

Если на второй работе вы оформлены как совместитель (и никак иначе) и вы принесли второй больничный лист, в котором указан что выдан он по совместительству, то принять и оплатить его обязаны.

Если совместитель получил травму на работе, то он имеет право на пособие у каждого работодателя в связи с несчастным случаем на производстве.
Ответ на этот вопрос был дан в письме Минздравсоцразвития России от 24.04.2007 № 3311-ЛГ. В нем разъяснены особенности оплаты больничного листа совместителя при несчастном случае (профессиональном заболевании) , который произошел с ним при выполнении трудовых обязанностей у одного из работодателей.
По мнению специалистов Минздравсоцразвития РФ, совместитель имеет право на пособие в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100% его среднего заработка по всем местам работы независимо от того, где произошел страховой случай.
Таким образом, пострадавший от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания совместитель вправе рассчитывать на оплату больничного листа не только по основному месту работы. При этом не имеет значения, на каком месте работы с работником произошел страховой (несчастный) случай.
Однако для оплаты второго больничного листа пострадавший должен надлежащим образом подтвердить страховой случай. Иными словами, работнику следует представить документы, доказывающие факт повреждения его здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
Для этого работодателем, у которого произошел инцидент, оформляются материалы расследования в соответствии с действующими нормативными актами1. Очевидно, что при оформлении этих документов он должен сделать отдельный комплект для других работодателей пострадавшего работника.
В данном случае пособие по временной нетрудоспособности будет выплачиваться Фондом социального страхования за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Право

Вернуться на главную страницу сайта:   ПОЗАКОНУ.РУ

Партнерские ссылки Рейтинг@Mail.ru