Юридические услуги в НовосибирскеПрофессиональные юридические услуги в Новосибирске

Добро пожаловать на сайт нашей компании!

Закон фз аттестация рабочих мест

На смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда.

Вроде как ФЗ "О спец. оценки усовий труда" еще не приняли. ФЗ так и остается проектом.

На смену аттестации рабочих мест пришла Специальная оценка условий труда СОУТ , которая является обязательным мероприятием по сокращению- Федеральный закон 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. Статья 27 Переходные положения , пункт 1.

Люила как всегда права. Улачи ей в новом 2014 году!дм

Может ли работодатель отменить льготы по результатам аттестации рабочих мест на основании 426 ФЗ от 28.12.2013?

Работодатель всё может. Но если результаты аттестации станут известны работникам и кто-то из них подаст в суд или сообщит в Трудовую инспекцию, работодателю обойдётся всё это раз в 5 дороже. Главное для работников иметь копию результатов Аттестации. Тогда можно считать, что яйца работодателя у тебя в руках и ты им руководишь.

В связи с принятием Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426- ФЗ О специальной оценке условий труда с 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда, претерпев ряд изменений, переименована в специальную оценку условий труда...

426 ФЗ не содержит описания гарантий и компенсаций положенных работнику за специальные условия труда он приводит лишь описание процедур проведения и классификацию.
Для определения положеных компенсаций нужно обратится к
Федеральный закон от 24 июля 2009 года 212-ФЗ " - ст. 58.3 ч 2.1 устанавливает дополнительный размер солидарных страховых взносов в пенсионный фонд для класса 3.1 это 2%
ст. 92 ТК РФ устанавливает для классов 3-4 36-часовую неделю (но предусматривает возможность увеличить ее до 40 при согласии работника и изменении трудового договора с выплатой компенсации - видимо это и есть ваш случай) .
ст. 117 ТК РФ устанавливает мин. продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для спец категорий (2,3,4). Минимальная продолжительность его 7 дней. Компенсировать выплатами можно лишь часть превышающую минимальную продолжительность (если больше 7-ми дней установлено трудовым договором или соглашениями) .
согласно ст. 147 ТК РФ для вредных и опасных условий труда размер повышения составляет 4% оклада.
все эти изменения внесены в ТК Федеральный закон от 28.12.2013 421-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
В вашем случае работодатель поступает незаконно можно требовать дополнительной денежной компенсации за 40-часовую неделю (при вашем согласии) и предоставления доп. оплачиваемого отпуска в размере минимум 7 дней.

Насчет аттестации рабочих мест?

К Вам уже действующий на сегодняшний момент ФЗ по поданному прокуратурой иску отношения иметь не будет. Вы не выполнили норму закона, действующую на момент подачи иска.

Законодательство РФ приняло закон об аттестации рабочих мест.ФСС-аттестация рабочих мест. По ФЗ 300 от 6.11.2011г., с 2012 года каждый предприниматель обязан сообщить в Фонд соцстрахования полученные оценки аттестации.

Пенсия с вредными условиями труда.

Ну и?

3 рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и или опасные условия труда.

Если конечно выполянемые Вами трудовые обязанности входят в специальный списк?

На предприятии вредные условия должны быть подтверждены аттестацией рабочих мест

Первый список вредности (снатие вредности на предприятии)

Нормативного акта не назову, но есть есть общие положение: "Закон обратной силы не имеет"
Т. е. на момент окончания 10-ти летней работы в данном цехе, он (цех) считался вредным и значит вредность ему зачтут.

В конце прошлого года законодатели приняли Федеральный закон от 28.12.13 426- ФЗ О специальной оценке условий труда . Согласно этому документу на смену аттестации рабочих мест пришла спецоценка, проводить которую должны все без исключения работодатели.

Обычно этими вещами занимается профсоюз. По каждому рабочему месту должны быть оформлены карты условий труда, где отражаются как действующий вредный фактор, так и время работы с ним. Сложнее всего убрать шум и вибрацию - это практически невозможно. Хим. в-во можно убрать, если анализы воздуха рабочей зоны показывают концентрацию ниже ПДК. Если работник не согласен с картой условий труда, он может обратитьсяв профсоюз, трудовую инспекциюи даже в прокуратуру.
Скорее всего, вредность у человека останется. За консультациями можно обращаться в СЭС, трудовую инспекцию, профком, отдел охраны труда предприятия

Останется в том случаи, если ваша организация подавала сведения в ПФ о проф. льготах, в противном случаи очень сложно будет доказать льготный стаж.

Что значит "юрист 3-го класса"? Юристы классифицируются? Где можно прочитать об этом и как получить эти классы?

Эти классные чины есть и у судебных приставов. На самом деле хрень это все. - копейки к зарплате.

С 1 января 2014 года аттестацию рабочих мест заменила специальная оценка условий труда. Соответствующий Федеральный закон от 28.12.2013 426-ФЗ подписал Президент РФ. Чем обусловлена необходимость таких изменений?

Учится в 3 классе

Что нужно сделать, чтобы вызвать всеобщую ненависть? ;)

Съесть последнюю котлетку

Федеральный закон от 28.12.2013 426-ФЗ далее Закон ввел новую для работодателя процедуру специальную оценку условий труда, которая пришла на смену аттестации рабочих мест.

Спросите у Макаревича :)

Читайте новости Томска.

Публично - НИЧЕГО, НО гораздо успешней изучать -
Вход / Регистрация
Мое дело
Журнал Моё дело ТВ О компании Новости
8 800 200 77 27
О компании
Награды Документы Контакты Реквизиты Безопасность Отзывы наших клиентов Конкурс БезопасностьБезопасность ваших данных является приоритетной задачей для команды интернет-бухгалтерии «Моё дело» . Компания активно инвестирует в обеспечение безопасной инфраструктуры и раз в квартал проводит обязательный внешний аудит.
Надёжный дата центр в ЕвропеБазы данных интернет-бухгалтерии «Моё дело» расположены на сервере в Европе, а, значит, подчиняются европейскому законодательству. Доступ к серверам имеют только авторизованные сотрудники дата центра. Каждое посещение фиксируется в специальном журнале. Посторонние лица могут попасть к серверу только по решению немецкого суда.
Резервное копированиеКаждые 15 минут все данные интернет-бухгалтерии копируются на дополнительные сервера. Это означает, что если основной сервер физически выйдет из строя, то максимальные потери, которые может понести пользователь - это данные, внесённые за последние 15 минут работы, и то при условии, если поломка оборудования произошла в процессе работы.
Использование современных средств по защите информацииРазработчики сервиса «Моё дело» используют как отечественные, так и зарубежные способы защиты информации. К примеру, передача данных между вашим компьютером и сервером онлайн бухгалтерии шифруется по протоколу SSL уровня, как в крупнейших банках.
Аттестация в соответствии с законом о защите персональных данныхСервис аттестован в соответствии с Законом №152-ФЗ «О персональных данных» , что позволяет работать с личными и финансовыми данными на всей

Насрать на икону возле храма рпц. 100%

Постоянно эпатируйте публику, ищите её слабые места.

Главная Аттестация рабочих мест Закон об аттестации рабочих мест.1 сентября 2011 года в действие вступил новый порядок аттестации рабочих мест, который был утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ.

Не здоровайся с бабушками у подъезда.

Надо швыряться какашками во все и во всех.

Стать умным, богатым и успешным... парнишей...

Могут ли уволить если много пропусков на работе по болезни?

Могут

Новый закон отменил аттестацию рабочих мест, но ввел оценку условий труда.Соответствующий Федеральный закон от 28.12.2013 426-ФЗ подписал Президент РФ. Чем обусловлена необходимость таких изменений?

Нет

На больничном можно быть не более 4 мес в году. Если больше - на комиссию и инвалидность.
Просто поликлиника направит.

Тк рф содержит три основания прекращения трудовых отношений, связанных с физическим состоянием работника: 1) в связи с полной потерей работником трудоспособности (п. 5 ст. 83 тк) ; в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 тк) ; в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. “а” п. 3 ст. 81 тк) .

Конкретно за много больничных - нет.
Но вот провести медкомиссию и на её основании уволить - да.

За 20 лет работы в системе РЖД (ранее - МПС) не помню ни одного случая, чтобы кого-либо увольняли за "больничные листы" Сам по гипертонии пару лет назад имел по 4 - 5 б/л в год. А некоторые сотрудники болеют по 7 - 9 месяцев.

Специальная оценка условий труда аттестация рабочих мест на предприятии услуга, которую мы оказываем в полном соответствии со следующим документом - Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. 426-ФЗ О специальной оценке условий...

Нет конечно, если все они подтверждены больничными листами. Все основания увольнения по инициативе работодателя:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; и т. д.

Если есть больничные, то нет. Если прото прогуливали, то да.

Нахождение на больничном и прогулы без уважительных причин разные вещи. Предупредите о болезни и по выздоровлении предоставьте листок нетрудоспособности. Если листков несколько предоставляйте сразу как выдают вам их на руки. Но все это при работе по трудовому договору.

Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск на написание и защиту диплома? Работа по ТК РФ, образование 1-ое высшее.

Изменений в ст. 173 ТК нет, введена новая статья 173.1 - но это касается не вас. Так что пусть читают статью 173 еще раз.

Законом установлена периодичность проведения аттестации любых рабочих мест не более 5 лет, для вновь созданных рабочих мест срок проведенияЦитата перечисленные в статье санкции по Федеральному закону от 30.03.99 N 52- ФЗ уже не действуют.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программамРаботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Утратил силу абзац, который идет ниже (цитата: "сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц").
Пусть Ваша "Женщина в отделе кадров" не трактует закон как хочется ей. Если некомпетентна в своей работе, то пусть повышает квалификацию или увольняется.
Просто нет никаких сил уже на таких "специалистов".

Женщину эту в мусорную свалку смело!

Если вы работаете по этой специальности и повышаете свою квалификацию, то должны оплатить 4 месяца. А если Вы учитесь на библиотекаря, а работаете в строительной конторе, то зачем Вашему работодателю Ваше образование - выкручивайтесь сами.

Могут ли уволить из за больничных. 03,2014 с внуком, с 28,07,2014 по 20,10,2014 сама. и с 13,11,2014 по 17,11,2014 ,

Нет

Действующий с 01 января 2014 г. Закон О специальной оценке условий труда 426- ФЗ от 28 декабря 2013 г. Действовавший до 01 января 2014 г. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

По закону-нет, а исходя из трудоусловий в вашей шаражке -запросто, скажут-пиши заявление.. куда вы денетесь

Вас не могут уволить за нахождение на больничных

Могут создать ситуацию, чтобы сами уволились....

Часть 9 статьи 81 ТК РФ запрещает работодателю расторгать трудовой договор по своей инициативе с работником во время нахождения его на больничном или в отпуске.

Если вам медики работать не запрещают, уволить вас не могут

К тому же в рамках Федерального закона от 28 декабря 2013 г. 421-ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные актыД.Т. Важно очень четко понимать, что такое аттестация рабочих мест в контексте тех отчетов, которые формируются по ее результатам.

По закону нет, а по жизни-сами знаете.

Вас могут красиво и элегантно подставить - сами будете вымаливать написать заявление по собственному, дабы не быть уволенной "по поводу".

Отменяет ФЗ РФ от 28.12.2013 г. №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", действие Приказа №342н от 26.04.2011 г. ?

Приказ №342н утратил силу с 01.01.2014, но если аттестация рабочих мест проведена до вступления в силу ФЗ "о социальной оценке условий труда", результаты аттестации действительны в течение 5 лет после ее проведения

Г. и Федерального закона 421-ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона О специальной оценке условий труда от 28.12.2013 г., аттестацию рабочих мест по условиям труда заменила...

Могут ли уволить с работы за отсутствие диплома?

Уволят -оспорь увольнение

Согласно этому документу на смену аттестации рабочих мест пришла спецоценка, проводить которую должны все без исключения работодатели.Соответствующие поправки утверждены Федеральным законом от 28.12.13 421- ФЗ.

Если ты устраиваешь как работник, то кто придерется? Но дело в том, что часто в больших конторах набирают сверху "эффективных менеджеров" и по вертикали идут лучи маразма, например кадровые чистки по каким-то принципам

В советское время на некоторых предприятиях, с особо опасными условиями труда, так было. Либо нужен был диплом, либо нужно было учится заочно.

Увы, могут. Во многих местах сейчас нужен диплом, пусть даже двухнедельных курсов переквалификации. Видимо, от наличия этих дипломов организация имеет нужные лицензии на те или иные работы. Колдичество дипломов уменьшается (ну, увольняются люди) - фирму лишают лицензии на какую-нибудь работу.

Ну, вот что-то похожее, читай
http://www.9111.ru/questions/q3785927-pravomerno-li-eto-i-kak-mne-postupit.html#statistics-head

Увольнение работника по данному основанию Трудовым кодексом РФ (далее- ТК РФ) не предусмотрено. И вообще в данном случае вопросы не к вам, а к руководителю вашей организации: почему вы были приняты на данную должность без документа об образовании и почему за 4 года работы вас не направили на профессиональное обучение? Сергей, Вам следует не покупать диплом ( тем более, как я понимаю, у вас уже имеется высшее образование) , а просить руководство направить вас на профессиональное обучение или дополнительное образование с отрывом от работы на основании ученического договор (ст. ст. 187, 196, 198 ТК РФ) . Полагаю, что вы это заслуживаете - поскольку пришли уже будучи специалистом/электриком и 4 года работаете в данной должности - т. е. ПРАКТИЧЕСКИ вы профессионал. А если уволят - обращайтесь в прокуратуру и/или в территориальную трудовую инспекцию за нарушением трудового права.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - обязательное мероприятие, регламентированное ст. 212 Трудового кодекса РФ.С 1 мая 2009 г. вступил в силу Федеральный закон от 22.07.2008 N 123-ФЗ Технический регламент о требованиях пожарной безопасности далее - Закон .

Вас без диплома не имели права брать электриком. Но уволить могут по не соответствию занимаемой должности после проведения аттестации, или понизить на другую должность. Без образования ни как нельзя. Поступайте по профилю, на аттестации предъявите справку об обучении, например заочно в среднем профессиональном заведении, тогда оснований не будет, действия администрации можно будет оспорить в трудовой инспекции.

Не нужен вам диплом, вам группу по электробезоп. уже дали, вашему начальнику нужно почитать охрану труда по вашей должности. Есть единый квалификационный справочник должн. и профессий, даже если у вас ГОС кантора оснований для увольнения вас - нет по причине отсут-я у вас ВУЗа, достаточно оттестации и протокола проверки знаний + допуск к работе, который вы УЖЕ получили... пусть ваш начальник занимаеться своей работой и не грузит вас инженерингом охранотрудным))

Оснований для увольнения по Трудовому Кодексу -нет...

Хотят уволить, мне на пенсию через восемь месяцев, имеют ли право уволить?

Нет

С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена специальной оценкой условий труда.Денис Шофшан, налоговый консультант ООО ФондИнфо . Порядок и условия проведения оценки определены Федеральным законом от 28.12.2013 426-ФЗ...

А че они предъявляют то? Вообще в суде по таким делам работники выигрывают)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателятрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание ;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Да. а вот биржа в праве раньше отправить на пенсию

Могут.
Ничего страшного - или найдите другую работу, или через 8 месяцев подавайте заявление в ПФ о начислении пенсии по возрасту.

...Если есть грубые нарушения ( в законе, вроде, есть перечень нарушений, которые могут считаться грубыми, а не то, что руководитель сам посчитает).

Объектах по уничтожению химического оружия ст. 14 Федерального закона от 02.05.1997 N 76- ФЗ Об уничтожении химического оружия Это все - аттестация рабочих мест по условиям труда. Она означает комплекс работ по анализу и оценке условий труда на рабочих местах...

В силу положений ст. 2, 21, 22 тк рф: основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются свобода труда, включая право на труд; работник имеет право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены тк рф и федеральными законами; работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены тк рф и федеральными законами, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; норму, регулирующую расторжение трудового договора по инициативе работодателя выше указали;

Возможно ли получить отсрочку от армии, если есть ребенок до 3 лет, жена сидит дома с ребенком.Работаю только я.

Неа отсрочку не дают с 1 ребенком

В связи со вступлением в силу Федерального закона от 28.12.2013 г. 426- ФЗ О специальной оценке условий труда с 1 января 2014... О новых правилах аттестации рабочих мест.

Это не основание к отсрочке от призыва

Нет, отсрочку вы не получите. Но, если ребенку нет ещё 3 лет, то вашей жене будут выплачивать пособие на ребенка 8419 рублей, пока вы служите по призыву + то пособие, что она получает.

Никакой отсрочки не будет. У меня муж недавно ушел, ребенку год. Ваша жена будет получать пособие на ребенка около 10 т. р. Плюс пособие которое уже получает.

Жена будет получать сразу 2 пособия
1. которое уже получает
2. 8419 р ежемесячно независимо от других источников дохода с последующей индексацией в 2013 г

Нет, по данному основанию отсрочка не предоставляется.

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. 426-ФЗ О специальной оценке условий труда далее Федеральный закон 426-ФЗ определен переходный период, согласно которому ранее проведенная работодателями аттестация рабочих мест по условиям труда действует в...

Если военкомат откажет мне в выдаче военного билета, могу ли я подать в суд?

Сейчас ты можешь выбирать, 2 года по контракту или 1 срочка. так что все должно пройти нормально

38 ФЗ Закон о рекламе.В соответствии с новым проектом закона, предлагается заменить аттестацию рабочих мест по условиям труда на специальную оценку условий труда спецоценку .

Можете.

Запросто! По Закону можно оспорить ЛЮБОЕ решение ЛЮБОЙ организации. Воспрос лишь в целесообразности этого. Удачи.

Военный билет выдается на руки под расписку вроде, они те военный билет а ты им расписку о том что забрал его, или спроси позвони в военкомат, объясни они те скажут

Можете!!

Да, можете. С лицами, имеющими ВО. контракт может быть заключен без прохождения срочной службы.

Вместо аттестации рабочих мест работодатели обязаны проводить новую процедуру - специальную оценку условий труда. Федеральные законы от 28.12.2013 N 426-ФЗ О специальной оценке условий труда и N 421- ФЗ О внесении изменений в отдельные...

А военкомат вам и не обязан сразу ВБ выдавать. Сначала вы будете у них проходить все мероприятия, профотбор, медицинское освидетельствование, аттестационную комиссию, которая кстати и будет решать можно ли вам по контракту служить или нет. И если ваши параметры в чем-то не соответствуют тем требованиям, которые предъявляются к кандидатам на контракт, то аттестационная комиссия имеет право на этом основании вам отказать. И вот это решение вы уже имеете право обжаловать в суде. Так что если вы еще не проходили все эти мероприятия, то как говорят, закатывай губы и готовься к длительному ожиданию. В суд подавать сейчас бесполезно, т. к. пока еще обжаловать нечего. .

Это серьезно

Да, можете.

Привет

На каком основании?

Проведение работ по аттестации рабочих мест регламентируется следующими нормативно-правовыми актами см. перечень 1 .Федеральный закон Об основах охраны труда в Российской Федерации от 17.07.1999 181- ФЗ в редакции Федеральных законов от...

Через суд, у меня так было, только через суд!

Не имеют право....обращайся в комиссию по труду...

Письменное заявление о выдаче трудовой + жалоба в трудовую инспекцию (А копию можно работодателю. Для ума)

Пожалуйся в трудовую инспекцию.

Заодно можешь получить зарплату за весь период, который твоя трудовая находилась у работодателя.

Оценка условий труда в теории. Обязательная аттестация рабочих мест по условиям труда была отменена с начала 2014 года.Статья 19 закона 426-ФЗ выдвигает ряд требований к таким организациям, которым они в обязательном порядке должны соответствовать.

Т.К. обязаны выдать в последный день работы с расчётными, а если они такие сволочные только через суд

Мы -советом, инспекция по труду, суд...

Имеет ли право директор школы по собственному желанию сократить каникулы?!! Ответте пожалуйста!

Нет

Перечнем рабочих мест - исследования испытания и измерения вредных и или опасных производственных факторов производственной среды и трудового процесса - проведение классификации условий труда - составление перечня рабочих мест, на которых проводилась...

Нет не имеет

Думаю если обычная школа, то каникулы стандартные как у всех

Он всеволеж директор школы, а режим каникул с какого то по такое установил закон, у него нет права нарушать закон каникул )
Постановление Правительства РФ от 19.03.2001 N 196 "Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении"
42. Учебный год в общеобразовательном учреждении, как правило, начинается 1 сентября.
Продолжительность учебного года на первой, второй и третьей ступенях общего образования составляет не менее 34 недель без учета государственной (итоговой аттестации) , в первом классе - 33 недели.
Продолжительность каникул в течение учебного года составляет не менее 30 календарных дней, летом - не менее 8 недель. Для обучающихся в первом классе устанавливаются в течение года дополнительные недельные каникулы.
Годовой календарный учебный график разрабатывается и утверждается общеобразовательным учреждением по согласованию с органами местного самоуправления.
Постановление Правительства РФ от 19.09.1997 N 1204
"Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста"
30. Продолжительность каникул для обучающихся устанавливается в течение учебного года не менее 30 календарных дней, летом - не менее 8 недель. Для обучающихся в первых классах в течение года устанавливаются дополнительные недельные каникулы.
Постановление Правительства РФ от 18.07.2008 N 543 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении) "
22. В средних специальных учебных заведениях учебный год начинается 1 сентября и заканчивается согласно учебному плану по конкретной специальности и форме получения образования. Начало учебного года может переноситься средним специальным учебным заведением по очно-заочной (вечерней) форме получения образования не более чем на 1 месяц, по заочной форме получения образования - не более чем на 3 месяца. В иных случаях перенос срока начала учебного года осуществляется по решению федерального органа исполнительной власти, в ведении которого находится среднее специальное учебное заведение.
Не менее 2 раз в течение учебного года для студентов устанавливаются каникулы общей продолжительностью 8 - 11 недель в год, в том числе в зимний период - не менее 2 недель.
Постановление Правительства РФ от 14.02.2008 N 71
"Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) "
41. В высшем учебном заведении учебный год для студентов очной и очно-заочной (вечерней) форм обучения начинается 1 сентября и заканчивается согласно рабочему учебному плану по конкретному направлению подготовки (специальности) .
В учебном году устанавливаются каникулы общей продолжительностью не меньше 7 недель, в том числе не менее 2 недель в зимний период.
Ученый совет высшего учебного заведения вправе переносить сроки начала учебного года, но не более чем на 2 месяца.
Сроки начала и окончания учебного года для студентов заочной формы обучения устанавливаются рабочим учебным планом.

А Вы задайте этот вопрос в горРоно если имеет права-сократят каникулы, если нет-сократят директора!

Нет, потому что это решает МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ

В редакции Трудового кодекса, действующей с 1 января 2014 года, мы не обнаружим упоминания об обязательной аттестации рабочих местТакое мероприятие проводится в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. 426- ФЗ О специальной оценке условий труда .

Если первое очной высшее образование работодатель обязан отпустить на сесию ?

Должны отпустить! ! и вроде оплачивается, но у нас же Россия так что это как работодатель решит

Как итог, проведение аттестации рабочих мест может не так сильно ударить по карману работодателей, как кажется сначала. В среднем, стоимость аттестации рабочих мест в Санкт-Петербурге составляет 1 800 рублей за одно рабочее место.

Работодателю проще уволить такого работника.

А вы не заметили что это ОЧНИК!! ! конечно нет! он вобще не должен работать! раз работаешь, то работай! и на сессию не просись! это недопустимо, по закону конечно..

Йесле первай высший абразаваний очнай то роботодатиль ни абязын такова работнега некуда атпускать патаму што исчё и патаму шта работнег бисграматный напрач

Ст. 173 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять отпуск БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работникам обучающимся по очной форме обучения 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
оплачиваемый учебный отпуск предусмотрен только для тех, кто обучается по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения.

Интересно, в какой же это ВУЗ Вас приняли с таким знанием русского языка?

С вступлением в силу ФЗ 421 закона-спутника к ФЗ о СОУТ все упоминания в ТК РФ процедуры аттестации рабочих мест заменены процедурой СОУТ.

В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ, статьей 17 Федерального закона "О высшем и послевузовом профессиональном образовании" от 22.08.1996 № 125-ФЗ студенту (очно-заочного (вечерняя) , заочного обучения) предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации.

В статье 173 Трудового кодекса РФ и ст. 17 Фед. закона " О высшем и послевузовском профессиональном образовании"
Всё подробно описано: Обязаны отпустить с содержанием заработной платы

Ст. 173 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять отпуск БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работникам обучающимся по очной форме обучения 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
оплачиваемый учебный отпуск предусмотрен только для тех, кто обучается по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения.

Нет, те, кто учится очно, не имеют права работать.

Хочу уволиться из армии по собственному желанию.

Вернуться на главную страницу сайта:   ПОЗАКОНУ.РУ

Партнерские ссылки Рейтинг@Mail.ru